张卫华[1]2014年在《当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策》文中研究说明2008年，爆发于美国的次贷危机进一步恶化，逐渐演变为全球性的经济危机。2010年欧债危机又进一步扩大了经济危机的波及范围，致使经济危机进一步深化。在这种严峻的经营环境下，大到跨国公司，小到私营企业都面临着破产倒闭的风险。一些国家领导人和知名人士都意识到，道德缺失是经济危机爆发的深层原因。也就是说，仅仅从经济领域里探究问题的原因是远远不够的，还需要从道德的角度出发去观察现象、剖析原因。本文希冀从思想政治教育的角度出发，解决有关私营企业发展的一些问题。随着社会的不断进步，经济不断向前发展，私营企业将会面临新形势、新情况、新问题。与此相适应，私营企业的思想政治教育工作同样也会面临相同的情况。私营企业思想政治教育工作如何适应新形势、新任务的发展变化，成为了当前思想政治教育面临的重要课题。本文从思想政治教育的角度对私营企业进行分析，阐述了在激烈的市场竞争中，私营企业要想实现持续经营和永续发展，就要做好思想政治教育工作。基于此，本文选择《当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策》这一题目，对相关问题及对策进行深入系统地研究和分析，力图为我国私营企业的发展提供理论支持和对策建议。全文共分为叁个部分：第一部分介绍了私营企业思想政治教育工作的一些基础理论，阐述了私营企业思想政治教育工作的内涵、目标、特点、功能等，力图在一定程度上为文章的论述从理论上提供有力地支持。第二部分对私营企业思想政治教育工作中存在的问题及原因进行分析。针对私营企业存在的一些现象及问题，探究其背后存在的深层次原因。第叁部分针对私营企业思想政治教育工作中存在的问题与原因，分别从队伍建设、工作机制、内容以及途径等诸方面提出了相应的对策建议，通过深入细致地分析，提出了加强和改进私营企业思想政治教育工作的新思路和新方法，以此来达到促进与强化私营企业道德建设的目的，从而使私营企业能够沿着社会主义方向持续快速健康发展。这里着重指出本论文的写作，是在对私营企业思想政治教育工作现状进行深入调查，经过仔细分析的前提下，指出开展私营企业思想政治教育工作，最好是依托优秀的传统文化，吸收先进的外来文化，对私营企业员工进行思想政治教育。这既是继承传统和开拓创新的统一，也是提升企业员工思想道德素质的有效途径。同时还要充分利用一切先进的现代化载体。除此之外，还特别指出要充分利用私营企业思想政治教育工作的特殊载体，即企业文化。私营企业思想政治教育工作要与企业文化相结合，这样有助于最大程度地发挥其导向功能，以保证私营企业发展的社会主义方向。所以，私营企业思想政治教育工作必须从外部环境和全局着眼来把握，坚持马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系，把党在现阶段的基本路线、中心任务贯穿到私营企业的各个方面，坚持用实践的观点、矛盾的观点、历史的观点、群众的观点提出问题、分析问题、解决问题，坚持对私营企业员工进行集体主义、爱国主义、社会主义等理想信念教育，使私营企业在科学发展观和方法论的引导下，沿着中国特色社会主义方向健康发展。
齐平[2]2010年在《中国私营企业诚信制度研究》文中研究表明本文围绕中国私营企业诚信制度问题进行了全面研究。中国私营企业是改革开放后发展起来的一种私有制的企业形态,它是在中国特殊的经济制度变迁大环境中生成与发展,因此具有与国有企业不同的经济行为运行方式和诚信理念及行为。其诚信问题因生长的环境、资本积累的途径、业务发展的1`基础、资本运作的手段,以及追求增值的欲望和目的等而有其自身的表现。私营企业作为构建多种所有制经济的重要主体,其诚信问题既关系到市场经济制度的有序有效运行,又关系到整个国民经济又好又快发展的大问题。因此,研究中国私营企业诚信问题具有重要的理论和实际意义。本文运用制度经济学等理论的基本原理,在分析及把握中国私营企业属性、特点、地位和作用的基础上,对中国私营企业诚信问题进行了相对系统性的探讨,旨在从制度层面构建中国私营企业诚信规则,促进私营企业健康发展。本文重点阐述四方面内容:首先,运用产权理论、交易费用理论、制度变迁理论、企业契约理论等研究中国私营企业诚信制度问题,对中国私营企业诚信制度内涵、特质、功能、效率、构成、要素等方面进行创新性阐述;其次,从中国私营企业诚信制度缺失的表现和危害等方面对中国私营企业诚信问题进行了实证分析,并重点剖析了私营企业诚信制度缺失的原因。从交易成本节约、生命周期延长和内生成长等方面,论证了中国私营企业诚信制度建设的内在必要性;再次,从正式制度、非正式制度及实施机制叁方面对中国私营企业诚信制度进行了设计与安排。最后,围绕企业管理的流程,考察在诚信制度安排下其运行态势,并从健全社会诚信体系、完善产权制度、建设科学的治理结构以及建立廉洁高效的政府角度,给出中国私营企业诚信制度有效运行的相关保障措施。
白哈提古力·买明[3]2011年在《新疆民营企业发展研究》文中研究指明改革开放30年以来,新疆的经济发展取得了很大的进步,但是与东部沿海发达地区相比较,发展差距较大。这里有自然、历史、人才素质差距等等多种原因,但最重要的原因是民族经济滞后,对民营经济的重视不够和发展不力。发展民营经济,必须重视民营企业发展,民营企业是新疆国民经济和社会发展的重要组成部分,是推进新疆新型工业化、农牧业现代化,全面实现小康社会的重要力量。应采取可行的发展战略,促进民营企业发展,繁荣经济、活跃市场、促进就业、防范危险,最终实现整个新疆经济的健康持续发展。本文首先介绍了写作的背景、目的和意义,对国内外研究现状进行了回顾,其次界定了本文所研究的民营企业的内涵,根据有关数据资料对新疆民营企业的现状进行分析,以说明新疆民营企业在经济社会发展中的地位和作用。然后运用SWOT发展环境分析,对目前新疆民营企业发展具有的优势和劣势,所面临的机遇和挑战进行分析研究。在此基础上从政府管理、社会服务体系、产业结构、产业集群、融资、技术创新、企业组织制度、人力资源管理和企业文化等几个方面提出了加快新疆民营企业发展的战略措施,即从建立良好的企业外部环境和完善企业内部环境分别展开具体的探讨。最后选择了部分具有代表性的民营企业进行案例分析,来说明新疆民营企业发展状况和进来发展方向。本研究立足新疆的实际情况,以新疆民营企业为研究对象,运用文献阅读法、图例法,SWOT分析法和案例分析法,对新疆民营企业进行全方位的分析研究。其主要目的是为加快新疆民营企业发展奠定基础,进而推动民族经济的大发展,这对振兴新疆民营企业,促进新疆经济社会大发展,实现跨越式发展都具有现实意义和指导意义。
沈雯[4]2013年在《江西民营企业转型发展对策研究》文中研究指明近年来,民营企业的发展已经成为江西新的经济增长点,并且逐渐成为江西经济的重要组成部分,为江西经济的增长,增加税收,解决就业等方面做出了重要贡献。已成为建设“富裕、和谐、秀美”江西的重要力量。但在其发展过程中遇到了很多困难和挫折,例如融资难、科技创新不足、管理模式落后等等。江西民营企业要走出困境,实现可持续发展,转型发展之路是必然选择。党的十八大报告提出了创新驱动发展战略和深化改革及转型发展的基本要求和思路。面对国内外环境新的变化,全社会都应当变革和转型,实现创新发展。江西民营企业一方面要抓住江西迎来了承接全球和东部地区产业投资转移的机遇,另一方面要迎接挑战,改革创新,转型升级,实现企业的长久发展。因此,在当前战略背景下,研究江西民营企业转型发展问题具有一定的理论价值和重要的实践意义。本文结合转型相关理论,包括企业成长理论、技术创新理论和核心竞争力理论,初步探讨了江西民营企业转型发展的必要性、紧迫性、战略性及其策略思路,并以PG钢铁公司为例,分析PG钢铁公司转型发展之路和取得的显着成效,总结和提炼了相关经验和完善措施,对江西民营企业的可持续发展具有—定的借鉴意义。本文在结构上共分六章。其中：第一章为导论；第二章为民营企业与企业转型发展概述；第叁章为江西民营企业发展的现状分析；第四章为加快江西民营企业转型发展对策措施；第五章为PG钢铁公司转型发展的案例分析；第六章为结论与展望。本文通过对江西民营企业转型发展问题进行理论分析和案例研究,剖析了江西民营企业发展的突出问题,主要包括：产权结构不合理,管理方式陈旧；科技创新不足,缺乏核心竞争力；不重视企业的文化建设；财务制度不健全；政策扶持力度不够,支持体系不完善。据此,提出了加快江西民营企业转型发展的对策建议：实施创新驱动发展战略,推进企业管理创新；推进技术创新；重视和加强企业文化建设；推进财务规范化建设；积极拓宽融资渠道；进一步强化政府的扶持力度等。
冯静波[5]2001年在《民营企业的管理机制问题及对策研究》文中指出本文首先分析了我国民营企业的发展历程、现状、所作的贡献以及民营企业的发展前景；另外，本文还分析了我国民营企业中广泛存在的家族制经营问题，以及民营企业家的自身素质问题、民营企业的组织建设、人力资源、企业文化建设、财务管理等内部管理方面存在的问题，还有民营企业的多元化经营、面对加入WTO的挑战等战略管理方面的问题，然后再针对以上问题，提出了相应的对策探讨。最后，文章通过对烟台持久钟表集团公司的管理机制问题进行实证分析，提出了自己关于解决以上问题的想法和建议。
左丽丽[6]2011年在《中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究》文中研究表明伴随着中国经济的发展,人才‘流失现象也屡见不鲜。近年来我国的许多企业陷入了人才流失的困境,面临着人才匮乏和流失的发展瓶颈,甚至导致了企业人才危机,对企业的发展产生了不利影响。对处于中小城市的那些生产规模小,市场占有额低,且不具有复杂管理系统的独资或合伙的私营企业来说,其生存与发展面临人才流失的困扰更为严重。如何有效控制和解决人才流失问题是我国中小城市私营企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文从中小城市私营企业人才流失的理论基础出发,通过建立中小城市私营企业人才流失经济学分析模型,对影响中小城市私营企业人才流失的变量和各变量间的相互关系进行分析,找出目前中小城市私营企业人才流失的现状、流向特征及导致中小城市私营企业人才流失的原因,并为预防和控制中小城市私营企业人才流失提出可行对策,使企业留住人才。本文的创新点是通过对中小城市政府与人才、中小城市私营企业与人才之间的经济学分析,建立了利益关系模型,定量地研究叁者之间的行为策略关系,从而找出中小城市私营企业人才流失的影响因素,并从中小城市政府、中小城市私营企业两个角度提出了应对中小城市私营企业人才流失问题的预防和控制对策。
孙慧明[7]2010年在《私营中小企业核心员工流失问题研究》文中研究表明在中国特色社会主义事业的进程中,私营中小企业作为国民经济的新生力量与不可或缺的重要组成部分,为我国经济发展与社会稳定做出了巨大贡献,并呈现出旺盛的生机和活力。只有重视发展私营中小企业,地方经济和国家经济才能发展得更好；毫不动摇地巩固和发展非公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展已成为全党和全国人民的共识。在私营中小企业不断发展壮大的进程中,核心员工流失问题日渐显露,并毋庸置疑的成为制约私营中小企业又好又快发展的突出问题。本文通过大量阅读国内外相关文献,借鉴发达国家私营中小企业的相关经验与专家学者关于私营中小企业的相关理论成果,结合我国实际情况,认真分析和阐述了目前我国私营中小企业的发展现状；员工流动与核心员工流失问题的原因；核心员工流失带来的严重影响与留住核心员工的必要性；提出了核心员工流失的预防、保留及后续管理等建议。实则,对于企业核心员工流失问题近些年已被我国企业界和理论界所关注,并注意从实践层面和理论层面进行经验教训的总结与理论分析和探讨,然而,从关注程度和研究程度上看,均与缓解这方面的问题相差甚远,问题的症结在于针对国企或大型民营企业的研究相对较多和较深入,针对私营中小企业的研究相对缺乏整体性、系统性、前瞻性和可操作性。本研究以私营中小企业核心员工流失问题为论点进行相关理论研究的目的,旨在引起国家、社会各界并包括私营中小企业自身,更加重视和关注私营中小企业发展进程中出现的核心员工流失问题,集思广益、事半功倍的将关注人才、吸引人才保护人才、留住人才作为引领我国私营中小企业又好又快发展的一项重要举措。
董晓洁[8]2013年在《大连私营企业构建和谐劳动关系问题研究》文中提出随着市场经济的不断成熟和改革开放的不断深入,私营企业在我国不断成长壮大,为区域经济发展注入了新鲜的血液。大连市作为北方沿海开放城市其私营企业的发展速度也是有目共睹的,私营经济已经成为大连市市场经济发展中不可或缺的力量和地区经济新的增长点,对大连经济社会的发展起到了极大的助推作用。然而,随着私营经济的日益成长,私营企业内部的劳动关系问题也日渐突显出来,有的还比较严重,导致私营企业劳动关系的不和谐,私营企业劳动关系不和谐的发展升级将对大连市社会主义和谐社会的构建产生极大地影响,因此如何解决成为大连市建立社会主义和谐社会必须认真处理的问题。此外,从私营企业发展的角度来看,一些私营企业出现的不和谐甚至紧张的劳动关系,已经威胁到企业自身的健康、稳定和持续发展。另外由于在不和谐的劳动关系案例中,以劳动者权利、利益受到损害的情况较为常见,长此以往挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造力,最终影响整个社会财富的积累,对大连市社会主义社会的实现产生阻力。所以,对大连私营企业劳动关系进行研究具有重要的现实意义。本文分析了大连市私营企业劳动关系的现状及存在的问题,在此基础上探求问题出现的原因,提出构建和谐劳动关系的对策。笔者针对问题,同时结合大连的实际情况提出了构建私营企业和谐劳动关系的思路。首先借鉴美国、瑞典、日本等国外发达国家的先进经验,例如美国多样化的劳动争议处理体制。其次提出了大连私营企业构建和谐劳动关系应坚持的原则,即劳动关系主体权利和义务相统一原则,企业和员工共同发展原则,劳动力资源合理配置原则,阶段性和持续性原则；再次从政府、私营企业主及劳动者叁方面论述了如何构建和谐劳动关系；最后充分发挥媒体的监督作用,如加强对企业的舆论监督；引导企业履行社会责任。言而总之,应该立足大连私营企业的实际情况,努力构建和谐的劳动关系,以确保大连经济和社会的长足持续发展。
郑立成[9]2009年在《我国微型企业的现状、问题及发展对策研究》文中提出二十世纪末叶以来,微型企业由于其在消除贫困、解决就业等方面的重要作用,已日益引起世界各国政府以及学术界的广泛关注和重视。但是令人遗憾的是,微型企业问题在我国迄今尚未引起人们的高度重视,学术界关于这方面的研究成果也并不多见,这严重制约了我国微型企业的发展及其作用的发挥。特别是在2008年发生的全球性金融危机后,企业大规模裁员甚至破产倒闭,造成了更多的失业者,致使我国面临的失业和再就业问题更加严峻。因此,采取有力措施促进我国微型企业发展,采取有力措施支持和鼓励人们通过自主创业来创办微型企业,从目前看可以缓解至少是部分缓解我国所面临的严峻的失业压力,缓解金融危机造成的冲击。而从更长远的角度上讲,则可以加快我国和谐社会建立的进程。因此本文在对我国微型企业的现状及存在的主要问题进行分析的基础上,借鉴部分国家和地区促进微型企业发展的经验,从企业外部发展环境和加强企业自身建设两个方面,提出了应如何构建起促进我国微型企业发展的综合扶持体系以及解决微型发展过程中存在自身问题的具体建议。需要指出的是,鉴于微型企业其自身的特点,外部环境对企业建立和发展的影响更为重要,同时针对微型企业自身存在的问题,本文强调通过用外部环境条件的改善来帮助内部问题的解决,所以综合扶持体系的建立则至关重要。因此本文特别对综合扶持体系中的“微型金融”支持与服务体系、社会化支持与服务体系以及政府政策支持与服务体系的建立及其运作模式提出了详细的对策建议,以供政府有关部门决策和学术界参考。
王有全[10]2003年在《我国私营企业发展瓶颈问题对策研究》文中研究表明在改革开放的20多年里，代表新经济力量的私营企业正在迅速崛起，有的从家庭的小作坊开始，甚至发展成上市公司，如天通、康美等；但在蓬勃发展的背后也暴露出它自身的隐患，出现“巨人倒下、叁株枯萎、爱多生病、飞龙折翅”等短命企业、短命企业家现象。本文着重探讨了私营企业发展的内外瓶颈问题及对策，目的是使私营企业做强、做大、做成长寿企业。 文章主要分为两部分： 第一部分包括第一章和第二章，回顾了我国私营企业发展历程、现状，分析了其面临的内外瓶颈问题。在企业发展的初建阶段内部瓶颈问题主要是管理问题，在扩展正规化阶段主要是产权和人才问题，成熟期主要是创新问题。外部瓶颈问题主要是观念问题、国民待遇问题、私有财产的保护问题及融资渠道问题等。 第二部分包括第叁章、第四章和第五章。主要针对第二章提出的内外瓶颈问题做对策分析。内部瓶颈问题分别从战略管理、建立现代企业制度、企业家素质、危机管理及长效激励机制几方面做对策分析。
参考文献：
[1]. 当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策[D]. 张卫华. 河北师范大学. 2014
[2]. 中国私营企业诚信制度研究[D]. 齐平. 吉林大学. 2010
[3]. 新疆民营企业发展研究[D]. 白哈提古力·买明. 新疆师范大学. 2011
[4]. 江西民营企业转型发展对策研究[D]. 沈雯. 南昌大学. 2013
[5]. 民营企业的管理机制问题及对策研究[D]. 冯静波. 湖南大学. 2001
[6]. 中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究[D]. 左丽丽. 北京交通大学. 2011
[7]. 私营中小企业核心员工流失问题研究[D]. 孙慧明. 兰州理工大学. 2010
[8]. 大连私营企业构建和谐劳动关系问题研究[D]. 董晓洁. 大连海事大学. 2013
[9]. 我国微型企业的现状、问题及发展对策研究[D]. 郑立成. 重庆理工大学. 2009
[10]. 我国私营企业发展瓶颈问题对策研究[D]. 王有全. 中国海洋大学. 2003
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