桂亚珍[1]2003年在《企业核心竞争力与企业伦理文化》文中进行了进一步梳理在现时代，要增强企业核心竞争力，提高企业的综合竞争能力，已不可能单纯依靠技术、货币等物质因素，还要发挥其它各种非物质因素的作用，其中，企业伦理文化就是非常重要的非物质因素。因此，探讨企业核心竞争力与企业伦理文化的关系是很有必要的。企业核心竞争力主要表现为制度能力、技术能力和市场能力。本文在这种认识基础上，分叁个部分来论述企业核心竞争力与企业伦理文化之间的关系，论述了企业伦理文化对于提高企业核心竞争力的重要作用、提高企业核心竞争力应遵循的主要伦理规范以及构建企业伦理文化的原则和方法。 第一部分，在总结人们对企业核心竞争力与企业伦理文化问题的研究基础上，阐述了企业核心竞争力与企业伦理文化的关系。培育企业核心竞争力需要企业伦理文化作支撑，企业伦理文化建设有助于提高企业制度能力、技术能力和市场能力等企业核心竞争力的叁大核心能力，使企业摆脱因伦理规范丧失带来的发展困境。 第二部分，具体阐述企业伦理文化与企业叁大核心能力的内在关联性。分别论述了企业制度、企业技术和企业市场的伦理内涵、失范因素，提出并分析了提高企业叁大核心能力必须遵循的效率、创新和诚信等主要伦理规范。 第叁部分，阐述了树立可持续发展理念、坚持社会责任与企业效益相统一的原则以及以人为本完善制度、形成企业创新机制和顾客至上取信于市场等构建企业伦理文化的原则和方法。
魏钦涛[2]2008年在《基于核心竞争力的企业文化内核与变革研究》文中研究说明我国加入WTO以来,随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的不断加快,中国经济正逐步融入经济全球化的浪潮中,越来越多的跨国公司进入中国市场,中国企业面临前所未有的竞争压力。如何有效地提高中国企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中生存发展,愈来愈成为所有企业都关注的重大课题。企业文化作为20世纪七八十年代兴起的一门新理论,由于其对企业长期经营业绩的重要作用,理论界开始将其与核心竞争力联系起来,将其作为企业获得持续竞争优势的源泉之一。企业文化不仅仅是企业管理模式,而且是企业核心竞争力的重要组成部分。论文对企业文化和企业核心竞争力理论进行了探讨,突出了企业文化与企业核心竞争力之间的关系。面对激烈的竞争和挑战,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用,越来越受到人们的重视。论文旨在研究知识经济背景下企业文化与企业核心竞争力之间的相互关系,研究如何通过企业核心竞争力对企业文化进行创新,用核心竞争力理论来指导企业文化建设,创建基于核心竞争力的企业共赢文化,利用文化力提高核心竞争力。通过对企业文化和企业核心竞争力的研究,论文提出企业文化是核心竞争力的核心要素,它决定着核心竞争力的管理和积累方向,它为核心竞争力的形成提供精神动力和智力支持,它的不可模仿性是核心竞争力的源泉。企业文化和核心竞争力是相互作用的,企业文化是核心竞争力成长和发展的基石,提高核心竞争力则是创建企业文化的落脚点。论文通过对企业文化的内核——企业价值观进行分析,并利用核心竞争力理论对企业价值观的核心内容企业伦理进行了诠释,提出了企业伦理对核心竞争力的作用。企业伦理文化是企业核心竞争力的活力之根和动力之源,其反映的本质是企业生产力的进步程度。企业伦理文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是企业培育和提高企业核心竞争力的基础。优秀的企业文化可以给企业带来持续竞争优势,促进企业的可持续发展,是企业生命常青的基石。当企业经营环境改变,原有文化体系难以适应企业发展需要而陷入困境时,就必然要通过文化变革,创建新的企业文化。论文分析了企业文化变革,提出了基于核心竞争力的竞合文化塑造的原则和建设基于核心竞争力的竞合文化的策略。
张日红[3]2011年在《企业文化与企业核心竞争力》文中研究说明企业核心竞争力已成为国内外很多企业和企业家追捧的“新名词”,它是企业长期利润的源泉,是企业基业长青的根本保障。先进的企业文化能够使企业保持旺盛的生命力,落后的企业文化会直接导致企业竞争失败。企业家也逐渐地认识到了企业文化的重要性,开始着眼发挥企业文化的功能,尤其是利用价值观、企业精神、愿景、宗旨等文化要素的竞争优势,来凝聚企业力量,将技术创新、制度创新、管理创新根植于企业文化之中,形成难以模仿的企业核心竞争力,在激烈地市场竞争中才能保持不败之地。由于企业文化管理是管理理论的重要创新,也是当前企业培育核心竞争力的关键所在,同时亦是企业赢得竞争优势的根本保障,所以,基于企业核心竞争力的企业文化构建已成为现阶段中国企业生存与发展的必然选择,我们必须要立足于企业文化理论与实践前沿,充分吸收国内外最新的企业文化理论研究的成果,从基本知识入手,通过大量的实证分析,论述企业文化与企业核心竞争力之间的关系,弄清企业文化对于企业核心竞争力的影响方式和作用机理,探讨培养和构建科学、先进企业文化的手段和方法。在企业文化的研究上,不能仅仅停留在形式上融合,更要把企业文化的思想、理念和内容统一到企业的核心竞争力中来,不断地培育、改进和变革企业文化,最终实现企业核心竞争力的提升与发展。企业文化是企业创新和可持续发展的原动力,良好的企业文化氛围有利于激励企业员工发挥其主观能动性和创造性,能够倡导创新意识和创新思维,有效地推动企业快速发展并保持较强的竞争优势。企业竞争力在不同的竞争态势下会有不同的体现,例如技术核心竞争力、人才核心竞争力、国际竞争力等,而这些竞争态势的不同阶段会要求有不同的企业文化与之适应,这就要求企业文化不断地创新,进而逐步提升企业的核心竞争力。企业核心理念的提炼与确立,只是企业文化构建工作的开端,不能作为最终任务,还需要不断地对企业文化体系进行补充和完善,不断丰富和提升企业文化的内涵和水平,并通过理念的认同与自觉意识,使核心理念在机制、形象、行为上的全面落实,为企业核心竞争力的提升奠定思想基础。
夏绪梅[4]2006年在《转型经济条件下的企业伦理问题研究》文中认为随着社会主义市场经济体制的建立和发展，西方功利观念逐渐侵入，在转型经济的特殊时代背景下，经济活动领域中企业反伦理行为层出不穷，在微观和宏观两个层面都造成了极大的负面影响，对转型经济条件下企业伦理问题的研究迫在眉睫。论文通过企业伦理依据问题和企业伦理民族性的理论分析，结合对我国企业伦理演化和特征的实证研究，在对企业主体伦理行为进行理性经济分析的基础上，推论企业伦理的叁大制约因素为信息不对称、企业伦理素质残缺和市场不完善，而制度有效供给不足则是制约企业伦理的最终原因，从外部制度供给和企业内部机制构建两个视角为企业伦理提供了可行路径和对策措施。 新制度经济学和西方经济学理论都可以论证经济理论中的伦理取向；同时企业本性理论、人性假设理论、企业核心竞争力理论、利益相关者理论也证明企业管理理论中饱含着伦理意蕴；管理理论发展中的古典管理理论阶段、行为科学管理阶段、“管理丛林”阶段的历史演变脉络中充满着企业管理思想演绎的伦理思维，从而为企业伦理提供了丰厚的理论依据。 从宏观层面上来看，市场经济的良性有效运行需要一定的伦理基础，企业反伦理经营行为具有负的外部经济性，影响市场机制的运行和市场秩序的建立；同时企业反伦理经营具有外溢社会负效应。从微观层面上来看，正面的论证和反面的例证都充分说明企业伦理与企业绩效呈现正相关关系，企业伦理有助于减少交易费用，降低交易成本；有助于企业享有良好的声誉，树立良好的企业形象，提高社会地位；有助于企业与主要利益相关者建立起牢固的关系，促进合作效益的创造；有助于企业取得和维持杰出的组织业绩并获得长期绩效，从而为企业伦理提供了坚实的实践依据。 以美国、日本和中国为典型代表的比较分析研究发现叁国不同的民族文化及影响下的企业伦理各具特色，企业伦理具有民族性。 通过实证调查获得资料，并运用统计分析方法进行归纳梳理我国计划经济时期和转轨经济条件下企业伦理现状和特征后认为：计划经济时期企业伦理的特征为责、权、利相结合的企业伦理基础匮乏和以国家伦理替代企业伦理。转型经济条件下的企业行为具有高度的不规范性，企业伦理的特征一是企业伦理对企业有积极的作用已经得到了一定的认同，但存在着将企业伦理作为某种工具性的管理手段，面对义与利的冲突，企业在实际行动时受利益的驱动更具有一种功利倾向；二是人们对企业伦理有着近于理想化的期望，但是实践中却不太可能做到，或做的一般，企业伦理状况不容乐观，人们对目前企业伦理状况评价不高，期望和现实之间形成极大的反差。当然，公众对企业伦理的期望高于他们对现状的评价，
赵庆惠[5]2005年在《我国农业高新技术企业核心竞争力研究》文中指出中国农业高新技术企业的发展对于中国的农业和农产品加工业的发展起着关键的带动作用,但是中国农业高新技术企业的成长正面临着激烈的竞争压力。中国农业高新技术企业的出路在哪里?答案只有一个:培育提升农业高新技术企业的核心竞争力。 本文以企业管理学和发展经济学为理论分析基础,从核心竞争力的理论溯源入手,以农业高新技术企业为特定对象,系统地阐述了核心竞争力理论的形成与发展,就培育提升农业高新技术企业的核心竞争力这一主题进行了创新性研究。 1.提出了我国农业高新技术企业的核心竞争力概念,即以农业高新技术企业长期积累的知识为基础,融合创新能力、人力资源、企业文化等为一体,形成的一种独特的、其他企业难以模仿的竞争力体系。 2.提出农业高新技术企业核心竞争力是由7大子系统构成,即企业文化系统、技术创新系统、人力资源系统、管理系统、企业产销系统、财务系统和应变系统,各系统相互作用形成一个有机的、多元的复杂系统。对于中国农业高新技术企业的实际分析表明,七个子系统中处于优先地位的是企业文化系统、技术创新系统、人力资源系统叁个子系统。同时揭示了农业高新技术企业核心竞争力的演变规律,丰富了核心竞争力理论。 3.系统地剖析了农业高新技术企业的企业文化、技术创新、人力资源与核心竞争力之间的关系及其在核心竞争力体系中的地位和作用。并在此基础上,研究了核心竞争力的培育提升机制,提出了培育和提升农业高新技术企业核心竞争力的途径和方法。 4.构建了农业高新技术企业核心竞争力的评价指标体系和多级模糊综合评价数学模型。这是在对52家农业高新技术企业调研和数据分析基础上,应用模糊数学理论建立的具有应用价值的我国农业高新技术企业核心竞争力的分析评价工具,弥补了我国农业经济管理在此方面的不足。 本文通过对汇源集团的全面实证分析和对叁株、德隆等反面典型的分析,从正反两方面证实了核心竞争力评价体系的合理性、科学性;也验证了作者的基本观点:“核心竞争力是一个有机的、多元的复杂系统”。实践证明,七个子系统中的如何一个子系统失灵,就可能导致整个企业的失败。 针对当今农业高新技术企业的发展,从培育提升我国农业高新技术企业核心竞争力的角度出发,提出了具体政策建议,可以为政府制定政策和宏观决策提供有力的依据,对农业高新技术企业的发展具有现实的指导意义。
张宣[6]2006年在《企业文化与企业核心竞争力关系研究》文中研究指明在市场竞争日益激烈的今天,一提起企业竞争力,人们首先关注的是企业的技术装备和产品质量,极少有人提及文化在其中的作用,将文化与企业竞争力有机结合的也不多见,在实际经营过程中能够充分运用企业文化来提高企业竞争力的更为少见。这其中最重要的原因就是人们没有理解企业文化的真正涵义,也没有真正认识到企业文化在企业竞争中所起的关键作用。 本文运用企业文化和市场竞争的理论,结合企业文化的实例来研究并说明企业文化的建设及创新在现代市场竞争中对于企业生存和发展的重要作用,深入研究和探讨当代市场竞争中企业文化与企业竞争力之间的相互关系,对企业文化与企业竞争力之间的互动模式进行全面、系统地分析,从而突出当代企业文化与企业竞争力有机融合的趋势,说明在当代激烈的市场竞争中,企业文化建设与创新对于企业生存与发展的重要作用及战略性地位,使企业认识到必须把企业文化提高到战略的高度来思考。 在新形势下,为了追赶知识经济时代的步伐,适应时代的需要,企业必须调整发展战略,以科技为先导,以文化为后盾,注重自身的科技发展与文化建设,将两者有机的统一起来。企业要想发展,要想在市场竞争中拥有战无不胜的力量,就必须加强企业文化建设。构筑建设现代企业文化,培育发展知识经济,文化制胜,实为现代企业竞争的重要经营方略。
彭沛玮[7]2014年在《湖南省民营企业文化竞争力评价研究》文中认为摘要：在知识经济时代,世界各国企业的竞争不仅仅是表层经济实力、科学技术的角逐,更是企业文化的竞争,而经济实力、科学技术也往往产生于深厚的文化底蕴,因而文化竞争力是促进企业可持续发展的根本而持久的原始动力。因而在变换莫测的市场竞争中,作为湖南省经济增长的重要带动力量的民营企业要想获得长远发展,占据市场制高点,就需要调整企业价值定位和资源配置结构,提高企业文化竞争力水平。本文就这一问题对湖南民营企业文化竞争力进行了较为深入的研究与评价,具有一定的理论意义和现实意义。文章首先介绍了研究背景、目的和意义以及国内外学者关于企业文化的不同认识。然后对民营企业文化竞争力进行了一定的理论阐释,且对企业文化竞争力评价方法和湖南民营企业文化竞争力的现状进行了介绍。接着,依据企业文化的要素构成,将企业文化竞争力划分为五个维度：物质文化竞争力、制度文化竞争力、精神文化竞争力、行为文化竞争力、学习文化竞争力,在此基础上,构建了湖南民营企业文化竞争力评价指标体系。最后,结合德尔菲法、层次分析法、因子分析法、模糊综合分析法构建了企业文化竞争力评价模型,对湖南民营企业文化竞争力进行了客观全面评价,评价结果显示：(1)在选取的10家湖南民营企业中,文化竞争力排名前叁的企业分别为：叁一重工、迅达科技、科美达；(2)湖南省民营企业文化竞争力水平属于”较强“等级,除了学习文化竞争力属于“一般”水平外,其它四个方面的竞争力均处于“较强”水平。文章最后根据评价结果提出了相应提高文化竞争力水平的改善建议。
卿定文[8]2010年在《基于金融伦理的商业银行核心竞争力研究》文中研究表明自2007年美国次贷危机爆发以来,越来越多的专家和学者意识到,商业银行的伦理缺失问题已经严重影响到其自身信誉甚至整个金融体系的稳定与发展。与此同时,在经济全球化的背景下,日趋激烈的市场竞争使商业银行的生存和发展面临越来越严峻的挑战,从而迫使商业银行只有不断地创造、提升和保护自己的核心竞争力,才能持续生存和发展。而此时的商业银行竞争已逐步从有形的金融产品的竞争逐渐转向无形的信誉和形象的竞争,要增强商业银行的核心竞争力,已经不可能单纯依靠技术和资金等“硬件资源”,还要发挥其它各种“软件资源”的作用,而金融伦理就是一种非常重要的“软件资源”。本文选取事关国民经济和社会发展而又容易被人们忽视的金融伦理问题作为研究对象,将金融伦理与商业银行核心竞争力结合起来进行研究,综合运用实证研究、逻辑分析、数理分析等方法,构建金融伦理评价指标体系和引入金融伦理的商业银行核心竞争力评价指标体系这两大体系,并从商业银行员工的角度,运用数理分析软件对金融伦理、商业银行核心竞争力及其相互关系的认同度进行实证分析。首先,本文对金融伦理与商业银行核心竞争力的关系进行理论研究。阐述金融伦理的起源、发展、内涵、特征及运行机制等,探寻商业银行核心竞争力理论的起源与发展、提升路径选择、模型评价等,分析金融伦理提升商业银行核心竞争力的嵌入机制、屏障机制与认同机制。其次,本文构建针对金融主体的金融伦理评价模型。通过构建金融伦理评价指标体系,应用模糊综合评价算法,对金融伦理进行全面、系统、综合的评价。再次,本文对金融伦理与商业银行核心竞争力及其认同机制进行实证研究。借助商业银行办公自动化系统,通过实地走访等方式发放大量的调查问卷,对商业银行金融伦理、商业银行核心竞争力及其相互关系进行抽样调查,并综合运用SPSS等数理分析软件对调查数据进行实证分析,探索金融伦理能够提升商业银行核心竞争力的现实证据。最后,本文引入金融伦理的商业银行核心竞争力指标体系。通过采用Delphi专家评价法和多层次分析法,以商业银行核心竞争力的主要特征为依据,以其构成要素为具体内容,构建评价指标体系,测算评价指标权重,对长沙银行的核心竞争力进行评价测试,取得较好的评价效果。本文的研究有助于学术界与实务部门深入了解金融伦理提升商业银行核心竞争力的内在机制与深刻内涵。通过引入金融伦理的商业银行核心竞争力评价体系,从定量的角度对其自身进行评价,及时预警,并通过重要指标的路径选择改进自身金融伦理状况进而提升核心竞争力。同时,就各类型商业银行员工对金融伦理、商业银行核心竞争力重要性及其提升机制认同的研究,有利于金融主管部门与实务部门了解商业银行对金融伦理认同的现状与不足,从而为改进金融伦理状况进而提升核心竞争力提供一定的参考。
昌灏[9]2004年在《论企业文化、企业竞争力及其相互关系》文中进行了进一步梳理在市场竞争日益激烈的今天，一提起企业竞争力，人们首先关注的是企业的技术装备和产品质量，极少有人提起文化在其中的作用，把文化与企业竞争力有机结合的也不多见，在实际经营过程中能够充分运用企业文化来提高企业竞争力的更为少见。这里面最重要的原因就是人们没有理解企业文化的真正涵义，也没有真正认识到企业文化在企业竞争中所起的关键作用。 本文运用企业文化和市场竞争的理论，结合企业文化的实例来研究并说明企业文化的建设及创新在现代市场竞争中对于企业生存和发展的重要作用，深入研究和探讨当代市场竞争中企业文化与企业竞争力之间的相互关系，对企业文化与企业竞争力之间的互动模式进行全面、系统地分析，从而突出当代企业文化与企业竞争力有机融合的趋势，说明在当代激烈的市场竞争中，企业文化建设与创新对于企业生存与发展的重要作用及战略性地位，使企业认识到必须把企业文化提高到战略的高度来思考。 在新形势下，为了追赶知识经济时代的步伐，适应时代的需要，企业必须调整发展战略，以科技为先导，以文化为后盾，注重自身的科技发展与文化建设，将两者有机的统一起来。企业欲想发展，欲想在市场竞争中拥有战无不胜的力量，就必须加强企业文化建设。构筑建设现代企业文化，培育发展知识经济，文化制胜，实乃为现代企业竞争的重要经营方略。
杨波[10]2008年在《基于管理伦理视角的和谐企业文化建设研究》文中提出和谐是人类社会所追求的一种美好的社会生活状态,伴随着社会发展和制度变迁,“和谐社会”这一词汇终于开始成为我们这个社会出现频率最高的主要流行语,这无疑是我们这个社会进步或开始成熟的一个标志,是值得我们庆幸的事情。企业是社会经济的细胞,是社会的一分子,企业文化也是社会文化的一个重要组成部分。企业文化的和谐状态问题不是今天才提出来的,企业文化是否和谐直接关系到企业的核心竞争力、社会责任的担当,甚至关系到和谐社会构建的进程。从管理伦理的视角研究和谐企业文化、以及在现代市场经济的背景下如何运用管理伦理构建和谐企业文化,是一个值得深入探讨的重要课题。本文通过阅读大量国内外相关资料,对当前和谐企业文化以及管理伦理的研究背景及其成果进行了总结分析,在此基础上阐述了管理伦理,和谐企业文化,企业核心竞争力等概念,分析了微观层面上和谐企业文化对于企业自身发展的关系,指明了和谐企业文化建设是企业提升核心竞争力的必然诉求;分析了宏观层面上和谐社会对企业文化和谐的要求,厘清了和谐企业文化建设对于加强以构建和谐社会为导向的企业思想政治工作,构建两型社会的意义。通过对管理伦理与和谐企业文化建设的共同理论前提与价值指向的系统化梳理,力求为通过管理伦理构建和谐企业文化指明方向。
参考文献：
[1]. 企业核心竞争力与企业伦理文化[D]. 桂亚珍. 天津师范大学. 2003
[2]. 基于核心竞争力的企业文化内核与变革研究[D]. 魏钦涛. 山西大学. 2008
[3]. 企业文化与企业核心竞争力[D]. 张日红. 吉林大学. 2011
[4]. 转型经济条件下的企业伦理问题研究[D]. 夏绪梅. 西北大学. 2006
[5]. 我国农业高新技术企业核心竞争力研究[D]. 赵庆惠. 中国农业科学院. 2005
[6]. 企业文化与企业核心竞争力关系研究[D]. 张宣. 对外经济贸易大学. 2006
[7]. 湖南省民营企业文化竞争力评价研究[D]. 彭沛玮. 中南大学. 2014
[8]. 基于金融伦理的商业银行核心竞争力研究[D]. 卿定文. 湖南大学. 2010
[9]. 论企业文化、企业竞争力及其相互关系[D]. 昌灏. 武汉理工大学. 2004
[10]. 基于管理伦理视角的和谐企业文化建设研究[D]. 杨波. 武汉理工大学. 2008
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