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摘要：国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。
关键词：国有企业；政工工作；创新策略
1政工工作在企业管理中的作用
1.1改善企业员工之间的关系
在发展过程中，企业具有不同的绩效管理方法和公司各部门的绩效特征，所以在管理过程中将不可避免地会出现一些轻微的小摩擦，同时还会对管理过程中政工工作的顺利实施造成一定的影响。除此以外在企业管理过程中融入思想政治工作思想，还可以解决工作人员在实际工作过程中的意识；另一方面，还可以帮助他们建立正确的工作方式，同时也大大减少了各部门各班组之间烦的矛盾冲突的发生，加快企业的快速发展。
1.2提升企业员工的道德素质
在企业的实际工作过程中，对员工灌输政工工作思想，不仅可以提高公司员工的积极性，还可以规范在工作过程中的操作标准，同时还积极地完成上级领导分配的各项工作和任务，此外，如果在企业处于高速发展的阶段，政治工作思想的融入不仅能正确领导员工的工作方式，还能严格规范员工在实际工作的态度，避免了贪污现象的出现；另外如果公司正处于发展缓慢的过程中，在工作过程中，对每个员工灌输政工思想理念，不仅可以提高员工工作的积极性，还可以帮助企业恢复发展。
2当前国有企业的政工工作的问题
2.1企业对政治思想工作的认识不足
现今中国实行的是社会主义市场经济体制，在这个市场经济的大背景下，企业相对而言会更加注重经济的效益，这可能会在某种意义上缺少对职工的政治思想方面的培养。绝大部分职工对企业的理解和认识都集中体现在企业的经济收益与效益方面；职工最为关注的也是企业的效益与收益方面。在以往的企业管理模式中，企业的管理者往往不会或者说不能真正站到企业员工的角度思考问题，对员工在工作中出现的一些问题也就缺少了一些理解，对员工的管理也就缺少了一些人性化和人情味，这不仅不利于员工产生对企业的归宿感和依赖感，甚至有可能造成工作中的一些问题。面对目前的企业员工，没有充分的认识到其独特的意识想法，仍然运用传统的政治思想教育方法，方法与受教育的人员脱节导致思想教育不能发挥应有的作用，甚至因为与新时代90后等从业者的想法相悖而取得相反的效果。企业管理人员和普通员工之间思想脱节，思考问题的方式产生分歧，将会导致企业员工与企业管理人员之间的距离越来越大，问题越来越多，长此以往将对企业的健康有序发展产生重大影响。由此可以看出，如果企业在发展建设的过程中不能真正将政治思想工作落实到位，真正的重视起来，将会对企业未来的发展产生重大影响，甚至是不利影响。
2.2政工工作具有片面性，难以充分发挥有效作用
政工工作涉及面广，是国企内部管理工作的重要内容。而政工工作的片面性，不利于其作用的有效发挥。一是政工工作缺乏全面性，在党建、思想政治教育等方面，缺乏有效的工作开展，导致政工工作的作用能效被弱化；二是政工工作的地位“尴尬”，相比于经营管理工作，政工工作的组织开展不到位，尚未建立完善的工作机制，不利于政工工作的有效落实；三是政工工作出现“松散”“随意”等情况，这很大原因是政工工作缺乏完善的激励考核制度，对于政工工作的考核力度有待进一步提高。
3新时代国有企业的政工工作的创新策略
3.1转变思想观念，优化政工工作环境
当前，国企要转变思想观念，应用新的思维视角，创新政工工作理念，通过先进的工作思想，优化政工工作环境。首先，国企要强化对政工工作的认识，夯实其重要地位，将政工工作作为内部管理的重要内容，实现工作的常态化管理建设；其次，要优化政工工作环境，提高广大职工群众的参与的积极性，转变当前政工工作被动的局面。一方面，要强化宣传引导，强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透；另一方面，要转变工作态度，将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点，充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用；再次，国企政工工作要务实，要从实际出发，提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。
3.2完善制度机制，提高政工工作效能
政工工作的深入开展，要进一步完善制度机制，为政工工作的务实开展，提供良好的内在条件。一是针对政工工作“松散”的情况，需要建立完善的激励考核制度。国企可以将考核结果与政工人员的薪酬待遇、职务晋升、职称评定等挂钩，进一步提高政工人员的工作积极性；二是国企要建立监管机制，实现对政工工作的有效监督，确保各项工作有效开展，避免工作流于形式、浮于表面的情形；三是国企要建立内部协调配合机制，强化内部各部门对政工工作的认识，并积极配合政工工作的开展，为政工工作创设良好内部环境，提高政工工作效能。企业内部各部门，要积极参与政工工作，并协调配合工作的落实，为政工工作提供切实有效的内在条件。
3.3建立竞争激励机制
要将政治思想工作干部的政绩纳入到企业自身的管理体制当中去，采取绩效奖励制度，对于那些工作成绩突出的干部予以奖励，对于那些消极怠工的干部给以惩罚，赏罚分明，提高他们的积极性，发挥他们的模范先锋的带头作用。要充分适应竞争机制就要使政工干部对本职工作产生浓厚的兴趣，因此需要加强对企业政工干部的教育使其从思想上真正了解思想政治工作的性质、地位和作用，激发其做好思想政治工作的使命感和高度的责任感，清楚本职工作的价值后，具备内在的推动力。其次要采取多种形式，如思想工作经验交流、检查讲评等，让企业政工干部面临一种迫切需要钻研问题的压力，产生追求探索的欲望。
3.4加强创新路径建设
党的十八大以来，习近平总书记站在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，围绕经济社会发展特别是改革创新发表了一系列重要讲话和论述。他强调，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。这些重要论述，深刻阐述了改革创新对于国家和民族发展的极端重要性，为推动经济持续健康发展提供了重要遵循，为企业政工的发展指明了方向。
结束语
企业管理过程中的政工工作就是指企业的政治思想工作，实际上就是意味着企业管理员工建立正确的价值观，世界观和人生观，在工作中，企业所得员工应以积极的工作态度去面对工作过程中所有的困难。在社会快速发展的新时期，政治思想工作应该引起企业管理者高度的重视，同时作为企业发展的重要组成部分，因为它能够提高员工的凝聚力，对企业实现经济利益最大化具有重要的作用。因此本文主要分析了现阶段企业政工工作中存在的问题，并提出了创新政治工作的措施，希望对我国的发展有所帮助。
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