石家庄市新型研发机构人才团队现状分析

新型研发机构是传统产业转型升级的助推器,人才是新型研发机构发展的软实力。本文主要从石家庄市新型研发机构的人才现状(人才专业技术职称、学历层次、岗位分布和年龄等方面)进行分析,进而剖析其相关问题,并提出合理建议。

一、引言

二、石家庄市的人员团队现状分析

（一）机构人员的机构分布情况。

1．机构人员从专业技术职称分布分析。

2．机构人员从学历层次分布分析。

3．机构人员从岗位分布分析。

4．岗位人员从年龄分布分析。

（二）高层次人才引进情况分析。

（三）科研团队的情况分析。

三、石家庄市新型研发机构人才方面存在的问题

（一）新型研发机构高端人才和团队引进的专项措施空白。

（二）高科技人才的科研价值实现困难。

（三）高端人才和一流团队引进困难。

四、石家庄市新型研发机构人才方面的相关对策

（一）研究出台支持新型研发机构建设的一系列专项政策。

（二）提高现有人才政策的精准性。

（三）改革科研人才的评价体制。

五、结语

类型: 期刊论文

作者: 李海娜,王燕

关键词: 新型研发机构,人才管理,人才团队

来源: 产业与科技论坛 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 科学研究管理

单位: 石家庄市科技信息研究所

分类号: G322.7

页码: 70-71

总页数: 2

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