乔国通[1]2009年在《人力资本投资收益的系统动力学分析及风险规避研究》文中研究指明新经济时代,人力资本投资的重要性日益突出,也被越来越多的企业认同,加大人力资本投资力度,提高人力资本投资效益,树立人力资本优势,是当今环境下众多企业打造核心竞争力的途径。人力资本投资收益水平是衡量企业人力资本投资效果的核心标准,但是由于人力资本的特殊性,人力资本投资风险成为企业人力资本投入向收益转化的最大阻碍,如何构建企业人力资本投资风险规避体系,成为企业人力资本投资管理的重点和难点。本文在众多人力资本投资管理相关文献研究的基础上,首先通过文献分析和充分的问卷调查,归纳出影响人力资本投资收益的众多影响因素,作为研究投资风险防范的出发点,并且通过解释结构模型分析不同影响因素的层级关系及相互联系,建立人力资本投资收益影响因素体系;接下来基于系统动力学的理论和方法,从人力资本投入产出的角度分析人力资本投资收益过程中的因果关系,建立系统动力学流图,选取应用企业获取数据处理后作为仿真的初始值,仿真人力资本投资在一定投入条件下收益水平发展趋势,并对比分析不同投入结构带来的收益水平变化,求证不同的影响因素对收益水平作用强度差异,最后阐述前文研究对投资风险规避的关联,依据研究的结论从叁个层面建立相对完善的人力资本投资风险规避体系,期望帮助企业提高人力资本投资管理的效率。
李嘉明[2]2003年在《企业人力资本投资研究》文中指出在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,众多的经济学家和管理学家通过大量的文献资料和实证数据发现,在一个国家或地区经济增长的变量中、在一个企业或公司可持续发展的影响因素中,许多与经济质量、利润质量有关的内涵性变化因素的作用已显得越来越重要,除了我们已知的生产要素外,被许多经济学家、管理学家揭示出的这个隐含要素就是人力资本。因此进入上世纪中期以来,人力资本的研究再一次被各国学术界所重视,人力资本学说已成为一门显学。伴随着人力资本理论的发展,越来越多的学者认识到人力资本的资产特征或属性,并认为人力资本的成本大小、投资收益分析以及风险报酬是评价人力资本的重要因素,尤其是在企业。随着我国经济的持续发展,关于人力资本在国民经济、企业生产经营管理中的作用已被我国学术界所认识,并且正成为我国研究的重点课题。由于我国人力资本市场尚处于一个相当不成熟的阶段。大多数的研究一方面主要停留在人力资本的基本属性及人力资本对经济的重要作用方面,很少就人力资本的资产特征与成本收益和风险问题进行评估,因而有市无价、有投入无产出是我国目前人力资本研究面临的主要问题;另一方面在宏观上,从经济增长的角度进行了大量的探讨,但在微观上,从企业发展的角度却涉猎不多,因而对实际企业的指导性不强。本论文以人力资本的一般理论为研究前提,把企业作为研究的主体,从全新的视角,站在财务会计学的角度,从人力资本的“资产”特征或属性出发,详细地剖析了企业人力资本的不同资产形态上(即作为“流动资产”属性的人力资本、作为“固定资产” 属性的人力资本和作为“无形资产”属性的人力资本)的投资成本、投资收益、投资风险。与此同时,借鉴衡量物质资本投资决策的一些理论与方法,如资金时间价值理论、风险报酬理论、信息不对称理论、委托代理理论、投资决策贴现方法、资本资产定价模型等等,对企业人力资本的投资行为进行了规范分析、模型论证、博弈分析以及实例检验相结合的研究,构建了企业人力投资成本、收益与风险的系列模型:如“流动资产”属性人力资本投资的博弈模型、“固定资产”属性人力资本投资的流动模型、“无形资产”属性人力资本投资的博弈模型、企业人力资本投资决策模型等。这些探索,不仅有利于完善企业人力资本的投资理论,而且对企业人力资本存量的保值增值、人力资本质量的不断提高、人力资本流动的合理有序具有较强的理论和现实意义。总之,随着我国经济改革的进一步深入以及中国加入WTO所面临的巨大挑
李锐[3]2004年在《国有企业的人力资本投资与风险防范研究》文中指出在人力资本于企业中的重要性日趋上升的同时，国有企业的人力资本投资状况并没有出现好转，国有企业面临着人力资本的危机，这对国有企业的生存和发展就会产生长远的负面影响。基于上述原因，将“国有企业的人力资本投资及风险防范研究”作为毕业论文的研究课题，试图从人力资本投资的角度出发，探索我国国有企业的改革与发展之路。 该论文主要借鉴了现代人力资源管理理论，分析国有企业人力资本投资风险形成的原因，概括国有企业人力资本投资的风险类型，构建国有企业人力资本投资风险的评价体系，论述国有企业人力资本投资风险的防范措施。作为国有企业人力资本投资风险防范的参考，以期使国有企业人力资本投资行为更加理性化。
李小渝[4]2003年在《论企业人力资本投资与风险防范》文中指出在知识经济发展的今天，企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。要使企业的人力资源真正转换为人力资本，并发挥出最好效用，企业管理者必须了解人力资本的特性，把握人力资本投资的方向和方法，并做好风险防范工作。在现代人力资本理论研究中，大量的统计数据已经证明了人力资本投资所形成的人力资本的积累和增长对国家及企业经济增长的重要推动作用。所以人力资本管理在现代企业管理中的地位越来越重要，理论界以及企业管理者开始利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资。 由于人力资本投资的不确定性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有人职匹配风险、人才外流风险，激励政策风险、职业操守风险和技术变化风险等等。针对这些风险，企业应通过以下几个方面的工作进行防范：首先在进行人员招聘时要认真进行工作分析，深入了解工作的内容与特点；其次是做好人员测评工作，准确把握应聘者和员工的各方面情况，尽可能做到人职匹配，将人力资源进行最优化配置；还应该从人本管理的角度出发，做好员工职业生涯规划，员工服务以及企业文化建设；完善企业激励和约束机制。企业在进行人力资本投资时，不能因急需人才而盲目进行，应当做好人力资本投资的战略规划以及前期的准备、分析和持续性的投资工作，这样才能规避风险，取得较高的投资回报率。
唐代盛[5]2005年在《人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究》文中研究指明关于人力资本对经济增长的贡献是国内外学者广泛关注的议题,许多经济学家通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。亚当·斯密(Adam Smith,1723 -1790)、马歇尔(Alfred Marshall,1920)等经济学家早期都曾对此作过论述,认为劳动力是经济进步的主要力量,国民后天取得的有用能力应被视为资本的一部分,强调教育的经济价值。自诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在1960年当选为美国经济学会会长时发表题为《人力资本投资》的就职演说以来,“人力资本投资”这一重要概念被越来越多的学者接受并纳入研究的视野。20 世纪80 年代西方经济学界崛起的以卢卡斯(Rucas)、罗摩(Romer)、巴洛(Balo)等人为代表的“新增长理论”学派将人力资本作为经济增长的内生性因素加以强调,认为人力资本投资可以起到一举数得的功效。这些研究成果使得以教育培训为主要内容的人力资本投资在世界范围内日益受到重视。在人力资本投资研究文献中,较多关注的是人力资本投资的生产性功能及人力资本的形成问题,而忽略了人力资本投资的风险性。人力资本投资具有风险性甚至高风险性,这已经被许多国家和我国的人力资本投资实践所验证。运用经济学家常用的方法对中国教育投资回报率评估,20 世纪初的教育投资回报率为4%,据估计1997 年中国教育投资回报率提高到7%,近期的估计可能更高,但与其他国家15% -20%的人力资本投资回报率相比,我国宏观人力资本投资低效率问题突出。微观企业和家庭或个体同样存在较高的人力资本投资风险,如我国目前本专科毕业生平均就业率仅为80%,这说明人力资本市场需求受到某种难以克服的约束,企业投资形成的关键性人才流失严重,部分国有企业流失人员高达60%。应该说,我国人力资本投资低效率对人力资本投资理论提出新的要求,迫切需要重视和研究。就其症结而言,人力资本投资低效率主要是由于现有人力资本投资理论的“零风险”基本前提,这是人力资本投资理论的重大缺陷。
包春玲[6]2006年在《中国西部企业人力资本投资现状与风险防范研究》文中研究说明美国经济学家加里·S·贝克尔在《人力资本》一书中提出“人力资本是通过人力投资形成的资本。……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资”。他强调人力资本是一种投资或投资的产物。人力资本投资主体主要包括个人(家庭)、企业和政府。企业是人力资本主要投资主体之一，企业人力资本投资研究具有重要的理论价值和现实意义。21世纪的经济发展主要依靠知识、技术，而知识和技术的载体是人力资本，因此人力资本已成为企业最重要的战略性资源。对西部企业发展而言，人力资本的贡献更加重要。重视人力资本，加强人力资本投资是西部企业发展的必经之路。 本文以人力资本理论为基本理论出发点，对西部地区企业人力资本投资现状与风险问题进行了分析。西部地区企业人力资本投资中存在结构不合理、投资力度不足等问题，同时企业面临着诸如人力资本流失等人力资本投资风险。针对西部企业人力资本投资现状与风险，提出了相应的对策建议，希望能为西部企业人力资本投资的研究提供一些参考，进而为西部企业的发展尽微薄之力。
张弛[7]2007年在《我国企业人力资本投资问题研究》文中认为自20世纪30年代美国经济学家沃尔什提出“人力资本”概念以来，人类对于自身的价值开始了前所未有的关注，几十年来经过专家学者们不断的理论研究和思想演绎，人力资本理论已逐步形成，并在经济理论中占据着越来越重要的地位。人们日益认识到人力资本已成为重要的战略性资源，在经济发展中具有不可或缺的作用，特别是人力资本作为使物质资本、土地、劳动力相结合的第四大生产要素，对于消除发展中国家经济发展瓶颈所发挥的巨大作用。显然，对人力资本形成与应用的研究日益提到日程。我国处于经济持续发展阶段，需要大量拥有人才与科学技术的企业做为支撑。企业的发展在一定程度上就是人力资本的增进。目前我国企业人力资本和人力资本投资状况问题突出，需要有清晰的理论做指导和相应的机制来支持。在以往的理论中，从企业作为人力资本投资主体角度进行的研究还较鲜见，因而分析我国企业人力资本投资现状，探讨我国企业人力资本投资滞后的原因，研究企业人力资本投资改善的策略，对于企业健康发展具有深远的理论和现实意义。从全文整体架构来看，本文由引言和正文构成。引言首先简要介绍了经济学界关于人力资本理论的研究发展进程，并说明人力资本对于经济发展的重要作用和我国企业在发展过程中对于人力资本投资认识与应用的局限性，阐述了人力资本理论对于企业未来发展的理论与现实意义。正文包括叁个部分：第一部分：企业人力资本投资一般分析。首先介绍了人力资本的内涵，并简要分析了人力资本与企业竞争优势形成的关系。企业人力资本投资作为人力资本投资的具体形式之一，是指企业作为人力资本投资的主体，通过一定量的投资，以促进企业人力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证企业生产能力的提高，达到企业经济利益与社会利益的最大化。在投资效应方面，概括起来，企业人力资本投资效应包括对企业的投资效应、对员工的投资效应和对国家的投资效应叁方面。第二部分：关于我国企业人力资本投资状况及原因分析。首先，笔者列举了许多发达国家企业人力资本投资实例，由此证明了企业通过人力资本投资产生了积极良好的投资效应。虽然企业对于人力资本的重要性认识越来越深刻，但由于观念、体制等客观因素的影响，我国企业人力资本投资状况不容乐观，具体体现在以下几方面：企业家人力资本投入重视不足，企业人力资本投资的内在压力非常大，企业人力资本投资不足，流失严重，企业人力资本投资效率低下、浪费严重的现象非常普通等。最后，对于造成我国企业人力资本投资滞后的原因进行了深入剖析。第叁部分：我国企业人力资本投资改善的对策在对策与措施方面，笔者认为人力资本投资是影响企业长期发展的重要因素，应创建人力资本投资的良性环境，优化企业家人才的成长坏境，强调要树立起以人为本的管理理念，通过建立、健全系统的培训体系以提高人力资本投资回报率，并根据企业具体情况进行选择性投资，力图使得有限的人力资本投资能够获得尽量大的收益，另外，企业还要强化人力资本投资风险管理，尽可能降低投资风险。
门义超[8]2012年在《人力资本投资风险的制度分析》文中研究说明在当今经济社会土地、资本、劳动和人才这些生产要素中,人力资本中的人才在企业中扮演的角色越来越重要,发挥着其他生产要素无法替代的巨大作用。越来越多的公司更加注重人力资本的开发和利用。但是,由于人力资本本身的心理、生理复杂性以及其所处环境的不确定性,造成人力资本投资的不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大。迄今为止,国内外学术界和实务界对人力资本风险展开过许多的研究和探讨,并取得了一定的研究成果。这些研究成果的取得极大的丰富了有关人力资本风险的理论和实践,并在指导企业进行人力资源管理活动,促进企业提升人力资源管理水平方面发挥了重要的作用。然而,目前的研究大多集中于从定性角度分析企业人力资源风险的内涵、成因机理、危害以及风险管理措施等,较为缺乏从定量角度展开的关于企业人力资源风险评价方面的研究。目前我国人力资本市场尚处于一个相当不成熟的阶段,而且人才流失严重。本文正是在分析国内外研究背景的基础上,结合中国实际情况,分析了企业人力资本的现状及特点,通过将人力资本理论、制度经济学、产权经济学以及现代企业理论结合起来,通过人力资本产权实现和功能结构这一分析模式,全面系统探讨了人力资本投资风险的产生根源。针对这些风险,企业应通过以下几个方面的工作进行防范；首先在进行人员招聘时要认真进行工作分析,深入了解工作的内容与特点；其次是做好人员测评工作,准确把握应聘者和员工的各方面情况,尽可能做到人职匹配,将人力资本进行最优化配置；还应该从人本管理的角度出发,做好员工职业生涯规划,员工服务以及企业文化建设；完善企业激励和约束机制。企业在进行人力资本投资时,不能因急需人才而盲目进行,应当做好人力资本投资的战略规划以及前期的准备、分析和持续性的投资工作,这样才能规避风险,取得较高的投资回报率总之,随着我国经济改革的进一步深入,以及中国加wTO面临的巨大挑战,随着我国企业面临日趋激烈的竞争,要想长期占有市场,保持长久发展,就必须重视人力资本投资风险的防范。
邵勇刚[9]2011年在《马头热电分公司人力资本投资风险评价及控制策略研究》文中指出人力资本对经济发展的作用,随着知识经济时代的到来已经变得越来越重要。在社会主义市场经济体制的背景下,企业竞争的核心仍然是人才的竞争。在国有企业改制过程中,人力资本是推动企业发展的核心要素,人力资本的优化配置必然要求企业进行制度创新。而企业的制度创新,又将促进人力资本的形成和发展。对我国企业人力资本投资进行研究、降低风险,提高其使用效率,具有重要的意义。本文首先介绍了人力资本的概念及理论,从宏观上分析了我国企业人力资本投资的现状,介绍了人力资本风险的概念、专家评价方法、模糊评价方法,提出了评价电力企业人力资本投资风险的指标体系。以马头发电分公司为例,指出了该公司人力资本投资中员工培训不足的问题,针对企业存在的问题,提出了优化人力资本培训投资的对策和措施,如:根据企业的需要确定培训内容(符合实际的培训需求);选择有针对性的培训方法;合理分担培训成本,达到预期的培训效果。应用AHP方法和模糊评价法对该公司的人力资本投资风险进行了评价。在此基础上,开展了规避人力资本投资风险的研究,提出了控制并降低风险的具体措施。为我国发电型企业在提高人力资本培训投资效率和控制风险方面,提出了有价值的策略和可操作的方法,对改善我国企业人力资本投资状况、降低人力资本风险具有较好的借鉴作用,提出的对策及建议,对于构建国有企业治理结构和激励机制具有较好的应用价值。本文的创新点在于系统地研究了电力企业人力资本投资的风险评价体系,评价了马头发电分公司的人力资本投资风险状况,提出了规避风险的策略。
李慧[10]2006年在《企业人力资本的投资风险及其防范研究》文中提出在知识经济时代，企业的管理者开始意识到人力资本投资在现代人力资源管理中的重要地位。近年来，国内在人力资本理论方面的研究也是如火如荼，并取得了一些不俗的研究成果。但是，与国外相比，国内在人力资本领域的研究有很多方面还比较薄弱，如对人力资本投资风险问题的研究。由于人力资本自身的特点，企业在人力资本投资过程中可能会遭遇种种风险。本论文从风险的角度，采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性，探讨风险的成因，提出企业人力资本投资风险的评价方法，探索有效防范风险的有效途径，为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。 本论文的内容共分为6章： 第1章是导论部分。在该部分，探讨了论文主题选择的研究目的和意义，介绍了该主题的国内外研究现状，以及本论文的研究内容与方法。 第2章是企业人力资本投资风险的相关理论。概述人力资本理论，风险管理理论和企业风险预警管理理论的主要内容。在本章内容中，介绍了人力资本内涵与特点，区分了人力资本与人力资源、物质资本的异同；对企业人力资本投资的涵义加以界定，从不同角度分析了人力资本投资及其风险的特点；介绍人力资本风险管理理论的实践流程；并对企业风险预警管理的概念、结构加以阐述。从而为论文的进一步展开奠定了理论基础。 第3章是企业人力资本投资风险的识别。介绍了人力资本投资风险的涵义、类别和形成原因，该部分主要从环境因素和管理因素两方面加以阐述。 第4章是企业人力资本投资的风险测评和预警。文章首先探讨了风险评估的意义，然后提出企业人力资本投资风险的两种评估方法，即专家评价法和马尔可夫评价方法。最后，建立人力资本投资风险预警系统，科学评价人力资本投资风险。 第5章是企业人力资本投资的风险防范。针对当前企业人力资本投资的现状，提出了风险防范的策略和具体措施。 最后，总结全文，指出本文的创新之处和需要进一步完善的地方。
参考文献：
[1]. 人力资本投资收益的系统动力学分析及风险规避研究[D]. 乔国通. 安徽理工大学. 2009
[2]. 企业人力资本投资研究[D]. 李嘉明. 重庆大学. 2003
[3]. 国有企业的人力资本投资与风险防范研究[D]. 李锐. 长春理工大学. 2004
[4]. 论企业人力资本投资与风险防范[D]. 李小渝. 四川大学. 2003
[5]. 人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究[D]. 唐代盛. 西南财经大学. 2005
[6]. 中国西部企业人力资本投资现状与风险防范研究[D]. 包春玲. 内蒙古大学. 2006
[7]. 我国企业人力资本投资问题研究[D]. 张弛. 安徽大学. 2007
[8]. 人力资本投资风险的制度分析[D]. 门义超. 河北经贸大学. 2012
[9]. 马头热电分公司人力资本投资风险评价及控制策略研究[D]. 邵勇刚. 河北科技大学. 2011
[10]. 企业人力资本的投资风险及其防范研究[D]. 李慧. 武汉理工大学. 2006
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