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摘要：随着社会的不断发展与进步，以及我国社会主义市场经济体制的逐步完善，企业精神文明建设得到了各行各业的高度重视。企业是社会主义市场经济中不可或缺的组成部分，包括国有企业、私营企业、外资企业以及合资企业等，企业的发展对我国市场经济体制有着积极的推动作用，同时，对我国现代化建设也起到了不可磨灭的重要作用。在新形势下，企业的精神文明建设逐渐突出，我们要重视企业精神文明建设，引导企业健康稳定发展。因此，本文对精神文明建设对电力企业发展的重要作用进行讨论。
关键词：精神文明建设；电力企业；发展；重要作用
我国是社会主义国家，随着这些年社会主义经济的蓬勃发展，国家对电力企业的扶持力度也不断加大，电力企业自身的发展规模也在不断扩大，电力企业中的精神文明建设和加强程度越来越受到社会各界的关注，对于电力企业来说，加强企业精神文明建设对企业来说是一项义务，也是一项责任。有效加强电力企业精神文明建设能够推动企业的发展，为电力企业迎接更大的挑战做好充分的准备。
1精神文明建设对电力企业发展的重要作用
1.1注重电力企业的精神文明建设有助于坚持正确的发展方向，统一企业员工的多元化思想
电力企业应结合我国社会主义文明建设的具体方针，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等思想为发展方向，坚定不移的以三个代表思想为指导，培养电力企业中有理想、有文化、有志向、有纪律的四有新人，其意义就在于提高全企业的思想道德文化素质和科学技术水平，使电力企业成为我国社会主义国家中最具现代化的企业之一。纵观我国的电力企业市场，在电力企业中做好精神文明建设，将员工的多元化思维集中到社会主义发展道路的目标上来，电力企业更应以员工为中心，坚持以人为本的思想建设策略，加强内部政治思想工作，树立正确的电力企业内部价值观，更好的处理企业和员工的关系，建立和谐的生活生产环境，只有这样才能够更好的促进电力企业的健康发展。
1.2做好精神文明建设，有助于调动电力企业员工的工作积极性
电力企业精神文明建设中，要兼顾好软件和硬件的建设。其中软件是指对员工在思想和文化方面的教育和培训这方面的投入资金比较少，而硬件是指企业发展中的所要的思想文化教育的环境，它需要投入大量的资金才能够形成。在精神文明的建设中，电力企业普遍存在重视软件建设而忽视硬件建设的现象，电力企业领导只是在口头上对员工进行精神文明教育，没有系统的教育方案、没有培训教材和教具等，如果不能够把精神文明建设中软件和硬件的建设相结合，这样会影响到提高电力企业精神文明建设的层次，不能够让企业精神文明建设工作落到实处。想要抓好精神文明建设，必须把软件建设和硬件建设有机结合，这样才能够激发员工的工作热情，提高员工的思想道德水平，让员工把最大的激情投入到工作中去，让企业建设占据人力资源优势，在激烈的市场中占据制高点。
1.3增强新的知识与培养创新意识
在现代社会中，各型企业都需要新的技能和新的知识。在电力企业中，企业的精神文明建设通常能够促进电力企业的文化实力。加强对企业的精神文明建设，可以激发员工的创新意识加强对电力企业的精神文明建设，解放员工的思想，转变对于企业改革的观念，让员工进行创新活动，更加积极、主动的工作，让企业能够进一步深入进行企业改革，促进电力工企业的发展。现代社会是一个充满竞争的社会，如何提高企业能力，增强企业的竞争力在这个市场经济中具备有一定的地位是最重要的因素。而在加强电力企业精神文明建设后，对于员工的知识技能思想意识有着很好的促进作用，提高他们的竞争意识，促进电力企业的发展。
2加强电力企业精神文明建设的措施与建议
2.1提升电力企业对精神文明建设的认知程度
电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。
2.2创新电力企业精神文明建设形式
精神文明建设本身是一项“看不见、摸不着”的工作，因此针对工作的开展不能总是沿用传统的模式来开展，讲座报告、会议、板报宣传以及应付检查等流于表面形式的精神文明建设效果自然不理想。这就需要充分结合“互联网+”时代的相关要求，主动利用信息化技术，不断创新精神文明建设形式。对电力企业来说，应当积极尝试各种新颖的形式，创新精神文明建设形式，使得精神文明建设能够与员工工作、生活进行有效的联系，真正将精神文明建设落实到每一个员工的内心中，以此来促进电力企业精神文明建设的有序开展，全面提升精神文明建设的成效。
2.3加强党员的教育培训机制
努力提高党员主体服务意识，在精神文明建设中发挥带头兵的作用。在教育的过程中，需要强调两个教育方面的关键点：认清党的基本知识、党的路线方针政策与党规党纪教育，使得电力企业党员的作用意识、主体意识、义务意识提高；提倡素质教育，增强党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式方法上，按照各种不同类型的党员，因材施教，制定相符合的教育管理要求与活动形式。整合电力企业党校、分公司党员活动室等资源，采用“三会一课”、党员活动室等教育阵地组织学习教育，采用现代网络技术的应用，较有针对性地进行党员教育。落实好每月集中学习日学习，完善学用需求反馈和互动机制，采用点播学习、“因需选学、按业分班”等新学习办法，让党员在主动看、学得进，学有所获，这样便于增强民主意识，提高履行义务的自觉性。
2.4在加强精神文明建设的时候，要时刻抓住重点
由于企业的精神文明建设的范围是非常广泛的，所以一定要先做到统筹全局，进行统一的发展，这样才能够更好地保证电力企业的发展，也能够确保其精神语言明建设的有序进行。我们在发展企业精神文明建设的同时，要积极地探索企业的思想政治工作，逐渐地实现目标管理化体系。
结束语：
综上所述，我国的科技水平在以迅猛的速度大跨步的发展着，而作为在我国科技前沿的电力企业来说，这样快速的发展难免会出现一些问题，而精神文明建设就很好的解决了这个问题，也成为我国电力企业都提倡的改革内容。因此，在新形势下，电力企业如果需要健康的发展，就必须认识到精神文明的重要性，要不断的钻研和探索新的问题，不断增加应对新情况的经验。只有这样才能够为加强电力企业的精神文明建设做更多的贡献，更好的促进电力企业的发展。
参考文献：
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