导读:本文包含了人力资源开发管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源开发,人力资源,企业,黑龙江省,队伍建设,满意度,经济效益。
人力资源开发管理论文文献综述
陈炼华[1]（2019）在《企业人力资源开发与绩效管理的应用研究》一文中研究指出现如今,我国已经迈入全球化时代,企业所面临的竞争环境也发生了改变,各方面的压力也日益增强。要想在市场中有所份额,企业需要扬长避短,构建其他企业无可替代的优势。而人力资源和绩效管理正是构建企业竞争力的两个重要因素。企业只有做好人力资源开发工作,才有望引进优秀的人才,才能培养出高质量的管理人才。同时,企业只有具备完善的绩效管理体系,才能让优秀的人才自愿留在企业发展,才能激励优秀人才为企业创造持续性效益。从而提高企业的核心竞争力,以便于企业能够在一片红海中脱颖而出。但由于市场本身的局限性,企业在人力资源开发和绩效管理工作中难免会出现一些问题,需要企业根据现阶段出现的问题制定出科学合理的解决方案,根据企业战略发展和管理的实际需求,制定科学的人力资源开发方案和绩效管理体系,以此实现企业的长远性和平稳性发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
张海霞[2]（2019）在《浅析黑龙江省科技人力资源开发管理》一文中研究指出在双创的时代背景下,如何发挥科技人力资源的能动性,做好科技人力资源的选育用留工作,切实加强科技成果的转化,走出一条科技人才驱动产业创新,产业创新带动龙江建设的新路子对黑龙江省区域经济的发展具有重要作用。本文阐述了黑龙江省科技人力资源开发的现状并分析了其存在的若干问题,在总结了深圳市科技人力资源开发管理成功经验的基础之上,提出了黑龙江省科技人力资源开发管理的优化策略。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
杨颖[3]（2019）在《楚雄师范学院公管专业实践课程建设初探——以“人力资源开发与管理”课程为例》一文中研究指出本文以地方师范类院校的非师专业中的"人力资源开发与管理"课程为例,根据对2013～2015级公管专业学生的问卷调查,对地方师范类院校非师专业的实践课程教学改革进行初步探索,以期为高校的实践课程教学体系改革提供信息参考。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2019年12期）
张萍[4]（2019）在《院前急救技术人员人力资源的开发管理及使用》一文中研究指出院前医疗急救简称院前急救,是指对各种遭受危及生命的急症、创伤、中毒、灾难事故的病人进入医院前所接受的紧急救治,是现代医学一个新的重要分支。高效快速的院前急救可以为病人赢得抢救时间,为院内后续治疗奠定基础,所以做好院前急救技术人员人力资源的开发、管理及使用,是保证此项事业快速发展的关键。本篇文章在于分析我国当前院前急救技(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
宋魅[5]（2019）在《加强钢铁企业人力资源开发与管理的思考》一文中研究指出本文先对加强钢铁企业人力资源开发与管理的意义进行简析,然后在开展技能培训、实施激励制度以及制定绩效评估机制等相关基础上,详细分析和阐述加强钢铁企业人力资源开发与管理的措施,希望能够以此为相关人员提供参考和启发。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
梁伟[6]（2019）在《浅谈我国企业人力资源培训与开发管理》一文中研究指出为了可以更好的促进我国企业发展,就需要有效提高企业在市场内的竞争力,而人力资源作为企业市场竞争中决胜的主要因素,其对于企业未来发展而言有着至关重要的影响作用,因此就需要在针对企业人力资源培训与开发管理进行研究与分析。基于此,在本篇文章中将会简述我国企业人力资源培训与开发管理的现状,而后针对我国企业人力资源培训与开发管理中存在的问题进行分析,进而制定出我国企业人力资源培训与开发管理的有效措施,希望可以为相关人员提供参考帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
刘丽娇[7]（2019）在《浅析企业人力资源开发与管理中的问题及其对策》一文中研究指出企业人力资源是企业各项资源中最为重要的资源,人力资源的开发与管理是整合和优化配置各类资源的关键。而现实中,企业人力资源开发与管理存在诸多问题。文章以人力资源开发与管理的相关理论为基础,结合企业人力资源开发与管理的实际状况,分析企业人力资源开发与管理中存在的问题,并在其基础上提出了改进企业人力资源开发与管理的对策及建议。从具体的活动内容而言,企业的人力资源开发与管理活动包括了企业为实现生产经营活动和扩大再生产而进行的人力资源开发、优化配置、使用、绩效评价等诸环节的总和[1]。我们也可以将企业人力资源开发与管理的活动总结为四个方面,分别为人力资源的规划与决策、人员的招聘与更新、人员的配置与组织使(本文来源于《财富时代》期刊2019年10期）
李晓燕[8]（2019）在《导游人力资源现状及开发管理对策》一文中研究指出众所周知企业之间的竞争从某种意义上来说就是人才之间的竞争,拥有一支综合实力过硬的人才团队无疑能够让企业在竞争日趋激烈的环境下处于不败之地,但由于各方面制约因素影响,限制了人力资源开发与管理,一些在人力资源方面管理上的问题日益凸显,接下来文本对导游人力资源现状及开发管理对策进行分析希望可以给各位同人带来一定借鉴意义。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
任溢杨[9]（2019）在《企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心要点构架》一文中研究指出衡量企业管理成效的一个重要指标就是经济效益,人力资源则是企业生产资源中的一个重要组成。人力资源的开发管理与企业经济效益有着十分密切的关系。企业要将人力资源的优势充分发挥出来,促进企业人力资源效益的整体提升,进而促进企业社会和经济效率的共同提升。本文基于企业人力资源开发管理与经济效益的关系展开了研究分析,以期对企业的相关工作能够提供一定的借鉴。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
卞小红[10]（2019）在《关于人力资源开发管理与企业核心竞争力分析研究》一文中研究指出企业资源中包含了人力资源,并且人力资源在里面占据非常重要的位置,是其中一项核心资源,在企业发展中具有重要的价值。企业发展人力资源,能够促进任财政和,提升管理效率,帮助企业提升核心竞争力。所以,需要企业依照人力资源开发管理里具有的问题开展分析研究,准确探究人力资源和企业核心竞争力之间的联系,以采取针对性举措,促进企业安全、平稳的发展。(本文来源于《今日财富》期刊2019年19期）
人力资源开发管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在双创的时代背景下,如何发挥科技人力资源的能动性,做好科技人力资源的选育用留工作,切实加强科技成果的转化,走出一条科技人才驱动产业创新,产业创新带动龙江建设的新路子对黑龙江省区域经济的发展具有重要作用。本文阐述了黑龙江省科技人力资源开发的现状并分析了其存在的若干问题,在总结了深圳市科技人力资源开发管理成功经验的基础之上,提出了黑龙江省科技人力资源开发管理的优化策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源开发管理论文参考文献
[1].陈炼华.企业人力资源开发与绩效管理的应用研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[2].张海霞.浅析黑龙江省科技人力资源开发管理[J].中外企业家.2019
[3].杨颖.楚雄师范学院公管专业实践课程建设初探——以“人力资源开发与管理”课程为例[J].科教文汇(上旬刊).2019
[4].张萍.院前急救技术人员人力资源的开发管理及使用[J].人才资源开发.2019
[5].宋魅.加强钢铁企业人力资源开发与管理的思考[J].中外企业家.2019
[6].梁伟.浅谈我国企业人力资源培训与开发管理[J].中外企业家.2019
[7].刘丽娇.浅析企业人力资源开发与管理中的问题及其对策[J].财富时代.2019
[8].李晓燕.导游人力资源现状及开发管理对策[J].人力资源.2019
[9].任溢杨.企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心要点构架[J].现代经济信息.2019
[10].卞小红.关于人力资源开发管理与企业核心竞争力分析研究[J].今日财富.2019
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