导读:本文包含了绩效评估系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效评估,系统,吕梁,本土化,信息服务,比率,监狱。
绩效评估系统论文文献综述
胡安琪[1]（2019）在《企业360度绩效评估系统的构建探讨》一文中研究指出能力、素质,作为影响绩效结果的因素,一直是企业绩效管理中的重要评估内容。通过对能力和素质的考核,可以强化企业文化,塑造适合企业价值观的人才,也可以通过考核及反馈,让员工了解需要进步的方向,不断提升员工能力。由此可知,360度绩效评估是不可或缺的绩效管理工具,其在绩效管理工作中有着不可替代的作用。因此,塑造合理的、符合企业价值观的360度绩效评估系统至关重要。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年20期）
高志峰[2]（2019）在《吕梁市税务系统绩效评估创新研究》一文中研究指出绩效评估的目的在于规范政府部门的日常运行和行政执法,提高单位运转效率,促进单位良好的组织建设,激励每一个工作人员的积极性与主动性,更好地打造出一系列更加科学、完善、健壮的政府管理行为。随着我国构建法治社会工作的全面推进,政府部门施行绩效评估逐渐成为实现政府转型的有力抓手。税务系统作为政府部门的重要组织之一,属于自上而下垂直管理,其试点的推行既有代表性也有便利性。2018年国地税征管体制改革之后,原有的税务系统绩效评估在目标原则、程序出现与现行的具体工作要求不匹配的情况,特别是在基层税务部门,由于其本职工作更倾向于行政的施行,而不是政策的制定,所以用现有的绩效评估很难在与上级的战略目标、政策执行以及考核评鉴等方面保持高度一致。因此,本文以吕梁市税务局为例,对于吕梁市税务系统绩效评估进行了构建,从适应改革后新环境的视角在吕梁市税务系统绩效评估的目标原则及程序方法等方面进行了创新,并对保障其落实进行了论述,在一定程度上可以解决现在吕梁市税务部门绩效评估过程中存在的一些问题,有助于推动绩效评估制度的落实,提升组织绩效。本文通过综合运用文献研究法、实证研究法、经验总结法等研究方法,结合国地税征管体制改革对吕梁市税务系统的绩效评估提出了的新要求,试图从吕梁市税务系统绩效评估的目标原则、程序和方法以及保障进行创新,进而得出一套适合吕梁市税务系统推行应用的绩效评估体系。研究认为:国地税征管体制改革对吕梁市税务系统绩效评估提出了新的挑战,要求面对改革大势,绩效评估也需要从理念、构建和实施叁个方面进行改进创新。其中,理念方面要求吕梁市税务系统进一步夯实理论基础、平衡理论选取和灵活运用绩效评估理论;构建方面要求科学设定绩效评估目标原则、客观全面设定绩效评估程序和充分应用绩效评估方法;实施方面要求切实可行的管控机制、持续到位的沟通反馈和严格落实的结果运用。对此,作者结合吕梁市税务系统实际,从构建具有较强适用性的方面设定了绩效评估的目标和原则,强调目标的现实性和原则的重质量、重公平、重效率,从构建具有较高科学性的方面设定了绩效评估的程序和方法,强调程序方法设定的科学公正、全面客观、合理可操作和注重实效。同时,论述了创新构建出来的绩效评估体系的运行保障。从实施层面要注意组织保障、价值认同、运转效率和注重实效;从偏差控制层面要注意加强结果运用和营造氛围、完善制度、减少考评人主观因素影响;从目标原则设定层面要注意保障现实性,也就是防止目标选取偏差、不易实现,防止原则实效性差和;从程序方法设定层面要注意科学性保障,也就是、程序设置应当全面、方法设定要体现合理;从运行层面要注意领导重视,制定配套管理制度保障绩效运行、健全指标体系,确保绩效评估的科学、公正和可操作性、强化绩效督导力度,推动绩效评估有效落实、加强结果运用,营造绩效氛围。并且希望能以此为契机,吕梁市税务系统在今后推行绩效评估时可以更加有效,并且在下一步的研究过程中,能把推广面进一步扩大,进而探索出适合中国政府绩效评估的方法。(本文来源于《山西大学》期刊2019-05-01）
杨文涓[3]（2019）在《RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会分析》一文中研究指出随着我国社会经济不断的发展,推动了医疗卫生事业的改革,但医院在发展过程中会遇到许多的挑战,在这种形式下,必须要完善医院的管理工作。绩效管理在医院管理中起着关键性的作用,以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理作为医院改革和管理精细化需要,能够有效提升医院整体的管理水平,推动医院的可持续发展。本文通过介绍以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理中的实践,分析该评估体系的科学有效性,为促进我国医院绩效管理提供有价值的理论参考。(本文来源于《时代金融》期刊2019年06期）
黄山,谭剑,王冬,夏聪[4]（2019）在《基于RBRVS绩效评估系统的本土化路径研究》一文中研究指出目的:以RBRVS为理论依据,构建临床医师的绩效评价指标体系,并提出应从"指标-实测-分析-评价"4个角度探讨RBRVS本土化研究路径。方法:文献研究法、头脑风暴法、半结构化访谈法、问卷调查法、德尔菲法和层次分析法。结果:现况调查结果可以看出,当前收减支的绩效分配制度不合理、医生的压力大、劳动付出与回报不对等、技术和风险等要素无法体现;同时构建了包括时间消耗(0. 1600)、劳动付出(0. 2772)、技术投入(0. 4669)和风险压力(0. 0953)在内的4个一级指标和13个二级指标的临床医师绩效评价指标体系,并提出了RBRVS的本土化研究路径。结论:该指标体系可为确定本土化的医疗服务项目的相对价值和科学计算医师的绩效薪酬提供依据,该路径的提出也可为国内医院进行绩效薪酬改革提供思路。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2019年01期）
高侯平[5]（2018）在《国内系统重要性保险公司的经济资本度量及绩效评估》一文中研究指出文章采用满足风险度量一致性要求的TailVaR方法定量估算11家国内系统重要性保险机构应当具备的经济资本数量,测度各保险公司的RAROC衡量其经营绩效及运作效率,进而提出业务分类监管、偿付能力分层次监管、经济资本内外部监管,以降低保险业系统性风险,提升国内系统重要性保险公司经济绩效。(本文来源于《统计与决策》期刊2018年21期）
马斌[6]（2018）在《基于Eclipse员工绩效评估系统研究》一文中研究指出21世纪,技术与科学突飞发展,当今的时代是信息的时代.随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,这种管理手段已不能适应时代的发展。在当今信息时代这种传统的管理方法必然被基于Web的绩效评估系统所代替。Eclipse是一个开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台。幸运的是,Eclipse附带了一个标准的插件集,包括Java开发工具。(本文来源于《现代营销(创富信息版)》期刊2018年11期）
贺艺,沈岳[7]（2018）在《农业专家信息服务系统专家推荐及绩效评估方法研究》一文中研究指出为了提高农业专家信息服务系统的服务效能,设计了1种农业专家信息服务推荐模型,模型基于混合的推荐算法,按照农业专家与待处理农业问题的适配度计算农业专家的推荐评分,得出专家推荐列表;还设计了1套农业专家绩效评估的办法,对农业专家的业务能力和工作效果进行评估,最后用评估结果对之前的专家推荐评分进行加权回归调整,得到一个更加优化的农业专家推荐列表。(本文来源于《湖南农业科学》期刊2018年08期）
张瑞平[8]（2018）在《基于调查问卷的民机驾驶舱显示系统绩效评估的应用》一文中研究指出在民机显示系统设计过程中,开展绩效评估可为系统设计优化提供依据;在系统适航验证活动中,向适航审查方演示系统的操作绩效,是重要的适航符合性证据。研究显示系统绩效评估的应用,对民机显示系统设计优化以及型号取证具有现实意义。(本文来源于《军民两用技术与产品》期刊2018年15期）
宋黎[9]（2018）在《电力系统人力资源绩效评估分析》一文中研究指出我国电力系统人力资源管理工作包括人力资源发展规划、人力资源招聘引进、人力资源继续教育、人力资源绩效评估等内容,其中人力资源评估是工作人员对电力系统内部全体人才的工作表现,利用科学的方法进行系统评估,对每一位员工的工作业绩给出严谨、公正的界定,从而为电力系统的人力资源管理决策提供有效依据。(本文来源于《科技创新导报》期刊2018年22期）
陈雨清[10]（2018）在《浅谈基于平衡计分卡的监狱系统绩效评估》一文中研究指出当前,平衡计分卡作为一套绩效管理系统,受到很多企业管理者的欢迎,并将其逐渐应用到企业的日常管理当中,取得了良好的效果,但是,平衡计分卡在司法机关尤其是监狱系统当中的应用还有待开发。因此,如何将平衡计分卡有效地运用到监狱系统当中,使监狱系统形成一套权威的绩效评估体系,达成平衡计分卡预期效果,实现监狱系统规范化管理,是当前监狱系统应当考虑的问题。本文将结合我国监狱系统目前实际情况,简要分析如何将平衡计分卡应用到监狱系统绩效评估体系当中,为监狱系统的管理提供一定的新思路。(本文来源于《金融经济》期刊2018年14期）
绩效评估系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
绩效评估的目的在于规范政府部门的日常运行和行政执法,提高单位运转效率,促进单位良好的组织建设,激励每一个工作人员的积极性与主动性,更好地打造出一系列更加科学、完善、健壮的政府管理行为。随着我国构建法治社会工作的全面推进,政府部门施行绩效评估逐渐成为实现政府转型的有力抓手。税务系统作为政府部门的重要组织之一,属于自上而下垂直管理,其试点的推行既有代表性也有便利性。2018年国地税征管体制改革之后,原有的税务系统绩效评估在目标原则、程序出现与现行的具体工作要求不匹配的情况,特别是在基层税务部门,由于其本职工作更倾向于行政的施行,而不是政策的制定,所以用现有的绩效评估很难在与上级的战略目标、政策执行以及考核评鉴等方面保持高度一致。因此,本文以吕梁市税务局为例,对于吕梁市税务系统绩效评估进行了构建,从适应改革后新环境的视角在吕梁市税务系统绩效评估的目标原则及程序方法等方面进行了创新,并对保障其落实进行了论述,在一定程度上可以解决现在吕梁市税务部门绩效评估过程中存在的一些问题,有助于推动绩效评估制度的落实,提升组织绩效。本文通过综合运用文献研究法、实证研究法、经验总结法等研究方法,结合国地税征管体制改革对吕梁市税务系统的绩效评估提出了的新要求,试图从吕梁市税务系统绩效评估的目标原则、程序和方法以及保障进行创新,进而得出一套适合吕梁市税务系统推行应用的绩效评估体系。研究认为:国地税征管体制改革对吕梁市税务系统绩效评估提出了新的挑战,要求面对改革大势,绩效评估也需要从理念、构建和实施叁个方面进行改进创新。其中,理念方面要求吕梁市税务系统进一步夯实理论基础、平衡理论选取和灵活运用绩效评估理论;构建方面要求科学设定绩效评估目标原则、客观全面设定绩效评估程序和充分应用绩效评估方法;实施方面要求切实可行的管控机制、持续到位的沟通反馈和严格落实的结果运用。对此,作者结合吕梁市税务系统实际,从构建具有较强适用性的方面设定了绩效评估的目标和原则,强调目标的现实性和原则的重质量、重公平、重效率,从构建具有较高科学性的方面设定了绩效评估的程序和方法,强调程序方法设定的科学公正、全面客观、合理可操作和注重实效。同时,论述了创新构建出来的绩效评估体系的运行保障。从实施层面要注意组织保障、价值认同、运转效率和注重实效;从偏差控制层面要注意加强结果运用和营造氛围、完善制度、减少考评人主观因素影响;从目标原则设定层面要注意保障现实性,也就是防止目标选取偏差、不易实现,防止原则实效性差和;从程序方法设定层面要注意科学性保障,也就是、程序设置应当全面、方法设定要体现合理;从运行层面要注意领导重视,制定配套管理制度保障绩效运行、健全指标体系,确保绩效评估的科学、公正和可操作性、强化绩效督导力度,推动绩效评估有效落实、加强结果运用,营造绩效氛围。并且希望能以此为契机,吕梁市税务系统在今后推行绩效评估时可以更加有效,并且在下一步的研究过程中,能把推广面进一步扩大,进而探索出适合中国政府绩效评估的方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效评估系统论文参考文献
[1].胡安琪.企业360度绩效评估系统的构建探讨[J].现代商贸工业.2019
[2].高志峰.吕梁市税务系统绩效评估创新研究[D].山西大学.2019
[3].杨文涓.RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会分析[J].时代金融.2019
[4].黄山,谭剑,王冬,夏聪.基于RBRVS绩效评估系统的本土化路径研究[J].中国卫生事业管理.2019
[5].高侯平.国内系统重要性保险公司的经济资本度量及绩效评估[J].统计与决策.2018
[6].马斌.基于Eclipse员工绩效评估系统研究[J].现代营销(创富信息版).2018
[7].贺艺,沈岳.农业专家信息服务系统专家推荐及绩效评估方法研究[J].湖南农业科学.2018
[8].张瑞平.基于调查问卷的民机驾驶舱显示系统绩效评估的应用[J].军民两用技术与产品.2018
[9].宋黎.电力系统人力资源绩效评估分析[J].科技创新导报.2018
[10].陈雨清.浅谈基于平衡计分卡的监狱系统绩效评估[J].金融经济.2018
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