导读:本文包含了企业文化创新论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业文化,山西省,战略,客户,惠州,文化,党组织。
企业文化创新论文文献综述
卢尚熹[1]（2019）在《试论科技企业的企业文化体系创新策略》一文中研究指出在当前竞争日益激烈的市场经济环境下,科技企业要想实现健康、持续、稳定、良好发展,在市场竞争中站稳脚跟以及寻求进一步发展,就必须充分认识到企业文化建设对企业发展的重要促进作用,积极采取相应方式方法来对原有的企业文化体系进行不断创新,使得不断创新后的企业文化体系能够更好地契合科技企业自身发展。文章正是基于此,试图以科技企业为研究对象,研究探讨其企业文化体系创新策略,以供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
惠州日报记者,刘乙端,通讯员,林晓茹[2]（2019）在《惠州农行获评“新中国70年企业文化建设优秀单位”》一文中研究指出11月16日，在中国文化研究会中外企业文化2019年合肥峰会上，表彰了“新中国70年来为中国企业文化建设事业”作出突出贡献的先进组织和个人，农行惠州分行被授予“新中国70年企业文化建设优秀单位”荣誉称号。文化是企业发展的灵魂。近年来，农行惠州分行(本文来源于《惠州日报》期刊2019-11-29）
文天国[3]（2019）在《国有企业党建与企业文化创新的共生效应》一文中研究指出国有企业掌握着重要的生产资源,是我国市场经济的重要组成部分,其发展与人民生活息息相关,是全面建设小康社会的重要力量。随着市场经济制度的不断发展与完善,国有企业的改革进入到关键时期。而当前,由于受经济发展水平和现有制度的限制,不少国有企业在深化改革的进程中出现了如指引方向不明确、机构人员编制冗杂、内部管理松散、职(本文来源于《现代企业》期刊2019年11期）
汤韵[4]（2019）在《战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响》一文中研究指出在经济全球化不断深入的背景下,企业之间的竞争也越发激烈,企业要想在激烈的竞争中占有一席之地,就需要不断地提升自身的创新能力,企业的创新能力与企业人力资源及其利用情况密不可分。对战略人力资源管理进行概述,对企业文化与人力资源之间的关系进行分析,并对战略人力资源管理以及企业文化对创新绩效的影响进行探讨,力求为企业的进一步发展助力。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年31期）
刘盼盼,孙有信,梁广奎,李伟[5]（2019）在《论新时期铁路运输基层企业文化建设的发展与创新》一文中研究指出铁路运输企业文化是在我国铁路运输行业历史发展过程中创造、实践、总结和积淀而成的,铁路运输企业文化建设工作随着管理体制改革和经营模式转型过程的加快,暴露出来的问题也越来越多。本文就铁路企业文化建设的历史传统、发展中存在的现实问题、新时期铁路运输企业文化建设的创新与发展的方向和措施等,进行了探讨,突出了构建铁路运输企业安全文化、服务文化、高铁文化、国际化文化的建议和思路。(本文来源于《中国地名》期刊2019年10期）
任云霞[6]（2019）在《重要他人支持对新生代员工创新行为的影响机制研究——基于职业韧性和企业文化的作用》一文中研究指出通过对216名新生代员工的问卷调查,运用相关分析以及层次回归等方法,基于社会生态理论探讨重要他人支持、职业韧性以及企业文化对新生代员工创新行为的影响机制。结果表明,重要他人支持对新生代员工创新行为存在显着正向影响;职业韧性在重要他人支持与新生代员工创新行为的关系中起中介作用;家庭型企业文化和活力型企业文化分别正向调节重要他人支持与新生代员工创新行为之间的关系,而市场型企业文化只正向调节来自工作关系的支持与新生代员工创新行为的关系。(本文来源于《中国石油大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
扶佳佳[7]（2019）在《新时期国有矿山企业文化与经营管理的融合与创新》一文中研究指出经济利益是企业发展的本质属性,但企业要实现长远发展还需注重企业文化的建设。在国有企业的企业管理中,企业文化发挥着指导作用。本文对矿山企业文化的创新概念进行了分析,对企业文化建设如何做到独具特色的创新进行了具体分析。对矿山的企业文化建设具有重要的意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
胡珂[8]（2019）在《探究企业文化建设对企业思想政治工作创新的促进》一文中研究指出在当前社会经济快速发展的背景下,各个行业的发展速度也越来越快,市场竞争也越来越激烈,企业想要在这种环境下占据一席之地,不仅要提高自身的经济的经济实力,还要重视本企业的文化建设与思想政治工作。在思想政治思想工作中,企业可以加强对企业文化的建设,通过企业文化促进思想政治工作,增强企业的软实力,促进企业的可持续发展。(本文来源于《国际公关》期刊2019年10期）
杨爽[9]（2019）在《精益思想在企业文化创新发展中的应用》一文中研究指出现代企业的竞争不仅是资源、技术、管理、人才等方面的竞争,也是企业文化的竞争,提高企业文化内涵是提升竞争能力的必由之路。构建以精益思想为导向的企业文化,促进企业文化创新发展是企业追求卓越的根本途径。精益思想与企业文化相融合,可以更好的筑牢文化基础,营造精益氛围,让精益文化建设深入人心。(本文来源于《国际公关》期刊2019年10期）
本刊记者[10]（2019）在《山西省政研会召开新时代企业文化创新与发展座谈会》一文中研究指出9月17日,山西省思想政治工作研究会召开新时代企业文化创新与发展座谈会暨第六届理事会第二次常务理事会议。山西省政研会会长胡苏平出席并讲话。会议特别邀请文化和旅游部原党组成员、故宫博物院原院长单霁翔作了文化自信专题讲座。山西焦煤集团等8家企业就各自企业文化特色、发展目标进行了发言。这是山西省近年来企业文化创新与(本文来源于《支部建设》期刊2019年29期）
企业文化创新论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
11月16日，在中国文化研究会中外企业文化2019年合肥峰会上，表彰了“新中国70年来为中国企业文化建设事业”作出突出贡献的先进组织和个人，农行惠州分行被授予“新中国70年企业文化建设优秀单位”荣誉称号。文化是企业发展的灵魂。近年来，农行惠州分行
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业文化创新论文参考文献
[1].卢尚熹.试论科技企业的企业文化体系创新策略[J].中外企业家.2019
[2].惠州日报记者,刘乙端,通讯员,林晓茹.惠州农行获评“新中国70年企业文化建设优秀单位”[N].惠州日报.2019
[3].文天国.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代企业.2019
[4].汤韵.战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响[J].经济研究导刊.2019
[5].刘盼盼,孙有信,梁广奎,李伟.论新时期铁路运输基层企业文化建设的发展与创新[J].中国地名.2019
[6].任云霞.重要他人支持对新生代员工创新行为的影响机制研究——基于职业韧性和企业文化的作用[J].中国石油大学学报(社会科学版).2019
[7].扶佳佳.新时期国有矿山企业文化与经营管理的融合与创新[J].企业改革与管理.2019
[8].胡珂.探究企业文化建设对企业思想政治工作创新的促进[J].国际公关.2019
[9].杨爽.精益思想在企业文化创新发展中的应用[J].国际公关.2019
[10].本刊记者.山西省政研会召开新时代企业文化创新与发展座谈会[J].支部建设.2019
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