导读:本文包含了企业分配制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:分配制度,国有企业,企业,工资,分配,薪酬,制度改革。
企业分配制度论文文献综述
[1]（2019）在《完善国企现代企业制度 深化收入分配制度改革》一文中研究指出《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》经市委全面深化改革委员会第叁次会议通过，自2020年1月1日起实施。日前，宿迁市国资委主任赵晓莉就《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》有关问题回答了记者的提问。问：《宿迁市市属国有企业工资总(本文来源于《宿迁日报》期刊2019-11-05）
姚丁琪[2]（2019）在《国有企业薪酬分配制度中的问题及对策分析》一文中研究指出在国有企业人力资源管理中,薪酬分配制度可谓是相对关键的部分,毕竟只有维持薪酬分配的公平性和公正性,才能够激励不同岗位的职员奋发向上、积极履职。可现实中,我国仍有部分国企在薪酬分配制度上遗留种种问题,不利于推动企业长期深入性发展。本文则旨在阐明薪酬分配制度的影响作用、当前国企薪酬分配制度遗留的问题基础上,探讨今后处理的妥善对策。(本文来源于《东西南北》期刊2019年18期）
赵冬冬,刘金玲,应克成[3]（2019）在《国有企业在深化人事劳动分配制度改革工作中存在的问题及应对措施》一文中研究指出按照国家关于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"工作要求,国有企业相继开展了人事劳动分配制度改革工作。在改革过程中,不同程度反映出一些改革思想动力不足、改革行动不到位等方面的具体问题。应该研究坚持和加强党的领导、把握好改革节奏、控制好改革力度、谋划好改革次序、落实好领导责任等方式方法,将国有企业人事劳动分配制度改革搞好。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年10期）
唐清明[4]（2019）在《国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性初探》一文中研究指出一直以来我国的国有企业分配制度存在一定的问题,需要根据社会经济的发展持续不断地作出完善和调整,当前不同群体的收入差距仍然处于持续扩大的状态,所以只有加强国有企业收入分配制度的深化改革,从多个方面入手理顺配制度关系、采取切实可行科学合理的分配制度。本文以国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性为主题,展开国有企业收入分配制度改革的探讨,希望为和谐社会的构建和发展带来一定的启示。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年16期）
[5]（2019）在《十八大以来企业工资收入分配制度改革进展及未来展望》一文中研究指出收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视工资收入分配工作,破藩篱、促公平,工资收入分配领域系列改革稳步推进,取得积极成效。工作进展工资收入分配制度体系日趋健全。党的十八大以来,深入贯彻以人民为中心的发展思想,坚持共建共享理念,(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年08期）
王玲[6]（2019）在《“共享发展”推进国有科研企业分配制度改革探析》一文中研究指出在国企改革进程中,分配制度改革一直以来就是公认的难点和焦点。本文从分配制度的效率与公平出发,对国有科研机构的现行分配制度、特点以及企业职工需求进行分析,提出"共享发展"指导国有科研企业收入分配制度改革。(本文来源于《价值工程》期刊2019年21期）
陈芑名[7]（2019）在《建国70年来国有企业在工资分配制度上的经验与教训》一文中研究指出建国70年以来,国有企业在工资分配制度上经历了各种曲折与正反两方面的经验教训,而这些经验与教训对国有企业进一步完善工资分配制度具有借鉴意义。本文对这些经验教训进行了总结,希望有助于辽宁国有企业在进一步深化国有企业的改革中完成转型升级。(本文来源于《辽宁经济》期刊2019年06期）
解立峰[8]（2019）在《让群众在共建共享发展中增强获得感》一文中研究指出改革开放40多年以来，山东省依托企业工资收入分配理论的不断突破，分阶段有步骤地推进改革，确立了“市场机制调节、职工平等参与、企业民主分配、政府监控指导”的工作原则，政府宏观调控政策体系逐步完善，职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制逐步健全，职工工(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-06-12）
黄东奇[9]（2019）在《浅谈铁路企业工资分配制度的思考与探索》一文中研究指出在新时期的企业发展过程之中,一定要对企业工资的分配制度进行积极的构建,并不断对其加以完善,这样才能够有效地促进企业的发展更加顺利,对于铁路企业来说,也是如此。一个企业是否具有完备的薪酬模式和工资分配制度,在一定意义上体现着这个企业对于员工的贡献的认同情况,并且,也体现着企业对于员工的关爱程度,能够在极大程度上调动员工的个人积极性,使其为企业的发展贡献更多的力量,使得企业能够在新时代不断增强的竞争当中获得更持续的竞争力。基于此,本文着重围绕着铁路企业的工作分配制度及相关的几个问题,进行了颇为详细的分析与思考,进一步为铁路企业的长远发展提供了有力的支持。(本文来源于《商讯》期刊2019年13期）
李羽佳[10]（2019）在《我省深化国有企业工资分配制度改革》一文中研究指出本报讯（记者 李羽佳）3月5日，省政府召开政策例行吹风会。省人力资源和社会保障厅、省政府国有资产监督管理委员会等相关部门负责人和专家学者现场解读《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》改变了(本文来源于《陕西日报》期刊2019-03-07）
企业分配制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在国有企业人力资源管理中,薪酬分配制度可谓是相对关键的部分,毕竟只有维持薪酬分配的公平性和公正性,才能够激励不同岗位的职员奋发向上、积极履职。可现实中,我国仍有部分国企在薪酬分配制度上遗留种种问题,不利于推动企业长期深入性发展。本文则旨在阐明薪酬分配制度的影响作用、当前国企薪酬分配制度遗留的问题基础上,探讨今后处理的妥善对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业分配制度论文参考文献
[1]..完善国企现代企业制度深化收入分配制度改革[N].宿迁日报.2019
[2].姚丁琪.国有企业薪酬分配制度中的问题及对策分析[J].东西南北.2019
[3].赵冬冬,刘金玲,应克成.国有企业在深化人事劳动分配制度改革工作中存在的问题及应对措施[J].经营与管理.2019
[4].唐清明.国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性初探[J].现代经济信息.2019
[5]..十八大以来企业工资收入分配制度改革进展及未来展望[J].中国人力资源社会保障.2019
[6].王玲.“共享发展”推进国有科研企业分配制度改革探析[J].价值工程.2019
[7].陈芑名.建国70年来国有企业在工资分配制度上的经验与教训[J].辽宁经济.2019
[8].解立峰.让群众在共建共享发展中增强获得感[N].中国劳动保障报.2019
[9].黄东奇.浅谈铁路企业工资分配制度的思考与探索[J].商讯.2019
[10].李羽佳.我省深化国有企业工资分配制度改革[N].陕西日报.2019
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