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摘要：企业文化是企业社会资本的集中体现，思想政治工作是促进企业组织资本提高组织活动效率的重要因素，两者相辅相成，目的都是产生最大的经济和社会效益。两者相结合可以有效的提高国有企业职工的思想素质和工作态度，为国有企业的发展和进步奠定良好的基础，同时还能促进国有企业不断的创新和发展。因此，本文详细分析了国有企业思想政治工作与文化建设的融合。
关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；融合
一、国有企业思想政治工作与企业文化的关系
（一）对象相同
思想政治工作和国有企业文化作为两门科学，既以人为本，又以人为本。都是建立在尊重与理解、关心和鼓舞的共同起点之上。同时也都强调国有企业内部，人际关系的协调，人们的集体意识重视培养，思想道德素质的提高，把最大限度地调动员工的积极性和主动性作为自己的重要任务。
（二）方向一致
国有企业思想政治工作和文化，都属于意识形态范畴，应服务于经济基础。两者也都必须要坚持党的领导和社会主义方向。建设具有中国特色的国有企业文化，既能符合思想政治工作的政治方向，还能够坚持思想政治工作的优势，保证正确的方向并提供思想动力。
（三）目的相近
国有企业文化的功能之一是效益功能。加强企业的软性管理是文化建设的目的，在调动人们的工作积极性的同时还能把经济效益大大提高。思想政治工作的目的是通过马克思主义理论教育和爱国主义、集体主义思想教育，把人民群众的积极性调动，最终提高国有企业的经济效益。思想政治工作要服从、服务经济的建设，这是发展社会主义生产力的可靠保证。由此可见，思想政治工作与国有企业文化两者的共同最终目的，都是提高国有企业的经济效益，发展生产力，服务于企业的经济建设。
（四）环境相似
国有企业的环境由内部环境和外部环境组成，内部环境包括生产经营条件，规章制度和产品结构，员工素质与技术水平，公共关系和经济效益等因素。外部环境通常是国有企业生存和发展的社会条件，包括国家产业政策、宏观调控、市场条件等等。两者的工作就是在这种特定，同时又多变的环境中进行的，在相同的环境影响下，两者要根据各自的特点和优势，还都应该确定建立国有企业文化的出发点，选择思想政治工作的重点与切入点以便实现成果同步。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
（一）创新发展企业管理的要求
作为国有企业管理理念的升华，企业管理的中心是企业文化的建设，企业文化建设和思想政治工作的发展需要集成。随着改革开放的深入，先进技术的引进，企业文化突破单纯的技术的层面，通过思想政治工作的集成，使企业管理焕发了新的活力。
（二）顺应国有企业管理发展趋势的要求
国有企业管理的趋势是要求思想政治工作进入企业文化建设领域。随着社会的不断进步与发展，企业的管理模式变化加快，从粗放的管理阶段发展到经验管理，然后到系统管理、科学管理，最后到现代企业的文化管理。国有企业的管理也经历着变化，如何突破传统惯性让国有企业的实效性增强，就必须以当前的管理模式作为基础。也就是说在企业文化管理模式下，国有企业思想政治工作要有成效，就必须学习企业文化建设的先进理念，运用新的方法。从而能在国有企业建设中依靠思想政治工作为企业，提供思想保障。
（三）提升国有企业核心竞争力的需要
国有企业是国民经济发展的命脉，在体现经济功能、政治责任以及社会责任的同时，国有企业的思想政治工作也要必须以社会主义和共产主义思想，党群和职工群众理想的信念，科学教育发展为指导，在保证国有企业政治发展方向的同时，保证国有企业的发展。国有企业文化建设存在于企业工作的大小环节，是一个潜移默化的培育过程，不但体现了企业的文化精神和人格价值，而且对调动员工积极性和提高员工的价值认知，具有重要作用。在实践中两者相辅相成，互相促进，在复杂多变的国际环境中，要深化国有企业改革，科学发展，就必须把两者有机结合起来，将思想政治工作的政治优势企业文化建设的管理优势，转化成为国有企业的核心竞争力。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合的途径
（一）工作人员的融合
国有企业的思想政治工作类似于企业文化建设的员工和工作结构，从而可以在不复杂的情况下共享人员系统。太多的管理者会影响两者建设的全过程，也会让各自的工作职责范围不明确。在国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中，作为唯一责任组织的党团组织，将责任分配给个人。管理企业要把，思想政治工作与企业文化建设的组织和人员融为一体，以提高思想政治工作的实效性，优化人力资源。此外，管理人员与组织的融合也会对企业自身的创新发展，起到积极的影响作用，还能增强员工之间的团队凝聚力。将人员整合到工作价值的实现中，可以避免员工冗余、管理效率低下等一些传统问题。
（二）工作形式的融合
企业职工在开展企业思想政治工作的过程中发挥着主要作用，以人为本是国有企业思想政治工作和企业文化建设中需要实施的管理理念，也是企业文化内涵的深化。在日常工作中，国有企业可以通过丰富的文化活动，调动员工的积极性，不仅能充分认识企业文化建设的价值，还能融入企业的整体文化氛围。
（三）导向功能的融合
国有企业思想政治工作与企业文化建设的集成，是功能集成的重要组成部分。国有企业思想政治工作的主要功能，是使职工通过多种形式的活动，树立正确的思想政治观念，提高其综合素质水平的教育。教育功能可以把员工的价值观正确引导，促进企业整体社会经济效益的发展和进步。在企业发展的过程中，企业的综合利益与企业的人力资源之间总是存在着特定的矛盾。国有企业思想政治工作的整合和企业文化建设的指导作用在于员工道德价值观与思想观念的整合。
结语
总之，企业的社会资本可以通过发展思想政治工作来提高应用效率，可以通过企业文化集中体现。做好国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合，可以最大限度地发挥企业的经济效益。与私有企业相比，国有企业整体组织结构更为复杂，整体经营压力较大。在这种情况下，国有企业应提高自身的综合竞争力。提高国有企业职工思想政治工作水平和工作态度，让国有企业思想政治工作与企业文化建设的互相融合。国有企业作为企业发展进步的主要动力，实现创新发展至关重要。
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