浅谈人才激励机制——以H勘查院为例

浅谈人才激励机制——以H勘查院为例

论文摘要

人才是企业的第一资源,在地勘单位改制过程中,有效地激发人才工作的积极性和创造性显得尤为关键。本文选取企业化改革较早的地勘单位为例,运用问卷调查的方法挖掘现有激励机制中存在的问题,分析原因并提出优化方案和建议,从而促进地勘单位在改制中做好人才激励工作,提升企业竞争优势。

论文目录

  • 一、现有激励体系存在的主要问题
  •   (一)物质激励与精神激励失衡
  •   (二)平均主义制约员工积极性和创造性发挥
  •   (三)考核制度合理性和执行力度有待加强
  •   (四)员工培训针对性不够
  •   (五)缺乏职业生涯规划和顺畅的晋升机制
  • 二、激励体系优化设计
  •   (一)建立有效的绩效考核制度
  •     1. 明确考核目标。
  •     2. 建立科学的指标评价体系
  •     3. 理顺考核关系和管理关系
  •   (二)实行差别化激励制度
  •     1. 以岗位价值为导向
  •     2. 开展人才需求调查
  •   (三)突出个体,赋予更多发挥空间
  •     1. 构建员工能力提升体系
  •     2. 为员工提供内部创业平台
  • 三、结论
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王德盛

    关键词: 地勘单位,改制,激励机制

    来源: 人力资源 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 中国煤炭地质总局航测遥感局

    分类号: F272.92;F426.1

    页码: 31-33

    总页数: 3

    文件大小: 894K

    下载量: 86

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