美国涉密人员权益保障及其启示

美国涉密人员权益保障及其启示

论文摘要

涉密人员管理是保密工作的重要组成部分,保护涉密人员合法权益是促进保密事业健康长远发展的基础。在保密管理颇为成熟的美国,对涉密人员进行了明确的界定和分类,并通过安全审查实现了涉密人员的动态管理。在权益保障方面,美国明确了涉密人员的定密异议权、教育培训权以及工作建议权,对我国具有一定启示。

论文目录

  • 一、美国涉密人员的总体情况
  •   (一)美国“涉密人员”的界定和分类
  •   (二)不同分类方式下美国涉密人员的概况
  •     1、按“是否知悉国家秘密”分
  •     2、按人员性质分
  • 二、美国涉密人员的具体权益
  •   (一)涉密人员的定密异议权
  •   (二)涉密人员的教育培训权益
  •     第一,具有突出的强制性。
  •     第二,明确了定期自查机制和报告机制。
  •     第三,建立了经费保障机制。
  •   (三)涉密人员的建议权
  • 三、美国涉密人员权益保障的经验及启示
  •   (一)科学认识涉密人员的范围的重要意义
  •   (二)明确涉密人员的提出定密异议权
  •   (三)明确涉密人员的教育培训权益
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张臻,齐巍

    关键词: 涉密人员,涉密人员权益,涉密人员管理

    来源: 北京电子科技学院学报 2019年04期

    年度: 2019

    分类: 信息科技,社会科学Ⅰ辑

    专业: 中国政治与国际政治

    单位: 北京电子科技学院

    基金: 中央高校基本科研业务费“网络空间安全治理基础理论研究”(项目编号:328201919)

    分类号: D771.2

    页码: 59-66

    总页数: 8

    文件大小: 343K

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