一、全力搞好工会维权工作（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中指出在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
任国友[2]（2021）在《工会治理体系建设及其治理能力提升路径》文中研究表明工会治理是新时代中国工会在党的领导下依法参与国家事务管理和维权服务的自主治理和协同治理。工会治理体系及其运行机制是在工会参与国家、政府和基层社会治理的实践中形成的,表现为三个层面:在宏观上,国家治理体系和治理能力现代化为工会参与治理提供了行动理念指引;在中观上,政府从社会管理向社会治理的有序演进为工会提供了参与治理的具体行动路径;在微观上,追求自身职责使命的科学定位与改革创新为工会参与治理提供了基本动力基础。研究认为,增"三性"去"四化"是衡量工会治理和改革效果的根本标尺和检验标准。中国工会在参与国家治理体系和治理能力现代化建设的过程中,亟须借助当前国家治理、政府转型和群团工作改革的契机,以党建带工建、源头参与立法、联席会议制度、劳动竞赛平台和智慧工会建设为切入点,主动参与国家、社会和政府治理,进而推进工会治理能力的有效提升。工会治理为丰富和深化当前工会改革提供了具有中国特色的理论与实践范式。
许旸[3]（2021）在《跨部门协同中基层工会履行职工权益维护职能研究 ——以上海市H区为例》文中研究指明
赵娜[4]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中认为中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
肖雅予[5]（2019）在《城市少数民族流动人口合法权益保障的问题及对策研究 ——以广州市为例》文中提出城市少数民族流动人口合法权益保障关系到国家的政治稳定、民族平等与团结、城市民族工作的发展等,需要引起重视。改革开放四十多年来,我国城市少数民族流动人口的权益保障工作取得了一定的成效,如政治参与权、就业平等权、发展权等得到了一定程度的保障。近年来,随着城市少数民族流动人口数量急剧上升,在给少数民族流动人口权益保障带来机遇的同时也面临着一定的挑战,如选举权与被选举权、就业权、受教育权及社会保障权等仍得不到充分保障。本文以广州市为例,对城市少数民族流动人口合法权益保障的问题及对策展开研究,既有利于进一步维护少数民族权益,遏制歧视和伤害少数民族人民言行的发生,促进少数民族人口顺利融入城市生活,也是对中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中“保障人民权益、激发人民创造力,用制度体系保证人民当家作主”的必要回应。本文以马克思主义理论为指导,以“城市少数民族流动人口合法权益保障”为直接对象,综合运用民族学、政治学、社会学、心理学等学科知识,在厘清概念、特点、国内外相关经验的基础上,运用问卷调查法及深入访谈法对广州市的110位少数民族流动人口合法权益保障的现状、问题、影响因素及应对措施进行调研。通过调研,笔者发现城市少数民族流动人口维护权益的主体文化水平整体不高、权益保障的行为选择呈现多样化趋势、权益保障需求多元化且具有民族特色。根据现状,笔者发现当前城市少数民族流动人口合法权益仍存在选举权和被选举权、就业平等权、文化教育权、风俗习惯权、宗教信仰权、享有社会福利和社会保险权等得不到充分保障的问题,这与权益保障法律法规体系不够完善、权益保障工作机制相对不够健全、主体对权益政策的了解程度不到位、主体的维护权益意识待加强及主体适应能力不足等因素是密切相关的,需要通过完善少数民族权益保障的法律法规体系、加大城市少数民族合法权益保障的工作力度、建立健全城市民族工作上下联动的机制、加强维护少数民族合法权益的宣传教育以及努力提升城市少数民族流动人口的自身能力等对策加以解决。
柳晓飞[6]（2019）在《甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究》文中提出工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了重要贡献。工会因维权而产生,为维权而存在,维护职工合法权益不受侵害是我国工会的基本职责,如果不能很好地维护职工合法权益,工会将失去存在的基础。但是,随着我国经济的不断发展进步,非公企业工会组织在维护劳动者合法权益的过程中,出现了一些问题,比如工会自主性不强、工会主席代表性不高、工会维权机制流于形式等问题。这些问题使得工会无法做好职工利益的发言人,代表职工的诉求维权,非公企业劳动者权益受到损害现象普遍存在。作为经济欠发达地区的甘肃省,由于非公企业更新速度过快,对非公企业工会维权工作重视度不够,相关研究很少,导致非公企业工会维权工作中存在很多问题。因此,本文对甘肃省非公企业工会维权情况进行研究,剖析甘肃省非公企业工会在维权方面的不足,提出不断改进的措施建议,具有双重意义。一方面在理论研究层面颇具意义,另一方面也具备现实研究价值,对我国非公企业和谐劳动关系构建具有重要意义,还可以为其他地区非公企业工会维护职工权益方面提供决策参考和借鉴。本文选取甘肃省非公企业工会为研究对象,通过资料搜集、文献整理、问卷调查、访谈等研究方法,运用中国特色社会主义工会维权观理论和和谐社会构建理论,并基于上述理论构建了理论分析框架。论文对相关核心概念进行了界定,对甘肃省非公企业工会维权的现状及成效进行了研究。通过调查研究分析,本文认为,当前甘肃非公企业工会维权方面存在的问题主要有维权效果不足、维权机制流于形式、职工选择工会维权的意愿低、工会重组织活动轻维权、职工最关心的劳动经济权益得不到保障等问题。针对出现的问题,结合问卷调查和访谈结果,分别从“维权主体”“维权客体”“维权工具”“维权机制”四个维度探究影响维权效果的原因,最后,针对出现的问题及产生问题的原因,结合甘肃省非公企业实际情况,从“维权主体”“维权客体”“维权工具”“维权机制”四个维度提出了提高非公企业维权实效的对策。
尔肯江·吐拉洪[7]（2018）在《为谱写新时代党的工运事业新篇章作贡献》文中进行了进一步梳理习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话,为工会组织服务大局、发挥作用、彰显价值进一步明确了坐标定位。新起点上再出发,必须贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和工会十七大的新部署,奋力开创工会工作新局面,为谱写新时代党的工运事业新篇章贡献力量。习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话,突出强调了坚持党对工会工作领导的根本原则,突出强调了团
林辉[8]（2018）在《习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级和工会工作的思考》文中研究说明浙江是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地。十八大以来,习近平同志关于工人阶级和工会工作的重要论述的许多内容发端于他在浙江从省域层面对新形势下工人阶级和工会工作进行的思考。研究重点阐述习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级和工会工作论述的主要内容,以及与十八大以来习近平同志关于工人阶级和工会工作的重要论述的内在契合。
黄凯枫[9]（2018）在《公共治理视域下工会维护农民工权益的机制创新研究》文中认为农民工群体是改革开放和工业化、城市化进程中涌现出来的一支新型劳动大军,是我国经济体制转轨和社会形态转型期的特殊利益群体。党和政府历来高度重视农民工问题,倾注了大量精力,研究制定了一系列保障农民工合法权益的政策法规,但在现实社会中,农民工仍属于弱势群体,权益受侵害的现象层出不穷。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是广大工会会员和职工利益的代表。工会作为服务农民工、维护农民工合法权益的责任主体,必须创新维护农民工权益的体制机制和方式方法,忠诚履行好党和人民赋予的神圣职责。本文拟从公共治理角度出发,讨论工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,如何发挥其作为群团组织的优势,创新维权机制,协同党政机关和社会力量一起维护农民工权益,实现公共目标,维护公共利益。论文共分为六部分,分别如下。绪论:选题背景及意义,介绍国内外研究现状,本文的研究思路与方法。第二部分:农民工权益维护的相关概念及理论,包括农民工概念、农民工基本权益、工会维护农民工权益机制、公共治理理论及“多中心治理”理论等。第三部分:以江苏各级工会的维权实践出发,分析工会维护农民工权益机制建设的现状。第四部分:介绍工会在农民工维权机制建设中存在的问题,指出工会组织维权作用发挥难的原因。第五部分:分析工会组织维权缺位的严重后果,借鉴日本、欧美及台湾地区工会维护工人权益的经验启示。第六部分:提出创新工会维护农民工权益机制的具体对策建议,努力让工会提供更多独特的不可替代的公共产品,更好地维护和保障农民工合法权益。
谭漪凡[10]（2018）在《阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究》文中认为农民工在我国不是从来就有的,而是在我国改革开放社会转型之后,伴随着经济发展到而出现的特殊群体,也是推动城市化建设的新型产业大军。随着越来越多的农民工进城务工,农民工成为经济快速发展不可缺少的一个重要因素。农民工的现状的变化,也成为我国经济的晴雨表,是经济发展和社会稳定的一个重要考量因素。我国农民工的政治权益、经济地位极其低下,大量农民工为了生计背井离乡到异地就业,不仅收入水平低且被拖欠工资的现象屡有发生,工作环境恶劣、劳动时间长、工作强度大,且参保率低缺少基本社会保障。现阶段,由于种种原因工会在维护农民工的合法权益工作中遇到不少难题,而工会在这方面又缺乏强而有力的应对措施,使维权工作成效没有达到农民工的期望。总体来说,当前的理论研究有一定的滞后性和片面化,难以全面的对工会在维护农民工的权益中应发挥的作用做出系统有效的分析,没有形成具有广泛操作性的对策。本文通过对以往研究资料的分析总结,结合实例,采用理论结合实际,用文献分析、问卷调查等研究方法,通过对阳江市工会维护农民工权益中遇到问题进行阐述的基础上,期望找到阻碍工会农民工维权工作的根本原因,同时对于当前工会怎样更好地维权给出合理化建议与解决方案,为化解当下工会难以有效发挥其维权职能的问题提供更多参考和启发,使工会更好地为农民工开展维权,改善紧张的劳动关系,推动经济发展,维护社会稳定。第一章内容阐述了农民工发展现状背景,指出农民工的合法权益未能得保障,工会在维护农民工权益中仍存在问题,还有对工会维权农民工合法权益的理论意义和实践意义进行分析。基于背景意义,结合国内外研究的状况,引用了国外和国外学者对工会维护农民工权益的研究。另外本章还阐述本文使用的文献分析法、问卷调查法、实证研究法等方法并提出本文的研究技术路线。第二章里对“农民工权益”、“工会”和“工会维权”给出概念界定,并引用劳动关系理论、公民权益保障理论、社会公平理论为本文的理论基础。第三章主要探讨阳江市工会维护农民工权益存在的问题概况。除了对阳江市工会组织作情况简介,也具体阐述阳江市农民工群体特征、遭受侵权状况和对社会影响因素。另外,本章也从阳江市工会采取的维权措施和取得的成效两方面阐述工会维护农民工权益的实践工作。第四章主要分析阳江市工会在维护农民工权益的问题和原因。首先针对工会农民工维权工作设计有针对性问卷调查并形成分析结果,问卷调查数据指出工会自身问题、维权环境和法律保障问题等成为阳江市工会在维护农民工权益的主要问题。造成这些问题的主要原因有政府管理不到位、法律不完善、工会机制不完善等多种因素。第五章主要讨论对其他地区工会维护农民工权益的经验借鉴和启发,以裕元鞋厂罢工事件和江苏省仪征市工会为农民工维权两个案例的做法为参考,从中得到工会维权工作的启发。第六章主要阐述本文对阳江市维护农民工权益工作的对策,从工会参与公共政策制定、工会维权机制、工会自身建设、工会服务农民工机制等四大方面提出有建设的措施。整体而言,本文提倡勇于实践、尊重实践的方式,以此建立在有助于构建和谐劳动关系、有利社会公平正义的工会发展模式。这对阳江市农民工群体合法权益的得以保障,对阳江市构建和谐劳动关系和保持社会稳定具有重要的理论意义和实践意义,也希望通过本文的研究能够为今后的工会维权工作提供一些参考。
二、全力搞好工会维权工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、全力搞好工会维权工作（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）工会治理体系建设及其治理能力提升路径（论文提纲范文）
| 一工会治理的现实背景与理论源起 |
| (一)工会参与国家治理:国家治理体系和治理能力现代化建设的主体要求 |
| (二)工会协同政府治理:政府服务供给侧改革的现实需求 |
| (三)工会服务基层治理:基层社会治理现代化的依靠力量 |
| 二工会组织在国家治理体系中的地位与作用 |
| (一)工会组织参与国家治理的“双重困境” |
| (二)工会组织在国家治理体系中的地位与作用 |
| 三工会参与国家治理能力现代化建设的切入点 |
| (一)以党建带工建为切入点 |
| (二)以源头参与立法为切入点 |
| (三)以创新联席会议制度为切入点 |
| (四)以推进智慧工会建设为切入点 |
| (五)以升级劳动竞赛平台为切入点 |
| 四新时代工会治理体系及其运行机制 |
| (一)新时代工会治理的内涵界定 |
| (二)新时代工会治理体系构建 |
| (三)工会治理能力现代化支撑体系及其运行机制 |
| 五新时代工会治理能力的提升路径 |
| (一)提升工会治理能力的理论对策 |
| (二)提升工会治理能力的实践对策 |
| 六结论 |
（4）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（5）城市少数民族流动人口合法权益保障的问题及对策研究 ——以广州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第一章 城市少数民族流动人口合法权益保障的内涵与特征 |
| 第一节 城市少数民族流动人口合法权益的内涵界定 |
| 一、城市少数民族流动人口 |
| 二、合法权益保障 |
| 三、城市少数民族流动人口合法权益保障 |
| 第二节 城市少数民族流动人口合法权益保障的特征 |
| 一、权益维护主体的文化水平整体不高 |
| 二、合法权益保障行为选择的多样化 |
| 三、权益保障需求多元化且具民族特色 |
| 第二章 城市少数民族流动人口合法权益保障的理论资源和实践经验 |
| 第一节 城市少数民族流动人口合法权益保障的理论资源 |
| 一、马克思主义民族理论溯源 |
| 二、马克思主义人权理论溯源 |
| 第二节 城市少数民族流动人口合法权益保障的实践经验 |
| 一、国内实践经验 |
| 二、国外实践经验 |
| 第三章 广州市少数民族流动人口合法权益保障的问题及原因 |
| 第一节 广州市少数民族流动人口合法权益保障存在的问题 |
| 一、政治权益保障不充分 |
| 二、经济权益部分受损害 |
| 三、文化权益保障不到位 |
| 四、社会权益保障不完善 |
| 第二节 广州市少数民族流动人口合法权益保障存在问题的原因 |
| 一、权益保障的法律法规体系不够完善 |
| 二、权益保障的工作机制相对不够健全 |
| 三、主体对权益保障政策的了解不到位 |
| 四、主体维护合法权益的意识有待加强 |
| 五、少数民族流动人口的适应能力不足 |
| 第四章 城市少数民族流动人口合法权益保障的应对措施 |
| 第一节 完善少数民族合法权益保障的法律法规体系 |
| 一、国家加强对少数民族合法权益的保障 |
| 二、增强地方相关法律法规对权益的保障 |
| 第二节 加大城市少数民族合法权益保障的工作力度 |
| 一、贯彻执行城市少数民族权益保障相关规定 |
| 二、进一步落实党和国家的民族制度以及政策 |
| 三、建立城市少数民族流动人口法律援助中心 |
| 第三节 建立健全城市民族工作上下联动的工作机制 |
| 一、加强管理部门与少数民族流动人口的互动 |
| 二、强化少数民族合法权益保障的监督机制 |
| 三、重视社区建设在城市民族工作中的作用 |
| 第四节 加强维护少数民族合法权益的相关宣传教育 |
| 一、加强民族理论与政策的宣传教育 |
| 二、积极开展社区维权意识普及活动 |
| 三、强化对少数民族风俗习惯的了解 |
| 第五节 努力提升城市少数民族流动人口的自身能力 |
| 一、加强少数民族流动人口的政治参与能力 |
| 二、提高少数民族流动人口的经济适应能力 |
| 三、强化少数民族流动人口的文化适应能力 |
| 四、增强少数民族流动人口的社会交往能力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 一、调查问卷 |
| 二、访谈提纲(一) |
| 三、访谈提纲(二) |
| 四、访谈记录(节选) |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集表 |
（6）甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 相关文献评价 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 非公企业的界定 |
| 2.1.2 工会的含义 |
| 2.1.3 维权的含义 |
| 2.2 理论基础及分析框架 |
| 2.2.1 中国特色社会主义工会维权观 |
| 2.2.2 和谐社会构建理论 |
| 2.2.3 基于中国特色社会主义工会维权观及和谐社会构建理论的分析框架 |
| 第三章 甘肃省非公企业工会维权的现状概述 |
| 3.1 甘肃省非公企业工会基本情况介绍 |
| 3.2 甘肃省非公企业工会维权的对象和内容 |
| 3.2.1 甘肃省非公企业工会维权的对象 |
| 3.2.2 甘肃省非公企业工会维权的内容 |
| 3.3 甘肃省非公企业工会维权具体做法和成效 |
| 第四章 甘肃省非公企业工会维权中存在的问题及其原因分析 |
| 4.1 非公企业职工对工会维权的需求分析 |
| 4.1.1 非公企业职工维权内容的需求分析 |
| 4.1.2 非公企业职工维权途径的需求分析 |
| 4.2 非公企业工会维权中存在的问题分析 |
| 4.2.1 维权效果不足 |
| 4.2.2 维权机制流于形式 |
| 4.2.3 职工选择工会维权的意愿低 |
| 4.2.4 工会重组织活动轻维权 |
| 4.2.5 职工最关心的劳动经济权益得不到保障 |
| 4.3 非公企业工会维权中存在的原因分析 |
| 4.3.1 从工会维权的主体——自身维度分析 |
| 4.3.2 从工会维权的客体——职工维度分析 |
| 4.3.3 从工会维权的工具——法律维度分析 |
| 4.3.4 从工会维权的工具——机制维度分析 |
| 第五章 提高甘肃省非公企业工会维权效果的对策 |
| 5.1 工会维权主体维度的对策 |
| 5.1.1 提升工会维权的公众认可度 |
| 5.1.2 增强工会维权工作的自主性 |
| 5.1.3 切实增强工会主席代表性 |
| 5.1.4 合理配备专兼职工会干部 |
| 5.1.5 大力提高工会干部素质 |
| 5.1.6 树立中国特色的工会维权观 |
| 5.2 工会维权客体维度的对策 |
| 5.2.1 加大力度提高职工素质 |
| 5.2.2 保障职工最关心的劳动经济权利 |
| 5.2.3 大力开展宣传教育 |
| 5.2.4 提供心理疏导与心理咨询 |
| 5.3 工会维权工具维度的对策 |
| 5.3.1 注重源头参与维权工作 |
| 5.3.2 通过完善法律保障集体谈判权 |
| 5.3.3 争取工会维权的法律强制力 |
| 5.4 工会维权机制维度的对策 |
| 5.4.1 构建多方联动的维权机制 |
| 5.4.2 大力推动企业劳动保护机制 |
| 5.4.3 建立健全劳动争议调解机制 |
| 5.4.4 建立健全职工法律援助机制 |
| 5.4.5 健全工会维权评价反馈机制 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 甘肃省非公企业工会维权问题的调查问卷 |
| 附录B 针对工会主席的访谈提纲 |
| 致谢 |
（7）为谱写新时代党的工运事业新篇章作贡献（论文提纲范文）
| 在践行“两个维护”中坚守根本原则 |
| 在坚持“两个负责”中展现使命担当 |
| 在做实“两个巩固”中强化政治引领 |
| 在强化“两个信赖”中履行基本职责 |
| 在推进“两项改革”中焕发生机活力 |
（8）习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级和工会工作的思考（论文提纲范文）
| 一、习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级的重要论述 |
| (一) 鲜明指出新世纪工人阶级构成发生新变化, 农民工是工人阶级的重要组成部分 |
| (二) 鲜明提出要从实施“八八战略”的高度, 全面提高工人阶级整体素质, 建设高素质职工队伍 |
| (三) 鲜明提出工人阶级要牢固树立主人翁意识, 强调坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针 |
| 二、习近平同志在浙江工作期间关于工会工作的重要论述 |
| (一) 鲜明指出要从加强党的执政能力建设的高度, 切实加强和改进党对工会的领导, 建立党委统一领导、组织部门牵头协调、统战部门和群团组织具体负责、各相关部门各司其职, 齐抓共做的党的群众工作总体格局[2] |
| (二) 鲜明指出面对新形势下经济关系和劳 |
| (三) 鲜明指出维护职工合法权益是工会的 |
| (四) 明确提出要全面加强工会自身建设, 抓好组织建设、队伍建设和阵地建设, 更广泛地联系职工, 更好地服务职工, 真正成为“职工之家” |
| 三、习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级和工会工作的思考与十八大以来习近平同志关于工人阶级和工会工作的重要论述的内在契合 |
| (一) 从政治方向来看, 两者始终贯穿了坚持加强和改进党的领导的根本要求, 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 |
| (二) 从指导方针来看, 两者始终贯穿了坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针 |
| (三) 从时代命题来看, 两者始终贯穿了与时俱进、围绕中心、服务大局的历史使命 |
| (四) 从价值取向来看, 两者始终贯穿了坚持以人民为中心、维护社会和谐稳定、实现公平正义的价值追求 |
（9）公共治理视域下工会维护农民工权益的机制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 相关文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、可能的创新之处 |
| 第二章 工会维护农民工权益机制的相关概念及理论基础 |
| 第一节 农民工概念及基本权益 |
| 一、农民工概念 |
| 二、农民工的基本权益 |
| 三、工会维护农民工权益机制 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、公共治理理论 |
| 二、多中心治理理论 |
| 三、第三部门理论 |
| 四、对工会维护农民工权益机制建设的启示 |
| 第三节 农民工权益维护机制与工会职能关系分析 |
| 一、维护农民工权益是工会职责所在 |
| 二、农民工权益维护机制需要工会切实行动予以保障 |
| 三、小结 |
| 第三章 江苏省农民工及其权益现状 |
| 第一节 江苏省农民工情况 |
| 一、农民工成为新增劳动力的主要来源 |
| 二、务工目的呈现多重性 |
| 三、农民工社会融合度调查情况 |
| 四、小结 |
| 第二节 江苏省农民工权益维护的成效 |
| 一、积极稳定地扩大农民工就业创业 |
| 二、农民工受教育程度不断提升 |
| 三、推动农民工享受城镇公共服务 |
| 四、小结 |
| 第三节 农民工权益维护面临的基本问题 |
| 一、收入水平较低 |
| 二、社会保障缺失 |
| 三、劳动合同签订比率较低 |
| 四、小结 |
| 第四章 工会在维护农民工权益机制建设中存在的问题及原因 |
| 第一节 江苏省农民工权益维护机制现状 |
| 一、会员源头发展机制积极推动农民工加入工会组织 |
| 二、帮扶关爱机制帮助农民工排忧解难 |
| 三、法律援助机制将农民工作为服务的重点对象 |
| 四、职业技能培训机制,提升农民工技能水平 |
| 五、小结 |
| 第二节 工会在维护农民工权益机制建设中存在的问题 |
| 一、工会会员属地管理制度与农民工高流动性之间的矛盾 |
| 二、维权对象单一狭窄 |
| 三、工会维权手段不多 |
| 四、工会对农民工培训效果不佳 |
| 五、小结 |
| 第三节 工会组织部分维权机制作用发挥难的原因 |
| 一、“双重定位”带来的角色冲突问题 |
| 二、政策法律层面对工会维权主体规定不明确 |
| 三、工会组织自身原因 |
| 四、农民工群体自身特点 |
| 五、小结 |
| 第五章 工会维权缺位的后果和境外工会维权的经验启示 |
| 第一节 工会维权缺位可导致的后果 |
| 一、过激维权行为导致的社会不安定 |
| 二、国外敌对势力的渗入 |
| 三、另类维权组织的产生 |
| 四、小结 |
| 第二节 部分国家和地区工会维权的经验启示 |
| 一、日本工会组织的经验做法 |
| 二、欧美工会组织为工人维权的主要做法 |
| 三、台湾地区工会组织维权情况 |
| 四、对国内工会组织加强农民工权益维护的启示 |
| 五、小结 |
| 第六章 创新工会维护农民工权益机制的对策建议 |
| 第一节 构建多方联合维权机制 |
| 一、强化工会在立法和政策制定中的“源头参与”力度 |
| 二、落实完善工会与政府联席会议制度 |
| 三、深化三方协商机制建设 |
| 四、创新建立城际维权联动机制 |
| 五、小结 |
| 第二节 创新工会组建和农民工入会机制 |
| 一、以“两新组织”为重点加大工会组建力度 |
| 二、探索农民工体制外入会机制 |
| 三、发挥区域性行业性工会作用 |
| 四、小结 |
| 第三节 构建“互联网+工会”服务机制 |
| 一、促进农民工技能提升 |
| 二、便捷农民工享受法律服务资源 |
| 三、促进农民工享受普惠服务 |
| 四、小结 |
| 第四节 构建新型民主权利保障机制 |
| 一、探索推进职工代表大会制度向农民工群体延伸和覆盖 |
| 二、深入推进集体协商机制构建和谐劳动关系 |
| 三、创新矛盾调处机制促进劳动争议快速有效解决 |
| 四、小结 |
| 第五节 实施工会干部综合素质提升机制 |
| 一、探索实行工会干部直选机制 |
| 二、强化工会干部教育培训机制 |
| 三、探索建立工会干部职业化社会化机制 |
| 四、小结 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件1：江苏省农民工调查问卷 |
| 附件2：农民工入会情况访谈提纲 |
（10）阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 工会维权相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 农民工权益 |
| 2.1.2 工会 |
| 2.1.3 工会的维权职能 |
| 2.2 工会维权的理论基础 |
| 2.2.1 劳动关系理论 |
| 2.2.2 公民权益保障理论 |
| 2.2.3 社会公平理论 |
| 第三章 阳江市工会维护农民工权益概况 |
| 3.1 阳江市工会情况简介 |
| 3.1.1 组织架构 |
| 3.1.2 主要工作职责 |
| 3.2 阳江市农民工群体概况及遭受侵权概况 |
| 3.2.1 阳江市农民工群体特征 |
| 3.2.2 阳江市农民工遭受侵权情况 |
| 3.2.3 阳江市农民工遭受侵权对社会的影响因素 |
| 3.3 阳江市工会维护农民工权益的实践 |
| 3.3.1 阳江市工会维权工作措施 |
| 3.3.2 阳江市工会维权工作取得的成效 |
| 第四章 阳江市工会维护农民工权益存在的问题及原因分析 |
| 4.1 工会维护农民工权益情况调研 |
| 4.1.1 调查问卷的设计与发放 |
| 4.1.2 调查问卷的基本信息情况 |
| 4.1.3 调查问卷结果分析 |
| 4.2 阳江市工会维护农民工权益存在的问题 |
| 4.2.1 工会法律维权保障不到位 |
| 4.2.2 工会自身建设问题 |
| 4.2.3 工会维权环境不佳 |
| 4.3 存在主要问题的原因分析 |
| 4.3.1 权益保障的公共政策缺位 |
| 4.3.2 法律保障机制不完善 |
| 4.3.3 工会维权机制不完善 |
| 4.3.4 农民工维权意识薄弱 |
| 4.3.5 工会维权缺乏独立性 |
| 4.3.6 工会队伍自身能力不足 |
| 第五章 其它地区工会维护农民工权益的做法借鉴和启示 |
| 5.1 其他地区维护农民工权益做法借鉴 |
| 5.1.1 裕元鞋厂罢工事件中工会维护农民工权益的做法借鉴 |
| 5.1.2 江苏省仪征市工会维护农民工权益的做法借鉴 |
| 5.2 对阳江市工会工作的启示和设想 |
| 5.2.1 工作启示 |
| 5.2.2 工作设想 |
| 第六章 加强阳江市工会维护农民工权益工作的对策 |
| 6.1 加强工会参与公共政策制定 |
| 6.1.1 合理定位工会和党政的关系 |
| 6.1.2 推动多方联动的维权体制 |
| 6.1.3 推动工会参与农民工权益保障的立法 |
| 6.2 建立健全的工会维权机制 |
| 6.2.1 完善利益协调机制 |
| 6.2.2 完善诉求调处机制 |
| 6.2.3 完善诉求表达机制 |
| 6.2.4 完善权益保障机制 |
| 6.3 加强工会自身建设 |
| 6.3.1 加强工会组织建设工作 |
| 6.3.2 加强工会组织服务意识 |
| 6.3.3 加强工作干部队伍建设 |
| 6.4 完善工会服务农民工机制 |
| 6.4.1 加强农民工帮扶工作 |
| 6.4.2 加强农民工思想引导工作 |
| 6.4.3 加强宣传农民工维权工作 |
| 6.4.4 加强农民工职业技能培训工作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
四、全力搞好工会维权工作（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]工会治理体系建设及其治理能力提升路径[J]. 任国友. 国家治理现代化研究, 2021(01)
- [3]跨部门协同中基层工会履行职工权益维护职能研究 ——以上海市H区为例[D]. 许旸. 华东政法大学, 2021
- [4]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021(02)
- [5]城市少数民族流动人口合法权益保障的问题及对策研究 ——以广州市为例[D]. 肖雅予. 广东技术师范大学, 2019(02)
- [6]甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究[D]. 柳晓飞. 兰州大学, 2019(08)
- [7]为谱写新时代党的工运事业新篇章作贡献[J]. 尔肯江·吐拉洪. 工友, 2018(12)
- [8]习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级和工会工作的思考[J]. 林辉. 中国劳动关系学院学报, 2018(05)
- [9]公共治理视域下工会维护农民工权益的机制创新研究[D]. 黄凯枫. 东南大学, 2018(11)
- [10]阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究[D]. 谭漪凡. 华南理工大学, 2018(12)