导读:本文包含了高薪养廉论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:高薪,新加坡,腐败,公务员,无事,士人,政论。
高薪养廉论文文献综述
周正科[1]（2019）在《“高薪养廉”在中国的可行性分析——基于公务员工资决定机制的视角》一文中研究指出十八大以来中国的反腐败斗争取得了重大成效,但腐败的形势仍然十分严峻。关于如何减少腐败的产生,一些观点认为腐败是由于公务员工资偏低产生的,"高薪养廉"的思想应运而生。但学界对于"高薪"能否"养廉"尚未形成共识,"高薪养廉"在中国是否适用也引发了国内学者们的广泛思考。本文从中国公务员工资决定机制出发,对"高薪养廉"在中国的可行性进行分析。分析表明,"高薪养廉"制度在现今中国并不适用。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年22期）
张宏杰[2]（2019）在《为什么宋代高薪却不能养廉?》一文中研究指出一宋代在中国历史上以高薪闻名。有人说,"在中国历代封建王朝中宋代官僚的俸禄是最为优厚的"。但是,如果仔细分析史料,我认为对宋代官俸以"最厚"一词蔽之,过于简单化了。宋代中级以上官员生活总体上来讲比较优裕,高级官员更是腰缠万贯。"国朝遇士大夫甚厚,皆前代所无。"宋朝的着名宰相吕蒙正出身于贫寒,任官期(本文来源于《黄金时代》期刊2019年07期）
汪子蕙[3]（2018）在《“高薪养廉”的经济学分析》一文中研究指出面对日益紧迫的反腐形势,作者对"高薪是否可以养廉"查阅了多方观点。在对这些观点进行分析之后,从经济分析方面讨论了"高薪养廉"的可行性和条件性,并提出了自己的看法:高薪是养廉的必要条件而非充分条件,而且,我国目前并不具备高薪养廉的条件,但可借鉴他国或地区的成功经验。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年12期）
雷宇,金梦,郭剑花[4]（2017）在《治理环境与高薪养廉——来自中国上市公司的经验证据》一文中研究指出本文利用我国上市公司2009～2015年的数据,在检验企业高管薪酬与高管腐败关系的基础上,重点研究了企业内外部治理环境对这种关系的影响。研究表明:企业高管薪酬与高管腐败正相关,即我国企业高管高薪不能起到养廉的作用;市场化进程和内部控制是有效的外部和内部治理机制,能够抑制高管薪酬与高管腐败之间的正向关系;内部控制的治理效果在国有企业更加明显,市场化进程的治理效果在非国有企业更加明显;党的十八大以来的反腐败斗争有效震慑了国有企业高管的腐败行为。本文为我国企业高管腐败的治理提供了经验证据,可以为企业反腐败工作的持续推进提供借鉴。(本文来源于《会计论坛》期刊2017年02期）
刘余莉[5]（2018）在《从《群书治要》谈古代“高薪养廉”》一文中研究指出在古人看来，“高薪”对于“养廉”是必要的。但是也同时看到“欲是深渊”，如果缺少道德教育，“高薪”不仅不会达到“养廉”的效果，还可能走向骄奢淫逸。《群书治要》是中国传统治国理政思想的精粹，对当前热议的“高薪养廉”问题论述深刻，可为我国的反腐倡廉工作提供借鉴(本文来源于《民主与法制时报》期刊2018-05-13）
蔡章[6]（2018）在《公务员物质经济保障权利研究——从高薪养廉谈起》一文中研究指出随着社会主义现代化的蓬勃发展,对政府行政能力的要求越来越高。随着我国公务员物质经济保障制度的逐步推进,高薪养廉制度作为一项反腐举措受到了许多人的广泛认可,因为高薪可以给公务员带来较为宽裕的收入,使其不至于因为生活之忧而去开拓权力寻租的市场,在很大程度上缩减了腐败的诱因。增加公务员薪酬,实行高薪养廉制度,在预防贪污腐化、促进经济发展、和谐社会环境的过程中起着举足轻重的作用。(本文来源于《现代交际》期刊2018年08期）
刘坤丽[7]（2018）在《腐败问题之高薪不能养廉探析》一文中研究指出现代社会,腐败问题成为中国民众关注的热点问题之一。随之,如何才能防止腐败,建立廉洁政府也同样困扰着民众。众所周知,从西方的柏拉图到东方的孔子,古今中外都一直在探讨以怎样的方式来更好治理国家的问题。而治理国家需要人,人自利的本性使其可能产生不择手段满足个人欲望的内在行为趋向,所以在实质上不能达到养廉的目的。要实现真正地养廉,必须依靠法律、监督、道德和社会环境,即他律和自律的结合。通过他律—自律—自然的过程,来实现遏制腐败、达到养廉的目的,并逐步实现人民幸福、社会有序、国家发展的目标。(本文来源于《党政干部学刊》期刊2018年02期）
吴诗榕[8]（2018）在《“高薪养廉”的伪因果关系论证》一文中研究指出随着社会经济的逐步发展,腐败现象已经不容忽视。中国香港、新加坡等地区和国家目前已实行"高薪养廉"制度,成果显着,"高薪养廉"也因此引起广泛关注。高薪能否促进政府官员廉洁,至今在学界仍是莫衷一是的问题。本文旨在分析"高薪养廉"的因果逻辑关系,探讨薪酬高低是否为公职人员廉洁与否的原因。(本文来源于《才智》期刊2018年03期）
林川,曹国华[9]（2018）在《“高薪养廉”还是“高薪致腐”?——基于中国证券市场的经验证据》一文中研究指出近年来,"反腐败"已经成为中国经济领域中一个非常重要的话题。以中国沪深A股2007—2014年间的1415个上市公司为样本,可实证检验高管薪酬与高管腐败之间存在的关系。研究发现,高管薪酬在高管的显性腐败与隐性腐败之间表现出完全不同的关系。在显性腐败行为中,高管薪酬与腐败行为之间存在显着的负相关关系,即"高薪养廉",也就是说高管获得的薪酬水平越高,则高管显性腐败的概率越低;而在隐性腐败行为中,高管薪酬则与腐败行为之间存在显着的正相关关系,即"高薪致腐",也就是说高管获得的薪酬水平越高,则高管隐性腐败的程度会更高。另外,研究还发现,相较于非国有属性的企业,"高薪养廉"在国有属性的企业中表现得更为明显。(本文来源于《江汉学术》期刊2018年01期）
李雪[10]（2017）在《高薪养廉在我国的可行性研究》一文中研究指出本文在整个研究的过程中,采用论证——归纳——对比的方法,通过对我国历史事实以及其他国家经验的论述,对“高薪养廉”制度在我国的可行性方面的内容展开了详细的分析。文章首先分析我国清朝雍正时期的“养廉银”制度内容及其产生的社会成效,然后通过对比分析新加坡所施行的“高薪养廉”制度,得出以下结论:第一,“高薪养廉”制度是具有反腐保廉的作用的,但不是独立的发挥作用,而应与其他配套措施有机结合;第二,在其他特定有关条件成熟的情况下,“高薪养廉”制度在我国具有可行性。为了有效的解决贪污腐败之风,应注重其源头的管理。但是,在可以预见的历史时期,很难彻底根除贪腐的现象。基于未能实现对贪污渎职现象发生的数量最大化进行控制的现实情况,高薪养廉制度在我国的可行性研究,对我国经济发展新时期尤为重要,其定能在我国的反腐倡廉中,提出一条适应我国国情的制度建设新途径。(本文来源于《长春工业大学》期刊2017-12-01）
高薪养廉论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一宋代在中国历史上以高薪闻名。有人说,"在中国历代封建王朝中宋代官僚的俸禄是最为优厚的"。但是,如果仔细分析史料,我认为对宋代官俸以"最厚"一词蔽之,过于简单化了。宋代中级以上官员生活总体上来讲比较优裕,高级官员更是腰缠万贯。"国朝遇士大夫甚厚,皆前代所无。"宋朝的着名宰相吕蒙正出身于贫寒,任官期
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高薪养廉论文参考文献
[1].周正科.“高薪养廉”在中国的可行性分析——基于公务员工资决定机制的视角[J].法制与社会.2019
[2].张宏杰.为什么宋代高薪却不能养廉?[J].黄金时代.2019
[3].汪子蕙.“高薪养廉”的经济学分析[J].现代经济信息.2018
[4].雷宇,金梦,郭剑花.治理环境与高薪养廉——来自中国上市公司的经验证据[J].会计论坛.2017
[5].刘余莉.从《群书治要》谈古代“高薪养廉”[N].民主与法制时报.2018
[6].蔡章.公务员物质经济保障权利研究——从高薪养廉谈起[J].现代交际.2018
[7].刘坤丽.腐败问题之高薪不能养廉探析[J].党政干部学刊.2018
[8].吴诗榕.“高薪养廉”的伪因果关系论证[J].才智.2018
[9].林川,曹国华.“高薪养廉”还是“高薪致腐”?——基于中国证券市场的经验证据[J].江汉学术.2018
[10].李雪.高薪养廉在我国的可行性研究[D].长春工业大学.2017
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