论文摘要
为促进企业的更稳定发展,在制定科学发展战略的前提下,应当不断对人力资源管理进行创新,从而为企业的稳定发展提供坚实的人力保障。当前经济市场竞争日益激烈,企业之间的竞争逐渐转变为人才之间的竞争,而人力资源是培养人才、管理人才、招聘人才的重要部门,因此,顺应时代的发展,制定科学、合理的人力资源管理方案,对企业的稳定发展具有积极的促进意义。文章分析了大数据时代,对企业人力资源管理创新的意义,并阐述几点创新途径,意在为企业更稳定的发展提供参考与借鉴。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 翟丽舞
关键词: 大数据时代,企业,人力资源,创新途径
来源: 营销界 2019年48期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 南京中建未来城市投资建设有限公司
分类号: F272.92
页码: 38-39
总页数: 2
文件大小: 2263K
下载量: 29
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