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摘要：在当前我国新时期发展的背景下，企业除了重视市场管理外，还应该重视企业内部的思想政治工作。他们还应该充分认识到，企业思想政治工作实际上是巩固企业团结和战斗力的有力措施。只有不断创新工作理念，研究新的工作模式，采用有效的新措施，提高企业的市场竞争力，企业才能实现可持续发展。
关键词：新时期；政工工作；挑战；策略
1新时期背景下企业政工工作面临的主要挑战
1.1企业对政工工作的重要性没有充分认识
企业政工工作能否顺利开展决定这该企业能否更快速的发展，但是这个认识对于当前很多企业来说都未意识到，更不重视政工工作的推广和实施，而是将所有的精力与时间放在提高经济效益上，造成政工工作无法正常开展。除此之外，大多数企业员工也认为政工工作属于政工部门，与其毫不相关，正是这样的观点阻碍政工工作的有序开展，阻碍企业更好的发展。
1.2政工管理方法比较落后
政治工作不是一成不变的。它将随着时代的发展需要而不断变化。21世纪，企业在工作分配方面，从而在企业利益分配方面，发生了巨大的变化。然而，许多企业没有考虑到当前环境带来的发展需求，只是根据当时企业的实际需求改变了工作模式。在管理思想方面，他们仍将保持传统思想，采用传统的管理方法和工作模式。随着时间的推移，外部环境将继续变化。一旦企业不实施新的管理方法来适应时代的趋势，他们将在市场竞争中缺乏核心竞争力。无法在行业中长久发展。
1.3企业政工队伍的综合能力不高
政治工作不能正常开展的原因是企业没有一个综合能力很高的政治工作团队。只有拥有优秀人才的企业才能促进政治工作的高效运行。然而，在当前形势下，绝大多数企业的政治工作者的综合能力达不到标准，不能满足工作需求。在一定程度上，企业政治工作者的发展受到严重限制，从而导致企业发展滞后，导致企业失去市场立足点。
1.4企业政工工作方法有待提高
我国的社会经济体制正在不断改革，这使得企业政治工作的工作环境不断变化。随着企业工作环境的变化，企业的工作分配和利益分配也在发生变化。员工不再关注企业政治工作的工作成果，而只关注他们获得的利益，忽视了企业整体环境的发展。然而，随着这一趋势的发展，企业领导人没有改变政治工作的指导思想，忽视了员工的思想变化，无法根据变化做出适当的对策，工作方法也没有改变。使得企业逐渐失去了对员工的指导能力，这就会阻碍企业的稳定健康发展。
1.5企业政工队伍的技术能力跟不上时代
随着科学技术的不断发展，相应的工作技术也应该得到改进。计算机技术是最常用的办公技术之一，大多数员工不知道这些计算机技术的用途，并且操作能力低。只有熟练掌握计算机技术的使用，我们才能真正提高工作效率，为企业创造更大的利益。然而，企业员工的知识水平不高，学习能力差，这阻碍了办公室电脑的使用，从而阻碍了政治工作的发展。
2新时期企业开展政工工作的策略
2.1强化政工人员思想教育，打造思想先进的政工队伍
企业政治工作者是思想政治教育的实践者。他们的理想信念必须符合党的精神和企业的正确价值观。因此，企业应该开始加强政治工作者的思想建设。政治工作者是社会主义价值观和企业文化的传播者。频繁的人员流动无法发挥政治工作者的模范领导作用。作为一名企业的政治工作者，他必须有一定的价值观，并使企业的文化建设与市场经济保持同步。只有这样，政治工作者才能成为引领企业前进的思想向导。因此，应该教育政治工作者忠于企业，并发挥教育其他员工的作用。为了确保政治工作队的思想教育得以实施，应该制定周密的培训计划，并定期进行培训，以便在尽可能短的时间内取得最佳效果。由于政治工作者的教育水平和认知能力差异很大，有必要加强学习，以确保每个政治工作者都有较高的思想政治水平。由于党和政府的政策和政策以及市场经济环境在不断变化，因此，如果不定期进行培训和教育，就应该建立一个长期的教育机制，使政治工作者始终保持不变。
2.2提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才
现代企业开展生产和管理活动的压力是前所未有的。因此，他们应该适应外部环境的变化，并使他们的企业文化多样化。多元化的企业文化进一步挑战了政治工作团队的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的要求。政治工作人员迫切需要提高他们的专业技能。企业领导人应该要求政治工作者学习政治工作的最新操作技术，对企业文化和发展战略进行深入研究，并加强专业素质以供进一步研究。与此同时，政治工作者也应该关注自身文化水平的提高，鼓励他们学习现代企业管理知识和技能、计算机和英语。为了适应法治建设的需要，应该定期培训和学习政治工作者的知识，并进行严格的考试，以尽快提高政治工作者的法律水平。此外，企业应注意引进优秀的政治工作者或通过慷慨的待遇挖掘高级政治工作者，这可以显著提高政治工作的质量，是企业适应新问题和挑战的更好方式。
2.3重视政工工作，完善企业激励机制
企业政治工作者积极性不高的主要原因是企业对政治工作重视不够，导致思想教育工作重形式轻内容。这种情况影响了工作人员的积极性，进一步削弱了政治工作的作用。因此，企业领导必须重视政治工作。为了进一步激发员工的积极性，应该完善企业激励机制和绩效评估机制，以确保每个政治工作者都受到激励。
2.4深入开展政工工作，紧密联系团结员工
目前，思想政治教育的内容与员工的内在需求严重不一致，导致政治工作脱离群众，内部矛盾加剧。因此，企业的政治工作团队应该深入基层，密切接触员工。它不仅要关心基层员工的思想和工作，还要关心员工的生活，这样他们就可以安心工作，充分发挥自己的创造力。在日常工作中，我们应该了解员工的生活状况，及时发现他们的困难，尽力帮助他们解决问题，让员工在情感上接近党组织，接受思想政治教育，以便轻松工作，为企业创造更大的生产力。
2.5创建符合企业发展需求的政工工作队伍培养机制
为了提高政治工作的效率，有必要尽快建立完善的政治工作团队培训机制。该机制的建立必须充分考虑企业的实际发展和需求，通过各种途径和方法不断提高政治工作的工作水平和能力。对于政治工作者来说，他们不仅要充分掌握政治工作的各种理论知识，还要了解企业管理、管理和利益分配的各个方面，不断强化各方面的知识。只有拥有足够的知识和能力，我们才能建立一个专业的政治工作团队，满足企业的发展需求，提高企业的核心竞争力。
2.6创建合理高效的政工工作竞争体系
为了激发政治工作者的积极性，必须建立科学合理的评价体系。该制度必须包括对政治工作者思想政治水平和能力的评估，并对具有高专业水平和政治思想水平的优秀员工给予一些物质奖励。表现不佳的员工将受到一定的惩罚。这一制度的建立必须建立在民主管理制度的基础上，并在所有员工的监督下，以确保企业政治工作的效率。
2.7改进工作的方法
过去说教的传统政治工作管理方法已不再适用于当前的发展和新形势。为了促进企业的发展，我们必须摒弃企业原有的政治工作方法，为政治工作注入新鲜血液，将传统的教学方法转变为灵活的思想教育，在了解员工实际情况的基础上开展政治工作，以获得员工的信任和接受。定期对员工进行技术培训，加强新科技的应用。让新的科学技术取代传统的办公室工作方法，这可以提高工作效率。节省时间，人力，才能跟上时代发展的步伐，适应新形势。
结束语
总之，中国企业在全面建设小康社会的过程中发挥了重要作用。而思想政治工作是为企业管理提供相应保障体系的关键，也是提高管理效率的有效措施。因此，企业思想政治工作者应该重视思想政治工作在企业发展中的作用，不断创新企业自身的人本管理模式。思想政治工作可以成为激励机制发展的有效驱动力，促进企业文化的不断创新，在新时期企业发展中发挥着极其重要的作用。
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