导读:本文包含了高科技企业文化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业文化,高科技企业,高科技,价值,文化,景观设计,企业。
高科技企业文化论文文献综述
董朝哲[1]（2017）在《高科技园区景观设计的企业文化表现研究》一文中研究指出我国目前正处于经济飞速发展的时期,经济实力取得了空前的进步。经济基础决定上层建筑,伴随着经济的快速发展,我国的科技产业也得到了迅速的发展,并逐渐产生了集群化发展的趋势,其最为明显的产物就是高科技园区的出现。高科技园区本身就是城市景观的一个组成部分,其内部的景观设计除追求美观之外,也应着重体现不同企业独特的企业文化。本文将围绕高科技园区景观设计与企业文化的关系展开研究,提出在景观设计中体现企业文化的策略。(本文来源于《建材与装饰》期刊2017年36期）
王馨,谢振安[2]（2016）在《民营高科技企业创新型企业文化构建》一文中研究指出创新型企业文化的成功构建对于企业观念、制度、产品创新等方面有着极大促进作用,同时也对企业能否在激烈竞争中占据有利位置有着极为重要的意义。随着大数据时代和互联网+的发展和激励,目前我国许多民营高科技企业在自主创新文化构建上都开展了不同程度的探究,然而很多企业取得的成效并不显着。如何快速、有效构建创新型文化是民营高科技企业发展迫切需要解决的关键问题。总结出31条构建创新型企业文化的影响因素,将F公司作为实例,开展问卷调查,采用spss22.0对调查结果进行数据分析发现,组织的灵活性和敏感性、员工自治程度、企业持续发展、激励制度、鼓励冒险精神、行为模式、领导重视等是民营高科技企业构建创新型企业文化的重要因素。据此,提出民营高科技企业创新型企业文化应从制度、员工、管理等方面构建的建议。(本文来源于《安徽理工大学学报(社会科学版)》期刊2016年01期）
高丽,潘煜,万岩[3]（2014）在《企业文化、智力资本和企业绩效的关系——以高科技企业为例》一文中研究指出在知识经济时代,智力资本作为战略资源成为企业创造价值和获得持续竞争优势的源泉。建立以智力资本为核心的研究框架,探讨企业文化、智力资本和企业绩效之间的关系。以高科技企业为实证研究对象,结果显示:智力资本的叁要素之间相互关联,人力资本处于智力资本的核心,对结构资本和关系资本有正向影响;不同文化对企业智力资本要素影响具有差异性,宗族文化和活力市场文化对企业人力资本、结构资本以及关系都有正向影响,层级文化对结构资本具有正向影响;人力资本、结构资本和关系资本分别对企业财务绩效和成长绩效有正面影响,人力资本处于智力资本的中心环节,不但能对企业的绩效产生正面的影响,还通过加强企业的结构资本和关系资本间接对企业绩效产生正面影响。最后,为提升高科技企业的智力资本管理提出了相关建议。(本文来源于《系统管理学报》期刊2014年04期）
侯琳琳[4]（2014）在《哲学角度下我国高科技企业文化建设的困境与对策》一文中研究指出高科技企业依托的是不断的技术创新,企业文化是生存发展坚实的思想后盾。我国高科技企业在文化建设的过程中遭遇了科技和人文的分割、东西方文化的冲突。面对上述困境,笔者从挖掘中国传统文化的包容性,弥补冲突和分割来促进我国高科技企业的文化建设等方面进行了阐释。(本文来源于《现代交际》期刊2014年04期）
张冕[5]（2013）在《论湖北高科技企业文化》一文中研究指出当前经济快速发展,并且经济结构不断转型,在这样的时代背景下,湖北高科技企业也备受到了越来越多的重视。湖北高科技企业需要在企业文化的建立、维护和支持下,才能持续不断地产生竞争优势。以湖北高科技企业为例,简要分析了企业文化对高科技企业发展的作用,希望对高科技企业的发展产生借鉴和帮助。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2013年10期）
王经锡[6]（2012）在《中国高科技企业文化研究》一文中研究指出以技术密集型为标志的高科技企业是知识经济时代的象征,对技术创新具有先天的优势和依赖。高科技企业文化是创新文化的代表,是技术理性和价值理性统一融合的产物,是高科技企业在社会实践过程中建构起来的,通过全体员工的行为表现出来的共同遵循的共同意识、价值观念、行为规范和准则等的总和,是体现企业核心竞争力的基因。高科技企业文化内涵丰厚：“以人为本”的管理理念,创新、开拓、进取与团结协作精神,求变、应变并善于学习的组织理念,多样文化的有机融合能力,对现代经济社会发展具备突出的战略价值。我国高科技企业大多发端于科研院所转制、高校科技园、海归人员创业、军工、国有企业等,具有多样性和复杂性特征,其企业文化源起于西方科技文化的嵌入、中国传统文化的涵养以及其他特质文化的汲取。我国高科技企业发展历程较短,国家政策扶植力度较大,发展速度较快,但目前整体处于技术突破阶段,国际影响力和竞争力相对较弱,其企业文化呈现出鲜明的时代特征,如创新精神彰显、领袖色彩浓厚、技术理性突出、文化形式显性、文化认同感强等。作为新兴技术和新兴产业的代表,我国高科技企业承载着更多的社会价值与期许,是我国创新文化的引领者和实践者。文化的多样性与特征的时代性,使得中国高科技企业文化建构过程中,必须正确处理多元文化的冲突与融合,在以企业文化促进企业发展的同时,更加表征与实现高科技企业文化的现代社会价值。我国高科技企业文化的建构语境特殊：既有所有高科技企业面临的科技理性与人文价值割裂的困境,也有东西方文化冲突中全球化与本土化的博弈陷阱,其建构过程极其复杂且路径迥异。我国高科技企业文化作为一个开放的自组织系统,其建构的过程主要遵循自我形塑、社会建构两种机理。通过企业家精神的沉淀与认同、企业员工多元价值的博弈与契合等,实现科技理性与人文价值、价值理性的融合,完成我国高科技企业文化的自我形塑。其中,崇尚技术创新、尊重科学精神,弥补科技理性与人文价值的割裂,实现二者的有机融合,在高科技企业文化多元价值体系之中,以价值理性引导科技理性,以技术伦理规约技术发展；尊重企业员工的多元价值诉求,实现员工价值与企业价值的契合,践行“以人为本”的管理理念。通过产业竞争与协作、中国传统文化的制约与涵养等,实现产业文化、传统文化、全球文化统一于创新文化,完成我国高科技企业文化的社会建构。产业内竞争与协作的文化氛围引领高科技企业创新理念与行为；中国传统文化对高科技企业文化形成具有明显的制约与涵养双向影响；全球化所带来的文化冲击,使得原有的文化在高科技企业内得以重构,实现外来文化与本土文化的融合,孕育出独具地方性特征的创新文化。从文化生态视角来审视我国高科技企业文化的价值,从企业本身、中国和全球文化叁个层面做出战略选择。第一,将我国高科技企业文化作为提升企业核心竞争力的DNA,通过构建涵养技术创新的亚文化,走出目前盲目崇拜技术理性的误区,找到提升核心竞争力的根本之道；第二,将我国高科技企业文化作为中国文化创新的先锋力量,通过释放高科技企业文化开放性、渗透性与示范性的社会价值,以高科技企业的创新文化引领我国现代文化创新；第叁,将我国高科技企业文化作为全球文化生态的平衡因子,通过高科技企业文化作为沟通东西方文化的桥梁与和平使者,促进全球多元价值取向文化生态系统的平衡与可持续发展。(本文来源于《东北大学》期刊2012-06-01）
戚旸,冯阳[7]（2012）在《高科技园区景观设计的企业文化表现研究》一文中研究指出从展现企业文化的角度分析了景观设计,指出了景观设计应有其生命力、尊重地域性与历史性、重视具有地域特色的企业文化的塑造。探讨了高科技园区景观设计的企业文化表现。(本文来源于《绿色科技》期刊2012年02期）
王经锡,陈凡[8]（2012）在《论高科技企业文化构建中的多元价值契合》一文中研究指出企业文化构建已经成为现代企业竞争力提升的重要战略性选择,面对高科技产业及企业对社会经济的基础支撑作用日益凸显的大趋势,构建强有力的企业文化理应成为我国高科技企业发展的首要目标之一。我国高科技企业文化所具有的本质特征,决定了应选择合理路径实现东西方文化、企业文化与社会文化、企业与员工之间的价值契合,以多元价值体系为核心支撑企业文化构建。(本文来源于《理论界》期刊2012年02期）
王经锡[9]（2011）在《构建多元价值契合的高科技企业文化》一文中研究指出企业作为经济有机体的基本细胞,现代经济体系的中间力量,已全面渗透到社会经济各项领域之中,成为当代与政府并列的两大社会组织形态。2010年大型电视纪录片《公司的力量》使人们更为形象地感受到企业对于当今社会、经济、文化、科技等领域所产生的决定性影响力。企业同其他社会组织一样,其发展过程中伴随文化的沉淀与厚积逐渐形成具有自身特性的组织文(本文来源于《现代班组》期刊2011年12期）
刘中才[10]（2010）在《高科技企业文化研究》一文中研究指出高科技公司是伴随着二战以来新技术革命的兴起和迅猛发展而出现的。它与传统企业的区别在于它们以现代高科技为依托,以为人类提供更高级的生存方式为目标,具有持续的创新能力。目前,世界上大多数公司都在大举进军高科技产业。在我国,虽然高科技产业发展较晚,但已经出现了一批初始投资较少,发展迅速,机制灵活,且具有相当规模的高科技公司,为我国的经济发展注入了生机和活力。本文从分析企业文化的重要性入手,系统地分析了高科技企业所适合的参与性、创新性企业文化,并结合有关案例,提出高科技企业进一步发展时企业文化所面对的问题和解决方法。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2010年10期）
高科技企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
创新型企业文化的成功构建对于企业观念、制度、产品创新等方面有着极大促进作用,同时也对企业能否在激烈竞争中占据有利位置有着极为重要的意义。随着大数据时代和互联网+的发展和激励,目前我国许多民营高科技企业在自主创新文化构建上都开展了不同程度的探究,然而很多企业取得的成效并不显着。如何快速、有效构建创新型文化是民营高科技企业发展迫切需要解决的关键问题。总结出31条构建创新型企业文化的影响因素,将F公司作为实例,开展问卷调查,采用spss22.0对调查结果进行数据分析发现,组织的灵活性和敏感性、员工自治程度、企业持续发展、激励制度、鼓励冒险精神、行为模式、领导重视等是民营高科技企业构建创新型企业文化的重要因素。据此,提出民营高科技企业创新型企业文化应从制度、员工、管理等方面构建的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高科技企业文化论文参考文献
[1].董朝哲.高科技园区景观设计的企业文化表现研究[J].建材与装饰.2017
[2].王馨,谢振安.民营高科技企业创新型企业文化构建[J].安徽理工大学学报(社会科学版).2016
[3].高丽,潘煜,万岩.企业文化、智力资本和企业绩效的关系——以高科技企业为例[J].系统管理学报.2014
[4].侯琳琳.哲学角度下我国高科技企业文化建设的困境与对策[J].现代交际.2014
[5].张冕.论湖北高科技企业文化[J].科技创业月刊.2013
[6].王经锡.中国高科技企业文化研究[D].东北大学.2012
[7].戚旸,冯阳.高科技园区景观设计的企业文化表现研究[J].绿色科技.2012
[8].王经锡,陈凡.论高科技企业文化构建中的多元价值契合[J].理论界.2012
[9].王经锡.构建多元价值契合的高科技企业文化[J].现代班组.2011
[10].刘中才.高科技企业文化研究[J].产业与科技论坛.2010
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