导读:本文包含了管理报酬契约论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:契约,报酬,会计,政策,机会主义,公允,经济政策。
管理报酬契约论文文献综述
李伟[1]（2011）在《管理报酬契约与会计政策选择》一文中研究指出企业是一组契约的联结,管理报酬契约是其中最重要的契约之一,其是以会计信息和股票价格为依据的。企业契约的不完全性使得会计政策选择成为必然,这种选择权给经理人打开了机会主义大门,但与此同时也会降低企业的契约成本以实现企业价值最大化,即所谓的会计政策选择的机会主义观和有效契约观。(本文来源于《中国证券期货》期刊2011年10期）
陈雯雯[2]（2011）在《管理报酬契约:失效、设计与完善》一文中研究指出现代企业制度下,所有者通常通过与管理层签订管理报酬契约来调和两者之间的潜在利益冲突,但为了满足"私利",管理层仍能通过会计政策选择来改变契约中的会计数字,从而使契约失效。基于此,本文首先从会计政策选择视角分析了管理层报酬契约失效的原因,接下来探讨了在管理者报酬契约中如何选取业绩评价指标,最后提出了完善我国管理者报酬契约的对策建议。(本文来源于《会计师》期刊2011年06期）
熊运莲[3]（2009）在《公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响研究》一文中研究指出2006年2月15日,我国发布了以公允价值运用为最大亮点的新会计准则体系。正当我国会计界积极贯彻实施新会计准则之时,在大洋彼岸的美国爆发了严重的金融危机并由此引发了对公允价值会计准则的巨大争论,其涉及面之广和影响层次之高,是美国会计界提出公允价值概念并逐步实施公允价值会计准则近50年来所前所未有的。尽管这一争论最终以财务会计准则委员会的适度让步和美国证监会的表态而暂告一段落,但是这一争论还远没有结束。因此,在愈演愈烈的国际金融危机背景下,研究和反思公允价值会计准则实施后企业的行为变化和契约设计,是财务和会计理论界急需解决的一理论和现实问题。基于上述原因,论文以非理性为研究主线,探讨了公允价值会计政策选择以及公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响等问题,以期为我国公允价值会计准则的完善、企业行为异化的有效抑制和管理报酬契约设计的改进提供理论支持和对策建议。论文共分为九章:第1章是绪论。首先给出了论文选题的理论价值及现实意义;其次总括了论文的研究内容、研究框架并对相关概念进行了界定;最后提出了论文的主要创新点。第2章是相关文献回顾与评述。该章对公允价值运用、企业投资行为和报酬契约的相关文献进行了简要的回顾与评述,为论文的后续研究提供研究基础和背景。第3章为论文研究的理论基础。该章在介绍和评析企业契约理论、行为公司财务理论和公司治理理论的基础上,探讨了上述理论与公允价值会计政策选择、企业投资行为异化和管理报酬契约设计之间的关系。第4章为论文研究的方法基础。该章在介绍进化博弈理论的基础上,分析了进化博弈理论应用于企业会计政策选择研究的可行性;在介绍委托代理理论的基础上,分析了委托代理理论与管理报酬契约设计的关系;在介绍信号传递理论的基础上,分析了会计政策选择的信号传递作用,以期为企业的公允价值会计政策选择和管理报酬契约设计的研究提供有针对性的方法支撑。第5章是公允价值会计政策选择研究。该章先是从理性角度分析上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场是否是完全理性的,在此基础上,从有限理性角度运用进化博弈的复制动态方法对上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场进行趋同分析。第6章是公允价值会计对企业投资行为异化的影响研究。该章在分析公允价值计量属性运行缺陷的基础上,探讨了公允价值会计对非理性的公司管理者和外部投资者过度乐观或过度悲观心理的影响,再分别以管理者和投资者非理性为线索,运用行为公司财务理论研究了公允价值会计对企业投资行为异化的影响。第7章是公允价值会计对管理报酬契约设计的影响研究。该章针对上市公司实施公允价值会计准则后,其营业利润是由管理者努力和公允价值变动共同决定的现实情况,对传统的委托代理模型进行了拓展研究,并对是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计进行静态比较,分析了公允价值变动损益对管理报酬契约设计的影响。第8章为对策建议。在以上各章研究的启示基础上,从完善我国会计制度、证券市场发展以及公司治理入手,提出了完善公允价值会计准则、抑制企业投资行为异化和改进管理报酬契约设计的对策建议。第9章为结论。总结了以上各章的主要研究结论,提出了论文的局限性及后续研究设想。综上,在国内外相关研究的基础上,论文以非理性为研究主线,立足于公允价值运用背景,研究的创新点主要体现在以下几个方面:①我国上市公司管理当局的公允价值会计政策选择并不是完全理性的,存在着明显的趋同效应。上市公司最终选择哪种会计政策,取决于高质量上市公司和低质量上市公司采用相同会计政策的得益之和与高质量上市公司和低质量上市公司采用不同会计政策的得益之和的比较。②企业实施公允价值会计准则后,当市场行情看涨时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加乐观,企业发生过度投资的可能性更大;当市场行情看跌时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加悲观,企业发生投资不足的可能性更大。③企业实施公允价值会计准则后,当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计一致时,是否包含公允价值变动损益对管理报酬契约设计没有影响;当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计存在差异时,是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计就存在差异。(本文来源于《重庆大学》期刊2009-09-01）
李树妍[4]（2009）在《会计信息在管理报酬契约中的应用》一文中研究指出从企业契约观及两权分离引起的矛盾出发,阐述了会计信息在管理报酬契约的订立中发挥的重要作用;分析了以会计利润为基础的报酬契约和以股票价格为基础的契约的利弊;阐述了会计政策的选择与管理契约的关系问题;最后对如何发挥利用会计信息发挥激励作用提出了建议。(本文来源于《陕西煤炭》期刊2009年04期）
孔龙,路丽丽[5]（2008）在《管理报酬契约与会计政策选择的机会主义行为探析》一文中研究指出本文通过分析以会计信息为基础制定管理报酬契约的原因,探讨经理人员利用公认会计准则自身局限性所赋予的"自由选择权"进行会计政策选择时,具有一定的机会主义行为。文章针对我国国有企业管理报酬契约存在的有关问题提出改进建议。(本文来源于《商业时代》期刊2008年22期）
李世权[6]（2008）在《上市公司管理报酬契约研究》一文中研究指出改革开放以来,我国上市公司取得了长足的发展,与此同时,我国上市公司高级管理人员“败德行为”屡屡发生,报酬与业绩失衡、激励不足与激励不当等现象共存,严重影响了我国上市公司持续、快速、健康发展。在企业契约理论的架构中,企业本质上是一个契约的连接点,其功能在于通过界定各利益集团取得其于企业中分配现金流量与其他资源的权利,来规避各利益集团出于自利行为而导致的利益冲突。现代公司制下所有权与经营权的分离导致企业经理和股东之间存在潜在利益冲突,而管理报酬契约作为企业众多契约中的一种,可以调和经理与股东之间的潜在利益冲突。这一契约通过对经理人员报酬的构成作出约定,激励经理去选择和实施可增加股东财富的活动,从而控制经理人员道德风险来达到降低代理成本的目的。随着WTO的加入,经济一体化浪潮席卷全球,国外公司管理层在管理报酬契约方面的实践进展呈现多样化趋势。不同国家与地区在公司管理层的激励报酬方面,不管是在数量上还是结构上都有其各自的特点。我们发现国别差异也许正体现了包括薪酬制度在内的整个企业治理结构的各国国情的适应性。公司管理层的管理报酬并没有全球统一的固定模型,但对于美英、日德等有代表性的管理报酬契约实践的探讨,对于我国上市公司管理报酬契约的完善有较好的借鉴价值。本文利用我国沪深两市上市公司1997-2007年高管报酬契约的相关数据,对我国上市公司管理报酬契约实际现状进行统计分析,发现由于历史和客观的原因,我国上市公司一直未建立起一套行之有效的高管人员报酬激励机制。高级管理层成员的报酬激励主要是固定薪酬附加灰色的职位消费和隐性收入。这种灰色面纱笼罩下的畸形激励组合制度主要表现为:报酬方式单一化,报酬结构不合理,报酬结构中长短期激励失衡,激励内容不明晰,报酬水平与高级管理层的经营绩效关系失衡等现象并存。同时,在进行理论阐述和分析的基础上,本文认为要完善上市公司高管报酬契约,需从上市公司内外治理环境入手,结合管理层的激励性报酬合约,在精心选择业绩指标,财务指标与非财务指标并重的基础上,增强高管报酬与公司业绩的相关性,从源头治理、规范十分必要。与此同时,发展成熟、有效的经理人市场,以有效规制高管的机会主义行为,使委托人与代理人利益达成一致。最后在统计分析和充分借鉴国内外实践的基础上,对我国上市公司管理报酬契约的设计提出了相关政策建议。(本文来源于《湘潭大学》期刊2008-05-18）
唐浩[7]（2008）在《基于管理报酬契约分析上市公司管理舞弊的治理》一文中研究指出21世纪初,国内外发生的一系列极具震撼力的重大舞弊要案,引发了资本市场的巨大恐慌及社会公众的强烈不满,严重危及资本市场的健康发展。自20世纪90年代初上海和深圳两大证券交易所在我国成立以来,证券市场虽得到了飞速发展.但我们也必须看到,目前我国在会计信息披露的方面也存在许许多多质疑,对其现状也不能盲目乐观,证券市场上市公司管理舞弊案件也不断发生。先是90年代初期的深圳原野、长城机电、海南新华“叁大虚假财务报告(验资)案件”发生。所有这些现象的发生带给我们的警示是:上市公司管理舞弊问题已成为我国证券市场规范和健康发展的障碍,并且己经超越了会计范畴而演变成为一个备受关注的社会性问题。管理舞弊产生究其根源,很大程度上不是会计本身发展的原因,其主要原因有:①上市公司的压力注定管理舞弊的不可避免性。②内外监管不力为管理舞弊提供了机会。③公司治理结构的不完善、管理当局缺乏有效的激励和约束机制以及严重的内部人控制。人们通常把舞弊按其对社会各方面的影响大小分为管理舞弊和员工舞弊两种,但实践证明:前者对社会各方面的影响力远远大于后者。本文在分析国内外对管理舞弊研究结果的基础上,论述了我国管理舞弊的现状,动因,手法。针对问题提出防范管理舞弊行为模式,为防范和治理舞弊行为提供理论依据。首先,从研究管理舞弊的本质问题入手,分析管理舞弊的定义,现状及危害,其次,在借鉴国外管理舞弊理论的基础上,从舞弊学理论、经济学理论以及实证研究方面加以分析,对我国管理舞弊行为产生的诱因及常用手法进行分析。最后,针对管理舞弊的复杂性,从管理报酬契约的角度入手,分析管理舞弊的产生的原因,进而根据我国管理报酬契约现状从改革不合理的管理报酬结构,建立激励与约束相容的制度、建立以绩效考核为中心的业绩考核制度、选择合适的管理层激励业绩基础指标等方面提出治理上市公司管理舞弊的对策,设计出合理的管理报酬契约激励-约束机制,并从加强外部审计这一外部机制和(信息机制、治理机制、以及增加报酬契约的透明度和有效性等)内部机制方面提出完善管理报酬契约建议。(本文来源于《湘潭大学》期刊2008-05-08）
侯光仁[8]（2006）在《会计信息披露与管理报酬契约的理论综述》一文中研究指出从会计信息在管理报酬契约的研究途径、设计和指标选择中的作用以及运用前景等几个方面对相关理论进行了综述,对今后开展理论研究和实践工作有一定意义。(本文来源于《商场现代化》期刊2006年21期）
山东理工大学管理学院,刘玉冰,山东理工大学工程技术学院,赵艳[9]（2006）在《管理报酬契约与会计政策选择研究》一文中研究指出本文以契约理论为基础,从契约的角度出发,分析了企业管理者的会计政策选择动因,阐明可以通过有效的报酬契约来约束管理者的会计政策选择行为,并针对我国管理报酬契约存在的问题提出相应的对策和建议。(本文来源于《会计之友》期刊2006年03期）
杨小平[10]（2005）在《管理报酬契约中会计信息的应用》一文中研究指出文章主要探讨在管理报酬契约中会计信息的应用。首先从企业契约观及两权分离下委托代理关系中存在的代理成本问题出发,引出协调委受托双方利益目标、降低代理成本的管理报酬契约存在的意义。其次,阐述了会计信息在管理报酬契约的订立中发挥的重要作用。再次,指出会计信息在契约订立中存在的局限性以及与股价一起作为订约指标的改进方向。(本文来源于《北方经贸》期刊2005年12期）
管理报酬契约论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现代企业制度下,所有者通常通过与管理层签订管理报酬契约来调和两者之间的潜在利益冲突,但为了满足"私利",管理层仍能通过会计政策选择来改变契约中的会计数字,从而使契约失效。基于此,本文首先从会计政策选择视角分析了管理层报酬契约失效的原因,接下来探讨了在管理者报酬契约中如何选取业绩评价指标,最后提出了完善我国管理者报酬契约的对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理报酬契约论文参考文献
[1].李伟.管理报酬契约与会计政策选择[J].中国证券期货.2011
[2].陈雯雯.管理报酬契约:失效、设计与完善[J].会计师.2011
[3].熊运莲.公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响研究[D].重庆大学.2009
[4].李树妍.会计信息在管理报酬契约中的应用[J].陕西煤炭.2009
[5].孔龙,路丽丽.管理报酬契约与会计政策选择的机会主义行为探析[J].商业时代.2008
[6].李世权.上市公司管理报酬契约研究[D].湘潭大学.2008
[7].唐浩.基于管理报酬契约分析上市公司管理舞弊的治理[D].湘潭大学.2008
[8].侯光仁.会计信息披露与管理报酬契约的理论综述[J].商场现代化.2006
[9].山东理工大学管理学院,刘玉冰,山东理工大学工程技术学院,赵艳.管理报酬契约与会计政策选择研究[J].会计之友.2006
[10].杨小平.管理报酬契约中会计信息的应用[J].北方经贸.2005
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