导读:本文包含了物力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:物力,人力资本,资本,所有者,玻璃门,海南省,产权。
物力资本论文文献综述
尹明波[1]（2019）在《常修泽:人力资本产权总值会超过物力资本产权总值》一文中研究指出5月18~19日，经济学家、中国宏观经济研究院教授、“广义产权论”的提出者常修泽先生再次回到山东老家，出席济南首届“人力资本产业论坛”，并作了题为《“大四新”动能转换中的新主体——人力资本产权研究》的学术报告。他认为，总有一天人力资本产权总值将超过物力资(本文来源于《中国经济导报》期刊2019-07-12）
李月[2]（2016）在《人力资本、物力资本与财务绩效的关系研究》一文中研究指出21世纪人才竞争日趋激烈,拥有知识和技能兼备的高素质人才是企业掌握核心竞争力的根本,但传统财务管理没有将人才培育和人力资本投资所带来的财务绩效纳入考虑范围,认为企业是股东的企业,股东利益是企业所追求的最重要的利益,而忽视人力资本所有者的权益。人力资本投资也为企业带来了财务绩效,同时兼顾人力资本所有者的利益还能够为企业提供监督和约束,实现各利益相关者利益诉求的平衡。因此,如何在物力资本基础上,加强对人力资本的重视,成为了国家、地区、各行业都需要重视的议题。本文对财务绩效的主要影响因素进行综述,根据相关理论推导出研究假设,利用2012-2014年来自信息技术业、农林牧渔业、建筑业、批发零售业、社会服务业五个具有代表性行业的上市公司公开财务数据为研究样本,根据剔除原则剔除后,共1152个样本。在构建财务绩效评价的多因素线性模型的基础之上,将人力资本投资、物力资本投资两个指标作为解释变量引入模型,对相关变量进行界定,进行多元线性回归研究解释变量对因变量的影响机理,通过观察显着性和说明相关系数的变化来考察解释变量的意义,从而检验研究假设。最后得出实证结论,证明了H1:人力资本与财务绩效呈正相关;H2:物力资本与财务绩效呈正相关;H3:人力资本对财务绩效的贡献大于物力资本。全文明确了人力资本与物力资本都对企业财务绩效起重要作用,并将两者统筹兼顾,扭转传统的财务管理观念。分行业对比人力资本、物力资本对财务绩效的影响程度大小,为我国不同行业发展提出合理化建议。转变传统财务管理中的“资本”观念;从人力资本角度对财务管理创新;构建人力资本与物力资本相结合的财务管理体系。将有限的资源投入到对财务绩效影响较大的地方和行业,以发挥更大的效用,促进人力资本、物力资本的合理分配,完善企业财务管理制度,以期为企业发展提供行之有效的指导。(本文来源于《甘肃政法学院》期刊2016-04-01）
徐科[3]（2014）在《资本市场终结民资准入“玻璃门” 国资垄断“黄金领域”日渐松动》一文中研究指出“国企融资容易,可以谋划全局，民企人才和管理成本低、具有强大活力。国企做不了的,民资来做,互补出效益。”近日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华在接受《证券日报》记者采访时表示，中国正在不断寻求丰富和拓展混合所有制的范畴和形式。(本文来源于《证券日报》期刊2014-05-27）
邓芳[4]（2014）在《海南省人力物力资本与经济增长动态关系研究》一文中研究指出作为我国最年轻的省份和最大的经济特区,海南省曾在改革开放初期被寄予厚望。1988年建省后,各项事业灿然一新,经济建设也取得了长足进步。然而另一个事实是,最大的经济特区,在过去的20多年,海南并没有在中国的经济版图中发挥应有的作用。2010年,海南省建设“国际旅游岛”被提升为国家战略,经济发展迎来新的历史机遇后,祖国最南端的“热带宝岛”才又重新博得世人的关注。因此,在海南全面建设国际旅游岛,提升海南省综合实力和发展水平的背景下,研究海南省经济增长的“引擎”成为当务之需。经济建设和发展少不了人力资本的智力支持,要实现这一战略目标,一个关键的前提条件是要加快人力资源开发和实现人力资本的快速提升。然而,海南省人力资源(劳动力资源)丰富,而人力资本(高素质人才)稀缺的现状与国际旅游岛建设对高素质人才的需求之间出现了较大地缺口。因此,在全国产业结构升级,经济转型的大环境下,充分研究海南省人力资本、物力资本与经济增长之间的关系,有助于海南省充分认识自身的经济发展路径,结合实际省情找到人力资本与经济增长之间的“桥梁”与“渠道”,从而利用“后发优势”,实现绿色崛起。这也是本研究的初衷所在。经过文献探索发现,人力资本与经济增长关系的研究是目前学者关注的热点,而具体到以海南省为研究对象的文献寥寥无几。因此,本研究具有一定的实践价值。本文以内生经济增长理论为基石,从人力资本溢价模型角度出发,基于协整检验理论实证检验了1988-2011年海南省人力资本、物力资本与经济增长之间的长期均衡关系,得出长期内人力资本对经济增长的促进作显着,且大于物力资本对经济增长的促进作用的结论。通过Granger因果关系检验得出海南省人力资本与物力资本之间的相互作用不显着的结论,同时基于VEC模型揭示了叁者之间的短期影响。最后,通过脉冲响应和方差分解,具体度量了海南省人力资本、物力资本与经济增长叁者之间的动态关系,并提出了相应的政策建议,以期为今后学者的研究提供一定的借鉴。(本文来源于《海南大学》期刊2014-05-01）
金花[5]（2010）在《企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究》一文中研究指出本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。(本文来源于《财会通讯》期刊2010年27期）
金花[6]（2010）在《人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式研究》一文中研究指出随着知识经济的到来,人力资本所有者在企业中的作用愈来愈被重视,作为价值创造的唯一源泉,人力资本所有者在企业中的谈判地位逐渐提高,他们不再满足于取得固定工资,而要求与物力资本所有者共同分享企业的所有权,从根本上确立人力资本的产权地位。虽然现实中已经有很多企业在尝试股票期权、员工持股计划等,但这些仍然是在资本雇佣劳动的企业所有权安排下实行的激励措施,并不是人力资本产权地位的实现,更没有依据人力资本成为企业的所有者。本文通过对这一课题的研究,探索人力资本所有者和物力资本所有者以平等的地位参与企业剩余分享的路径,确立人力资本的产权地位,使得人力资本所有者能够实现自我激励,在理论上使得剩余分配理论更加科学,在实践中能够为企业进行剩余收益的分享提供指导性的建议。本文首先对人力资本所有者和物力资本所有者分享企业剩余的方法进行综述,找出了现行方法的不足,接着对人力资本所有者参与企业剩余分享的依据及相关概念进行了阐述,在此基础上,创新性地设计了一套模式使得人力资本所有者和物力资本所有者能够共享企业的剩余。这套模式程序为,首先通过对人力资本价值的计量确定人力资本所有者的出资额,然后通过引入价值链和作业,在会计期末采用评估+谈判的方式确定出人力资本所有者和物力资本所有者的贡献分享比例,同时再结合二者的出资额比例,使得企业的剩余价值分享到人力资本所有者和物力资本所有者之间。在人力资本所有者内部按照贡献分享企业剩余价值,在物力资本所有者内部按照出资额分享企业剩余价值,最终达到了人力资本所有者和物力资本所有者共享企业剩余的目的。在下一会计期初,对人力资本的价值进行调整,重新确定人力资本所有者和物力资本所有者的出资比例,在会计期末时人力资本所有者和物力资本所有者按照新的出资比例以及重新计量的贡献分享比例分享企业剩余,而人力资本所有者内部和物力资本所有者内部的分享重复上述过程,并举例说明了所设计的模式应如何应用。在本文的最后,为了使这套模式能够应用,笔者提出了几点建议。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2010-05-30）
陈胜东,周丙娟[7]（2005）在《企业人力资本与物力资本投资的效益分割》一文中研究指出通过对人力资本与物力资本投资的界定,利用统计分析的方法,初步计算出企业人力资本与物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,并得出企业人力资本投资对企业工业总值的贡献率远大于企业物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,以此说明企业应该加大对人力资本的投入。(本文来源于《商业研究》期刊2005年07期）
陈胜东,李道和[8]（2004）在《企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析》一文中研究指出在企业投资活动中 ,不论企业的人力资本投资 ,还是物力资本投资 ,都需要一定的资金支持。对于企业来说 ,资金充裕到能够满足企业一切投资需求的情况是极为罕见的。显然对于资金有限的企业来说 ,如何调整投资的比例 ,把握将有限资金转化成合理的人力资本、物力资本的时机及数量 ,从而对企业的产出量贡献最大 ,使企业获得最大的投资效益 ,具有十分重要的意义(本文来源于《商业研究》期刊2004年24期）
唐本玲[9]（2004）在《从人力资本与物力资本的辩证关系看民政精神病院人力资源的开发与利用》一文中研究指出随着医疗制度改革的不断深入,卫生行业竞争日趋加剧。对卫生行业发展状况的经济分析表明:人力资本对行业的经济增长贡献度高于物质资本,且具有高增长潜力。此点不仅为理论分析,也为实践所证明。市场条件下,作为行业细胞的医院,本身就是人才、技术相当密集的经济实体,依(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2004年04期）
甄莹[10]（2003）在《企业制度的优化配置——浅谈人力资本与物力资本地位格局的实现》一文中研究指出在知识经济到来的今天,企业的发展面临着新的挑战和契机。如何才能让企业在竞争中获取更多的资源,越来越取决于人的因素,人力资本理论的发展便适应了这一要求。然而,物力资本作为传统的企业资源其价值仍不容忽视。于是,了解人力资本与物力资本的地位转变以及如何实现二者的优化配置就显得尤为重要。本文就企业制度结构中这两种资本的地位格局及优化配置措施进行讨论。(本文来源于《电力技术经济》期刊2003年06期）
物力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
21世纪人才竞争日趋激烈,拥有知识和技能兼备的高素质人才是企业掌握核心竞争力的根本,但传统财务管理没有将人才培育和人力资本投资所带来的财务绩效纳入考虑范围,认为企业是股东的企业,股东利益是企业所追求的最重要的利益,而忽视人力资本所有者的权益。人力资本投资也为企业带来了财务绩效,同时兼顾人力资本所有者的利益还能够为企业提供监督和约束,实现各利益相关者利益诉求的平衡。因此,如何在物力资本基础上,加强对人力资本的重视,成为了国家、地区、各行业都需要重视的议题。本文对财务绩效的主要影响因素进行综述,根据相关理论推导出研究假设,利用2012-2014年来自信息技术业、农林牧渔业、建筑业、批发零售业、社会服务业五个具有代表性行业的上市公司公开财务数据为研究样本,根据剔除原则剔除后,共1152个样本。在构建财务绩效评价的多因素线性模型的基础之上,将人力资本投资、物力资本投资两个指标作为解释变量引入模型,对相关变量进行界定,进行多元线性回归研究解释变量对因变量的影响机理,通过观察显着性和说明相关系数的变化来考察解释变量的意义,从而检验研究假设。最后得出实证结论,证明了H1:人力资本与财务绩效呈正相关;H2:物力资本与财务绩效呈正相关;H3:人力资本对财务绩效的贡献大于物力资本。全文明确了人力资本与物力资本都对企业财务绩效起重要作用,并将两者统筹兼顾,扭转传统的财务管理观念。分行业对比人力资本、物力资本对财务绩效的影响程度大小,为我国不同行业发展提出合理化建议。转变传统财务管理中的“资本”观念;从人力资本角度对财务管理创新;构建人力资本与物力资本相结合的财务管理体系。将有限的资源投入到对财务绩效影响较大的地方和行业,以发挥更大的效用,促进人力资本、物力资本的合理分配,完善企业财务管理制度,以期为企业发展提供行之有效的指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
物力资本论文参考文献
[1].尹明波.常修泽:人力资本产权总值会超过物力资本产权总值[N].中国经济导报.2019
[2].李月.人力资本、物力资本与财务绩效的关系研究[D].甘肃政法学院.2016
[3].徐科.资本市场终结民资准入“玻璃门”国资垄断“黄金领域”日渐松动[N].证券日报.2014
[4].邓芳.海南省人力物力资本与经济增长动态关系研究[D].海南大学.2014
[5].金花.企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究[J].财会通讯.2010
[6].金花.人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式研究[D].中国海洋大学.2010
[7].陈胜东,周丙娟.企业人力资本与物力资本投资的效益分割[J].商业研究.2005
[8].陈胜东,李道和.企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析[J].商业研究.2004
[9].唐本玲.从人力资本与物力资本的辩证关系看民政精神病院人力资源的开发与利用[J].中国卫生事业管理.2004
[10].甄莹.企业制度的优化配置——浅谈人力资本与物力资本地位格局的实现[J].电力技术经济.2003
论文知识图
