导读:本文包含了智力资本价值提取论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:智力资本,智力资本价值提取,智力资本价值链,智力资本管理
智力资本价值提取论文文献综述
肖娟[1]（2006）在《基于价值提取的智力资本研究》一文中研究指出智力资本思想最早起源于人力资本思想，随着知识经济的不断发展，知识在企业生产和企业价值创造中的作用日益凸现出来，智力资本也得以作为一个独立的术语得到广泛的关注。 传统的厂商理论将生产要素分为土地、劳动、资本叁大类，其中资本主要是指金融资本或货币资本。智力资本的出现实际上是为“资本”增添了新的内涵，作为一种生产要素，智力资本在企业价值增值中的作用亦不亚于任何形式的有形资本、无形资本，因而对智力资本在企业价值增值中的作用的研究也逐渐成为理论界关注的热点。智力资本首先能够创造价值，而这些价值只有被企业提取出来之后才能增加企业价值，最终实现企业的价值增值。本文正是从价值提取角度对智力资本做出一定的研究。 就智力资本的概念来说，理论界目前尚存在不同观点，本文所采用的是被普遍认可的一种观点，即智力资本是指企业所拥有的人力资本、结构资本和关系资本。智力资本与企业价值的关系可以用一个关系式来表示，即企业的市场价值=账面价值+智力资本。智力资本给企业带来的价值可以分为直接价值和间接价值，其中直接价值即现金流，间接价值则是指智力资本对企业战略的意义(企业可以根据其所拥有的智力资本情况制定企业的战略定位)。 在说明了企业智力资本与其价值之间的关系的基础之上，本文运用一些公式对企业智力资本的价值创造潜力进行了详尽的阐述，从理论上说明了智力资本首先能够给企业创造价值，由价值创造潜力企业能够知道智力资本到底能给企业带来多大的价值。在此基础之上，企业还必须考虑能够提取多少价值的问题，这就涉及到企业智力资本的价值提取能力。一般来说企业应重点投资于那些价值提取能力较强的智力资本。智力资本的价值提取能力不是固定不变的，企业可以通过智力资本结构化来提升智力资本的价值提取能力。 在智力资本给企业创造出一定的价值后，企业可以通过一些活动来提取到其中的价值，我们把此类活动称为智力资本价值提取活动。对于直接价值我们可以通过直接提取活动来提取，而间接价值则需利用智力资本价值链来进行提取。本文的最后，提出了一个构想，即建立基于智力资本价值提取的智力资本管理框架或体系。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2006-10-01）
陈艳莹,原毅军,岳彬[2]（2005）在《价值提取能力与企业的智力资本管理》一文中研究指出企业拥有的智力资本存量并不一定会增加企业的价值,在存量即定的情况下,智力资本会对企业价值产生什么样的影响主要取决于智力资本的投资效率。智力资本管理不能只片面注重存量管理,还必须采取有效措施,提升智力资本的价值提取能力。(本文来源于《科学管理研究》期刊2005年03期）
智力资本价值提取论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业拥有的智力资本存量并不一定会增加企业的价值,在存量即定的情况下,智力资本会对企业价值产生什么样的影响主要取决于智力资本的投资效率。智力资本管理不能只片面注重存量管理,还必须采取有效措施,提升智力资本的价值提取能力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
智力资本价值提取论文参考文献
[1].肖娟.基于价值提取的智力资本研究[D].武汉理工大学.2006
[2].陈艳莹,原毅军,岳彬.价值提取能力与企业的智力资本管理[J].科学管理研究.2005