导读:本文包含了职工持股制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职工,制度,建设银行,华为,批评,分配,计划。
职工持股制度论文文献综述
李富永[1]（2019）在《职工持股制度成就华为的批评精神》一文中研究指出遍览中国企业家群体,任正非在国人心目中的地位非常高。若论他在华为公司内部的地位,相信许多人都会不假思索地用“一言九鼎”“说一不二”“令出山动”等词汇来形容;但根据公开报道,事实恰恰相反,任正非经常被公司处罚、被员工批判。比如,早些年华为修了一栋小(本文来源于《贵州政协报》期刊2019-10-18）
张岚[2]（2017）在《基于职工持股制度的中小国有企业改革思路》一文中研究指出职工持股,在我国社会经济发展中对于推进国有企业发展,有着重要的意义。职工股份制改革实现了投资主体的多元化发展。同时真正意义上让职工成为企业的一部分,提升了职工工作积极性,帮助企业摆脱困境,推动企业发展。所以在新时期,推行中小国有企业进行职工股份制改革,能够有效推动中小国有企业健康可持续的发展。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2017年20期）
葛雅璇[3]（2017）在《公司职工持股制度问题简析》一文中研究指出职工持股制度作为一种新型的产权制度在缓解劳资矛盾、调动员工积极性、提升企业效率方面都发挥出显着的作用。但由于职工持股制度在我国应用时间较短及其自身的复杂性,使其在实践中产生了一些问题。本文主要介绍了公司职工持股制度的相关内容及其在我国的发展过程,分析了该制度在我国存在的问题并在此基础上提出了完善建议。(本文来源于《河北企业》期刊2017年05期）
曹斯,黄倩蔚,周豫[4]（2016）在《推行职工持股制度是可行的》一文中研究指出供给侧结构性改革如何发力？如何支持实体经济、民营企业发展？绿色发展之路怎么走？围绕一系列热点，10日下午，全国政协十二届四次会议举行首场大会发言，15位委员登台，围绕国企改革、电子商务监管、提升中国制造业的竞争力等话题积极建言献策。全国政协委员(本文来源于《南方日报》期刊2016-03-11）
崔春吉[5]（2016）在《浅析韩国职工持股制度》一文中研究指出韩国职工持股制度的发展历史虽然不长,但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用。本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况,阐述了职工持股制度的现实意义。(本文来源于《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》期刊2016年01期）
严学锋[6]（2015）在《员工持股是完善职工董事制度的抓手》一文中研究指出传统的职工董事制度,由于缺乏股权支撑等原因,名不正言不顺,瓶颈明显、缺乏生命力、效果很差。而以股权为支撑,可以让职工董事名正言顺。十八届叁中全会提出积极发展混合所有制。在国务院国资委研究中心主任楚序平看来,十八届叁中全会提出发展混合所有制和以前最大的不同就是鼓励员工持股,"只有实现员工持股,承认人力资本价值的企业才是好企业"。2014年7月,国资委将中国建材集团(本文来源于《现代国企研究》期刊2015年17期）
王金荣,王迪[7]（2015）在《上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例》一文中研究指出职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读。(本文来源于《中国集体经济》期刊2015年21期）
姚立莎[8]（2015）在《我国职工持股信托法律制度研究》一文中研究指出本文以目前我国现存的几种职工持股的情况为基础,通过研究国内外职工持股制度的历史沿革与发展现状,剖析我国现存的几种职工持股模式所存在的主要弊端,借鉴国外较为成熟的职工持股信托模式,探寻以该模式作为解决国内问题的途径。本文包括引言、正文、结论叁个部分,其中,正文由四部分组成。第一部分主要对我国职工持股的概念及现状予以介绍,随后分析了关于职工持股信托的几个基本法律问题,包括现在我国职工持股存在的几个主要模式以及各模式存在的具体问题,进而详细说明用职工持股信托模式来解决在我国职工持股诸多问题的优势及意义。第二部分主要介绍了西方国家已经发展较为成熟的以信托进行职工持股的具体设置,主要包括美国、日本及欧盟等国家和地区职工持股信托的历史沿革、发展状况、实践经验和他们之间不同的特点,并以这些资料剖析了国外职工持股信托模式对我国发展该类持股制度的借鉴与启示。第叁部分接着对职工持股信托的机构与程序保障进行分析,重点阐述了我国职工持股信托中的相关机构,如信托公司、银监会、证监会等,以及职工持股信托中的程序保障,如《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》、《信托法》等相关法律法规,说明信托模式的优势,针对职工持股信托的相关规定进行解释。最后一部分主要是我国职工持股信托模式的具体构建,包括我国职工持股信托制度构建中应当注意的信托登记及税收优惠等问题,以及我国职工持股信托的实施建议与制度建议。对我国职工持股的历史研究,主要通过对职工持股会、个人持股等在我国职工持股发展中广泛存在的方式为研究对象,大部分研究论证的是如何对职工持股会等持股方式加以完善沿用,本文研究的创新之处在于揭示职工持股会持股存在的问题与发展的瓶颈,指出职工持股会持股的弊端,论证信托是否可以成为处置我国现存职工持股制度诸多缺陷的新方法,试图构建具有中国特色的,适合国内市场发展现状的职工持股信托,以期完善并发展我国职工持股制度。(本文来源于《甘肃政法学院》期刊2015-04-01）
赵晓耕,王帅[9]（2014）在《国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度》一文中研究指出信托制度是英美法系中的一个重要制度。本文从我国信托法的角度,对国有上市公司职工杠杆型持股计划(LESOP)的建构进行探讨,对职工持股会、内部职工股及职工持股信托进行梳理。信托设计是职工持股方式的可行选择。本文在现有制度框架下,对国有上市公司职工杠杆型持股计划的信托设计进行剖析,分析其中的关键点、优势和劣势。(本文来源于《中国物价》期刊2014年10期）
肖洁琼[10]（2014）在《职工持股制度视野下初次分配正义的实现——以劳动力权为视角》一文中研究指出收入分配不公平已经严重影响中国社会的健康稳定发展,改革应该更加全面、彻底、有效。在各种改革路径中,法律手段应当受到充分的重视。职工持股制度与劳动者利益息息相关,建立新型的职工持股制度,通过公司法统一规范,实现劳动者的劳动力权,使劳动者的劳动力真正实现等量资本(人力资本)回报等量利益(剩余利润),从根本上解决初次分配不公平问题。(本文来源于《中共南宁市委党校学报》期刊2014年04期）
职工持股制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
职工持股,在我国社会经济发展中对于推进国有企业发展,有着重要的意义。职工股份制改革实现了投资主体的多元化发展。同时真正意义上让职工成为企业的一部分,提升了职工工作积极性,帮助企业摆脱困境,推动企业发展。所以在新时期,推行中小国有企业进行职工股份制改革,能够有效推动中小国有企业健康可持续的发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职工持股制度论文参考文献
[1].李富永.职工持股制度成就华为的批评精神[N].贵州政协报.2019
[2].张岚.基于职工持股制度的中小国有企业改革思路[J].企业改革与管理.2017
[3].葛雅璇.公司职工持股制度问题简析[J].河北企业.2017
[4].曹斯,黄倩蔚,周豫.推行职工持股制度是可行的[N].南方日报.2016
[5].崔春吉.浅析韩国职工持股制度[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2016
[6].严学锋.员工持股是完善职工董事制度的抓手[J].现代国企研究.2015
[7].王金荣,王迪.上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例[J].中国集体经济.2015
[8].姚立莎.我国职工持股信托法律制度研究[D].甘肃政法学院.2015
[9].赵晓耕,王帅.国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度[J].中国物价.2014
[10].肖洁琼.职工持股制度视野下初次分配正义的实现——以劳动力权为视角[J].中共南宁市委党校学报.2014
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