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摘要：习近平总书记指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”我觉得，对于一名基层党员干部来说，“初心”很简单，也很具体，脚踏实地做好每一件事，应该是我们对“初心”最好的诠释和对“使命”最好的担当。基于此，本文对企业共青团工作的现状与挑战进行研究，以供参考。
关键词：企业；共青团工作；现状；挑战
引言
共青团组织是企业中最具活力、最具创新能力的群体，发挥着党联系青年的桥梁和纽带作用，是当前企业转型升级发展的中坚力量。随着企业改革步伐越来越快，共青团组织必须加快自身能力建设，以顺应企业改革发展步伐，完成新时期新使命。
1当前企业共青团工作存在的问题
1.1团组织的向心力、凝聚力不够
随着电子通讯和网络技术的发展，青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势，对团组织的活动形式和内容提出更高要求，对团组织如何提高凝聚力提出严峻挑战。然而，当前国有企业共青团活动偏少，组织开展的青年思想教育学习形式单一，内容较为枯燥；开展的文体娱乐活动，没有围绕企业中心工作，缺少活力。由于这样的因素影响，部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。
1.2人员配备不足
人员编制规范里，除了配备专职的党务人员外，有的企业并没有配备专职的团务专干，企业里各层级团组织的团干有些是兼职人员，在完成行政职务的岗位职责的基础上，见缝插针地利用一切可以使用的时间来开展团组织的工作。
1.3团干部的思想不稳定
企业团干部多身兼数职，面对繁杂的工作，未能做到合理调配，并认为团的工作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。一方面由于其主要工作的影响，团干部的主要精力投入到企业经营生产中去，导致对团的工作没有去过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面，有的团干部本身素质不高，没有树立服务青年的理念，工作浮躁，流于形式。
2做好当前企业共青团工作的对策
2.1加强新媒体舆论环境的建设
在新媒体时代下，基层共青团组织要想把握住发展的机遇，那么就必须营造健康的网络文化环境，在网络平台上多传播“正能量”，以此来降低新媒体传播对于青年群体带来的负面影响。这就要求基层共青团组织首先应当要在新媒体平台上深入地开展正面宣传教育，组织开展各种形式生动的主题宣传教育活动，以此来不断地扩大网络上的正面声音。其次，基层共青团组织应当要积极地开展网络舆论引导和舆论斗争，对网络舆情进行及时有效的监控，对于网络上错误的言论和事件应当在网络上进行正确的引导，尤其是和青年的健康成长有着密切关联的舆情。
2.2加强队伍建设
探索和建立团干部选拔任用新机制，让那些作风硬、能力强、责任心强、综合素质高的优秀团青；将转变团干作风，发挥团干表率作用作为培育“四有”青工队伍的重要手段，制定《团干部行为规范和素质标准》，要让团干部的言行得到规范，办事有标准，进步有方向，成才有阶梯；加强团干部的约束与管理，自觉抵制各种不良风气。
2.3要不断激励青年成为高质量发展的中流砥柱
充分发挥创新体系的激励作用，积极引导广大轨道交通行业青年既要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，也要保持“聚沙成塔、滴水穿石”的韧劲，更要有“功成必定有我”的格局，勇于投身生产、经营、服务、管理的创新创造，打造青年创新、青年创造的个人“金字招牌”，主动担起推动企业高质量发展的重任。
2.4实践活动，教育团员
从严治团要求从严管好团员队伍，增强团员的先进性和光荣感，改善团员教育管理。共青团对青年员工的教育除了在思想上的宣贯和学习外，实践性的教育也是一种方式。实践教育能加固团员青年良好的品德修养和行为习惯的塑造。志愿服务活动可以让团员青年以帮助他人的方式来提升自己，使他们在改造客观世界的同时也改造了自己的主观世界，通过践行高尚的社会行为来感受团员的先进性。
2.5创新共青团工作机制
创新活动形式，要结合企业实际和青年特点，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业的切入点，创设活动载体，丰富活动内容。坚持以满足青年多元化文化需求为导向，注重丰富青年文化生活，以小型多样、方便青年普遍参与为原则，坚持开展健康向上的文体娱乐活动，努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌，增强广大青年的团队意识。要始终围绕企业党委和生产经营的中心工作，借助“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，充分调动团员青年的积极性和创造性，激发青年团员旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神，凝聚和带领广大青年团员在企业科研创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。
2.6要摆正个人发展与企业发展的关系
企业的发展需要团青尽心出力，反过来，发展的企业又会为团青提供更加宽松的发展环境；团青的发展要服从、服务于企业的发展，反过来，团青的发展又能为企业注入更多的新鲜血液，和强大的发展活力。团青只有将个人的理想根据企业的发展需要，来确定自己的发展规划，只有方向正确了，团青的作为才能得到企业的认同和支持，团青的价值才能得到更充分的体现和回报。
3企业共青团员工作的挑战
青年是最容易受新鲜事物影响的。新媒体无疑为其打开了多扇窗户，青年可以随心所欲了解其想了解的信息。这样的“散养”的模式，让团组织完成任务，引导青年的建立积极向上的、正确的人生观、世界观变得更加困难。青年的思想的不可控，使团工作开展难上加难。新媒体时代青年在互联网上，可以完成学习、交流、娱乐、购物等一切社交活动，如此，网络必定占用青年大部分时间。在施工繁忙的一线，青年将除了工作以外的时间几乎都用在网络上，不愿意参加团组织活动，这样就大大挤压了团工作的空间。传统的团组织活动吸引力极度降低，团工作更难开展。互联网的开放性势必也会包含一定的非理性、批判性的观点和信息，甚至还掺杂了极端的社会思潮和情绪。这些都深刻影响健康的舆论生态环境，对共青团开展工作造成干扰。有的青年一旦长期受到不良世界观的侵蚀，就有可能脱离主流思潮，从而对其工作，乃至企业造成不良影响。
结束语
面对新形势下企业共青团工作面临巨大的挑战，共青团组织要找准方向，改变思想，大胆创新，及时采取可实施的措施解决问题。企业团组织要抓好青年的思想引领，充分发挥服务作用，通过组织形式多样的活动，增强青年团员的向心力。企业还应加强团组织组织建设，完善工作机制，引导更多青年加入到共青团组织这个大家庭中，促进企业的长远发展。
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