非国有大股东与国企内部薪酬差距

非国有大股东与国企内部薪酬差距

论文摘要

近年来,引入非国有资本进行混合所有制改革是国企改革的重要方向之一,而创造充分的竞争环境是改善国企经营绩效的关键。本文尝试融合产权理论与竞争理论,利用1999~2017年A股国有上市公司样本,从非国有大股东的角度探究混合所有制改革对国企锦标赛机制的影响。本文的研究发现,非国有大股东提高了国企内部薪酬差距及其业绩激励效应,并且该正向治理作用随着非国有大股东相对力量的增强而提高。进一步研究发现,非国有大股东的促进作用在高竞争行业国企和地方国企以及"限薪令"后更为显著,且主要通过提高高管的薪酬溢价扩大内部薪酬差距。本文研究支持了非国有大股东对锦标赛激励的正向作用,为提升混合所有制改革效果提供了新的思路。

论文目录

  • 一、引言
  • 二、理论分析与研究假设
  • 三、研究设计
  •   (一)数据来源与样本选择
  •   (二)模型设定与变量说明
  •   (三)描述性统计
  • 四、实证结果与分析
  •   (一)基础回归结果
  •     1. 非国有大股东与国企内部薪酬差距
  •     2. 非国有大股东与内部薪酬差距的激励效应
  •   (二)调节效应检验
  •     1. 不同行业与实际控制人的影响
  •     2.2009年“限薪令”的影响
  •   (三)内部薪酬差距及其业绩激励效应的来源分解
  •   (四)稳健性检验
  •     1. 内生性问题的缓解
  •     2. 其他稳健性检验
  • 五、结论与启示
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 马影,王满

    关键词: 非国有大股东,内部薪酬差距,锦标赛激励,混合所有制改革

    来源: 财务研究 2019年05期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 东北财经大学会计学院,东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心

    基金: 国家社会科学基金项目(19BGL066),黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(19GLE322)

    分类号: F276.1;F272.92

    DOI: 10.14115/j.cnki.10-1242/f.2019.05.002

    页码: 15-28

    总页数: 14

    文件大小: 1647K

    下载量: 98

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