吉林省属重点高校人才队伍建设研究——以吉林农业大学为例

人才是强校之基、兴校之本,随着新时代的到来,高校之间的人才竞争日趋激烈,谁抢占了人才先机,谁就占有了可持续发展的动力。本文以吉林农业大学为例,从吉林省属重点高校人才队伍建设现状入手,分析了人才队伍建设存在的问题,并结合吉林省属重点高校实际提出了加强人才队伍建设的具体措施。

一、吉林省属重点高校人才队伍建设现状

二、吉林省属重点高校人才队伍建设存在的问题

（一）高层次人才总量不足

（二）人才队伍整体结构不合理

（三）人才队伍管理制度不健全

（四）资金投入不足，人才引育力度欠缺

（五）教学、科研领军人才匮乏

（六）青年拔尖人才储备不足

三、加强吉林省属重点高校人才队伍建设举措

（一）要加大资金支持力度，提升人才工作保障水平

（二）加大人才引进工作力度，建立分层次目标引进新模式

（三）努力拓宽人才引进渠道

（四）完善本土人才培养体系

1. 实施“杰出人才工程”，启动“后备院士支持计划”。

2. 实施“领军人才工程”，启动“高层次人才发展计划”。

3. 实施“拔尖人才工程”，实施“中青年骨干人才培养计划”。

4. 实施“青年教师职业能力提升计划”。

5. 实施“人才国际化水平提升计划”。

6. 实施“人才创新及应用计划”。

（五）深化人才工作改革

2. 改革现有收入分配制度，提升高层次人才待遇水平。

3. 完善专业技术职务聘任制。

4. 探索人才工作特别机制。

5. 建立人才工作激励制和问责制。

类型: 期刊论文

作者: 张鑫

关键词: 吉林,省属重点高校,人才队伍建设

来源: 吉林省教育学院学报 2019年12期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 吉林农业大学人事处

分类号: G647

DOI: 10.16083/j.cnki.1671-1580.2019.12.034

页码: 148-152

总页数: 5

文件大小: 1320K

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