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摘要：企事业单位的政工工作是单位和员工之间交流和沟通的纽带，是企事业单位日常管理工作的重要环节之一，它可以不断的推进以及完善企事业单位思想政治工作的开展。笔者就企事业单位工会政工工作的主要内容进行分析，并提出了当前阶段工会政工作中普遍存在的问题，并给出了有针对性的解决策略，以期提升企事业单位工会政工工作的工作效率。
关键词：工会政工工作；企事业单位；政工管理
引言：
随着社会经济的不断发展，市场竞争愈加激烈，企事业单位要想在激烈的市场竞争之中立于不败之地，就要在企事业单位各个层面和当前社会发展基本情况保持一致性。企事业单位的政工工作部门是企业决策者和员工之间交流沟通的重要平台，对企业的发展方向和目标起到重要作用。
1工会政工的主要工作内容
工会政工工作对企事业单位的思想政治工作有着决定性的影响，也在一定程度上影响着企事业单位的发展目标。企业的发展方向以及管理目标都离不开工会政工部门的参与。政工管理部门的存在，为企事业单位的决策人员和员工提供了一个良好的沟通交流的平台，企业的决策人员可以通过该平台想工作人员传播企业的发展规划的管理需求，相关工作人员也可以表达自身的想法和工作态度。就当前阶段看来，企业的政工部门虽然有着相对健全的管理制度，但在具体工作过程中仍旧寻在着一定的问题，需要采取有针对性的解决措施予以改进，保证企事业单位的顺利发展。
2当前工会政工工作普遍存在的问题
近年来，我国企事业单位随着经济的快速发展逐渐的步入正轨。工会政工工作在企事业单位不断发展进步的同时也面临着很大的挑战，因此，需要结合企事业单位的实际情况对政工工作予以完善。现阶段，企事业单位在公会政工工作中普遍存在着以下几方面的问题。
2.1党组织建设相对弱化
我国经济的飞速发展导致了外部环境的变化，部分企事业单位存在着一味追求单位利益而不重视工会政工工作的情况。相关的企业决策人员将工作的重点着眼于企业的经济利益上，弱化了公会政工部门的存在，导致企事业单位的党建工作沦为形式，相关部门也成为空壳。
2.2政工队伍素质水平相对较低
市场竞争的逐渐激烈造成部分企事业单位的决策人员认为工会政工部门占有了单位过多的资源配比，忽略了公会政工工作的实际作用。在此情况下，部分企事业单位在进行改革的过程中，精简了政工工作相关部门。造成了政工队伍规模的缩水和整个团队素质水平的降低。
2.3缺乏相应的奖惩政策
在企事业单位工作过程中，对政工部门的相关工作人员没有制定一套完善的奖惩政策，造成了工作人员缺乏工作积极性，在具体的工作过程中没有充分的发挥出政工工作的效用，导致工作流于形式。长久以来，降低了工作人员的素质水平。
2.4工会政工工作成效较低
由于很多企事业单位在政工工作的实际进行中，缺乏完善的管理制度，导致了企事业单位的生产经营活动和政工工作之间出现了一系列的矛盾。由于企业决策人员对政工工作的不重视造成了工作人员不认可其工作内容的情况，导致政工工作的成效较低，工作效果相对较差。
3新时期加强工会政工效率的具体策略
针对上述企事业单位政工工作中实际存在的问题，相关工作人员需要采取有针对性的解决措施改进当前阶段的政工工作，进一步提升其工作效率。
3.1提高政工人员的综合素质
现阶段，企事业单位政工部门的相关工作人员综合素质相对较低，为了保证政工工作的顺利进行，企业决策人员要定期组织单位政工部门的工作人员进行培训和实践，使其对单位的发展方向和目标予以充分的了解，进一步提升工作人员的工作水平和综合素质。与此同时，设立相应的奖惩制度，提升企事业单位政工人员的工作积极性，让其不断的加强学习丰富自身的工作内容，促进企事业单位政工工作的顺利发展。
3.2创新工作模式
在市场竞争日趋激烈的形式下，工会政工部门的相关工作人员要结合企事业单位的实际情况，转变自身的工作理念和工作方式，建立新型的管理模式，及时了解和掌握单位其他部门工作人员的状态和问题，并及时的为其提供帮助。与此同时，政工部门的相关工作人员要在日常的工作过程中传递正确的政工理念，将政工工作融入到企业的日常生产经营当中，为各个部门的工作人员建立良好的工作目标，进一步推进工会政工工作的良性发展。
3.3优化工会组织结构
新时期，要进一步的提升企事业单位工会政工部门的工作效率，就要不断的优化企事业单位政工部门的结构组织，对其工作职责予以明确，使其在实际的工作过程中对企事业单位其他部门工作人员的思想状态和工作情况予以了解，并及时做出调整，不断的提升企事业单位工会政工部门的工作效率。
3.4树立以人为本的文化理念
在新时期的背景下，企事业单位政工部门的工作难度逐渐加大，因此，企事业单位要落实以人为本的工作理念，在日常的生产经营过程中，工会政工部门要明确自身的工作方向和作用，建立有企业特色的文化理念，逐渐的转变相关工作人员的思想，并提升其工作积极性，明确其工作责任感，建立正确的价值观，提升自身的工作效率。与此同时，在实际工作过程中以单位的工作人员为主，切实的了解其真实需求，进一步落实以人为本的文化理念。最后，在实际的工作过程中不断的创新工作模式，丰富政工工作的实际工作内容，可以通过宣传理念，树立典范等工作形式，给企事业单位的工作人员灌输正确的价值观，提升其思想水平，促进企事业单位工会政工工作的顺利开展。
4结束语
综上所述，在新时期下，企事业单位工会政工部门的工作依旧存在着一系列的问题，造成了公会政工工作效率较低，影响了企事业单位的未来发展。所以，相关的工作人员必须结合企事业单位的实际情况，制定有针对性的措施，优化单位的管理模式，不断的提升企事业单位职工的自身素质和工作水平。促进企事业单位的良性发展，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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