程良龙[1]2006年在《现代制造文化及其人才培养模式的研究》文中研究指明通过对现代制造文化及其人才培养模式的研究，旨在探索我国现代制造文化建设及与人才培养模式的相关性。优秀的现代制造文化具有强大的导向功能和凝聚力，实现现代制造企业由“物本管理”转变为“人本管理”，促使其绩效提高和充满生机活力，保证其可持续发展。人才培养模式的优化可为培育现代制造文化提供智力支持和人力保障。论文先从现代制造文化的内涵入手，分析了国内外发展现状，对现代制造文化展开研究，明确提出了它的科学属性；分析了对制造业和培养模式的影响。结合现状，对我国现代制造文化建设进行探讨，指出现阶段现代制造文化建设存在的主要问题，提出建设措施。并对高校制造业人才培养模式进行了探讨，提出人才培养的具体方案，且用实例加以论证。
梅璘昉[2]2012年在《中国现代企业人本管理文化建设研究》文中研究表明21世纪将是一个多元文化相互交融的世纪,文化作为一种软实力在企业发展与竞争中地位越来越重要,越来越成为企业创新能力的重要源泉,越来越成为经济社会发展的重要支撑。当代中国企业能否培育出自己的特色文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的可持续发展能力。文化推动企业管理领域正在发生广泛而深刻的变革。以马克思主义人学理论为指导,立足于中国企业改革发展进程的现状,来思考和研究现代中国企业尤其是国有企业在发展社会主义市场经济过程中,面对自身继续深化改革和发达国家优势企业的双重竞争新形势,如何构建中国特色的企业文化管理体制和机制,如何形成相对持久的核心竞争力问题,已成为中国企业改革创新与持续发展的时代趋势。运用马克思主义人学理论指导构建中国特色的企业文化管理体制和机制,对于中国企业改革与创新具有重要的理论意义和实践价值。一是以人为本的管理文化建设是具有全球意义的时代性课题。企业人本管理文化强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面。其管理的重心应转向如何为知识工作者创造自由宽松的环境,不仅仅表现为重视人和调动人的积极性,让其实施自我管理,实现分散化知识的聚合和共享,还表现为发展人、为人谋福利,实现人的全面的自由的发展。二是构建具有中国特色的企业管理文化范式,是中国企业管理体制和机制的根本性转变。要求我们重新审视奠基于华夏文明和中国经济现实的人文管理思想,找到实现传统伦理精神、人文精神的现代转换点,必须努力构建具有中国特色的企业管理文化范式。叁是探索如何破解企业低效率世界性难题。笔者认为,以马克思主义人学思想为指导,建立以人为本、以人本管理统领企业一切工作的思想体系,是将中国企业与现代企业制度相结合的体现,既是构建具有中国特色的企业管理体系的核心所在,更是推动社会主义建设事业和人的自由全面发展的需要。中国企业推行人本管理在实现向市场经济转轨和实行同质化企业制度的实践中,推动人与企业的共同发展,将从根本上破解企业低效率的难题。本文立足于马克思主义人学理论,立足于中国国情,探讨中国特色企业管理文化建设与发展。在此基础上既横向考察和借鉴国际上着名学者和企业的理论研究成果和实践经验,又从纵向上追溯中国古代传统的管理思想及近代中国企业管理思想对现代企业的影响,批判继承我国古代丰富的人本管理思想,吸收我国近代企业管理的积极因素,本着兼容古今中西的原则,探索中国特色企业管理文化的模式及规律。全文由导论和五个章节构成。导论部分主要介绍本论文研究的背景、目的和意义,概述国内外学术界及企业家理论研究和实践动态、国内外马克思主义人学研究动态,在此基础上,阐述论文的主要研究思路、研究方法及创新点。同时,对本论文涉及的相关主要概念进行了阐释。第一章概括性地梳理和研究了马克思主义人学思想,包括马克思主义人学思想的渊源,马克思主义人学思想的主要内容,即人的现实性思想、人的本质思想、人的自由思想、人的需要思想、人的全面发展思想以及管理思想等。通过对马克思主义人学思想的全面梳理和深入研究,揭示了马克思主义人学思想的精髓,彰显了马克思主义人学思想对构建中国特色现代企业人本管理文化的指导作用和伟大意义：即“以人为本”是现代企业管理文化建设的灵魂、人本管理文化建设是现代企业管理文化建设的基础、实现人的自由全面发展是现代企业人本管理文化建设的目标和发展趋势,注重科学性、实践性、发展性是现代企业人本管理文化建设的根本思路和方法。第二章以开放的视角,从横向层面分析了在经济全球化背景下,在科学技术迅猛发展的条件下,构建中国特色现代企业人本管理文化,应当积极借鉴西方的相关管理思想及其对中国现代企业人本管理文化建设的启示,包括善于继承本民族优秀文化、借鉴其他民族文化,立足于企业管理实践,注重理论研究,在“以人为本”的前提下追求经济效益和社会效益的有机统一等；从纵向层面梳理了中国传统的优秀管理思想和近代企业管理思想。着重分析了中国传统的优秀管理文化和近代企业管理文化对现代中国企业人本管理文化建设的启示,包括构建中国特色现代企业人本管理文化,应该继承中国传统管理文化的思想精华,以爱国主义思想为永恒主题,树立正确的义利观,倡导“修己安人”的自我管理,提倡“和为贵”的团队精神,注重企业人本精神的塑造和管理的创新等。第叁章总结和探讨了新中国成立以来企业管理文化建设的理论与实践。包括新中国成立后,在社会主义改造时期、计划经济体制条件下企业管理文化建设所取得的成绩、存在的问题；改革开放后,从商品经济过渡到市场经济体制的历程中,在企业管理文化建设方面所取得的经验、凸显的问题。并在总结、分析和研究的基础上,挖掘出了新中国成立后企业管理文化建设对现代中国企业人本管理文化建设的叁个方面的重要启示：一是企业管理文化的转型是必然趋势；二是企业外部环境文化的优化不可忽视；叁是落实科学发展观是中国现代企业人本管理文化建设的根本。第四章在一至叁章研究的基础上,着重论述了构建具有中国特色的现代企业人本管理文化体系的主要内容和基本思路。包括构建中国现代企业人本管理文化体系要以科学发展观、社会主义核心价值体系、“以人为本”的管理理念为指导思想,以物质文化建设、制度文化建设、精神文化建设、行为文化建设和生态文化建设等为主要内容,同时,要注重把握和运用四个方面的建设思路及具体措施：一是提升管理者“人本”思想素质；二是加强对员工的人文关怀；叁是优化现代企业的人本管理文化环境；四是培育现代企业人本管理文化的国际视角。第五章就如何建立中国现代企业人本管理文化建设评价体系的内容进行了探索和研究。在探索和研究的基础上,阐述了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的目标和意义,提出了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的原则、方法和路径,并探索性地拟定出了企业核心价值观、企业员工认同度、企业社会公信力、企业产品美誉度、学习型企业构建度和企业科技竞争力等现代企业人本管理文化建设的主要评价标准。
张冠男[3]2012年在《当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考》文中指出当今世界和当今时代，文化与政治、经济相互交融日趋紧密。文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显，已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉。实践证明，一个社会的进步与发展受这个社会的社会文化所影响和制约，同样，企业文化对企业的生存和发展起着至关重要的作用。当代中国正在经历着由农业文明向工业文明和信息文明的重大社会转型，在这一特定的历史阶段，国有企业、民营企业、外资企业构成了中国企业的叁大阵营。事实证明，国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是中国共产党执政的重要基础。毋庸质疑，虽然国有企业取得了举世瞩目的成就，但其改革依然存在许多问题，究其原因，主要在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策，而忽略了一个极为重要的关键问题——企业文化建设。国有企业文化是中国特色社会主义先进文化的一部分，国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，它关系到国家的发展和民族的振兴，是实现国有企业做强做大、发展壮大国有经济的需要，也是增强我国文化软实力、实现文化强国的要求。在经济全球化的今天，国有企业文化建设面临着严峻的挑战：一是在资本主义文化泛滥的背景下，如何坚持国有企业的社会主义先进文化发展方向，树立振兴中华的民族使命；二是在西方文化及其企业文化的冲击下，如何继承和发扬中华民族文化精神以及国有企业优秀文化传统，建设充满现代精神的国有企业文化；叁是在全球化高度竞争和冲突的背景下，如何追赶全球发展的潮流，缩小国有企业与国际企业的文化差距。同时，中国国有企业文化建设也面临着矛盾的境遇：一是国有企业文化建设中上述叁种挑战以相互冲突的方式并存；二是国有企业文化建设自身展的不平衡性也以相互冲突的方式并存。中国国有企业文化建设面临的挑战和矛盾的境遇，向我们提出了深化马克思主义哲学研究的重要使命。国有企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题，但由于诸多因素，企业界和学术界对我国国有企业文化建设还缺乏深层次的、科学的探讨和研究，尤其是很少有人从哲学的视角去思考国有企业文化建设问题。如何把中国化马克思主义哲学同当代中国国有企业文化建设具体实践相结合，包含着深刻而丰富的哲学问题，它必将促进马克思主义哲学的丰富与发展。本文对当代中国国有企业文化建设问题所作的哲学思考，就是从哲学的视角，运用中国化马克思主义哲学及其科学的世界观和方法论，即中国共产党哲学思想，总结中外企业文化建设规律和有益经验，尤其是借鉴中国共产党革命、建设和改革的伟大实践，从精神文化层面深层次研究和探索为什么要建设中国国有企业文化、如何建设中国国有企业文化、建设怎样的中国国有企业文化的问题。本文对企业文化的思考主要是基于狭义的企业文化，即企业精神文化，相对于企业物质文化、企业行为文化和企业制度文化而言。所谓企业精神文化是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，以及特有的历史传统和管理思想。也就是说，企业文化是企业管理实践活动及其组织意识在人的价值观念上的反映，主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业形象等意识形态的内容。之所以从精神文化的角度来界定企业文化的内涵，主要是因为：只有从精神层面把企业文化理解为精神文化，才能从哲学的维度把握国有企业文化的精神实质，才能从战略的角度明确国有企业文化建设的目标追求，才能从政治的高度认识加强国有企业文化建设的重要性。本文研究认为，当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，其内涵就是以管理哲学为核心，从国有企业经营管理的客观实际出发，按照国有企业成长和发展的客观规律，自觉地同社会主义先进文化建设统一起来，通过对国有企业文化的反思与批判，总结、提炼先进的国有企业文化理念，并加以扬弃、继承和发展，解决当下国有企业文化存在与企业文化建设的矛盾，处理员工的全面发展与企业发展的矛盾，改变员工价值观念和行为规范的实践活动，把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观，实现全体员工的文化自觉，从而提升企业核心竞争力，确保企业生存与发展，实现企业基业常青的愿景和使命。中国国有企业文化建设具有鲜明的当代价值：国有企业文化建设是中国化马克思主义哲学研究的重要课题；国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的组成部分；国有企业文化建设是深化国有企业改革与发展的强大动力；国有企业文化建设是促进企业员工全面发展的必然要求。本文写作主要围绕两条主线，一是坚持中国共产党的哲学思想。中国化马克思主义哲学是中华民族哲学思想的当代发展与当代标志，中国共产党的思想意识形态是当代中国的主流文化，代表着一种主流价值趋向，其哲学思想具有普遍性、前瞻性、主流性和指导性，为中国国有企业文化建设提供了适合中国国情的思想来源。二是学习中国共产党的管理经验。世界上最成功的组织不是企业，而是宗教、政党、军队和学校。中国共产党是世界上管理最为成功的组织之一，是中西文化结合的典范。中国国有企业如何借鉴西方企业文化的思想、方法，又不脱离国有企业的实际，中国共产党革命、建设和改革的成功经验，为当代中国国有企业文化建设提供了示范。本文围绕两条主线搭建了写作框架结构。共包括七个部分：第1章：绪论。重点论述了论文的选题动因和研究视角以及写作思路，简要回顾和归纳了国内外企业文化及其建设的研究现状，同时阐明了论文的逻辑框架和研究方法，概要陈述了论文的主要内容和创新之处。第2章：中国国有企业文化建设的哲学本质。主要阐述了文化和企业文化的基本内涵，论述了中国国有企业文化建设的哲学本质。重点解决中国国有企业文化建设是什么的问题。第3章：中国国有企业文化建设的反思与批判。主要比较分析了日本和美国国有企业发展及其文化特征，回顾了中国国有企业及其文化建设的历程，论述了中国国有企业文化建设的现存问题及其成因。重点解决为什么要建设中国国有企业文化的问题。第4章：中国国有企业文化建设的内容构建。阐述了中国国有企业文化建设的基本内容，论述了中国国有企业文化建设的根本任务和总体目标。重点解决建设什么样的中国国有企业文化的问题。第5章：中国国有企业文化建设的路径探析。阐述了中国国有企业文化建设的指导思想、总体思路和路径探析。重点解决如何建设中国国有企业文化的路径问题。第6章：中国国有企业文化建设的发展创新。阐述了中国国有企业文化建设发展创新的基本内涵、体系构建和主要方面。重点解决中国国有企业文化建设的发展创新问题。第7章：结论。重点概括了本文研究的基本结论和存在的不足，并对中国国有企业文化建设问题研究的未来作了概要展望。
陈仁丽[4]2001年在《国有企业企业文化建设研究》文中研究指明在我国经济体制逐渐加快向国际市场体制并轨的趋势下，国有企业仍旧亏损，存在水土不服、政企不分、产权不清、沉重负担、不善经营等弊端。国有企业的现状和困境引起了政府和社会公众的关注与不安。 为更好地解决国有企业问题，重铸国有企业脊梁，迎接跨世纪的挑战。本文从现实出发，深入浅出地揭示了国有企业面临的困难，对国有企业作了一个彻底的透视。作者认为解决这一困境的必要选择是完善企业文化建设，并从企业文化物质层、行为层、制度层和精神层四层结构出发，分析了国有企业的企业文化建设背景，提出了从科学与技术、质量与品牌、管理体制、营造团队精神以及再造企业党建辉煌等企业文化建设的五个方面为核心内容的企业文化战略，以构建在新世纪中更加完善的适应市场经济环境的党领导下的国有企业的企业文化。
龚花萍[5]2004年在《中国特色的企业文化建设》文中指出中国企业文化建设陷入了某种误区,流于浅显。从中国企业文化现状来分析,发展中 国企业文化应结合我国企业管理实践和现代化进程,建设有中国特色的社会主义企业文化。
王美君[6]2016年在《企业员工幸福观及其培育研究》文中研究说明幸福是人类始终不渝的追求,也是人类社会的永恒命题。可以说,一部人类文明史,就是一部人类不断追求自身幸福生活的历史。然而,近半个多世纪以来,在人类物质财富获得持续高速增长的同时,人类的幸福感却没有获得与之同步的增进,人类精神的失衡尤其是偏离科学的幸福观是一个不可忽视的原因。当今中国正处于经济社会发展全面转型的关键时期,面对改革开放和社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点,意识形态领域斗争更加复杂尖锐。身处如此现实环境之下,我国企业员工的幸福观必然会受到不同程度的影响和冲击。企业员工作为建设中国特色社会主义的中坚力量,幸福观是否正确不仅关乎个人幸福,更关乎人民幸福和社会主义现代建设事业的兴衰成败。因此,大力培育企业员工树立科学幸福观,不断增强企业员工的幸福感和获得感,就成为企业思想政治教育工作者义不容辞的神圣使命和崇高责任。幸福观是人们对于什么是幸福以及如何获得幸福等人生系统中有关幸福问题的总的看法与根本观点,是一个人的世界观、人生观和价值观在幸福问题上的具体体现。文章以幸福与幸福观的相关概念、主要特征、基本内涵等为切入点,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的根本立场,重点阐述了幸福观与世界观、人生观、价值观的关系,全面梳理了中西方传统幸福观、马克思主义幸福观以及毛泽东、邓小平等中国共产党人对幸福观理论的创新发展,系统总结了古今中外幸福观的思想演变、内在逻辑和理论基础。与中西方传统幸福观相比,马克思主义幸福观批判继承了人类一切幸福思想精髓,从人的现实生活需求出发,将物质幸福与精神幸福、过程幸福与结果幸福、个人幸福与社会幸福、创造幸福与享受幸福等有机统一起来,突破了中西方传统幸福观的片面性和直观性,彰显出鲜活的理论生命力和巨大的理论潜力,因而是开展企业员工幸福观培育的重要理论指南。培育企业员工构建科学幸福观,就要以马克思主义幸福观为指导,充分汲取中西方传统幸福观积极内核,帮助企业员工正确认知幸福、合理追求幸福,实现企业员工的自由全面发展。围绕这一培育目标,文章通过选取全国不同地区、行业、类型的企业员工作为调研对象,对新时期广大企业员工的幸福诉求、幸福取向、幸福预期等现状进行了深入分析,并从政治多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化、价值多元化等方面,深刻剖析了企业员工幸福观培育所面临现实困境的主客观原因,提出了以坚定理想信念为幸福起点、以强化社会责任为幸福导向、以涵育道德品格为幸福依据、以促进和谐统一为幸福归宿等培育内容,一元主导与多样引导并进、继承传统与求实创新并行、以人为本与系统渗透并重、正面激励与民主管理并举等培育原则,人文关怀与心理疏导相结合、显性教育与隐性教育相结合、理论教育与实践教育相结合、共性教育与个性教育相结合等培育方法,以期引导企业员工将科学幸福观内化于心、外化于行。企业员工幸福观的培育是一个由低到高不断生成的复杂的集合体,离不开一定的物质条件和社会环境。文章立足于我国经济社会发展的新常态和企业员工幸福观的调研现状,从宏观、中观、微观叁个维度着手,将社会、企业、员工叁者有机结合起来,创造性提出了企业员工幸福观培育的实现路径。在社会层面,要大力倡导公平正义、持续改善民生、坚持以民为本、强化正面舆论,凸显引领全社会的正确幸福导向;在企业层面,要通过组织创新、管理创新、文化创新、机制创新等,切实为企业员工成长成才搭建幸福平台;在个人层面,要全面掌握丰富实用的幸福知识、努力提升高尚优雅的幸福素养、积极塑造阳光乐观的幸福心理,真正提高企业员工感知幸福、创造幸福、享受幸福和传递幸福的能力。总之,培育企业员工幸福观,是一项艰巨而持久的系统工程,必须从社会主义初级阶段的基本国情、企业全面深化改革的现实发展和员工的思想实际出发,综合运用思想教育、舆论引导、文化熏陶、实践养成、政策支持等手段,才能增进企业员工对科学幸福观的思想认同、文化认同、价值认同和情感认同,为建设幸福中国、构建和谐幸福企业提供强大精神动力,让广大企业员工在协调推进"四个全面"战略布局、奋力实现中国梦的时代征程中,享受到尊严与幸福。
张巧云[7]2005年在《论先进企业文化的构建》文中进行了进一步梳理构建代表先进文化方向的企业文化,是建设有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是社会主义精神文明建设的必然要求,也是我国企业学习、贯彻和实践“叁个代表”重要思想的重要内容。构建新形势下的先进企业文化是时代对我国企业发展提出的迫切要求。 本文分四个部分,旨在从以先进文化指导企业文化建设的角度,来研究和探讨新形势下我国企业的企业文化构建。文章在开篇首先阐释了先进文化、先进企业文化的涵义,分析了先进企业文化的本质特征,并在总结目前我国企业在企业文化建设方面存在的问题的基础上,从企业与社会发展的视角阐述了构建先进企业文化的必然性与时代意义;然后,文章从目标体系、结构体系和内容体系叁个方面论述了先进企业文化构建的基本体系,从宏观上把握了新形势下企业文化构建的目标、内容与结构,搭建了先进企业文化构建的框架体系;接着,文章就先进企业文化构建的措施进行了探讨,确立了先进企业文化构建的评判标准,分析了先进企业文化建设所要坚持的原则,并在对比以往企业文化建设的前提下,提出了在先进企业文化构建的过程中要把握的新途径;最后,针对我国企业文化建设的特殊性,文章提出了建立先进企业文化构建的保障机制的论点,并重点从政治保障、制度保障与素质保障方面进行了阐释。
赵黎明[8]2015年在《当代国有企业文化建设研究》文中研究说明当代中国进入了全面深化改革开放的新时期，中国共产党新一代领导集体提出了培育和弘扬社会主义核心价值观和国有企业深化改革以及文化强国的伟大任务。面对这样的新形势和新的历史任务，如何开展国有企业文化建设问题已成为非常重要的理论问题和实际问题。本文结合中国特色社会主义理论和中国改革开放的实践，尤其结合十八大精神和当代国有企业文化建设面临的一系列问题，对当代中国国有企业文化建设问题进行了探讨。本论文共分七章，内容分别如下：第一章：国有企业文化的内涵和意义。这一章是全文的基础，首先要对国有企业文化建设这一概念进行梳理，并且在逻辑上对这一概念进行明确和限定，为后文讨论国有企业文化建设确立一个概念范畴的平台。这部分主要论述什么是企业文化，什么是国有企业文化，两者之间的一般与个别之间的差别和联系。在此基础上，对国有企业文化概念作出一个明确的界定。进一步，要分析国有企业文化概念的理论内涵，基本构成要素和独特属性。从内涵、要素和属性的角度，进一步澄清国有企业文化概念的实质。第二章：国有企业文化建设的理论基础。国有企业文化建设要有理论作为指导。由国有企业的社会特征决定，经典马克思主义和中国化马克思主义（包括毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系两个部分）是探索国有企业文化建设的最为基本的理论基础和指导思想。尤其要着重分析中国特色社会主义理论体系对当代国有企业文化建设的理论意义。本章将从中国特色社会主义理论中关于当代中国社会发展的战略目标、发展道路、制度体系等方面，为国有企业文化建设提供的全方位的理论基础进行论证，从而为国有企业文化建设明确基本的价值观方向和政治方向。第叁章：国有企业文化建设的实践基础。本章将着重论述自新中国成立以来，中国国有企业文化建设所取得的实践上的成就。把国有企业发展划分为建国后计划经济条件下的阶段；改革开放后市场经济条件下阶段；当代科学发展与实现中国梦条件下的阶段。分别论述上述叁个阶段中，国有企业文化建设都取得了哪些成就，取得这些成就的原因是什么，从中能够吸取哪些有价值的经验。同时，论证这些成就在什么意义上为当代国有企业文化建设提供了实践基础。第四章：国有企业文化建设的现状分析。这部分主要着眼于近年来，国有企业文化建设方面取得的成就，更重要的是要分析国有企业文化建设中存在的问题和困境，从国家发展的宏观需要出发，从国家经济增长、国家科技发展面临的一系列重大问题出发，分析国有企业文化建设所面临的挑战，分析其中的根本原因，为后文提出国有企业文化建设的路径奠定基础。第五章：国有企业文化建设的目标。本章将凝练出国有企业文化建设的基本目标。文化建设首先要确立目标，反思我们究竟需要什么样的企业文化，我们的国情、世情决定了我们需要构建怎样的国有企业文化，明确国有企业文化在国家政治经济发展，全面推进改革开放的战略当中承担怎样的历史使命，在对这些问题进行深入分析的基础上，提出当代国有企业文化建设的基本目标。这些目标概括起来大致包括创新型、学习型、责任型、品牌型的企业文化。只有明确了国有企业文化建设的目标，我们才能进一步确立企业文化建设的原则和路径。第六章：国有企业文化建设的基本原则。这部分将论述国有企业文化建设的基本原则。我们的国有企业是中国特色社会主义国家的国有企业，因此，要从它的国家意识形态出发，从国家的公有制的经济基础出发，从当前国家核心价值观出发，等等。这些构成了国有企业文化建设的根本原则。文章将论述，国有企业文化建设虽然要以经济发展为中心，但必须坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义核心价值观来引领企业文化建设。如果偏离了社会主义核心价值观，国有企业文化建设就会失败。第七章：国有企业文化建设的路径。本章探索性地提出当前国有企业文化建设的路径。这部分将把前文的理论与具体的企业文化建设实践紧密结合起来。经过初步构思，文章提出了叁个方面的建设路径，即树立国有企业文化建设的义利观、改善国有企业文化建设的治理结构和建立科学的企业文化改进模式。这是从思想观念到治理策略，再到制度框架的从一般到特殊，从抽象到具体的建设路径体系。本章将针对前文对国有企业文化建设存在的问题，针对国有企业文化建设的目标，针对国有企业文化建设的原则，明确上述叁个建设路径的实质，对其做出分析和论证。
李权时[9]1990年在《建立有中国特色的社会主义企业文化学》文中进行了进一步梳理企业文化学,系指一种具有现代科学性质的企业文化科学体系,是一门研究企业文化的本质和规律的科学。随着改革、开放和社会主义现代化建设的深入,随着有计划商品经济的发展,企业文化学越来越引起人们特别是理论界、企业界的重视。建立有中国特色的社会主义企业文化学的任务日渐迫切,产生企业文化学的基本条件也日趋成熟,本文就建立有中国特色的企业文化学的一些问题,谈几点肤浅的看法。
王瑞[10]2006年在《中国传统文化与我国现代企业文化的构建》文中研究指明本文的目的在于探索新世纪中国企业文化的建设问题。通过大量的实证分析,对构建有中国特色的企业文化进行理论与实践两个方面的探索,但着眼点和最终指向是企业文化建设的实践。随着社会经济的发展,企业文化为越来越多的人所重视。但大量的事实表明,我国企业文化的建设远远赶不上企业发展的要求,在企业文化研究领域的许多方面还存在着一些空白。以此思想为指导,本文主要就中国传统文化与现代企业文化的建设进行系统研究,填补企业文化这一领域的研究空白。这是由于企业文化是一种亚文化,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化当中,当代中国企业文化也必然受到现代中国社会文化的影响。所以说,中国传统文化是中国企业文化产生的条件和土壤。以中国优秀传统文化为基础,创建既具中国特色又具时代风采的企业文化,以期对我国企业文化建设的实践工作产生具体的借鉴作用,进而对构建和谐社会产生积极意义。
参考文献：
[1]. 现代制造文化及其人才培养模式的研究[D]. 程良龙. 大连交通大学. 2006
[2]. 中国现代企业人本管理文化建设研究[D]. 梅璘昉. 武汉大学. 2012
[3]. 当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考[D]. 张冠男. 吉林大学. 2012
[4]. 国有企业企业文化建设研究[D]. 陈仁丽. 西安电子科技大学. 2001
[5]. 中国特色的企业文化建设[J]. 龚花萍. 中共南昌市委党校学报. 2004
[6]. 企业员工幸福观及其培育研究[D]. 王美君. 湖南大学. 2016
[7]. 论先进企业文化的构建[D]. 张巧云. 武汉大学. 2005
[8]. 当代国有企业文化建设研究[D]. 赵黎明. 吉林大学. 2015
[9]. 建立有中国特色的社会主义企业文化学[J]. 李权时. 开放时代. 1990
[10]. 中国传统文化与我国现代企业文化的构建[D]. 王瑞. 西安电子科技大学. 2006
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