导读:本文包含了内外部环境论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:外部环境,博兴县,化生,滨州市,遗文,商业银行,农村。
内外部环境论文文献综述
张伟[1]（2019）在《探索适合企业内外部环境的项目管控模式——读本期“特别策划”专题文章有感》一文中研究指出十九大以来,我国在各行各业逐步推进供给侧结构性改革,建筑业也面临新的发展形势,市场准入放宽,企业间的竞争加剧,如何在当前充满竞争的建筑市场中胜出并稳步发展,需要一套适合企业自身实际的项目管理模式,在保证项目管理团队积极性的前提下,为企业赢得最大利润。本组文章的撰写者中有中央企业也有地方企业的企业家,对建筑企业管理和项目管理都有着丰富的实践经验和深刻的理(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年08期）
刘彦松[2]（2019）在《浅谈内外部环境变化对商业银行风险的影响及应对策略》一文中研究指出商业银行的风险管理能力如何,不仅影响着银行的经营业绩和综合竞争力,而且决定着银行的兴衰乃至生死存亡。而内外部环境变化对风险影响很大,必须把握好内外部环境的变化、处理好外部环境与内部管理的关系,才能促进商业银行又好又快发展。(本文来源于《财金观察（2019年 第1辑）》期刊2019-07-15）
魏芳[3]（2019）在《高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为的研究：企业内外部环境的调节效应》一文中研究指出作为企业战略决策的主要制定者和战略实施的主要推动者,高层管理者在企业中发挥着核心作用。但是由于现代企业制度中所有权和经营权的分离,高管的个人利益和股东的利益并不总是保持一致,二者甚至可能会发生严重冲突,由此产生了代理问题。为了充分调动高管的工作积极性,同时避免高管在自利动机驱使下采取管理机会主义行为,企业通常需要建立有效的公司治理机制,一方面通过所有权集中和董事会等手段保证对高管强有力的监督和约束,另一方面通过薪酬制度等激励措施实现股东和高管利益的协调。诸多研究表明,在管理者薪酬激励制度中,薪酬差距在影响高管行为方面的作用比绝对薪酬水平更为显着,因此不同管理层级之间的薪酬差距设计,是实践中运用最为广泛的高管激励措施。尽管行为理论从公平性和团队合作角度指出了薪酬差距可能对个体行为产生的负面影响,但大多数管理实践经验都支持了锦标赛理论的推断,认为薪酬差距能够显着激励高管提高努力水平,进而有助于企业绩效的提升和企业价值的增长。然而,个体行为动机综合体现在努力强度、努力方向和努力的持续性叁个方面,对于薪酬差距的激励效应,倘若在努力程度的基础上,进一步考虑到激励理论和行为动机理论中强调的努力方向要素,就会发现薪酬差距带来的强烈晋升愿望,未必会带来高管积极正面的行为表现。无论是与组织目标保持一致的正面努力,还是与组织目标相违背的负面努力,都会通过高管所掌握的自由裁量权,最终传递到组织行为层面。本文利用2006-2016年A股上市公司的数据资料,构建了 18211个完整样本点组成的混合样本,以及4628个样本点构成的配对样本,采用面板计数模型和面板二值选择模型,研究了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响,揭示了锦标赛机制可能存在的负面激励效应。研究结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为之间存在显着正相关关系,即在控制其他影响因素的条件下,高管团队垂直薪酬差距越大,企业违规行为次数越多。这说明,薪酬差距的扩大虽然能激励高管提高努力水平,但同时也会刺激高管正面和负面两个方向上的努力行为。本文在主效应分析的基础上,进一步考察了企业内外部情境因素的调节效应,发现企业外部环境不确定性、行业竞争程度都通过影响高管个人努力与企业绩效之间的相关性,进而削弱了高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为之间的关系。依据企业所有制性质进行的分组回归结果显示,高管团队垂直薪酬差距带来的企业违规倾向,在非国有企业中表现更为明显,而在国有企业中则并不显着,这主要是因为企业所有制性质影响了努力与绩效、绩效与奖励、奖励与需要之间的关联关系。另外,本文考察了企业内部财务困境的调节效应,认为当企业陷入财务困境状态时,高管在风险与收益的权衡中会减少违规行为倾向,但该结果在稳健性检验中只得到了部分支持。本研究将锦标赛理论和激励理论进行整合,从理论分析角度探讨了高管团队垂直薪酬差距与企业违规现象之间的逻辑关系,以及企业内外部情境因素发挥调节效应的内在机制,并通过实证方法对理论分析部分提出的研究假设进行了检验和讨论。同时,本研究基于高层管理人员在企业中的战略决策核心作用和自由裁量权发挥,将高管个人行为动机与组织行为结果联系起来,将薪酬激励制度的影响效应从个体层面拓展到组织层面。研究结果表明,高管团队垂直薪酬差距助长了高管的自利动机和冒险倾向,增加了高管不道德行为的风险,进而导致了更多的企业违规行为发生,因此本文的研究结论不仅为锦标赛理论和激励理论提供了有益的补充,为组织不端行为前因提供了新的研究视角,也丰富了薪酬激励制度经济后果相关的研究成果。在高权力距离的中国企业管理情境下,薪酬差距在激励个体提高努力水平方面成效显着,然而只有与组织目标和股东价值始终保持一致的努力,才符合薪酬制度设计者的初衷,因此本文的研究结论也在企业薪酬激励制度的制定、高管选聘和企业违规行为的内部防范方面具有一定的现实意义。此外,本研究证实了企业违规行为发生的根源在于高层管理者,这为政府监管部门提供了新的监管思路,即通过责任追究机制提高高管的机会主义行为成本,让高管个体也连带承担企业违规行为的后果。(本文来源于《南京大学》期刊2019-05-01）
徐润芳,张美云[4]（2019）在《基于ERP系统下企业内外部环境成本核算研究》一文中研究指出新常态下,日益激烈的市场竞争环境,众多企业面临着诸多压力。ERP系统的发展对于企业各方面的管理也提出了新的要求。因此,本文对于ERP系统下企业内外部环境成本核算的研究,有利于企业通过各种改进措施提高其在ERP系统下的环境成本核算管理水平,也为存在类似问题的企业提供些许借鉴。(本文来源于《知识经济》期刊2019年10期）
邵军[5]（2019）在《企业发展内外部环境探讨》一文中研究指出党的十九大做出了中国特色社会主义进入了新时代的判断。新时代、新使命对企业提出了新要求。国网宁夏电力有限公司在引领世界特高压发展进入新时代的征程中,走出了具有中国特色的电网企业新的发展之路,模范履行了政治责任、经济责任和社会责任,践行了国有企业的"六个力量",彰显了责任央企的使命担当。国家和电网公司新的时代,对地市供电公司明确方向、找准定位、建好队伍,发挥了新闻宣传和品牌建设工作应有的作用,对企业发展、营造良好的内外部环境提出了新要求。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年03期）
黄剑辉[6]（2019）在《直面内外部环境新变化 开启改革开放新征程》一文中研究指出2019年，我国面临的外部环境复杂严峻，困难挑战更多，下行压力加大。只有认真总结改革开放的经验，采取以开放、放开为核心的政策措施，才能实现经济金融平稳发展。具体而言：一是启动新一轮“解放思想”，倡导百花齐放、百家争鸣，广开言路，放权于地方，放权(本文来源于《中国经济时报》期刊2019-03-01）
戴凤亭,韩曰川[7]（2018）在《优化内外部环境,打造生态文明特色校园——山东省滨州市博兴县实验小学生态文明教育纪实》一文中研究指出山东省滨州市博兴县实验小学建于1973年,是一所文化积淀深厚、乒乓球特色鲜明的知名老校。学校在"质量立校、管理强校、科研活校、特色兴校"办学思路的指引下,秉持"尊重、敬畏、师范、实在"的办学理念,逐步形成了"服务、付出、包容、担当"的管理特色与风格。学校加强教师、学生、家长叁支队伍建设,努力打造和谐生态环境,积极创建生态文明特色学校。学理念引领学校和谐发展学校班子上任四年来,不断反思学校(本文来源于《环境教育》期刊2018年12期）
郭增辉[8]（2018）在《新兴发电技术发展的内外部环境及保障体系》一文中研究指出新兴发电技术在缓和传统能源日益枯竭与能源需求持续增长的矛盾、转变能源利用方式以满足现代能源产业体系的要求、降低输配电损失及电能传输过程中的温室气体排放等方面发挥着举足轻重的作用。但新能源的大规模集中并网将对电力系统的经济、稳定及高效运行产生不良影响,给电力系统规划、建设、运营的实施模式带来极大挑战。为此,识别新兴发电技术发展的内外部环境以构建完善的发展保障体系,成文本文的研究出发点。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年22期）
陈向军,熊俊峰,索凯峰[9]（2018）在《地方高校智库建设的内外部环境与发展路径》一文中研究指出地方高校智库是国家智库的重要力量,也是推动高校内涵式发展、提升高校品牌竞争力和社会影响力的重要路径。通过对地方高校智库建设内外部环境的分析发现,虽然地方高校在区位优势、行业导向、学科特色和平台基础方面具有先天优势,但总体上地方高校智库仍存在独立性差、质量低、影响力弱等问题,在新的智库建设机遇期,地方高校智库建设必须立足自身优势与政府需求,精准切入点;夯实智库团队和人才队伍,形成发力点;创新应用研究和成果转化,坚实落脚点;完善建设机制与发展机制,挖掘生长点。(本文来源于《湖北经济学院学报》期刊2018年06期）
刘超[10]（2018）在《全球人才管理—内外部环境分析与对策建议》一文中研究指出在中国制造2025、互联网+、人工智能、万物互联等高新技术的推动下,全球经济迎来了快速发展的新契机,各行各业也面临着前所未有的机遇和挑战。在这种新时代新经济模式下,企业的快速发展当然离不开集知识、技能与创新于一身的新型人才的支撑,绩效高、潜力大也成为优秀员工的主要素质。由此可见,在激烈的市场竞争中,人才成为企业的核心竞争力,企业之间的竞争转变为人才竞争、决策水平和人才素质竞争,如何面对并解决人才管理问题已经变得越来越迫切。(本文来源于《科技经济市场》期刊2018年07期）
内外部环境论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
商业银行的风险管理能力如何,不仅影响着银行的经营业绩和综合竞争力,而且决定着银行的兴衰乃至生死存亡。而内外部环境变化对风险影响很大,必须把握好内外部环境的变化、处理好外部环境与内部管理的关系,才能促进商业银行又好又快发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内外部环境论文参考文献
[1].张伟.探索适合企业内外部环境的项目管控模式——读本期“特别策划”专题文章有感[J].施工企业管理.2019
[2].刘彦松.浅谈内外部环境变化对商业银行风险的影响及应对策略[C].财金观察（2019年第1辑）.2019
[3].魏芳.高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为的研究：企业内外部环境的调节效应[D].南京大学.2019
[4].徐润芳,张美云.基于ERP系统下企业内外部环境成本核算研究[J].知识经济.2019
[5].邵军.企业发展内外部环境探讨[J].企业科技与发展.2019
[6].黄剑辉.直面内外部环境新变化开启改革开放新征程[N].中国经济时报.2019
[7].戴凤亭,韩曰川.优化内外部环境,打造生态文明特色校园——山东省滨州市博兴县实验小学生态文明教育纪实[J].环境教育.2018
[8].郭增辉.新兴发电技术发展的内外部环境及保障体系[J].企业改革与管理.2018
[9].陈向军,熊俊峰,索凯峰.地方高校智库建设的内外部环境与发展路径[J].湖北经济学院学报.2018
[10].刘超.全球人才管理—内外部环境分析与对策建议[J].科技经济市场.2018
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