导读:本文包含了层级组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:层级,组织,工会,组织结构,绩效,意义,文体活动。
层级组织论文文献综述
张璐,赵爽,长青,崔丽[1]（2019）在《跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究》一文中研究指出在激烈的市场竞争中,新创企业如何协调个体层和组织层共同构建创新能力,从而有效应对快速变化环境的问题一直悬而未决。本文以蒙草生态作为案例研究对象,基于意义建构和意义给赋理论,从跨层视角深入探索企业创新能力生成的内在机理,分析管理者个体层如何实现认知变革从而为能力发展提供方向,以及组织层如何通过资源行动构建异质性创新能力以有效应对环境变化,并着重探讨了管理者跨层级引导组织层形成统一认知的内在机制。研究发现:(1)外部环境变化触发管理者个体层进行的意义建构过程为管理者创建了理性认知基础,是企业创新能力演化的逻辑起点。(2)组织层基于认知采取"拼凑零散资源"到"整合异质性资源"再到"协奏共享资源"不断进化的资源行动推动企业创新能力不断升级,从而突破组织能力刚性的枷锁。(3)管理者通过"限制性单向范式""引导性互动范式""平台性共享范式"的跨层级意义给赋过程实现了管理者认知向组织认知的跨越。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
王倩,汪桃红,蔡霞[2]（2019）在《基于层级子群模型的组织学习绩效研究》一文中研究指出文章建立了以不同组织结构形态为基础的层级子群学习模型,并将问题复杂性和高管团队学习能力这两个影响因素纳入其中,构建了多种不同的学习场景。研究发现,完全结构化的组织设计会阻碍组织学习绩效;高管团队学习能力对组织学习绩效的影响受组织结构和问题复杂性的调节。问题复杂性低时,高管团队学习能力与组织学习绩效在结构化组织中正相关关系,在非结构化组织中负相关。在问题复杂性高时,高管团队学习能力在结构化组织中不能对组织学习绩效产生明显影响,在非完全结构化组织中与组织学习绩效负相关。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年10期）
忽诗佳[3]（2019）在《化解不同层级员工思想冲突的组织机制变革思路》一文中研究指出单位中不同层级员工间发生思想冲突是现实工作中常见的一种现象。员工间的思想冲突有其特定的产生根源,不同员工所处的权力层级会决定其战略视野,不同员工所处的职位属性会决定其利益诉求,不同员工的学识经验会影响其思维方式,这些差异都会引发思想冲突。有效化解员工间的思想冲突,不仅能够广泛凝聚思想共识,同时也能提升整体工作效率、化解组织结构风险。化解员工间的思想冲突,可以通过创新业务商讨机制、岗位搭配机制、调解协商机制等加以实现。(本文来源于《领导科学》期刊2019年18期）
陶琳丽,邓君明,张曦,杨秀娟[4]（2019）在《动物科学专业本科毕业论文“层级组织化”教学指导模式改革探索——以云南农业大学动物科学专业本科毕业论文教学指导为例》一文中研究指出毕业论文教学环节是动物科学专业培养方案中的重要组成部分,在人才培养体系中占有十分重要的地位。为了提高本科生毕业论文质量,云南农业大学动物科学技术学院饲料工程教研组以动物科学专业特点为出发点,构建了"层级组织化"的毕业论文教学指导模式,将本科生、研究生、指导教师和教研组紧密联为一体,从选题、开题、试验、论文撰写、答辩等多个环节进行教学改革,特别注重学生的科研能力、创新能力和团队协作能力的培养,经实践应用,本科毕业论文质量和学生的综合素质均有明显提高。(本文来源于《黑龙江畜牧兽医》期刊2019年09期）
罗木生,王宗杰,刘浩[5]（2019）在《机群打击链组织结构层级化模型》一文中研究指出针对以兵力整体为基本元素进行组织结构建模的不足,提出了机群打击链组织结构层级化建模方法。分析了机群打击链兵力构成与组织结构建模的要求,给出了组织结构层级化建模步骤;在建立打击链组织结构高层级模型的基础上,将各型飞机划分为不同的功能单元,并以功能单元为基本元素构建了打击链组织结构子层级模型;提出了功能单元间的信息需求;采用单矩阵描述法,实现了组织结构中各元素之间的信息需求与信息内容的同时表征。示例分析表明层级化模型能够较好地满足机群打击链组织结构建模的需求。(本文来源于《火力与指挥控制》期刊2019年02期）
尹帅[6]（2019）在《浅析行政事业单位组织层级内部控制》一文中研究指出改革开放以来,我国经济发展取得巨大成就,业已成为全球第二大经济体,面对这一千载难逢的战略机遇期,作为承担公共管理和社会职能的行政事业单位,必将承担着重要的历史使命,为此,现阶段行政事业单位内部控制建设有着十分重要的理论价值和现实意义。以此为背景,本文基于内部控制视角对我国行政事业单位内组织层级建设存在的问题和相应对策进行了探讨。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年02期）
Edoardo,Ongaro,公婷,敬乂嘉,陈阳,周霓羽[7]（2018）在《朝向中国的多层级治理?——应对跨行政辖区和跨区域组织间的复杂公共事务》一文中研究指出本文探讨了在进行有效调整和限制的条件下,多层级治理的概念框架对中国政治行政体制的可适用性。多层级治理在中国的应用能够解释全球影响和非政府力量在公共政策制定中的参与。本文认为多层级治理的发展可能是新权威主义条件下提高政治体制的社会合法性的一种方式。我们提出一种吸引人但也可能存在过度延伸的假设,即多层级治理的发展可能是在中国建立政治合法性过程中的重要部分,正如它可能成为欧洲探索重建陷人困境的传统自由民主制度的一个路径。中国和欧洲可能会采用多层级治理以加强各自政治制度的合法性并强化其基础。这预示者对多层级治理极强的规范性和目的性的应用。(本文来源于《复旦公共行政评论》期刊2018年02期）
张旺君[8]（2019）在《系统自组织层级进化思想研究》一文中研究指出系统的层级进化是系统科学研究的核心问题。自组织理论蕴含丰富而深刻的进化思想,为系统的起源及系统层级的形成提供了深刻的洞见。自组织理论的进化思想体现为叁条进化原理,分别是体现进化条件的非平衡相变原理、体现进化机制的自组织协同原理以及体现进化形式的超循环进化原理。非平衡相变原理、自组织协同原理以及超循环进化原理构成了系统的自组织层级进化思想。自组织层级进化思想的阐明推进了系统层级进化问题的研究。(本文来源于《系统科学学报》期刊2019年02期）
田万生,李念泽,戴畅,鲁旸旸[9]（2018）在《激发基层工会活力 切实服务职工助力振兴》一文中研究指出在省工会基层组织建设工作座谈会上作为先进典型介绍“非层级化”组织模式创建经验，得到省总工会领导和与会各市工会的一致好评；其突出成绩在《工人日报》头版头条刊登，经验在全省普遍推广；行业集体协商工作取得突破性进展，工作成果惠及企业1000多家，涉及职工20余(本文来源于《锦州日报》期刊2018-11-29）
常旭华,刘永千,陈强[10]（2018）在《基于组织层级的高校技术转移绩效影响因素研究》一文中研究指出构建多元线性回归模型分析两个组织层级的技术转移绩效影响因素。研究表明,高校和技术转移办公室因组织层级不一致导致其绩效影响因素也不同;宏观类指标更能提升高校全局层面的技术转移绩效,而收益分配政策、组织特性等微观指标则对部门层面的绩效指标影响更大。主管部门制定绩效评估体系时应充分考虑组织层级引起的差异。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年18期）
层级组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章建立了以不同组织结构形态为基础的层级子群学习模型,并将问题复杂性和高管团队学习能力这两个影响因素纳入其中,构建了多种不同的学习场景。研究发现,完全结构化的组织设计会阻碍组织学习绩效;高管团队学习能力对组织学习绩效的影响受组织结构和问题复杂性的调节。问题复杂性低时,高管团队学习能力与组织学习绩效在结构化组织中正相关关系,在非结构化组织中负相关。在问题复杂性高时,高管团队学习能力在结构化组织中不能对组织学习绩效产生明显影响,在非完全结构化组织中与组织学习绩效负相关。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
层级组织论文参考文献
[1].张璐,赵爽,长青,崔丽.跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究[J].管理评论.2019
[2].王倩,汪桃红,蔡霞.基于层级子群模型的组织学习绩效研究[J].现代管理科学.2019
[3].忽诗佳.化解不同层级员工思想冲突的组织机制变革思路[J].领导科学.2019
[4].陶琳丽,邓君明,张曦,杨秀娟.动物科学专业本科毕业论文“层级组织化”教学指导模式改革探索——以云南农业大学动物科学专业本科毕业论文教学指导为例[J].黑龙江畜牧兽医.2019
[5].罗木生,王宗杰,刘浩.机群打击链组织结构层级化模型[J].火力与指挥控制.2019
[6].尹帅.浅析行政事业单位组织层级内部控制[J].办公室业务.2019
[7].Edoardo,Ongaro,公婷,敬乂嘉,陈阳,周霓羽.朝向中国的多层级治理?——应对跨行政辖区和跨区域组织间的复杂公共事务[J].复旦公共行政评论.2018
[8].张旺君.系统自组织层级进化思想研究[J].系统科学学报.2019
[9].田万生,李念泽,戴畅,鲁旸旸.激发基层工会活力切实服务职工助力振兴[N].锦州日报.2018
[10].常旭华,刘永千,陈强.基于组织层级的高校技术转移绩效影响因素研究[J].科技管理研究.2018
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