导读:本文包含了公务员考核论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公务员,绩效考核,平时,管理系统,指标体系,人力资源管理,新时代。
公务员考核论文文献综述
黄闽英,牟锐,闵连星[1]（2019）在《e-HR环境下基于激励功能的公务员考核创新研究》一文中研究指出公务员考核创新是政府治理能力现代化的内在诉求,应重视激励功能的发挥,但考核有效性不足,制约着激励功能的发挥。e-HR的应用为公务员考核创新和有效性提升提供了数据、工具和能力支撑。从公务员的激励特点来看,除考核结果的应用外,公务员考核的其他制度要素也在不同的激励环节中发挥重要作用。公务员考核应基于技术应用和激励导向的双重逻辑,从明确考核功能定位和价值导向等七个方面入手,进行系统性革新。(本文来源于《陕西行政学院学报》期刊2019年04期）
何植民,赵璐[2]（2019）在《公务员“德”的考核评价机制构建研究》一文中研究指出公务员的"德"作为社会伦理道德规范的重要组成部分,对社会风气发挥着引领与感召作用,在公共管理活动中具有元叙事意义。健全合理、科学成熟的公务员道德考核评价机制是顺利推进公务员道德建设的根本保证。针对当前我国公务员道德考评体系存在的普遍问题,必须本着客观公正、民主公开、动态发展、质量并重与分类考核的的原则,认真细致地构建考核评价机制。构建公务员道德考核评价机制,要从坚持正确、科学的价值导向,建立健全多元的评价主体,建立规范化的评价指标体系,完善考核结果的监督与奖惩机制四个层面综合推进。(本文来源于《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
符思勐[3]（2019）在《小议公务员绩效考核》一文中研究指出培育和弘扬为人民服务的精神,不仅是党和国家的殷切期盼,还是人民群众的心声所向。要打造出一支高效、勤政与廉洁的公务员队伍,应当促进公务员绩效考核制度的进一步完善,对公务员的工作能力、思想道德、社会贡献做出准确的评价,并以此作为奖优罚劣,甚至准入退出的标准。绩效考核机制是培养优秀公务员队伍的关键所在,本文就行政单位员工绩效考核管理的特征进行了介绍,分析了行政单位员工绩效考核的现状,探索了绩效考核在行政单位人力资源管理中的应用,希望有助于行政单位人力资源管理水平提升。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
胡健,陶四海[4]（2019）在《新时代背景下的基层公务员考核评价》一文中研究指出进入新时代,以习近平同志为核心的党中央不断强化公务员考核中的党管干部原则,推行建立一套统筹兼顾职务与职级的考核评价体系,以满足新时代公务员管理工作的新要求,肩负起考核公务员工作实绩、识别筛选优秀公务员的重要作用。分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题,并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年30期）
张玲玲[5]（2019）在《连云港市公务员考核制度研究》一文中研究指出公务员考核制度是评估公务员日常工作绩效的重要方式,是提高公务员工作效率、建设高素质公务员队伍的有效途径。通过对当前公务员考核制度的分析和研究,结合连云港市公务员考核开展情况,指出连云港市公务员考核制度中存在的问题,借鉴优秀企业的绩效考核制度,提出了优化公务员考核制度、提高公务员考核效率的建议。(本文来源于《连云港职业技术学院学报》期刊2019年03期）
孙磊[6]（2019）在《浅析行政执法类公务员绩效考核中的问题及对策》一文中研究指出公务员即公职人员,是依照法律规定的为国家社会公共资源以及社会经济发展服务的主体。公务员权力的行使代表的是国家公权力和公共职能的实际体现,其按照具体职权和国家公共管理的需要可以大致划分为综合、专业和行政执法等类别。其中行政执法类公务员由于具有法律的实际执行权力,在公务员类别中的要求也相对较为严格,对此类别的公务员进行必要的考核与管理也就显得尤为重要,同时也是对国家公务员法律法规科学性和严谨性的考验。本文将就公务员考核具体内容以及考核中出现的部分问题进行具体论述,从而对解决对策进行一定的讨论和总结。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年18期）
阳文魁[7]（2019）在《公务员绩效考核“五忌五要”》一文中研究指出公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分，关系着公务员的奖惩、培训、职务和工资晋升。要切实做好公务员绩效考核工作，笔者认为，要做到“五忌五要”。一忌考核指标“千人一面”，要科学量化。现行的绩效考核主要内容有德、能、勤、绩、廉五项，具有高度的概括性(本文来源于《团结报》期刊2019-09-06）
韩涓,张虹[8]（2019）在《机关公务员平时考核指标体系构建研究》一文中研究指出加强对机关公务员的平时考核,可以有效引导公务员的行为方式,提高公务员工作积极性,提升政府机关的工作效率和形象。本文通过分析机关公务员平时考核的具体内容,构建出机关公务员平时考核的指标体系,通过细化"德、能、勤、绩、廉"五个方面的考核指标,为全面评价公务员平时综合表现,准确把握公务员的思想品德、工作态度、业务能力,同时为公务员的年终考核、选拔任用等环节提供参考和依据。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年17期）
成瑜[9]（2019）在《公务员绩效考核结果应用的现状及对策研究》一文中研究指出公务员绩效考核结果的应用是公务员绩效考核环节的关键一环,事关着绩效考核的实施力度和实施成效,影响着公务员提升绩效等级的积极性和作出绩效改进的主动性,决定着政府行政效率的提升程度和为公众服务的政务水平。通过归纳总结新公务员法出台后公务员绩效考核结果应用存在的问题,立足于现实,提出一系列完善结果应用的具有操作性的对策建议,以推动公务员绩效考核结果的科学应用,进而不断提升我国政府的绩效水平。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年23期）
张虹,韩涓[10]（2019）在《浅谈机关公务员日常考核系统的构建》一文中研究指出就目前来说,机关公务员的考核范围较广,方向较多,但依然存在对于各个方向考核的量化不够,对个人考核的标准不够规范的问题,仍然存在管理体系的可操作性不够强、各个人员的参与度不够高、体系的整体设计科学性不强等问题。在这种情况下,研究和设计开发基于日常办公计算机网络系统的考核系统,能够最大程度上提高公务员日常考核的工作效率。(本文来源于《信息系统工程》期刊2019年07期）
公务员考核论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公务员的"德"作为社会伦理道德规范的重要组成部分,对社会风气发挥着引领与感召作用,在公共管理活动中具有元叙事意义。健全合理、科学成熟的公务员道德考核评价机制是顺利推进公务员道德建设的根本保证。针对当前我国公务员道德考评体系存在的普遍问题,必须本着客观公正、民主公开、动态发展、质量并重与分类考核的的原则,认真细致地构建考核评价机制。构建公务员道德考核评价机制,要从坚持正确、科学的价值导向,建立健全多元的评价主体,建立规范化的评价指标体系,完善考核结果的监督与奖惩机制四个层面综合推进。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员考核论文参考文献
[1].黄闽英,牟锐,闵连星.e-HR环境下基于激励功能的公务员考核创新研究[J].陕西行政学院学报.2019
[2].何植民,赵璐.公务员“德”的考核评价机制构建研究[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版).2019
[3].符思勐.小议公务员绩效考核[J].人力资源.2019
[4].胡健,陶四海.新时代背景下的基层公务员考核评价[J].中国市场.2019
[5].张玲玲.连云港市公务员考核制度研究[J].连云港职业技术学院学报.2019
[6].孙磊.浅析行政执法类公务员绩效考核中的问题及对策[J].大众投资指南.2019
[7].阳文魁.公务员绩效考核“五忌五要”[N].团结报.2019
[8].韩涓,张虹.机关公务员平时考核指标体系构建研究[J].产业与科技论坛.2019
[9].成瑜.公务员绩效考核结果应用的现状及对策研究[J].中外企业家.2019
[10].张虹,韩涓.浅谈机关公务员日常考核系统的构建[J].信息系统工程.2019
论文知识图
