论文摘要
人力资源协同管理对个体及群体而言有着重大价值,这种协同过程主要是对个体或者群体的压力感知,以及进行控制和调节等。对当代企业当中的员工进行人力资源协同管理,企业需要构建起相对应的协同模式,当前中国很多企业对员工人力资源协同管理比较忽视,特别是现代企业和员工都并不够重视自身压力的问题,这些都是应该在协同管理机制中进行解决的。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张效诗
关键词: 人力资源,协同管理,三支柱构建
来源: 湖南科技学院学报 2019年11期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 南通大学杏林学院
分类号: F272.92
DOI: 10.16336/j.cnki.cn43-1459/z.2019.11.022
页码: 59-61
总页数: 3
文件大小: 1420K
下载量: 38
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