论文摘要
针对目前国内动态绩效考核存在的问题进行研究,并改进评价方法。针对动态绩效考核定义模糊,动态绩效考核标准不明确,动态绩效考核指标的不明确进行优化。采用功效系数法,对物流动态绩效考核体系进行优化。通过运用指数平滑法,预测下一年度的数据。本文选取八家具有代表性的物流企业,对其数据进行分析,通过横向和纵向的对比。得到目前国内物流企业存在的一些问题,并针对这些存在的问题,提出了改进意见。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 谢圣玉,韩旭超
关键词: 动态绩效评价体系,功效系数法,指数平滑法
来源: 科技创新导报 2019年32期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,审计
单位: 东北林业大学
分类号: F239.23;F272.5
DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2019.32.173
页码: 173-177+179
总页数: 6
文件大小: 1662K
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