导读:本文包含了层次模型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:层次,分析法,模型,认知,员工,工作,分布式。
层次模型论文文献综述
沈润[1]（2019）在《基于层次分析法的电网生产项目优选排序模型研究》一文中研究指出随着电网公司资产寿命在未来集中达到寿命期以及电改的深入,电网公司将面临项目数量增加以及资金收紧的双重挑战。为提升电网公司生产项目实施效益,提高资金投资收益率,尤其针对未来发展趋势解决资金受约束情况下的项目优选问题,依照层次分析法确定具体指标,并根据指标权重以及模型设计的思路和流程,设计出生产项目优选排序模型。实践证明,该模型符合某供电局的实际情况,具有较好的推广应用价值。(本文来源于《通信电源技术》期刊2019年12期）
胡翔[2]（2019）在《基于层次化模型的高等数学远程教学系统设计》一文中研究指出大多数的高等数学远程教学系统缺乏对不同学生学习状况的详细分析,无法对学生的学习效果进行精准预测,所以很难为学生提供个性化教导。基于此,提出基于层次化模型的高等数学远程教学系统设计,硬件设计包括操作系统和服务器的选择;软件设计包括申请注册与注销、学习内容模块、知识多媒体的表示模块、远程测试模块、成绩数据的集成与分析模块。根据实验结果可知,设计系统的平均预测准确率有87.12%,而传统系统平均预测准确率为75.52%,低于本系统,说明通过层次化模型获取的数据规范分析对学生学习行为数据的预测准确性具有较高精度。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年12期）
黄国建[3]（2019）在《比武竞赛成绩排序的层次分析法模型》一文中研究指出本文运用层次分析法,建立了战斗班"精英对抗"的线性综合评价模型。首先,进行数据预处理;然后,根据A—G七个科目的难度系数构建比较矩阵,对七个科目进行权值的分配;最后,建立线性总和评价模型,根据每个队A～G七个项目的权值与得分的线性组合值,排定12个参赛队的名次。(本文来源于《国际公关》期刊2019年12期）
张鹭[4]（2019）在《高校教务管理工作中需求层次模型的应用方法》一文中研究指出随着时代的发展,各大高校的教育管理工作在各个方面都提出了最新的要求。本文通过教务管理系统和马斯洛需求层次模型两者之间的关联进行研究分析,并且讨论需求层次模型对于高校教务管理工作的价值,对需求层次模型在教务管理工作展开分析,并且提出一定的实施建议。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年50期）
吴萌,任立,甘臣林[5]（2019）在《认知层次对失地农民保障行为响应的影响——基于结构方程模型的实证分析》一文中研究指出随着我国城市化和农业现代化进程的不断加快,农村土地流转集中的趋势不可逆转。对于失地农民而言,土地保障功能的缺失,必然引起其他保障方式的代偿效应。而农户在进行保障行为决策时所表现出的主观偏好可以被定量描述为保障行为响应。本文基于分布式认知理论的分析框架,结合武汉城市圈典型农村地区的农户调查数据,采用结构方程模型的验证性因素分析方法,对失地农民保障行为的认知基础和行为响应展开定量研究。研究表明:失地农民的保障行为响应受到认知层次的显着影响,"地域力""文化力"和"个人力"分别是影响农户保障行为响应的主要、重要和有效认知层次;政策型保障在农村社会保障体系中占据主导地位,储蓄型保障在农村地区仍发挥重要功能,市场型保障具有较大发展潜力。(本文来源于《调研世界》期刊2019年11期）
刘丽华,王雪娇,刘磊,王明辉[6]（2019）在《基于层次分析的交通安全影响模型研究》一文中研究指出为了对城市交通安全的状况做出客观评价,对交通安全影响程度进行研究。首先从人、车、路和环境这四个方面研究交通安全的影响要素,并对其重要程度进行分析,运用层次分析法分别建立交叉口和路段的交通安全分析模型,然后根据平顶山市新城区实地调查数据对其交通安全影响度进行界定,为交通安全改善设计提供依据。(本文来源于《河南城建学院学报》期刊2019年05期）
唐超兰,程峰,杨贤[7]（2019）在《基于移动医疗产品的医生用户需求层次结构模型》一文中研究指出目的科学量化医生用户需求,指导移动医疗产品设计。方法通过对目标用户的定性访谈,获得用户需求集合,并以此为依据设计医生用户需求调查量表;对获得的量表数据进行因素分析,根据各需求因子在需求维度上的因素负荷量,来对需求进行分类,得到医生用户需求评价体系;利用层次分析法,计算用户赋值,得到需求评价指标体系中各需求因子的权重。结果得到移动医疗产品医生用户需求层次结构模型,确定医生用户的四个需求维度、二十个需求因子和具体得分情况。结论结合层次分析法,最终以数字的形式,科学、直观地展示用户不同需求的优先级,在用户需求转换为产品功能的过程中,提供决策依据,设计出符合用户认知习惯的移动医疗产品。(本文来源于《包装工程》期刊2019年22期）
张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云[8]（2019）在《女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型》一文中研究指出依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显着的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.(本文来源于《东北大学学报(自然科学版)》期刊2019年11期）
王智宁,刘梦丽,李晓磊[9]（2019）在《团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型》一文中研究指出在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论,构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工—领导的配对问卷调查数据对模型进行实证检验。结果表明:团队反思对员工创新行为具有显着的跨层次正向影响;自我管理在团队反思与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;道德领导正向调节团队反思与自我管理之间的关系,并进一步调节"团队反思—自我管理—员工创新行为"的"2-1-1"中介作用机制。(本文来源于《软科学》期刊2019年11期）
陈蔚,李燕燕,黄明明[10]（2019）在《基于层次全息模型的中小学体育运动会风险评估研究》一文中研究指出随着社会进步与教育环境诸多变化,中小学体育运动会风险管理亟需实现积极安全态度与现代技术防范并举。基于新时期中小学体育运动会风险评估是含有多重判断的复杂体系,该文引入层次全息建模HHM风险识别分析工具,构建包括运动会本体、组织管理、人员素质、场地设施、环境5大类别24个层次全息子系统的适用中小学体育运动会风险识别的全息模型,重点阐释了"组织管理——人员"风险识别的主场景,并通过HHM全息框架的指标转换、推演与扩展,统计中小学体育运动会风险清单全息模型配对的发生数目,运用层次分析法和帕累托分析法进行量化和评级,为中小学体育运动会风险量化评估提供参考依据。(本文来源于《武汉体育学院学报》期刊2019年11期）
层次模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大多数的高等数学远程教学系统缺乏对不同学生学习状况的详细分析,无法对学生的学习效果进行精准预测,所以很难为学生提供个性化教导。基于此,提出基于层次化模型的高等数学远程教学系统设计,硬件设计包括操作系统和服务器的选择;软件设计包括申请注册与注销、学习内容模块、知识多媒体的表示模块、远程测试模块、成绩数据的集成与分析模块。根据实验结果可知,设计系统的平均预测准确率有87.12%,而传统系统平均预测准确率为75.52%,低于本系统,说明通过层次化模型获取的数据规范分析对学生学习行为数据的预测准确性具有较高精度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
层次模型论文参考文献
[1].沈润.基于层次分析法的电网生产项目优选排序模型研究[J].通信电源技术.2019
[2].胡翔.基于层次化模型的高等数学远程教学系统设计[J].计算机产品与流通.2019
[3].黄国建.比武竞赛成绩排序的层次分析法模型[J].国际公关.2019
[4].张鹭.高校教务管理工作中需求层次模型的应用方法[J].课程教育研究.2019
[5].吴萌,任立,甘臣林.认知层次对失地农民保障行为响应的影响——基于结构方程模型的实证分析[J].调研世界.2019
[6].刘丽华,王雪娇,刘磊,王明辉.基于层次分析的交通安全影响模型研究[J].河南城建学院学报.2019
[7].唐超兰,程峰,杨贤.基于移动医疗产品的医生用户需求层次结构模型[J].包装工程.2019
[8].张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云.女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].东北大学学报(自然科学版).2019
[9].王智宁,刘梦丽,李晓磊.团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].软科学.2019
[10].陈蔚,李燕燕,黄明明.基于层次全息模型的中小学体育运动会风险评估研究[J].武汉体育学院学报.2019
论文知识图
