导读:本文包含了机会激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:业绩考核,机会主义,股权激励
机会激励论文文献综述
欧小庆[1]（2019）在《股权激励下公司管理层机会主义行为分析》一文中研究指出本文依托于易被管理层"利用"的股权激励相关规定系统地阐述股权激励下管理层机会主义行为的目标与表现形式,进而构建相应的研究框架,并以重庆西山为例梳理、分析管理层机会主义行为的具体方式,同时就其产生原因进行探讨。最后基于理论与案例分析总结股权激励下公司管理层机会主义实施目标与具体行为之间的逻辑关系,从股权激励机理设计、上市公司内部治理与外部环境等角度较为全面地提出控制管理层机会主义行为的建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
李帅帅[2]（2019）在《海信电器股权激励中的机会主义行为研究》一文中研究指出股权激励作为全球企业最常见的长期激励形式,激励对象与公司之间以股权为纽带建立起一种激励约束机制,二者形成利益共同体,分享公司的经营成果并承担公司的经营风险,可以一定程度上解决代理成本问题。良好的股权激励对改善市场运行的微观基础发挥积极作用,使得整个资本市场的价值链更加牢固,不过,要想确保其顺利实施一定需要依靠增加公司经营效益来与资本市场形成良性互动。然而,在股权激励获得可喜成绩的同时,其问题也越来越多的暴露出来。股票价格与激励对象报酬间的相关性很有可能让人利益熏心,造成高管在进行激励计划安排时以牺牲股东或其他利益所涉者为代价来谋取自身利益的情况时常发生。有些公司的股票期权计划显然不科学,行权比例高的超出想象,行权价格低得离谱,行权条件异常宽松。更为严重的是,经营者在更为可观利益的驱使下,实施更为激进的做法,譬如依靠大刀阔斧并购达到公司短期业绩飙升的目的,或者通过盈余管理和会计舞弊等手段制造虚假财务数据等。实践证实,完全依靠股权激励制度并不能根治股东与管理层之间的利益冲突。由于公司管控机制存在一些问题以及缺乏科学高效的监管机制,管理者有机可乘,以不顾公司长远利益为代价来最大程度谋取个人私利。本文以海信电器的股权激励为例,对海信电器管理层在股权激励草案公告日到最后行权日之间可能采取的机会主义行为进行研究,通过梳理国内外学者相关研究观点,运用事件研究法等进行案例分析,从股票价格、会计业绩两个大的方面对海信电器管理层在股权激励中实施的机会主义行为进行分析,同时在分析过程中运用SPSS软件进行验证,发现海信电器股权激励中存在草案公告日和行权日的择时倾向、机会主义盈余管理、选择性信息披露、业绩考核虚设门槛等问题。管理层之所以会实施机会主义行为,其中一个主要原因就是当前的股权激励机制更多地关注奖励而轻视了惩罚与管束,催生了公司管理层的舞弊行为,诱发其不顾审慎性原则及公司的未来发展前景,从而带来巨大隐患。对此,文末从股权激励设计层面、监管层面等提出了些许建议,以期望更为切合实际、有效地编制股权激励计划,在此基础上对股权激励具体实施过程中的机会主义行为进行强有力约束,使其对管理者充分发挥激励效应,与此同时还能保证投资人与其他利益所涉者不会遭受利益侵害。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2019-05-01）
刘岚[3]（2019）在《管理层股权激励会促进企业创新吗?——以成长机会为调节变量》一文中研究指出以2010年至2016年中国实施管理层股权激励上市公司为例,实证分析了管理层股权激励对企业创新的影响。发现管理层股权激励会促进企业加大创新活动,增加研发投入。同时,在引入企业成长机会作为调节变量的作用下,发现低成长机会企业相对于高成长机会企业,管理层股权激励更能促进企业创新力度。(本文来源于《北京印刷学院学报》期刊2019年02期）
郭丹,陈红[4]（2018）在《股权激励管理层机会主义行为——基于公司股利平滑决策的视角》一文中研究指出以中国2006-2015年A股上市公司为样本,建立多时点DID模型检验股权激励管理层机会主义行为和公司股利平滑决策的逻辑关系。研究发现:上市公司实施股权激励计划后,其股利平滑程度显着增强,管理层通过股利平滑来放大股权激励收益;管理层机会主义动机与股利平滑程度成正比;股权激励计划的实施对国有上市公司股利平滑行为的影响不显着,但非国有股权激励上市公司的股利平滑程度显着上升。文章为发挥股权激励制度的长期激励效应提供思路。(本文来源于《上海立信会计金融学院学报》期刊2018年06期）
汤麒[5]（2018）在《股权激励与机会主义行为》一文中研究指出随着经济的迅速发展,从20世纪50年代到今天,股权激励已经逐渐变成了现有企业广泛使用的公司治理工具。一方面,很多上市公司通过实施股权激励计划刺激管理层,从而激励他们努力工作,与此同时,股权激励所获得的激励收益也在管理层薪酬构成中占据了重要的地位。而从另一方面来说,越来越多的学者发现,许多上市公司在实施股权激励计划时其激励效应难以发挥,主要是因为,这些企业在股权激励实施过程中存在着择时行为、隐藏关键信息、盈余管理等问题,表明管理层在股权激励过程中存在着强烈的机会主义倾向,同时也证明了管理层在股权激励中实施了机会主义行为。目前,对股权激励中机会主义行为的研究大多集中于实证研究和理论分析,但是众所周知,股权激励中的机会主义行为仅通过理论分析和实证研究是不足以识别和应对具体情况的,不同的激励模式会存在不同的特性,实施机会主义行为的方式也并不相同。因此针对股权激励中的机会主义行为进行案例研究存在必要性。万科2014年开始实施事业合伙人持股计划,引起了广泛的关注。事业合伙人持股计划作为一种新型的股权激励形式有一定的研究价值,并且持股计划实施过程中是否存在机会主义行为更是大家所关注的焦点。因此,本文希望通过案例的形式以事业合伙人持股计划为研究对象,基于现有理论,对事业合伙人持股计划中的机会主义行为进行深入剖析,主要从持股计划中机会主义行为的实施条件,具体表现和实施后果叁个方面进行深入研究,得出相关结论并且提出有关建议。本文在在现有研究的基础上,结合股权激励与机会主义行为的相关研究,选取了我国上市公司万科,并且将其实施的事业合伙人持股计划作为本文的研究对象。首先,本文从理论上分析了股权激励中管理层机会主义行为的实施条件和具体表现。然后,本文对事业合伙人持股计划进行了简单的介绍和分析,深入研究了事业合伙人持股计划执行过程中实施机会主义行为的条件和具体表现,并且采用事件研究法和因子分析法对事业合伙人持股计划实施前后企业绩效进行了测算。最后,得出本文结论,同时根据研究中发现的问题提供了相关的建议。本文发现,事业合伙人持股计划中机会主义行为的实施条件包括:公司股权极度分散导致大股东无法有效控制公司,董事会结构缺陷和有效性不足,以及监事会结构缺陷和有效性不足叁个方面。而万科管理层实施的机会主义行为的具体表现包括:在股价较低时实施股权激励,以较低的价格获取股票并且借助信息披露搭便车;隐瞒信息,降低信息披露透明度,逃避外部监督;进行盈余管理,通过影响财务业绩,以此消极投资者预期,降低事业合伙人持股计划获取收益的难度。事业合伙人持股计划中机会主义行为的实施,会导致股东利益不增反减,同时对企业财务绩效也造成了消极的影响。最后,本文分别从企业对企业股权结构的优化,董监事会有效性的提升,股权激励方案的设计和监督立法四个方面提出了意见和建议希望对限制这样的行为起到一定的帮助。(本文来源于《浙江财经大学》期刊2018-12-01）
杜静然,孙策[6]（2018）在《TCL集团股权激励中机会主义择时行为研究》一文中研究指出本文以TCL集团2011年11月公布的股权激励计划草案为案例分析对象,分析上市公司股票期权激励计划推出前后的机会主义择时行为。研究后发现:TCL集团的管理层为实现其预期收益,选择公布股权激励计划草案时点,倾向在激励计划草案公告出台前发布不利消息、延期公布利好消息,同时进行向下的盈余管理行为,在股权激励中出现机会主义择时行为。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年29期）
毛妍[7]（2018）在《股权激励会引发高管机会主义行为吗？》一文中研究指出股权激励将高管薪酬与企业长期业绩相关联,故学术界和实务界普遍将其视为一种长期激励的工具。本文以创业板公司IPO后短期内高管离职的现象入手,构建新的研究情景,研究发现:公司上市前的股权激励政策,如果缺乏合理的制度安排,则易引发公司上市后高管的机会主义行为。本文在参考国内外相关文献的基础上,结合我国创业板市场的特点,进行了详细的理论分析,提出本文的主要假设,并设计模型对假设进行检验。在实证部分,本文首先对样本数据进行描述性统计,再运用Stata14软件对模型进行Logistic回归,并对回归结果进行分析。具体而言,本文以2009-2016年创业板上市公司为研究对象,观察IPO前的股权激励是否会对上市后短期内高管的离职率产生影响,并从不同角度对这种影响进行分组检验。研究发现:IPO前的股权激励会显着增加高管短期内离职的可能,二者之间有着显着的正相关关系;同时,公司总资产净利率与公司治理水平会对上述关系产生调节作用,即,上市公司业绩越好、独立董事占高管总人数的比例越高,高管在上市后短期内离职的概率越低;另外,上市公司的股权性质,也会影响IPO前股权激励与高管离职的正相关关系,股权激励与高管离职的这种正相关关系在非国家控股企业中更为显着。2010年11月4日深交所发布的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》(下简称“通知”),为本文的研究问题提供了另一个检验思路。《通知》对公司上市起六个月内辞职高管的股票转让行为进行了限制,故可在一定程度上削弱高管迅速离职套现的动机。本文利用该通知的发布作为外生事件,构建双重差分模型对高管的离职行为进行检验。检验结果表明,在《通知》发布后,高管离职的概率显着降低,这可从侧面表明,高管在公司上市后迅速辞职或许是为了抛售股票套利,支持了本文的研究假设。最后,本文用不同的方法对模型的回归结果进行稳健性检验,均证实了文章的主要假设,表明本文的研究结论具有稳健性。本文尝试将股权激励与高管的机会主义行为相联系,从创业板公司上市后高管辞职的现象出发,实证检验高管是否有辞职套现的动机,从而揭示股权激励的短期性。区别于先前研究中主要关注公司上市后实施的股权激励,本文重点关注公司在上市前实施的股权激励;另外,本文选取从创业板开市到2016.12.31高管离职的数据,跨度时间较长,增强了本文研究结论的可靠性和代表性。本文基于IPO的特定场景,指出了现有的监管体系和制度背景下创业板市场可能存在的一些问题,为进一步完善创业板市场提供了一定的经验证据。本文从另一方面为学术界与实务界提供了新的思考方向,即:如果缺乏完善的制度设计,股权激励政策也可能导致上市公司高管行为的短期性,从而背离股权激励政策实施的初衷。这为股权激励政策的制定和监管提供了一定的启发:若上市公司试图使用股权激励政策来达到长期激励的目的,首先需要建立较为完善的公司治理机制,以抑制高管的机会主义行为;证监会可针对上市公司的股权激励政策制定更为严密的指导意见以规范公司和高管行为。(本文来源于《南京大学》期刊2018-05-25）
贾超鹏,孙学梅,万文杰[8]（2018）在《基于机会协作传输的群智感知网络激励机制》一文中研究指出移动群智感知网络中用户激励机制是研究的重点,而如何有效减少用户在任务中移动设备资源的消耗是激励用户的关键。根据群智感知用户分布密集和相遇频繁的特点,利用其移动设备的短距离无线通信能力(蓝牙、Wi-Fi)进行数据的机会协作传输将极大减少用户消耗,进而激励用户完成任务。通过对机会传输和群智感知激励机制的研究,针对eco Sense机制[9]在补偿方案、预算控制和用户激励方面的不足,提出C-eco Sense机制降低任务总预算,并通过POR和PIM激励机制激励用户上传完成任务。最后采用SWIM仿真数据集进行实验。结果表明与普遍使用的数据收集机制相比,C-eco Sense机制在预算控制和用户激励方面都具有更好的效果。(本文来源于《计算机应用与软件》期刊2018年03期）
贾超鹏[9]（2018）在《基于机会传输的群智感知网络激励机制研究》一文中研究指出随着移动通信技术和传感器技术的发展,现有的移动设备集成了越来越多的传感器,移动感知便是利用这些移动设备强大的计算能力和感知能力代替传统的传感器节点进行数据收集。如今,移动感知和众包思想的出现催生出了一种新兴的感知网络,即群智感知网络。群智感知是一种“以人为中心”的感知模式,与传统传感器网络相比其感知节点具有移动性、社交性和自私性等特点,因此如何激励用户积极完成任务是群智感知网络的研究重点之一。群智感知网络的感知任务所选取的用户多数分布密集、相遇频繁,利用移动终端的短距离无线通信技术(如蓝牙、Wi-Fi)进行数据的机会传输将很大程度的节省任务预算。本文通过对机会传输和群智感知网络激励机制的研究和分析,提出一种CoES机制。在任务了开始阶段,该机制通过分析用户的感知数据量、移动轨迹和预奖励费用等因素,采用遗传算法将用户分类,不同类型的用户之间通过机会传输进行协作,以达到节省流量的效果;在数据上传阶段,该机制通过本文新提出的基于补偿用户设备消耗的激励策略(IOR)和基于提高用户积极性的激励策略(PIM)激励策略激励用户使用机会传输上传数据,最终达到节省费用和用户激励的双重效果。其中,IOR激励策略是根据充当机会中继的用户上传的数据量和设备电量,分析其协作任务量以及应获奖励,激励用户进行协作。PIM激励策略是通过分析用户感知数据的平均上传时间,激励用户积极上传数据。最后,本文采用麻省理工学院的Reality Mining数据集进行仿真实验,结果表明与直接分配方案和ecoSense方案相比CoES方案在费用节约和用户激励方面均具有较好的效果。(本文来源于《天津工业大学》期刊2018-01-12）
梁成喜[10]（2018）在《法国描绘新一年文化发展前景》一文中研究指出法国文化部去年公布了2018年文化预算：法国政府财政文化预算总额为100亿欧元，包括公共视听38.95亿欧元、电影7.24亿欧元、遗产8.97亿欧元、创作7.79亿欧元、文化民主化5.55亿欧元、新闻业2.85亿欧元。该预算与此前法国总理爱德华·菲利普致(本文来源于《中国文化报》期刊2018-01-04）
机会激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
股权激励作为全球企业最常见的长期激励形式,激励对象与公司之间以股权为纽带建立起一种激励约束机制,二者形成利益共同体,分享公司的经营成果并承担公司的经营风险,可以一定程度上解决代理成本问题。良好的股权激励对改善市场运行的微观基础发挥积极作用,使得整个资本市场的价值链更加牢固,不过,要想确保其顺利实施一定需要依靠增加公司经营效益来与资本市场形成良性互动。然而,在股权激励获得可喜成绩的同时,其问题也越来越多的暴露出来。股票价格与激励对象报酬间的相关性很有可能让人利益熏心,造成高管在进行激励计划安排时以牺牲股东或其他利益所涉者为代价来谋取自身利益的情况时常发生。有些公司的股票期权计划显然不科学,行权比例高的超出想象,行权价格低得离谱,行权条件异常宽松。更为严重的是,经营者在更为可观利益的驱使下,实施更为激进的做法,譬如依靠大刀阔斧并购达到公司短期业绩飙升的目的,或者通过盈余管理和会计舞弊等手段制造虚假财务数据等。实践证实,完全依靠股权激励制度并不能根治股东与管理层之间的利益冲突。由于公司管控机制存在一些问题以及缺乏科学高效的监管机制,管理者有机可乘,以不顾公司长远利益为代价来最大程度谋取个人私利。本文以海信电器的股权激励为例,对海信电器管理层在股权激励草案公告日到最后行权日之间可能采取的机会主义行为进行研究,通过梳理国内外学者相关研究观点,运用事件研究法等进行案例分析,从股票价格、会计业绩两个大的方面对海信电器管理层在股权激励中实施的机会主义行为进行分析,同时在分析过程中运用SPSS软件进行验证,发现海信电器股权激励中存在草案公告日和行权日的择时倾向、机会主义盈余管理、选择性信息披露、业绩考核虚设门槛等问题。管理层之所以会实施机会主义行为,其中一个主要原因就是当前的股权激励机制更多地关注奖励而轻视了惩罚与管束,催生了公司管理层的舞弊行为,诱发其不顾审慎性原则及公司的未来发展前景,从而带来巨大隐患。对此,文末从股权激励设计层面、监管层面等提出了些许建议,以期望更为切合实际、有效地编制股权激励计划,在此基础上对股权激励具体实施过程中的机会主义行为进行强有力约束,使其对管理者充分发挥激励效应,与此同时还能保证投资人与其他利益所涉者不会遭受利益侵害。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
机会激励论文参考文献
[1].欧小庆.股权激励下公司管理层机会主义行为分析[J].财会通讯.2019
[2].李帅帅.海信电器股权激励中的机会主义行为研究[D].河北经贸大学.2019
[3].刘岚.管理层股权激励会促进企业创新吗?——以成长机会为调节变量[J].北京印刷学院学报.2019
[4].郭丹,陈红.股权激励管理层机会主义行为——基于公司股利平滑决策的视角[J].上海立信会计金融学院学报.2018
[5].汤麒.股权激励与机会主义行为[D].浙江财经大学.2018
[6].杜静然,孙策.TCL集团股权激励中机会主义择时行为研究[J].财会通讯.2018
[7].毛妍.股权激励会引发高管机会主义行为吗？[D].南京大学.2018
[8].贾超鹏,孙学梅,万文杰.基于机会协作传输的群智感知网络激励机制[J].计算机应用与软件.2018
[9].贾超鹏.基于机会传输的群智感知网络激励机制研究[D].天津工业大学.2018
[10].梁成喜.法国描绘新一年文化发展前景[N].中国文化报.2018