中铁十一局五公司400037
摘要：近年来，随着信息化电子技术的不断发展完善，我国旧有的企业基层党建工作的传统工作模式已不适用于当下企业的发展以及党建工作的有序开展，且这一问题在国有企业中较为严重。因此，笔者对“互联网+”时代下基层党建工作的创新途径，网络时代下基层党建工作开展的主要工作难点进行深入分析，并选以建筑行业国有企业基层党建工作作为本文研究样本。
关键词：互联网时代；基层党建；工作创新；分析
在互联网时代背景下，人们的生活社交方式、信息接触渠道都发生了一定程度的变化，并且企业在运营过程中也逐渐提高对信息化电子技术的依赖程度。然而在建筑国企运营过程中，党建工作的工作重心、工作模式尚未根据企业生产、运营整体模式与理念的转变而适当调整，这也造成了党建工作实际工作质量与效率的降低。针对这一问题，笔者建议党建工作的工作模式、工作开展内容与信息化电子技术进行适当结合，并为其结合途径进行阐述。
一、在“互联网+”时代背景下，建筑国企基层党建工作开展过程中主要存在的问题
（一）部分基层党建工作人员的信息化电子技术应用水平有待提升
笔者上述提及，在现阶段建筑国有企业的运营过程中，在建筑工程的施工、管理、设计、行政运营等方向中，信息化电子技术得到了广泛的应用，且我国绝大部分建筑国企在企业管理层面上，纷纷构建了企业内部信息化网络管理系统，以实现对企业管理水平的优化提升。因此在“互联网+”时代背景下，党建工作的开展需要工作人员灵活借助于信息化电子技术，实现远程高效率开展党建工作，党建工作的辐射影响范围。然而在基层党建工作实际开展过程中，由于部分基层党建工作人员对信息化电子技术缺乏深入了解，从而使得党建工作的开展模式仍旧是传统模式，通过宣传标语、座谈会等形式所开展的基层党建工作需要职工与基层党建工作人员面对面的开展党建工作，这也无疑降低了建筑国企的整体运行效率。
此外，在“互联网+”时代下，基层党建工作的开展不但需要工作人员具有一定的信息化电子技术与智能设备的操作水平，也需要具有一定程度的系统构建、平台运行专业水准，例如通过构建网络宣传与学习平台，从而使得在建筑工程建设阶段中，其施工区域与建筑国企基层党建工作开展区域间隔距离过远时，，企业工作人员也可以通过网络课程学习实现对自身政治素养、个人修养的提升。然而在现阶段基层党建工作团队配置层面上，人员结构较为单一、缺乏信息化电子技术高级人才问题也较为严重。
（二）网络时代对基层党建工作所造成的冲击
笔者认为，网络时代的到来虽然从整体层次看是利大于弊，显著提升了社会的总体生产力、极大丰富了人民群众的精神生活，然而对于基层党建工作而言，网络时代的到来虽然扩宽了人们的视野以及信息接收渠道，但是网络中所传播的总体信息中也存有一些较为极端、偏激的理念，或多或少会对部分基层党建工作人员以及建筑国企的工作人员造成影响干扰。例如，随着人们生活节奏的加快，在建筑国企中，越来越多的工作人员以及部分基层党建工作人员对于党建工作的重视程度逐渐降低，企业在运营发展过程中也逐渐偏向于重点追求企业经济效益的提升，反而对基层党建工作缺乏重视程度与扶持力度。因此，在基层党建工作受重视程度逐年降低、建筑国企工作人员对其缺乏正确认知与学习兴趣两方面问题共同影响下，基层党建工作的实际工作效率与质量也就不可避免的出现了一定程度的下滑。
（三）“互联网+”时代下，基层党建工作的工作模式较为僵化
虽然在“互联网+”时代下，基层党建工作的工作模式与工作内容都出现了一定程度的优化调整，极大提高了基层党建工作的实际辐射范围。然而现阶段在基层党建工作开展过程中，对于网络平台的构建，绝大部分企业与基层党建工作人员选择将其挂靠在企业官网、或者构建企业内部管理平台之间。而这一类基层党建工作开展模式在其他行业领域中，企业员工与工作人员可以在下班后、周末借助于电脑等信息化电子设备登陆官网或内部管理平台开展学习，然而对于建筑行业而言，部分建筑企业工作人员在建筑工程建设过程中，以及在施工现场中，使用电脑等信息化智能设备而言相比较为繁琐，更注重于使用手机等移动式的信息化电子智能设备。然而通过手机很难在企业官网与内部管理平台学习党建课程、最新政治理念与动态，这也是基层党建工作僵化问题的主要表现形式之一。
二、“互联网+”时代基层党建工作的创新对策建议
（一）提高对基层党建工作人员的信息化电子技术培训力度，并调整基层党建工作团队配置
首先，对基层党建工作人员专业水平与综合素养的提高。笔者上述提及，部分基层党建工作人员对信息化电子技术、网络都缺乏深入的了解，并缺乏实践操作经验与水平，例如对于电脑中较为复杂的网络运行、党建课程、政治动态发布的操作流程都较为陌生，笔者认为这一问题的出现在于基层党建工作团队的平均年龄整体偏大，部分基层党建工作人员在接受系统性教育以及就职培训时，信息化电子技术并为得到大规模的普及应用，这一问题也主要受到历史因素限制。因此，笔者提出以下两点优化创新措施建议：一方面，在基层党建工作团队的配置环节中，企业单位适当考虑构建年轻化基层党建工作团队；另一方面，建筑国企对现有基层党建工作团队开展系统性培训，并需要考虑部分基层党建工作人员的年龄问题以及学习效率问题，应以日常的电脑操作、平台管理等较为基础、简单的学习内容为主。
其次，建筑国企应适当优化调整基层党建工作团队的整体配置。笔者上述提及，现阶段基层党建工作团队配置相比较为单一，绝大部分都为宣传专业人才以及具有较强基层党建宣传工作经验的人员构成，反而在信息化电子方向中缺乏专业人才。因此建筑国企应一方面提高基层党建工作团队与企业信息化电子运营部门之间的协调合作频率，另一方面应适当提升信息化电子技术高级人才在基层党建工作团队中的所占比重。
（二）构建多元化基层党建工作渠道
针对上述提及的基层党建工作僵化问题，笔者针对性提出以下两方面工作创新建议：一方面，基层党建工作人员需要注重于在微信、微博等网络社交平台中创办公众号等宣传平台，不但实现了对企业内部工作人员碎片化时间的利用，工作人员可以在午休时、乘车时等较为细碎的实时间用于学习党建知识、提高自身修养，也使得企业的基层党建工作的社会影响辐射范围适当提升，进一步提高基层党建工作的工作价值；另一方面，基层党建工作人员增设网络宣传功能。在旧有的基层党建工作开展过程中，企业工作人员对最新政策与政治动态的了解渠道主要为对国家政府部门官网的查询，以及对企业官网、基层党建网络平台中党建人员的部分转载，其信息接受、查询效率较低。针对于此，基层党建工作人员应注重于在宣传平台上构建系统性、全面性的党建宣传体系，例如将中央政府、地方政府各部门的最新发布政策、企业内部基层党建工作进度与开展方向等分别设立不同的模块，从而实现建筑国企工作人员可以在基层党建宣传平台上进行“一站式查询”。
三、总结
笔者为进一步提高“互联网+”时代下基层党建工作的工作效率与质量，加强基层党建工作传统工作模式与信息化电子技术的结合深度与合理性，因此以建筑行业国有企业为本文研究样本，对互联网时代背景下基层党建工作开展过程中主要存在的问题与受到的冲击，并针对性提出上述创新优化对策建议。
参考文献：
[1]余佐政.“互联网+”时代基层党建工作创新[J].政治学，2018（05）：12.
[2]王德敏.“互联网+党建”：党建工作的新思路[J].党政干部论坛，2015（05）：14-17.