导读:本文包含了经济后果论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:后果,经济,绩效,高管,薪酬,上市公司,资产。
经济后果论文文献综述
陆行,傅颀[1]（2020）在《家族企业代际传承的经济后果研究——基于福耀玻璃收购福建叁峰的案例分析》一文中研究指出以沪市A股上市公司福耀玻璃为例,基于2018年年中收购接班人曹晖创办的福建叁锋集团事件,对家族企业代际传承阶段由参与管理进入共同管理展开的经济后果进行分析。研究表明,接班人通过自身创业所累积的经验和技能是有利于家族企业的代际传承,共同管理阶段中向外界明确接班人的身份及传承地位的正统性对家族企业是有利的,也能够发挥出交班人的辅助作用,家族企业本身会为代际传承阶段的转换创造风险相对较小的环境。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年01期）
傅颀,竺越[2]（2019）在《公司高管婚变的经济后果研究——基于多案例的分析》一文中研究指出近年来,在媒体和学术界的关注下,高管婚变成为具有真实经济后果的公众事件。文章以2017年发生的6起上市公司高管婚变事件为研究对象,采用多案例分析的研究方法探讨了高管婚变所带来的一系列经济后果。研究发现,婚变造成高管股权集中度的下降,可能直接导致实际控制人发生变更,高管因此丧失对公司经营决策的主导权,引发短期内公司股价下降。同时,高管婚变连带社会网络关系失衡将可能造成公司重要供应商以及大客户的流失,导致公司偿债能力、流动性和盈利能力的下降。基于此,从公司、投资者以及监管机构的角度提出应对建议,以期在一定程度上有效减轻公司高管婚变于社会和经济的冲击,推动资本市场和谐发展。(本文来源于《会计之友》期刊2019年23期）
徐红涛[3]（2019）在《试析我国上市公司大股东资产注入动因及经济后果》一文中研究指出本文从多个角度对上市公司大股东资产注入的动因进行分析,并分别阐述资产注入对大股东和上市企业产生的影响,最后通过案例分析的方式,对资产注入方案、注入前后财务状况变化以及注入事件进行研究,并阐述由此产生的经济后果,旨在提高企业的业绩与价值,实现可持续发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
王贞洁,李真真[4]（2019）在《供给侧结构性改革中商业信用再配置的经济后果:“锦上添花”抑或“雪中送炭”》一文中研究指出本文以2008年至2017年A股上市公司为研究样本,考察供给侧结构性改革中商业信用再配置的经济后果——究竟是对强势企业的"锦上添花",还是对弱势企业的"雪中送炭"。研究结果发现:从总体上来看,商业信用再配置主要表现为"雪中送炭"效应,商业信用资源主要从强势企业流向弱势企业,弱势企业是商业信用再配置的最大受益者,并且这一效应在供给侧结构性改革中具有持续性。在微观层面上,商业信用再配置能修正初始配置时期的信贷资源扭曲现象,表现为一方面强势企业的商业信用流出削减了自由现金流,抑制了代理问题产生,另一方面弱势企业利用商业信用流入缓解了融资约束。宏观层面上,商业信用再配置促使资源从收益较低的行业流向收益较高的行业。进一步分析发现,弱势企业的高管借助"红顶商人"身份等非正式制度和不断改善的外部环境谋取强势企业对其"雪中送炭"式的扶助。(本文来源于《商业研究》期刊2019年11期）
冯玲,崔静[5]（2019）在《上市公司会计信息质量同群效应及其经济后果——基于社会网络互动模型的研究》一文中研究指出利用2010-2015年中国A股上市公司的数据,借助社会网络互动模型,将同群效应纳入到上市公司会计信息决策中,对会计信息质量的同群效应进行了实证检验。研究发现:上市公司会计信息质量存在同群效应,同群效应会导致低质量会计信息在同群企业之间甚至整个资本市场中蔓延,产生社会乘数效应。进一步研究发现:随着同群关系持续时间逐渐增加,同群公司会计信息质量对公司会计信息质量的正向影响会出现先增加后减少的倒U型变化;公司会计信息质量同群效应不仅不能帮助高管在未来一期获得更高的薪酬,而且还会损害公司未来一期的价值。(本文来源于《当代财经》期刊2019年11期）
郝晋宏[6]（2019）在《探索证券资格资产评估机构行政处罚带来的经济后果》一文中研究指出近几年,资产评估机构被行政处罚的案例屡见不鲜,如在资产评估业务中因未勤勉尽责,出具的资产评估报告存在虚假记载和重大遗漏等问题,被中国证监会责令改正,没收其业务收入,并对其处以罚款,相关的项目负责人和签字评估师受到警告和罚款等。这些事件的经济后果不容小觑。(本文来源于《中国会计报》期刊2019-11-08）
赵立彬,杨丽娇[7]（2019）在《混合所有制改革、控制权重新配置及其经济后果——基于白药控股混改案例研究》一文中研究指出十八届叁中全会以来,混合所有制改革成为国企改革的核心议题。本文以白药控股混改案例改为研究对象,考察混改后控制权重新配置及其经济后果。研究发现,"混改"方案公布后,短期内市场给予了积极反应,表明投资者对"混改"行为予以肯定。控制权重新配置后,推动了公司治理模式商业化,实施薪酬激励,大幅提升高管薪酬水平。但由于"混改"时间较短,公司经营业绩短期内还未实现提升。(本文来源于《第十四届（2019）中国管理学年会论文集》期刊2019-11-01）
李莹[8]（2019）在《上市公司财务柔性及其经济后果研究》一文中研究指出随着市场经济的发展,上市公司所面临的经营环境的不确定性增加,这在客观上就要求上市公司的管理要增强灵活性,反映在财务上就是财务的柔性,财务柔性指的是上市公司对财务活动中环境的变化及由环境引起的不确定性,动态地实施财务管理,以缓冲环境的变化所产生的对投资与融资的冲击,并能及时把握机遇,以提高公司的经济效益,财务柔性反映的是公司的财务系统面临外部环境的变化时所具有的适应性,是财务决策重要的组成部分。(本文来源于《时代金融》期刊2019年30期）
陈星宇,陈萍萍[9]（2019）在《高管薪酬绩效粘性形成：机理、经济后果与治理》一文中研究指出现代企业所有权与经营权的分离产生了信息不对称,风险偏好、利益目标不一致的代理问题,薪酬契约是企业代理问题重要的治理机制,有效的薪酬设计能使代理人行使权力效用达到帕累托最优,而高管薪酬绩效粘性的存在降低了薪酬契约的约束效应。本文在对以往文献进行梳理的基础上,从理论层面分析现象的形成机理及其经济后果,力求反映现象的本质,寻求现象治理的有效路径。(本文来源于《财政监督》期刊2019年20期）
李宛姗[10]（2019）在《管理会计研究中的主观业绩评价:影响因素和经济后果——基于文献综述》一文中研究指出业绩评价作为管理会计领域的重要方面,是对于员工能力和努力程度的反馈,是制定员工薪酬标准的基础。主观业绩评价因其灵活性而被引入,但因可能导致偏误、员工对其公平性和准确性的不满而饱受争议。文章系统梳理了主观业绩评价的影响因素和经济后果的相关文献,探讨如何设立合理有效的业绩评价机制。(本文来源于《国际商务财会》期刊2019年10期）
经济后果论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,在媒体和学术界的关注下,高管婚变成为具有真实经济后果的公众事件。文章以2017年发生的6起上市公司高管婚变事件为研究对象,采用多案例分析的研究方法探讨了高管婚变所带来的一系列经济后果。研究发现,婚变造成高管股权集中度的下降,可能直接导致实际控制人发生变更,高管因此丧失对公司经营决策的主导权,引发短期内公司股价下降。同时,高管婚变连带社会网络关系失衡将可能造成公司重要供应商以及大客户的流失,导致公司偿债能力、流动性和盈利能力的下降。基于此,从公司、投资者以及监管机构的角度提出应对建议,以期在一定程度上有效减轻公司高管婚变于社会和经济的冲击,推动资本市场和谐发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经济后果论文参考文献
[1].陆行,傅颀.家族企业代际传承的经济后果研究——基于福耀玻璃收购福建叁峰的案例分析[J].现代商贸工业.2020
[2].傅颀,竺越.公司高管婚变的经济后果研究——基于多案例的分析[J].会计之友.2019
[3].徐红涛.试析我国上市公司大股东资产注入动因及经济后果[J].现代经济信息.2019
[4].王贞洁,李真真.供给侧结构性改革中商业信用再配置的经济后果:“锦上添花”抑或“雪中送炭”[J].商业研究.2019
[5].冯玲,崔静.上市公司会计信息质量同群效应及其经济后果——基于社会网络互动模型的研究[J].当代财经.2019
[6].郝晋宏.探索证券资格资产评估机构行政处罚带来的经济后果[N].中国会计报.2019
[7].赵立彬,杨丽娇.混合所有制改革、控制权重新配置及其经济后果——基于白药控股混改案例研究[C].第十四届（2019）中国管理学年会论文集.2019
[8].李莹.上市公司财务柔性及其经济后果研究[J].时代金融.2019
[9].陈星宇,陈萍萍.高管薪酬绩效粘性形成：机理、经济后果与治理[J].财政监督.2019
[10].李宛姗.管理会计研究中的主观业绩评价:影响因素和经济后果——基于文献综述[J].国际商务财会.2019
论文知识图
