本文主要研究内容
作者陈玲燕（2019）在《高职院校兼职教师考核评价模型及实证研究》一文中研究指出：兼职教师队伍是高职教育的重要组成部分,但在兼职教师队伍建设中存在缺乏合理考核评价办法的问题,从而导致兼职教师工作积极性不高。本文针对目前兼职教师评价难的问题,构建了高职院校兼职教师考核评价指标体系。体系明确了兼职教师考核评价的一级指标、二级指标,建立了绩效考核模型,并用实证证明了它的可操作性,以期为改进教学评价提供一定的理论参考。
Abstract
jian zhi jiao shi dui wu shi gao zhi jiao yo de chong yao zu cheng bu fen ,dan zai jian zhi jiao shi dui wu jian she zhong cun zai que fa ge li kao he ping jia ban fa de wen ti ,cong er dao zhi jian zhi jiao shi gong zuo ji ji xing bu gao 。ben wen zhen dui mu qian jian zhi jiao shi ping jia nan de wen ti ,gou jian le gao zhi yuan jiao jian zhi jiao shi kao he ping jia zhi biao ti ji 。ti ji ming que le jian zhi jiao shi kao he ping jia de yi ji zhi biao 、er ji zhi biao ,jian li le ji xiao kao he mo xing ,bing yong shi zheng zheng ming le ta de ke cao zuo xing ,yi ji wei gai jin jiao xue ping jia di gong yi ding de li lun can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国建设教育的陈玲燕，发表于刊物中国建设教育2019年03期论文，是一篇关于高职兼职教师论文,考核评价指标论文,绩效考核模型论文,中国建设教育2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国建设教育2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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