论文摘要
为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS 17.0软件进行因子分析和多元逐步回归分析,揭示空管人员薪酬满意度对安全绩效的影响机制以及工作不安全感和心理资本在两者之间的双中介效应。结果表明:薪酬满意度与员工工作不安全感呈显著负相关,与心理资本和安全绩效呈显著正相关;工作不安全感和心理资本在薪酬满意度和安全绩效之间起显著的中介作用,且心理资本的中介效应大于工作不安全感的中介效应。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 肖琴,罗帆
关键词: 空中交通管制员,薪酬满意度,安全绩效,工作不安全感,心理资本,双中介模型
来源: 安全与环境工程 2019年02期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅰ辑,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 航空航天科学与工程,交通运输经济,企业经济
单位: 武汉理工大学管理学院
基金: 国家自然科学基金项目(71271163),教育部人文社科基金项目(18YJA630076)
分类号: F272.92;F562
DOI: 10.13578/j.cnki.issn.1671-1556.2019.02.025
页码: 169-177
总页数: 9
文件大小: 205K
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