张曙凰
（河南油田第一采油厂江河油矿工会，河南桐柏474780)
中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）07-0000-01
工会文体活动是企业文化建设的组成部分，而企业的和谐发展，离不开企业的文化建设。工会文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进广大职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了企业经营管理健康和谐发展。
一、工会文体活动在企业建设中的作用
1.工会文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
工会文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，如：开展的“周未文化广场表演”“全民健身排舞比赛”，庆三八“秧歌比赛”，庆国庆“祖国颂大型歌咏比赛”，“众广播体操展示运动会”、“红旗颂颁奖晚会”、职工蓝球比赛、排球比赛，毽球比赛等，与油田的发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
2.工会文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我所在开展职工文体活动过程中,始终围绕所里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3.工会文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4.工会文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着油田步入开采后期，科研和生产任务越来越重，职工工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。室内工作是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。室外工作，风吹日晒，面对是跑井取样，维护抽油设备等枯燥，必将带心情郁闷。文体活动的优势在很大程度上既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到人与人之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，职工之间的和谐友善。
二、文体活动目前存在的问题:
第一，工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。
第二，活动人员年龄趋于大龄化。企业改革以来，新生力量补充缓慢，职工平均年龄在38岁以上，他们在家庭中处于孩子学习的重要阶段，在生产上的都是中间力量。双重角色使他们觉得这个年龄不在适合参加文体活动，使组织工作难度加大。
第三，传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，职工欣赏文体活动的渠道载体多样化，层次也越来越高，这对工会活动也提出了更高要求，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。
第四，活动的形式效果受人才缺乏的限制。改制分流和专业化重组以来，单位人员由原来的一千多人变成三百多人，影响工会活动内容形式，尤其在文体活动中一些文体骨干随单位重组调入外单位，不得不重新培养新的人员，寻找其它活动形式。
三、组织职工开展文体活动的几点建议:
第一，开展工会文体活动必须坚持为企业中心工作服务
工会开展各种文娱、体育活动是通过创造和谐企业，调动职工的生产积极性提高效率。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、职工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。
第二，开展工会文体活动必须坚持结合单位实际
工会组织活动要因地制宜，从职工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性。
第三，开展工会工作必须坚持以人为本的思想
企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。在活动的结构上，工会考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。
第四，开展工会文体活动必须坚持注重人才培养
工会注重在活动中发现人才，培养锻炼人才，使这些职工充分发挥作用。在长期的不同项目的活动中，培养出了各方面的文体人才。矿工会及时发现，重点培养有潜能的人才，使其特长得到充分发挥。每次文体活动，工会都要做好策划、筹备演出等事宜，然后由文体骨干组织实施。如“元旦晚会”、庆三八“全健排舞比赛”、庆“五一职工趣味运动会”、“红歌大家唱”等晚会，全矿职工广泛参与、气势磅礴，效果非常好。工会还不断创新文化活动的形式，适时地开展广大职工喜闻乐见的活动。如职工趣味运动会项目、红歌大家唱就比较有代表性，职工人人都能参与，个个都是演员、运动员，深受职工的欢迎。
油田职工文体活动的开展，不仅使企业风貌得到改善，还使职工的精神风貌发生了很大变化，提高了职工的生产积极性，促进了企业经济效益的提高与企业和谐稳定发展。