论文摘要
市场竞争越来越激烈,企业也逐渐意识到人力资源整合的重要性,在我国还处于改革开放初期的时候,企业并不重视人力部门,反而对财务相关部门的考核与培训力度较大,随着时代的发展,人力资源已经逐渐成为企业中不可代替、不可或缺的一个部分,人力资源的管理与战略布置,直接关系到企业的未来发展,是为企业提供人才基础的源头,也是人才合理利用与人才有效管理的重要部门,与企业绩效更是有着千丝万缕的联系,本文就结合人力资源管理相应问题与企业绩效展开探究。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王嵘
关键词: 战略人力资源管理,企业绩效,影响分析
来源: 人力资源 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中国航发北京航空材料研究院
分类号: F272.92;F272.5
页码: 107
总页数: 1
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标签：战略人力资源管理论文; 企业绩效论文; 影响分析论文;