韩明华（中石化中原油田分公司物资供应处河南濮阳457001）
中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）02-0000-01
摘要：企业工会可以利用教育培训的优势，推动企业文化的实践。以理想信念为核心，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
关键词：工会；企业文化；建设；作用
企业工会要按照党的十七届六中全会提出的文化大发展大繁荣基本要求，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，唱响主旋律，不断提高企业文化的发展层次和品味，用代表时代发展方向的先进文化提高队伍素质，努力构建一种具有同化作用、规范作用和融合作用的大文化圈，使广大干部职工置身于浓厚的文化氛围里接受正确的熏陶和教育。
在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得灭独厚的群众一、工会在企业文化建设中的作用不容忽视
（一）工会具有健全的组织体系，从企业、部门直到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
（二）工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
（三）工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。
（四）工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，工会开展的各种活动大多是群众性活动，能够广泛听取职工的意见，倾听职工的呼声，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。
二、如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用
（一）工会可以利用教育培训的优势，推动企业文化的实践。首先，各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观；其次，采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
（二）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等蓖大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。
（三）工会可以通过奖惩方式，发挥对企业文化建设的弘扬作用。工会可以通过先进集体、先进个人的评优表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业价值理念。通过批评教育等方式惩罚违背企业价值理念的行为，起到警戒纠偏的作用，引导员工在企业倡导的价值理念巾运作，从而使企业文化真正成为企业中所在员工的价值理念。奖惩的实施是企业文化建设中不可缺少的环节，没有奖惩的实施，企业文化很难真正地植根于企业员工的思想之中的。
（四）工会可以发挥基层组织的优势，持续地推进企业文化建设的进程。工会作为企业的基层组织，有贴近员工的天然优势，可以通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与员工沟通思想和情感，使员工围绕企业的共同价值理念，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发员丁的能动精神，从而推动企业生产经营的持续、稳定、协调发展。
三、工会如何抓好企业文化建设
（一）工会要抓住重点，加强文化活动的组织领导。各级领导干部要树立全局意识，积极弘扬先进文化，坚持以人为本把干部职工作为开展文化活动的主体，开展丰富多彩的业余文化活动，充实干部职工的生活。要切实将企业文化建设摆上日程，纳入企业工作整体规划，适时组织各类文体活动，弘扬正气。工会要充分发挥职能作用带头参与，认真谋划，加强协调精心组织，全力指导，在与干部职工玩在一起、乐在一起的同时，充分利用文化活动促进企业和谐。
（二）工会要创造条件，积极营造浓厚的文化氛围。当前企业工作面临的形势越来越严峻，基层一线单位长期处于工作状态，干部职工工作强度和思想压力比较大，在这样的环境中，必须营造栓心留人的良好氛围来保持队伍的稳定。要合理调剂正常工作与开展活动的关系，工作之余组织一些即兴文体活动，同时给干部职工留有独立空间，多利用节假日开展一些干部职工喜闻乐见的趣味活动和文艺活动，比如网上读书、打游戏、诗朗诵、讲故事、幽默笑话、游戏、球类比赛和棋类比赛等等，真正做到“寓教于乐”，把企业文化吸纳到日常工作中，实现干部职工文化生活的思想性与艺术性、政治性与趣味性、教育性与娱乐性的统一，营造出浓厚的文化氛围，增强企业的吸引力、凝聚力。
（三）工会要培养骨干，不断推进基层文化建设。要搞好基层的业余文化活动，没有一支文娱骨干队伍是不行的。基层单位应编配文化专员，保留人才，工会要善于发掘队伍中的文体“苗子”，有计划、有重点地进行组织培养，防止断层和脱节。
（四）工会要更新观念，构建良好文化平台。企业文化是满足干部职工求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是干部职工参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在企业文化活动的具体体现。积极的社会文化可以给企业文化注入新的内容和活力，所以必须拓宽视野，在积极审视并挖掘队伍传统文化的同时，注入时代精神，把适合干部职工特点、格调高雅的现代文化生活方式引进企业。
（五）工会要尊重现实，不断满足干部职工文化需求。企业文化必须适应新形势、新任务和干部职工的现实需求，要不断创新组织形式、活动内容和目标追求。在组织形式上，要把上级指令性与干部职工自主性有机结合起来。在活动内容上，工会把传统项目和现代文化有机地结合起来。随着高科技的发展，一些新的文化活动方式也应运而生，特别是网络文化的兴起，正悄然地改变着干部职工的思想观念和行为方式。面对即将到来的网络时代，文化活动在继承和发扬传统的基础上，必须在内容上加以创新和改进。现在大部分基层单位每名干部职工都有了自己的电脑，网络游戏无疑成了业余活动的主要内容，但是我们也要清醒的认识到网络游戏内容给这些“网迷职工”带来的新思想，必须从队伍思想教育和文化学习等方面进行正确引导。工会要建立完善必要的规章制度。强化干部职工的思想教育和行为管理，用先进的文化占领阵地，武装干部职工头脑，在目标追求上，把政治性、思想性、知识性、娱乐性、趣味性有机结合起来，切实防止那些腐朽文化侵蚀干部职工队伍，净化网络素质，择优吸收，真正使网络成为干部职工摄取高品味文化的营养室。
总之，在企业文化建设中，工会有许多优势和资源，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设．还可以发挥企业职能部门难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而叉强劲的企业文化的形成和发展。而工会自身角度来说，顺应社会发展趋势，调整工会整体思路，并通过大量有效的工作来推动企业进步，促进整个社会健康有序地发展，这无疑对确立工会自身地位、发挥工会自身的作用是有意义的。