一、HR经理与老板相处五大法则（论文文献综述）
徐恒[1]（2021）在《新生代建筑工人不安全行为的形成机理与动态演化研究》文中提出
李鹏超[2]（2021）在《文化政治视域下的历史街区改造 ——以中华巴洛克项目为例》文中研究说明
陈晓雅[3]（2021）在《日本导演三谷幸喜电影研究》文中认为“日本新电影运动”作为二十世纪八九十年代日本具影响力的独立电影浪潮运动,为日本新生代导演提供了自由宽泛的创作条件,推动了日本影坛的发展与革新。日本影坛涌现出一大批新锐导演,他们各有特色,各显千秋、具有鲜明的反叛意识和创新精神,三谷幸喜可以称得上是一位极具叛逆色彩和创新胆量的探索者,他不断地摸索并转换,将自己在舞台剧上的叙事手法、舞台设置、幕场调度等以创新方式转换成具有特色的影像建构和形式表达。三谷幸喜的喜剧类型片是在新时代日本影坛内极具个性化和主观色彩的表达,同时又以极富想象力和创造力的娱乐方式宣泄对社会现代化的愤懑与讽刺,从社会矛盾与人文关怀中影射日本后工业时代下平凡市井小民的生存处境和人生价值。本文选取的研究对象是日本导演三谷幸喜,研究文本是三谷幸喜的所有电影作品。本文采用理论与作品相结合阐述的方法探析三谷幸喜导演电影作品的主题、艺术特色、影像风格、视听手段、叙事策略、空间隐喻等方面内容。本文的研究内容分为四个部分,第一章在日本新生代导演的历史语境下概述三谷幸喜的创作轨迹,探析他日式喜剧类型片和互文性创作风格。第二章从多重维度出发分析电影主题以及日本传统民族精神的影像表达。第三章从电影叙事角度出发解析三谷幸喜电影独特的叙事策略,解读其群像人物塑造手法带来的日常生活审美效应。第四章从视听语言的运用和电影空间设置两方面解析情感表达、从多样艺术形式在三谷幸喜中的和谐共生的创作经验中阐述其融合性的创作手法,探究这种借鉴好莱坞类型片、深入本民族精神、挖掘现实意义、中和多样艺术形式的融合性独特创作经验对中国类型电影的借鉴意义。
MVE JEAN PATRICK[4]（2021）在《喀麦隆大学教师人力资源管理研究 ——基于四所大学的考察》文中研究表明本文以喀麦隆为研究对象,试图对发展中国家高校教师人力资源管理实践的现存研究成果做出贡献。这项研究认为,如果高等教育机构有任何显着的表现,那么与大学教师相关的有效人力资源管理实践可能是关键因素之一。对喀麦隆大学机构中与大学教师有关的人力资源管理实践的现有文献进行检索,得到的信息很少。但这并不意味着该研究所探讨的部门在人力资源管理实践方面没有任何现成的做法。本研究的主要目的是探讨喀麦隆大学教师和高等教育机构所开展的人力资源管理实践,以确定他们所开展的人力资源管理实践的类型,这些实践是如何被开展的,以及在执行这种类型和方法的过程中遇到的困境。在对相关文献进行回顾之后,本研究采用了定性研究方法,基于嵌入式案例研究,以喀麦隆四所高等教育机构为样本,探讨与大学教师相关的人力资源管理实践。这四所作为研究案例的研究单位分别是:雅温得第一大学（UY1）、中非天主教大学（CUCA）、PKFokam卓越学院（PKFIE）和雅温得Saint Therese Catholic University Institute（STCUIY）。本次研究采用面对面半结构化访谈、文本分析法和观察法三种方式于2019年1月至3月在喀麦隆进行了数据的收集。总共有67名受访者参加了访谈,其中有高等教育部（MOHE）的高等教育官员、四所高校的领导/管理人员和教师。文本分析包括审查与政策相关的文件、年鉴以及来自高等教育部和四所高等教育机构的各种报告,而观察法则主要是通过参加四所高等教育机构举行的会议,展开观察以收集材料,这些会议涉及到与教员招聘、晋升和培训等事项,会议议程则包括奖励措施等内容。在现有人力资源管理理论的基础上,提出了一个理论框架,即“高校综合战略人才管理框架”。这一理论框架有助于研究者选择研究主题、设置访谈问题、分析所收集的数据以及讨论研究结果。对数据的分析表明,在研究中挑选的四所喀麦隆高校都有人力资源管理实践。除了一些特殊案例外,都开展了本研究所提到的大多数人力资源管理实践,包括招聘和甄选、培训和发展、绩效管理和考核、薪酬和晋升。但各高校间,施行这些措施之后的的效率和效果各不相同。虽然这些高等教育机构对正式的人力资源管理实践有一定的了解,但它们的管理者和领导者并没有根据这些知识采取行动,特别是在一些关键的人力资源管理实践方面,如人力资源规划、培训和发展、绩效评估和学术晋升。这些知识并没有促进他们提高教学和研究绩效和生产力方面的效率。调查结果显示,选定的高等教育机构大多从事与机构战略目标不一致的非战略性人力资源管理实践,这些做法既不相互融合,也不相互依赖,以实现卓越的绩效和生产力。这往往带来许多不好的影响,再加上他们作为一个（撒哈拉以南）非洲国家,国内经济发展也正处于极为困难的时期,种种因素都对其高校教师的教学和研究绩效及生产力产生了不利影响。但要说的是,这项研究的发现和讨论是基于参与这项研究的67名受访者提供的信息以及从文献回顾和观察中收集的数据。这项研究通过揭示研究中选定的喀麦隆高等教育机构开展的与大学教师的人力资源管理实践的类型和方法,为现有的人力资源管理实践研究,以及在人力资源管理实践中遇到的问题和挑战做出了贡献。因此,这项研究强调了这些问题如何影响大学教师的教学和研究业绩和生产力,以及整个机构的发展。为现有的人力资源管理模型增加了一个理论框架,对现有的人力资源管理理论做出了贡献,为今后的研究提供了可改进的理论框架。后来提出了一些建议,以帮助参与这项研究的高等教育机构和喀麦隆的高等教育部门中实行更有效的人力资源管理实践。这有助于提高大学教师的绩效和生产力,使高等学校能够通过提供创新研究成果、高技能创新人才以及对发展的有效支持,在促进国家发展方面取得良好的成绩。
杨红光[5]（2021）在《云播智慧》文中认为文明的冲突是一个精心炮制的巨大的谎言;超小型武器将成为未来战争的主导;首次提出"重新定义用户体验",并给出商业模式;"人工智能+高失业率+老龄化"时代的新型社会治理结构。——题记引章春节刚过,王先生择日远游。出新区、环沿海、经湘赣、达云贵、上青藏、转川渝、至陕甘、经晋冀、回京城,整整三个月,一向足不出城的王先生,把大海、江湖、沙漠、戈壁、岩层、天路、雨林、雪域,一一收眼底。
宋子昕[6]（2021）在《20世纪上半叶北京浴堂研究（1900-1952）》文中指出所谓浴堂是指供人洁身沐浴之场所。浴堂的发展在古时与宗教仪式及庶民文化联系颇深。进入20世纪,北京的公共浴堂发生了重大变革,其社会功能、经营模式、行业组织、使用设备、顾客群体与以往相比截然相异。这一时期,北京代浴堂的发展沿革可以简单划分为五个阶段:1900——1911年,北京浴堂快速发展阶段;1912——1927,北京浴堂繁盛阶段;1927——1937,北京浴堂沉浮阶段;1937——1949,北京浴堂衰落阶段;1949——1952,北京浴堂回暖恢复阶段。20世纪上半叶北京浴堂行业的演变与城市现代化进程推进、社会经济起伏、卫生观念普及、民众生活习惯变迁联系紧密,浴堂在这一时期可以被视为这样一个空间——经济、政治、社会、文化等因素并存于其中,国家、政府、社会进步人士、浴堂从业者、浴堂消费者皆对其有着基于自身需求的建构。因此研究北京浴堂可以管窥20世纪上半叶北京城市中公共场所及小商业的发展模式及行业依托。对北京浴堂进行自下而上的微观考察能够从另一个维度上理解20世纪上半叶的北京社会,获知近代北京的经济环境、政治环境及文化环境。以浴堂这一社会基层单位为切入点,分析其中不同群体的活动亦能在一定程度上说明微观层面的个体经验、实践与宏观社会进程的关系及相互作用。浴堂行业的发展得益于城市的现代化进程,20世纪以来,自来水、电气设备、日化产品等现代产物在北京的浴堂中普及开来,现代技术改变了浴堂的生产方式,与此同时浴堂的资本组织形式、产权结构、经营手段也相应调整。在浴堂广泛使用现代设施的时候,其运营成本也会相应提高,因此各浴堂不得不开源节流,甚至无视政府颁布的诸项规定。浴堂与政府不断地协调互动又常发生冲突,这点在社会经济困难时期体现的尤为明显。二者产生矛盾的根源在于双方对浴堂不同功能的侧重:政府注重浴堂的卫生功能,浴堂则偏重于追求更多的利润。现代化带来了社会结构的调整,雇佣制度的变化、顾客消费核心需求的转移,社会价值观念的变革,这些变化改变了浴堂业的生产体系,亦影响了浴堂伙计的生存实践。具体而言,社会结构的调整改变了浴堂的消费群体与消费需求,这直接导致浴堂经营模式的变化——服务质量成为决定浴堂收益的重要指征。为了保证服务质量,浴堂行业构建了工资制度,以行业内伙计的生存为条件,强迫他们提高服务水准。在此约束之下,伙计为了生存,不得不市侩殷勤以赚取更多小费,形成了浴堂业独有的服务方式、工作态度与营生技巧,他们的生存实践在一定程度上反作用于浴堂的行业体制。浴堂经营者为了逐利,浴堂伙计为了生存,出于维护各自利益,浴堂同业公会与浴堂职业工会便应运而生。不同于传统的行会,北京浴堂同业公会是在行业资本化的趋势之下,以各店家共同的经济利益为基础而设立,其主体是各店铺的经营者,为了保障自身的经济收益,他们尽可能地降低伙计数量,延长其工作时间。因此同业公会的存在使得浴堂内部劳资双方的矛盾更加尖锐。在此情形下,浴堂伙计为了生存,便合力抵抗资方压迫,开始组建浴堂职业工会。职业工会的出现增强了工人店伙群体在浴堂行业中的地位,改善了工人的生活待遇,平衡了资方与工人之间的矛盾。城市公共卫生事业的开展,市民卫生意识的提高使得浴堂成为20世纪上半叶北京市重要的公共场所。与此同时,国家也试图凭借对城市的卫生改良将自己的权力传达到基层,浴堂既是政府施政的对象,又是政策实施的场所。但国家权力通过城市改良、卫生行政来介入城市基层事务的意图并非顺水推舟,政府虽然针对浴堂制定了一系列管理规定,着力建设平民及女性浴所,但效果均不尽如人意,这些政策及规定常受到来自浴堂经营者、从业者及顾客的巨大阻力。浴堂的卫生改良并不单纯是公共健康问题,浴堂并非像政府想象的那样,能够顺利成为既卫生廉价,又能“批量生产”干净整洁、遵纪守法市民的公共场所,其中还包含有浴堂经营状况、民众消费观念、行政机关经费等诸多变量。在推行现代化政策、改良城市面貌的过程中,城市移民人口大量增加,居民成分复杂,这使得城市肮脏、拥挤、贫困,充斥着犯罪、不良行为。暗娼、偷窃、赌博、毒品等问题同样在浴堂中滋生。对这些社会问题的治理力度不可谓不大,甚至还常会有矫枉过正的现象发生,但北京浴堂盗窃、嫖娼等案件依旧频频发生。社会问题屡禁不止的根源在于社会环境而非问题本身。现代社会意识、公共道德、现代劳动薪酬制度与时人传统惯习之间的矛盾是社会问题发生的主要原因,此外殖民者的文化介入等因素对其亦有影响。近代中国社会变革之际,作为社会体制得以存续的介质,日常生活逐渐受到国家、政府及社会进步人士的关注,成为推进现代化进程的主要场域,以及国家权力支配、组织的重要对象。对人们沐浴经验的改造是这一趋势的范例,改造方式是将沐浴行为与现代的社会价值观念关联,将浴堂、浴室及沐浴行为赋予平等、自由、健美、文明等现代意义,并通过重复单调的日常生活内化于人们的意识中,以为世人所接受。其实现途径是制造闲暇时间与构建消费观念,前者意图将沐浴规律化、惯习化、日常生活化,后者旨在通过引导人们对沐浴的需求来传递现代日常生活的价值观。但这种尝试在实施层面中存在一系列的问题和分歧。浴堂中并非自由平等,其中阶级分明,闲暇会带来如“有闲阶级”、“不劳而获”等不被时人称道的世风,消费则培养起人们崇奢心理。中国的现代化过程中存在着很多非政府、社会进步人士本意与预期的情形,这些歧义自然也会体现在浴堂中。浴堂中充斥着政府与浴堂店家、资方与劳方、店伙与顾客、国家权力与个体实践之间的对抗,不过这些对抗并非总是发挥着消极作用,其也会改变执政者们的政策,调节社会资源的分配,形成人们对社会的认知。政府所制定的每一个政策,浴堂店家、伙计、顾客对政策的每一次回应,政府与社会进步人士对这些回应的反思与治理,都是中国现代化进程中的必经环节。中国的现代化并非是单方面受西方经验的影响,其自身亦有腾挪的空间。
舒寒冰[7]（2021）在《仰天 长篇小说》文中研究说明都红嘴相思爸爸树头飞妈妈塘边洗菜影子在水里吵架。顿了顿,杨天说":妈成仙了。"挂了四哥电话,杨弘决定明天就回月亮湾,比规定提前十天。就在二十天前,老四杨天孤身回到月亮湾。沿着盘山路,车到家门口,停在老乌桕树下。傍晚,吃了柴火饭,喝了翠兰茶,出门走走。夕阳西下,一幢幢漂亮的楼房依山傍水,慢慢融入暮色。忽然路灯全亮了,月亮远了,星星飞了,群山藏起来了,脚下多出一条白花花的水泥路。杨天牵着自己小小的影子,
张英英[8]（2021）在《生活服务类组织运行中的情感 ——Y足浴公司的个案研究》文中认为社会由众多组织构成,组织是勾连个人与社会的重要层面。随着全球产业转型升级,服务业组织发展迅猛。足浴、家政、餐饮、快递等生活服务类公司组织成为日益重要的社会构成形式,并在当今我国城市化、现代化进程中、扮演非常重要的角色。该生活服务类公司既区别于高大上的跨国公司,也不同于单打独斗的个体经济和高度等级化的家族企业,具有自身的独特性与典型性。此类组织通常采用西方科层制组织架构形式,同时兼具中国乡土人情社会的内核,组织内存在着科层理性制度规范与内在情感的种种张力。情感是涂尔干意义上的主观社会事实,是人类行动的核心部分,而传统理性主义组织研究却将它排除在视野之外。本研究以Y足浴公司为例,运用质性研究方法,从组织运行的内外两方面、及组织领导、决策、控制、激励和创新等面向,对情感在其科层组织形式中的具体作用路径与特征进行了分析。研究发现:其一,在组织层面,组织通过各层级代理人,营造了不同的情感互动氛围。不同层级组织因情感基础与过程中情感互动的不同,呈现出“紧密式”与“淡漠式”两种组织运行特征。“情感紧密式”组织运行中更追求内在的整体和谐,易形成民主协商的组织决策方式。“情感淡漠式”组织运行中更追求外在、显性的公平公正,呈现公事公办的组织决策风格。职务晋升的组织运行中,存在着关键岗位个体决策向组织决策转化的机制。因其在组织中所处的特殊岗位,可将其个体决策、转化为相应级别的组织决策,并在组织运行中得到执行和落实。在个体组织决策中,情感往往发挥主导作用。任务为主的组织决策中,更大程度是组织正式目标主导组织决策,情感在其他方面发挥辅助作用;关系为主的组织决策中,情感发挥更为主导的作用,制度规范起辅助作用。次级组织间主要分为竞争性互动与依赖合作性互动;核心人物的情感互动,影响组织间的整体互动状态;组织内不同表现形式的情感互动,不断交汇聚集情感能量,情感链条逐渐汇聚为组织层面的情感网络。组织的效率取决于组织成员包含情感在内的适当满足,科层制组织效率需要重视其组织内的情感互动。其二,在个体层面,组织由众多不同个体构成,不同级别组织成员的权力地位不同,带来的情感能量不同。不同年龄的组织成员间在情感表达、互动等方面存在明显的代际差异。组织成员将情感作为一种隐性商品,在情感互动市场上以此与服务对象交换某种利益。在利益推动面前,次级组织对于这一情感商品策略、持默认甚至支持态度。服务对象的隐性情感消费、使之获得了在其他互动中难以获得的情感能量。服务对象的消费选择往往与其情感互动与情感投入情况密切相关。其三,在组织与个体的交互作用层面,该组织成员并非主要通过正式招聘手段,而主要通过亲情、友情、乡情等情感媒介,以私人情感网络实现员工招募。组织内情感互动的加强,不仅为组织成员个体蓄积了情感能量,也促进了群体符号与群体成员的身份确认。组织内集体情感互动仪式多,则情感氛围好、组织人员稳定。反之,人员流动频繁。该组织对员工情感劳动进行严格控制,十分重视员工的情感劳动培训,以期维持服务对象的忠实。针对服务对象,主要存在关心式和利诱式两种情感互动。与组织正式的让利政策和激励优惠相比较,情感运作的关心式互动策略能创造更好的业绩效果,且长期而稳定。本研究补充了以往相关理论缺失的、对于情感在个体与组织层面作用如何转化的过程分析。研究发现不同于以往理论解释的现象:该生活服务类组织体现了科层制的外观与架构,但不同于韦伯描述的科层制理想型过于理性的特征,它在组织运行中糅合了情感,组织内科层理性控制系统与网状情感系统并存。组织科层规范作用受限,其限制来源于情感正反两面的作用:情感更能留人并使之愉快工作,更能真正提高组织运行的效率,而非流于表面的表演性效率。情感更能长期维持服务对象的消费忠诚。同时,情感也导致组织内公正公平难以真正落实,加剧组织成员的同质化与单一性,有时导致小群体组织行为与组织正式目标的偏离,并对服务对象后期的更多消费产生抑制效应。本研究认为:该类组织不同于西方公司重契约、讲规则的科层组织特征,组织运行中体现出重和谐、情感有时胜过制度规范的特征,尤其在奖惩激励、职务升迁方面,存在弹性大、情感作用强的现象。组织科层理性控制系统往往需要通过情感的媒介才能真正得到落实。情感是组织成员完成“组织化”、认同其科层控制系统的“阀门”和“钥匙”。研究过程中多个层面表现出的“明知有坑也会继续”的现象,反映出社会个体情感匮乏的普遍现象,也是社会原子化后产生的深层社会问题在情感上的反映,值得深刻反思。鉴于我国历来重情的社会基础,以及研究中发现情感在组织领导、控制与激励方面的积极效果,全盘否定该类组织自身的情感特征、或者强行扭转改变该情感特征,都不是明智的做法。情感也是理性制度规范所无法强行控制与改变的。应在吸取西方科层组织高效运行精髓的同时,正视并重视发挥情感在组织运行中的积极作用、抑制其消极影响,从而让源自西方的科层组织形式真正在中国重情土壤上扎根、开花和结果。
张佳奇[9]（2021）在《互联网语境下的群域话语研究》文中提出本文全面考察依托于技术媒介的社会结构和组织形式中的群体话语交互状况,论证群域话语概念,尝试建构群域话语分析框架,揭示互联网时代人际交流的一些新特征,探索分析群域话语与以往个人交谈、公众性交流不同的特点和话语篇章的组织规律,探究立场建构与话语协商的句法及语用特征。全文共分八章,具体内容如下:第一章“绪论”,主要交代本文的选题缘起及研究的主要问题,从理论意义和现实应用两个方面概括选题研究的价值及意义;梳理了网络语言研究、当代话语分析理论、互动社会语言学理论的相关研究现状,并就本文的理论背景及依据进行了交代;论述社会符号学理论和功能语篇分析的基本观点及理论主张,梳理主要的研究成果;在此基础上,阐释本文的理论架构和研究方法;最后,对文中的语料来源及标注符号进行说明。第二章“新媒体群域类型与群域话语的功能层次”,本章基于网络群体交流的研究对象及社会网络关系的分布情况,建立“群域”概念,并就相关问题展开了讨论。群域话语的生成过程中,计算机网络媒介不只是信息传递的渠道和载体,其本身的技术导航及功能设置对信息交互模式的引导和人际互动方式有重要的影响。新媒体群域中的话语交互由情景语境的触发产生,群域情景语境和话语意义之间存在一个属于话语参与者的“认知中介”,情景语境的虚拟和现实融合程度与“话语基调”中成员间的“相熟度”共变,并决定“个体化”的允准程度,决定“供用特征”的潜在语义是否被触发。虚拟性明显则个体化允准程度高,倾向于显示易于辨识的个人风格。现实性明显则个体化允准程度低,话语组织受现实身份的制约,更倾向遵守现实语境的交际语用规则。本章结合系统功能语言学、当代话语分析理论尝试提出群域系统功能分析框架,揭示依托于技术媒介的群体话语交互情况,并提出其在语法、语用维度可探索的空间。第三章“群域话语的话轮及序列”,本章主要讨论了群域话语的基本单位“话轮”以及话语组织单位“序列”的概念界定及类型特点,并将群域话轮、序列与传统口语交际进行差异对比。本章将“群域话轮”定义为:包括多模态符号和媒介功能形式的上传一次所显示的内容。将“群域话轮”分为文本话轮、多模态话轮和界面功能话轮。结合群域交际中存在的一些独立的、可描述的普遍话语行为惯例作重点观察,将依照惯例进行组构的话语行为过程视为“序列”,并对“问答”“追补”“修补”“重复”四种主要话语行为序列进行语料观察和论述,从而探究群域话轮和序列特点。群域话轮特点体现在四个方面:模态种类及模态组合的复杂表义情况;话轮呈现出不完整的会话结构;话轮很多情景中为非自然序列;在句法选择上,有明显的场景适应性。口语交际与群域交际中的话轮在性质、范畴和句法特征方面存在明显的不同。传统交际和群域交际中序列的差异主要则体现在序列的“邻接性”关系方面。第四章“群域话语的语篇型式及特征”,本章吸收功能语篇分析的理论与方法,探究群域话语分析系统“表达层”的语篇型式,对三种主要群域话语类型的篇章进行考察和描写,并进一步概括其篇章结构的影响因素。我们立足于描写和解释篇章的生成过程,借鉴社会网络分析的理论及方法,将话语文本的考察与主体的社会行为结合起来,探索群域交际中的网络结构特征,观察话语如何参与和改变社会行为、活动,在此基础上进一步探究群域话语模式的语篇规律。基于议程设置蕴含媒介预设的元功能的认识,本章吸收“Ge M模型”对三种群域的议程设置进行建模。这种“元认知”提供了一种语义上的衔接结构,这一“衔接结构”在群体交际中是公众在篇章层面理解、认同的基础,是语篇内部元素之间建立语义关系的参考和连贯的规则。研究表明:即时通信类群是“关系衔接”篇章,以人际为基础展开语篇的互动。信息交互类群为“话题衔接”篇章,呈现子话题分层现象。视频直播类群为“内容衔接”篇章,随着内容的推进,相应的评价话语产生,在语义层面发生篇章衔接。第五章“群域话语的立场建构与人际互动”,着眼于不同类型群域话语系统内部,考察具体语篇中立场构建和交际互动的若干语义、语用现象。重点对新闻事件涉及的群域评价中各方立场建构、意见协商所采用的语言手段进行探讨。重点吸收互动语言学范式的相关理论对群域立场建构和人际互动问题进行探究。我们结合典型个案从动态视角对群域中互动语篇中的立场表达情况进行观察研讨,主要着眼于典型的微博新闻“评论区域”、微信朋友圈、群体互动的留言区三个重点交互场景开展研究。本章概括了群域信息发布话语立场表达的主要句法、语用策略,总结了微信朋友圈的信息发布的语用规则及人际语用功能。具体来看,朋友圈中的“认同”是在复杂的线上交互中通过建构增加或强化“自我属性”的动态过程,网络平台为个人自我构建社会认同提供重要语境条件。本章由观察“否定”和“肯定”的情感立场表达策略,进一步探究留言区群体交互的立场类型及语用效果。第六章“群域话语的修辞伦理和语用规约”,本章基于修辞学和语用学的关联,探讨修辞伦理和语用原则的关系如何。本章就群域话语交际中的修辞伦理问题进行类型概括,并探讨相应类型的生成动因与监管的伦理对策,进一步提出与群域交际相适应的“伦理规范”,为下一步网络群域话语语情研究提供新的视角。第七章“群域话语研究的理论意义及现实应用”,本章从理论意义和现实应用两个方面具体探讨群域话语研究的价值。理论意义方面,主要从新媒体话语的系统构建、多模态修辞学及网络语用学理论的系统构建、“网络民族志”的理论探索三大方面讨论研究的理论意义。现实应用方面,主要体现在三个方面:为舆情管控与语情引导提供预测和监督方法;有利于推进网络多模态语料库的构建;有利于推进社会化网络服务的建设。第八章“结论”,总结了全文的主要结论并陈述研究的不足及未来研究展望。主要结论包括:群域话语功能分析框架的提出;“相熟度”与情景语境的共变关系;群域话轮的界定及与传统话轮的差异问题;群域语篇型式的概括;群域立场表达的句法、语用策略问题;修辞伦理和语用规约的协同标准;对比了群域话语与以往个人交谈、公众性交流不同的特征和话语篇章的组织规律。在后续研究中将进一步深化对相关理论的研究,扩展语料观察的规模。进一步关注新兴话语形式和范畴的对应规律、主要语篇型式在群域中的句法功能表现,深入探究“个体化”如何在群体中“汇流”“演化”等问题。
张晓敏[10]（2021）在《表短时“X然”类词的多角度考察》文中进行了进一步梳理短时义表突发“X然”类词在短时义“X然”类词中属于一个特殊的小类,在已有的研究中,这类词并未受到过多关注,其共性和个性值得我们深入细致研究。本文把短时义“X然”突发类词作为研究对象,选取代表性的“猛然”、“骤然”、“蓦然”、“顿然”、“忽然”和“突然”作为个例,对其句法功能、语义内涵、语用特征、性质差异等方面进行深入系统的考察。第一章对时间副词、短时类时间副词、“X然”类词、表短时“X然”类时间副词以及“突然”的研究进行了系统概述。第二章将“猛然”和“骤然”的搭配特征和表义区别从句法分布、语义特征、语用内涵三方面进行了对比研究。第三章从搭配选择机制上考察了典型搭配用频高的“蓦然”和“顿然”的个性和共性。第四章对特殊的短时义“X然”类词“突然”进行研究,把形容词“突然”单独作一章,一是因为“突然”不同于其它短时义“X然”突发类词,属形容词词性;二是因为学界历来对“突然”的研究较多,其使用范围和频率也更广。第五章主要研究了“忽然”的语法意义和表达方式,得出“忽然”作为典型的突发类副词具有速变性、无序性和非延续性三个下位特征。第六章则是先从共时层面考察几个典型的短时义表突发“X然”类词的特征,再在此基础上试图从历时的角度总结出该类词发展的一般规律。第七章总结全文,指出不足。
二、HR经理与老板相处五大法则（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、HR经理与老板相处五大法则（论文提纲范文）
（3）日本导演三谷幸喜电影研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究内容、难点及创新点 |
| 第一章 三谷幸喜导演的创作语境与兼容性创作风格 |
| 第一节 三谷幸喜导演的创作语境 |
| 一、时代背景与创作环境 |
| 二、迷影情结与创作缘起 |
| 第二节 创作历程与作品概述 |
| 第三节 三谷幸喜的兼容性创作风格 |
| 一、互文性造就“拼贴式”电影 |
| 二、日式喜剧类型片的兼容创新 |
| 三、创作者作品的跨越拼贴 |
| 第二章 三谷幸喜电影的多重主题与日本民族精神的表达 |
| 第一节 多维度的社会性主题与自我价值的结合性表达 |
| 一、切身感受的日本生命体验 |
| 二、自我指涉与主体性探索的结合性表达 |
| 三、梦想与现实的双重困境与调和路径 |
| 第二节 日式传统民族精神与电影艺术的糅合 |
| 一、自然生态内置反讽现代 |
| 二、日本传统集团意识的映现 |
| 三、新旧交织的日式匠心精神 |
| 四、极具讽刺意味的反叛精神与创新思维 |
| 第三章 三谷幸喜导演电影的融合性叙事策略表达 |
| 第一节 多元叙事推动力的动因设置 |
| 第二节 多线叙事解构的线索塑造 |
| 第三节 “刘别谦式触动”的交织运用 |
| 第四节 众生相的颠覆性群像手法设定 |
| 一、降级解构与多维立体的角色配置 |
| 二、颠覆性与倒错式的创新思维 |
| 第四章 三谷幸喜电影中视听元素与艺术样式的融洽表现 |
| 第一节 写实化与极简化的镜头语言 |
| 一、写实魅力的自然光效 |
| 二、“一期一会”与长镜头 |
| 三、全景式的单一空间 |
| 第二节 隐喻空间与意象指涉的隐匿表述 |
| 一、隐喻空间与意志体现 |
| 二、意象指涉与情感表达 |
| 第三节 夸张戏谑的舞台表演与影像表达 |
| 第四节 其他艺术形式与电影艺术的结合表征 |
| 结语 |
| 影片附录 |
| 影片附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在校期间的学术成果 |
（4）喀麦隆大学教师人力资源管理研究 ——基于四所大学的考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)简介 |
| (二)研究背景 |
| 1.喀麦隆高等教育的背景 |
| 2.喀麦隆高等教育政策框架 |
| 3.喀麦隆高等教育的结构 |
| 4.喀麦隆高等教育趋势 |
| 5.问题提出 |
| (三)研究目的和研究目标 |
| (四)研究问题、研究意义、研究范围和划界和研究内容 |
| 1.研究问题 |
| 2.研究意义 |
| 3.研究范围和划界 |
| 4.研究内容 |
| (五)结论 |
| 二、文献回顾 |
| (一)简介 |
| (二)人力资源管理 |
| 1.高等教育人力资源管理实践 |
| (三)喀麦隆高校教师管理研究 |
| (四)结论 |
| 三、理论框架 |
| (一)简介 |
| (二)研究的理论透镜 |
| 1.种激励理论 |
| 2.新公共管理理论(Hood,1991) |
| 3.新公共管理视角下的人力资源管理 |
| 4.资源基础理论 |
| 5.战略人力资源管理理论 |
| 6.人才管理理论 |
| (三)研究的衍生理论框架 |
| (四)结论 |
| 四、研究思路与研究方法 |
| (一)简介 |
| (二)研究思路 |
| 1.哲学思考 |
| (1)建构主义 |
| (2 )研究的主要特点 |
| (三)确定研究方法 |
| 1.定性方法 |
| 2.特定研究设计的选择和理由 |
| 3.案例研究设计 |
| 4.主要数据收集的研究方法 |
| 5.主要数据收集程序 |
| 6.数据分析 |
| (四)可信性和可转让性、道德考虑因素和研究局限 |
| 1.可信性和可转让性 |
| 2.道德考虑因素 |
| 3.研究局限 |
| (五)结论 |
| 五、研究参与者的机构和人口统计概况 |
| (一)简介 |
| (二)参与者机构的一般信息 |
| 1.公立高等教育机构 |
| 2.国际私立高等教育机构 |
| 3.国家私立高等教育机构 |
| (三)参与者的详细信息 |
| 1.按性别对参与者进行分类 |
| 2.按年龄对参与者进行分类 |
| 3.按婚姻状况对参与者进行分类 |
| 4.参与者的教育水平 |
| 5.参与者的经验 |
| 6.参与者的职位和任务 |
| 7.按学术等级对学员进行分类 |
| 8.参与者的机构和工作状况 |
| 9.按学术领域对参与者进行分类 |
| (四)结论 |
| 六、喀麦隆大学教师管理的历史(演变)分析与发现 |
| (一)简介 |
| (二)喀麦隆学术职业的开始与管理职责的演变 |
| 1.喀麦隆学术职业的开始 |
| 2.管理职责的演变(从洋务时代到喀麦隆化时代) |
| (三)喀麦隆教授:从西方化到喀麦隆化 |
| 1.洋务时代 |
| 2.法国基金会在喀麦隆教师管理中的作用 |
| 3.喀麦隆化时代 |
| 4.大学机构咨询委员会 |
| (四)招聘和任期做法与学术角色和职业里程碑 |
| 1.招聘和任期做法 |
| 2.学术角色和职业里程碑 |
| (五)晋升和考核管理与教师的地位和工作条件 |
| 1.晋升和考核管理 |
| 2.大学教师的地位和工作条件从黄金时代到黑暗时代 |
| (六)结论 |
| 七、喀麦隆大学教师当前人力资源管理实践的分析和发现 |
| (一)简介 |
| (二)在喀麦隆高等院校与大学教师相关的人力资源规划 |
| (三)招聘和选拔做法 |
| 1.多元化招聘 |
| 2.招聘策略 |
| 3.招聘标准 |
| 4.招聘方式 |
| (四)喀麦隆高等教育机构的归纳法和定向实践 |
| (五)培训和发展 |
| 1.培训和发展项目的类型 |
| (六)绩效管理:绩效考核 |
| 1.评估方法 |
| (七)学术推广实践 |
| 1.提升雅一教师 |
| 2.提升CUCA教师 |
| (八)薪酬管理 |
| 1.YU1 的薪酬管理 |
| 2.CUCA薪酬管理 |
| 3.PKFIE和 STCUIY薪酬管理 |
| (九)高等院校人力资源管理实践的问题和挑战以及参与者对解决方案的意见 |
| 1.人力资源规划 |
| 2.招聘和选拔 |
| 3.入职、入职培训和发展 |
| 4.绩效管理与考核 |
| 5.学术推广 |
| 6.薪酬管理 |
| (十)学员提出的跟教员管理有关的其他问题 |
| 1.工作条件 |
| 2.资金短缺 |
| 3.学术兼职 |
| 4.管理和领导问题 |
| (十一)结论 |
| 八、调查结果讨论 |
| (一)简介 |
| (二)参与者及其机构的一般信息 |
| (三)大学教师管理的演变 |
| (四)与大学教师相关的人力资源管理实践 |
| 1.人力资源规划 |
| 2.招聘和选拔实践 |
| 3.入职和入职培训、培训和发展实践 |
| 4.绩效管理与考核 |
| 5.学术促进(进步) |
| 6.薪酬管理 |
| (五)与会者提出的其他限制 |
| 1.物质和财政资源短缺 |
| 2.学术兼职 |
| 3.管理和领导问题 |
| (六)结论 |
| 九、结论与建议 |
| (一)简介 |
| (二)结论 |
| (三)建议 |
| (四)进一步研究 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（5）云播智慧（论文提纲范文）
| 引章 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 五 |
| 六 |
| 七 |
| 八 |
| 九 |
| 十 |
| 十一 |
| 十二 |
| 十三 |
| 十四 |
| 十五 |
| 十六 |
| 十七 |
| 十八 |
| 十九 |
| 二十 |
| 二十一 |
| 二十二 |
| 二十三 |
| 二十四 |
| 二十五 |
| 二十六 |
| 二十七 |
| 二十八 |
| 二十九 |
| 三十 |
（6）20世纪上半叶北京浴堂研究（1900-1952）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘起和旨趣 |
| 二、学术回顾 |
| 三、概念界定与文献来源 |
| 四、研究方法与文章框架 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 城市空间与浴堂生态 |
| 第一节 北京浴堂的发展概述 |
| 一、元明清时期的北京浴堂 |
| 二、新式浴堂的发展及繁荣(1900——1926) |
| 三、北京浴堂行业的由盛及衰(1926——1952) |
| 第二节 20 世纪上半叶北京浴堂行业兴起的社会条件 |
| 一、沐浴的文明化 |
| 二、沐浴的知识化 |
| 第三节 浴堂与北京城区商业格局 |
| 小结 |
| 第二章 浴堂的经营与管理 |
| 第一节 浴堂的资本与流水 |
| 一、浴堂的资本模式 |
| 二、浴堂的产权结构 |
| 三、浴堂的营业流水 |
| 第二节 浴堂的日常开支 |
| 一、电力与通讯 |
| 二、毛巾与肥皂 |
| 三、燃料 |
| 四、自来水 |
| 五、铺底与房租 |
| 六、纳税与认捐 |
| 第三节 收费标准与价格起伏 |
| 一、价格的分化与浮动 |
| 二、影响价格的因素 |
| 三、恶性通胀时代的澡价调控 |
| 第四节 浴堂经营与管理策略 |
| 一、浴堂的管理体制 |
| 二、浴堂的营业方式 |
| 三、浴堂的经营之道 |
| 小结 |
| 第三章 浴堂的从业者及社会团体 |
| 第一节 浴堂从业者的工作与生活 |
| 一、浴堂从业者的工作职责 |
| 二、浴堂从业者的身份与社会来源 |
| 三、北京浴堂伙计的工作日常 |
| 四、北京浴堂伙计的收入与生活状况 |
| 第二节 北京浴堂伙计的价值观念及社会形象 |
| 第三节 北京浴堂同业公会 |
| 一、北京浴堂同业公会的成立始末及历史沿革 |
| 二、北京浴堂同业公会的组织情况 |
| 三、浴堂同业公会的功能 |
| 四、政府在浴堂同业公会中的权力渗透 |
| 第四节 北京浴堂职业工会 |
| 一、浴堂职业工会产生的社会要素 |
| 二、浴堂职业工会成立风波 |
| 三、浴堂职业工会成立后的劳资纠纷 |
| 第五节 浴堂中的地下活动 |
| 一、浴堂中开展地下工作的优势 |
| 二、北平市和平解放之际浴堂业的地下工作 |
| 小结 |
| 第四章 公共卫生、卫生行政与北京浴堂业 |
| 第一节 公共卫生与城市改良 |
| 一、北京的卫生环境与市民沐浴观念 |
| 二、浴堂卫生规章的历史沿革 |
| 第二节 国民政府对北平浴堂业的管理 |
| 一、北平市政府对浴堂卫生的监督与稽查 |
| 二、北平市政府对违章浴堂的惩处 |
| 三、政府对浴堂卫生管理不力的原因分析 |
| 第三节 市政体系中的浴堂 |
| 一、浴堂与城市沟渠排水系统 |
| 二、防疫、公共卫生与浴堂 |
| 第四节 女性及平民浴堂 |
| 一、女性浴所的设立 |
| 二、平民浴堂的创办 |
| 小结 |
| 第五章 浴堂中的社会问题 |
| 第一节 浴堂的公共安全 |
| 一、晕堂 |
| 二、火灾与触电 |
| 三、建筑安全 |
| 第二节 浴堂中的盗窃犯罪 |
| 一、盗窃案件频发的社会背景 |
| 二、浴堂中偷窃案件的地缘因素 |
| 三、浴堂中偷窃案件的犯罪方式与窃贼身份 |
| 四、浴堂中偷窃犯罪的治理 |
| 第三节 浴堂中的风化问题 |
| 一、浴堂中的混浴现象 |
| 二、女浴堂中的男性工役 |
| 三、政府对浴堂社会风化问题的治理 |
| 小结 |
| 第六章 浴堂与日常生活 |
| 第一节 沐浴社会价值的重塑 |
| 一、沐浴内涵的转释 |
| 二、沐浴的日常生活化过程 |
| 第二节 沐浴的日常生活化建构 |
| 一、作为惠工设施的职工浴堂 |
| 二、作为规训手段的学生浴间 |
| 三、作为现代日常生活基本单元的家庭浴室 |
| 四、以消费构建现代生活的公共浴堂 |
| 第三节 公共浴堂与沐浴之现代释义的争论 |
| 一、浴堂消费模式与平等观念的矛盾 |
| 二、日常生活构建过程中的分歧 |
| 三、闲暇与国家权力之间的抵牾 |
| 小结 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）仰天 长篇小说（论文提纲范文）
| 都红嘴相思 |
| 红蘑菇 |
| 故园之恋 |
| 仰天秘境 |
| 附件 |
（8）生活服务类组织运行中的情感 ——Y足浴公司的个案研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第一章 研究问题 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究问题 |
| (一)问题提出 |
| (二)问题细化 |
| 第二章 文献回顾:共识、分歧与启示 |
| 一、组织与情感的理论梳理 |
| (一)正式组织中的正式科层关系:理性主导 |
| (二)正式组织中的非正式关系:情感凸显 |
| (三)非正式组织中的正式关系:一种整体现象 |
| (四)非正式组织中的非正式关系:社会个体的情感 |
| 二、经验研究中的组织与情感 |
| (一)面子、人情、关系等实证研究 |
| (二)情感在组织层面的经验研究 |
| (三)情感被置于因变量的位置 |
| 三、共识 |
| (一)组织情感的存在 |
| (二)组织运行中情感作用的存在 |
| (三)组织研究对情感关注的渐进过程 |
| 四、分歧与原因 |
| (一)科层与情感之侧重分歧 |
| (二)分析层面之分歧 |
| 五、启示 |
| 第三章 研究思路与设计 |
| 一、核心概念界定 |
| (一)生活服务类组织与组织运行 |
| (二)情感 |
| 二、研究方法与设计 |
| (一)个案选取与个案介绍 |
| (二)研究方法选择 |
| (三)研究主要面向与行文安排 |
| (四)资料搜集与编码分析 |
| (五)研究质量控制与伦理考量 |
| 第四章 组织对成员的情感策略:笼络与规训 |
| 一、情感的链条:招募与笼络 |
| (一)情牵人动 |
| (二)铁打的营盘流水的兵 |
| (三)家人究竟“家”不“家” |
| (四)“上贼船”的店长们 |
| 二、情感的集体操控:别样的规训 |
| (一)集体欢腾的仪式 |
| (二)新店的第一顿酒 |
| (三)你来我往 |
| (四)风格各异的“家” |
| 三、情感作用类型、成因及不同模式 |
| (一)“情感淡漠式”与“情感紧密式” |
| (二)情感作用不同类型的成因 |
| (三)“阀门”与“钥匙”、“和谐”与“公平” |
| 四、本章小结 |
| 第五章 组织用人决策中的情感:隐形的手 |
| 一、不同阶段、情感各异 |
| (一)初期:情浓于理 |
| (二)后期:业绩和情感同在、制度与人情并重 |
| (三)初期与后期特征比较 |
| 二、晋升之路 |
| (一)谁升店长? |
| (二)爬上片区经理 |
| (三)大区袁经理的晋升之路 |
| 三、职务晋升的内在情感逻辑 |
| (一)“组队”的秘密 |
| (二)谁来拍板 |
| 四、本章小结 |
| 第六章 组织与服务对象:动情与利诱 |
| 一、门店对顾客的情感策略 |
| (一)温暖你的心 |
| (二)触动你的情 |
| 二、顾客对门店的情感互动与回馈 |
| (一)玻璃门里的角色切换 |
| (二)不是家人、胜似家人? |
| 三、情感在组织创新中的复杂角色 |
| 四、本章小结 |
| 第七章 组织间及成员间的情感勾连:依赖、冲突与转换 |
| 一、门店间的微妙互动 |
| (一)合作依赖还是明争暗斗? |
| (二)组织内的小群体 |
| (三)核心人物 |
| 二、店员间的互动 |
| (一)上下级之间:情感投入价不菲 |
| (二)年少轻狂年长忍 |
| 三、组织运行中的情感转换 |
| (一)情感的力量 |
| (二)情感的让渡 |
| (三)情感与业绩 |
| 四、比制度更“好使”的情感激励 |
| 五、本章小结 |
| 第八章 成员与服务对象:情感劳动、身体服务与情感消费 |
| 一、店员对顾客身体服务与情感劳动;以“情”换“钱” |
| (一)你开心就好:情感服务的表演 |
| (二)由“情”到“钱”:情感商品的交换 |
| 二、顾客对店员的情感消费:用“钱”买“情” |
| (一)花钱就是买开心:显性情感消费 |
| (二)昂贵的温暖:隐性情感消费 |
| 三、情感互动与消费选择:为何辛苦为何甜 |
| 四、本章小结 |
| 第九章 结论与讨论 |
| 一、主要研究发现与反思 |
| 二、研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 本研究深度访谈情况简表 |
| 作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 |
| 致谢 |
（9）互联网语境下的群域话语研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题缘起及研究的主要问题 |
| (一)选题缘起 |
| (二)本文研究的主要问题 |
| 二、本文研究的价值 |
| (一)理论价值 |
| (二)应用价值 |
| 三、相关研究现状 |
| (一)网络语言研究 |
| (二)当代话语分析研究 |
| (三)互动社会语言学研究 |
| 四、本文的理论背景及依据 |
| (一)系统功能语言学的相关理论及主要观点 |
| (二)功能语篇分析基本观点及理论主张 |
| 五、本文的理论取向和研究方法 |
| (一)理论取向 |
| (二)研究方法 |
| 六、语料来源及符号说明 |
| 第二章 新媒体群域类型与群域话语的功能层次 |
| 一、“新媒体群域”的概念及类型特征 |
| (一)“新媒体群域”释义 |
| (二)以媒介划分的群域交际类型 |
| 二、新媒体群域话语系统功能分析 |
| (一)群域话语系统的语境层 |
| (二)群域话语系统的内容层 |
| (三)群域话语系统的表达层 |
| (四)群域话语分析的系统功能框架 |
| 三、本章小结 |
| 第三章 群域话语的话轮及序列 |
| 一、“群域话轮”的界定及类型 |
| (一)学界相关分析 |
| (二)“群域话轮”的含义 |
| (三)“群域话轮”的类型及特点 |
| 二、群域交际中的序列 |
| (一)序列的类型 |
| (二)序列的特征 |
| 三、与传统话轮、序列的异同 |
| (一)话轮上的异同 |
| (二)序列上的异同 |
| 四、本章小结 |
| 第四章 群域话语的语篇型式及特征 |
| 一、什么是群域语篇型式 |
| 二、群域语篇的“议程设置”模型 |
| (一)群域版式结构建模 |
| (二)群域媒介“议程设置”与文本意义的关联 |
| 三、互动社会语言学视角下的群域语篇型式探究 |
| (一)在线社会网络研究的基本观点与方法 |
| (二)群域语篇型式的研究设计 |
| 四、群域语篇型式的主要特征 |
| (一)“度值”与语篇结构序列 |
| (二)个体选择与语篇集群行为的趋同和趋异 |
| 五、本章小结 |
| 第五章 群域话语的立场建构与人际互动 |
| 一、“立场表达”的相关研究 |
| 二、群域立场表达的常用手段及功能 |
| (一)人际隐喻 |
| (二)即时转喻 |
| (三)指称与互文 |
| (四)元话语与话语标记 |
| (五)语气与情态表达 |
| 三、群域立场表达的主要媒介场景及策略、语用取效 |
| (一)群域新闻发布话语立场表达的句法、语用策略 |
| (二)微信朋友圈的发布者身份与立场建构策略 |
| (三)留言区群体交互的立场类型及语用效果 |
| 四、本章小结 |
| 第六章 群域话语的修辞伦理及语用规约 |
| 一、修辞伦理研究的理论发展 |
| 二、群域话语违背修辞伦理的常见问题 |
| 三、修辞伦理问题的成因与伦理对策 |
| (一)修辞问题的成因 |
| (二)伦理对策 |
| 四、群域交际修辞的语用规约 |
| 五、本章小结 |
| 第七章 群域话语研究理论的多领域发展及应用 |
| 一、理论的多领域发展 |
| 二、现实应用 |
| (一)有利于网络多模态语料库研究的深入 |
| (二)有利于社会化网络服务的系统构建,推进国家话语生态建设 |
| (三)为舆情管控与语情引导提供理论支持和观察视角 |
| 三、本章小结 |
| 第八章 结论 |
| 一、主要结论 |
| (一)提出新媒体群域话语的系统功能框架 |
| (二)探究了“相熟度”与情景语境的共变关系 |
| (三)界定了“群域话轮”的概念 |
| (四)概括了媒介议程设置的模式及功能 |
| (五)归纳了群域立场表达常用的句法、语用策略 |
| (六)探索了修辞伦理和语用规约的协同标准 |
| (七)对比了群域话语与以往个人交谈、公众性交流不同的特征和话语篇章的组织规律 |
| 二、不足与期待 |
| 附录 |
| 附表1 |
| 附表2 |
| 附表3 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（10）表短时“X然”类词的多角度考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 现代汉语时间副词研究现状 |
| 1.2.2 “X然”类词的研究 |
| 1.2.3 表短时“X然”类时间副词以及“突然”的研究 |
| 1.3 存在的问题及本文的重点 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.5 语料来源 |
| 第2章 “猛然”和“骤然”的搭配特征与表义区别 |
| 2.1 “猛然”和“骤然”的句法表现与搭配选择 |
| 2.1.1 句法分布特点 |
| 2.1.2 连用搭配特点 |
| 2.2 “猛然”和“骤然”的语义内涵与表时功能 |
| 2.2.1 语义特征比较 |
| 2.2.2 内部替换情况 |
| 2.2.3 时间表达特征 |
| 2.3 “猛然”和“骤然”的语用特征与交际表达 |
| 2.3.1 描摹凸显功能 |
| 2.3.2 篇章连接功能 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 “蓦然”和“顿然”的选择限制与性质特征 |
| 3.1 “蓦然”和“顿然”的句法分布与典型搭配 |
| 3.1.1 句法搭配选择 |
| 3.1.2 典型搭配选择 |
| 3.2 “蓦然”和“顿然”的内涵性质与选择限制 |
| 3.2.1 “蓦然”和“顿然”的语义内涵 |
| 3.2.2 “蓦然”和“顿然”的语义性质 |
| 3.2.3 “蓦然”和“顿然”的选择制约 |
| 3.3 “蓦然”和“顿然”的语用倾向与触发机制 |
| 3.3.1 未然与已然:“蓦然”和“顿然”的时态倾向 |
| 3.3.2 预期与反预期:“蓦然”和“顿然”的意外范畴表达 |
| 3.3.3 具象与抽象:“蓦然”和“顿然”的触发领域 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 “突然”的性质特征与语用功能 |
| 4.1 句法分布与搭配特征 |
| 4.1.1 “突然”的性质界定 |
| 4.1.2 “突然”的句法分布 |
| 4.1.3 “突然”与体标记搭配的相容程度 |
| 4.1.4 “突然”与拟声词共现 |
| 4.2 “突然”的语义特征与语义指向 |
| 4.2.1 “突然”的语义指向 |
| 4.2.2 “突然”的语义环境 |
| 4.2.3 “突然”的语义特征 |
| 4.3 “突然”的语用功能与情态表达 |
| 4.3.1 “突然”的语篇衔接功能 |
| 4.3.2 “突然”的凸显焦点功能 |
| 4.3.3 “突然”的情态表达功能 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 “忽然”的句法选择与性质特征 |
| 5.1 句法表现 |
| 5.1.1 “忽然”对AP的选择限制 |
| 5.1.2 “忽然”与动补结构搭配的成活度 |
| 5.1.3 “忽然”与NP的搭配共现 |
| 5.1.4 “忽然”对否定句式的选择 |
| 5.1.5 “忽然”对特殊句类的选择 |
| 5.2 语义性质——过程性、空间性、一般性 |
| 5.2.1 过程性突变 |
| 5.2.2 空间性突变 |
| 5.2.3 一般突变式 |
| 5.3 语义特征——速变性、巨幅性与非延续性 |
| 5.3.1 突变与速变 |
| 5.3.2 突变与变幅 |
| 5.3.3 突变与非延续性 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 表短时“X然”类词的演变历程与虚化方式 |
| 6.1 表短时“X然”类词的演化 |
| 6.1.1 “然1”与“然2”及“然”的后缀化 |
| 6.1.2 发展的不平衡性 |
| 6.2 表短时“X然”类词的类推式扩展 |
| 6.2.1 “霍然”在语言平面间的跃迁 |
| 6.2.2 表短时“X然”类词的结构凝缩与语义变化 |
| 6.3 表短时“X然”类词的定型化 |
| 6.3.1 成型诱因 |
| 6.3.2 虚化机制 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
四、HR经理与老板相处五大法则（论文参考文献）
- [1]新生代建筑工人不安全行为的形成机理与动态演化研究[D]. 徐恒. 中国矿业大学, 2021
- [2]文化政治视域下的历史街区改造 ——以中华巴洛克项目为例[D]. 李鹏超. 哈尔滨工业大学, 2021
- [3]日本导演三谷幸喜电影研究[D]. 陈晓雅. 四川师范大学, 2021(12)
- [4]喀麦隆大学教师人力资源管理研究 ——基于四所大学的考察[D]. MVE JEAN PATRICK. 浙江师范大学, 2021
- [5]云播智慧[J]. 杨红光. 当代长篇小说选刊, 2021(03)
- [6]20世纪上半叶北京浴堂研究（1900-1952）[D]. 宋子昕. 河北师范大学, 2021(09)
- [7]仰天 长篇小说[J]. 舒寒冰. 红豆, 2021(05)
- [8]生活服务类组织运行中的情感 ——Y足浴公司的个案研究[D]. 张英英. 上海大学, 2021
- [9]互联网语境下的群域话语研究[D]. 张佳奇. 哈尔滨师范大学, 2021(09)
- [10]表短时“X然”类词的多角度考察[D]. 张晓敏. 上海师范大学, 2021(07)