导读:本文包含了薪酬系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效管理,农商银行,薪酬分配,基层管理者,潍坊市,中层管理人员,职级,薪酬制度改革,农村信用合作社,绩效薪酬
薪酬系统论文文献综述
田军[1]（2019）在《以机制改革“撬动”高质量发展》一文中研究指出通过全面绩效管理体系的实施，潍坊全市农商银行系统各岗位员工的精神面貌焕然一新，“比学赶帮超”的绩效管理文化助推全市业务实现更好、更快、更优发展。今年以来，以山东省农村信用社联合社党委确定的“123456”总体工作思路为指引，潍坊市农村信用合作社联(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-10-11）
李安策[2]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出随着我国经济的不断发展和进步,各个地区的大多数企业在国家政府的引领下也渐渐的发展起来了。随着各个企业的创立,现在我国各个企业之中的竞争也十分的激烈,如若企业想在如此竞争激烈的环境下占据重要的地位,实现可持续性发展的重要目标,就必须要建立合理有效的管理体系和奖罚制度,不断地培养优秀的员工。然而积极的控制好人员管理系统中绩效与薪酬之间的关系,这对于企业来说占据着重要的位置,因为只要是处理好员工绩效与薪酬之间的关系,在很大程度上能够提升员工工作的积极性以及团队的合作意识,增强团队之间的凝聚力,存进企业的可持续性发展。本文首先介绍了建立有效的人力资源管理评价的意义,最后阐述了绩效与薪酬之间的关系。(本文来源于《营销界》期刊2019年37期）
莫岚远[3]（2019）在《二季度广西人才网联系统薪酬报告发布》一文中研究指出本报讯（莫岚远）薪酬问题是求职者、就职者最关心的问题。昨日，广西人才市场发布了《2019年第二季度广西人才网联系统薪酬报告》，报告显示用人单位发布职位的平均薪酬为4788元/月，与上季度基本持平，用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的期望薪酬略高。(本文来源于《南宁日报》期刊2019-08-21）
李心[4]（2019）在《关于改善公立医院薪酬管理系统的思考》一文中研究指出原有公立医院薪酬管理体系存在结构流程设计方面的缺陷,未能实现数据关联一体化,流程设计重复性高,效率低下。此外原体系还存在功能单一,不便于管理等不利因素。本文对这些缺陷,从流程合理化,信息平面化,平台共享化,系统功能化等几个方面阐述了现有薪酬体系改革的一些有效措施。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年16期）
梁敬[5]（2019）在《医院人事薪酬与绩效系统的设计与应用》一文中研究指出现代医院的发展要求借助信息化技术进行人事薪酬与绩效管理,基于全局性与前瞻性、扩展性与易维护性、数据库设计与备份合理性、经济性与实用性以及模块化原则,设计了一款人事薪酬与绩效系统。系统包括表现层、服务层、业务逻辑层与数据库访问层多个层次,具有医务人员登录、基本信息管理、权限管理、介质分配管理与绩效薪酬查询等功能,经应用,系统可基本覆盖门诊、临床、医技、机关与后勤等各个科室,有较高的应用价值。(本文来源于《微型电脑应用》期刊2019年07期）
张景浩[6]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出社会经济快速发展的环境下,石油企业的经济也得到进一步发展,这使得行业间竞争也变得越来越激烈,因此石油企业必须要注重优秀员工的培养,注重管理以及奖惩系统的建设,由此能够为企业稳定发展奠定坚实基础。文章主要针对石油企业的人力资源管理体系中的绩效以及薪酬关系进行有效分析,明确两者在石油企业中的地位与作用,由此为石油企业未来稳定发展奠定坚实基础。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年13期）
程越[7]（2019）在《空管系统一线管制员薪酬体系研究》一文中研究指出为了解管制员薪酬体系的运行情况,更好地发挥其保障激励作用,笔者围绕体系的设计理念、构成、内部公平性、外部竞争性、激励性、保障性等方面设计了调研问卷,并向华东、西南、新疆叁个地区空管局发放了200份问卷,实际回收问卷180份,问卷均有效。从整体得分看,现行的管制员薪酬体系较之前有(本文来源于《民航管理》期刊2019年06期）
陈金鱼[8]（2019）在《智能人事薪酬与绩效系统的设计与应用》一文中研究指出针对当前中国人事薪酬与绩效管理系统评价指标过于单一、容错能力差、查询效率低的问题,设计了一种基于数据库与KPI指标体系管理的智能人事薪酬与绩效考核系统研究.介绍了智能薪酬与绩效系统的总体模块构成,设计了系统硬件和系统软件,具体分析了每个组成模块的框架及功能.通过设置绩效考核指标,对绩效考核指标进行计算,根据计算结果,完成绩效考核结果与薪酬之间的相关性分析.实验结果表明,设计的智能薪酬与绩效管理系统具有更高的查询效率和容错能力.查询错误率仅为0.2%,系统在全天不同时段内的查询响应时间,都能够控制在1.5s之内.(本文来源于《周口师范学院学报》期刊2019年02期）
高晓彤,郑英,王清波,代涛[9]（2019）在《尤溪县公立医院医生薪酬制度的系统动力学分析》一文中研究指出目的探究福建省尤溪县公立医院医生薪酬制度改革对医生行为的影响机制及其改革成效。方法运用系统动力学,借鉴马斯洛需要层次理论,分析尤溪县公立医院医生薪酬制度改革举措对医生行为的影响机制。结果尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通过影响医生的逐利动机、规避风险动机、追求声誉动机和自我实现动机,引导医生行为。改革后,医生薪酬水平明显提升,医院收入结构得以优化,控费成效初步显现,县域内就诊率明显提高。结论尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通过优化激励约束机制,取得明显改革成效,但也存在潜在的问题,需要进一步改善。(本文来源于《中国医院管理》期刊2019年03期）
杨昱[10]（2019）在《中等职业学校薪酬系统的优化》一文中研究指出通过软件来实现学校各部门的薪酬结算信息化,以规范的数据来提高工作效率,为各级部门和人员提供友好的录入界面和快速的数据报表。论文介绍了学校薪酬系统的优化,该系统与时俱进的接入了微信端口,使移动办公和数据互动变得更为快捷,程序使用FoxTable编写,数据库选用SqlServer,系统同时采用CS和BS架构。(本文来源于《信息系统工程》期刊2019年01期）
薪酬系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济的不断发展和进步,各个地区的大多数企业在国家政府的引领下也渐渐的发展起来了。随着各个企业的创立,现在我国各个企业之中的竞争也十分的激烈,如若企业想在如此竞争激烈的环境下占据重要的地位,实现可持续性发展的重要目标,就必须要建立合理有效的管理体系和奖罚制度,不断地培养优秀的员工。然而积极的控制好人员管理系统中绩效与薪酬之间的关系,这对于企业来说占据着重要的位置,因为只要是处理好员工绩效与薪酬之间的关系,在很大程度上能够提升员工工作的积极性以及团队的合作意识,增强团队之间的凝聚力,存进企业的可持续性发展。本文首先介绍了建立有效的人力资源管理评价的意义,最后阐述了绩效与薪酬之间的关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬系统论文参考文献
[1].田军.以机制改革“撬动”高质量发展[N].中华合作时报.2019
[2].李安策.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].营销界.2019
[3].莫岚远.二季度广西人才网联系统薪酬报告发布[N].南宁日报.2019
[4].李心.关于改善公立医院薪酬管理系统的思考[J].财经界(学术版).2019
[5].梁敬.医院人事薪酬与绩效系统的设计与应用[J].微型电脑应用.2019
[6].张景浩.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].中国管理信息化.2019
[7].程越.空管系统一线管制员薪酬体系研究[J].民航管理.2019
[8].陈金鱼.智能人事薪酬与绩效系统的设计与应用[J].周口师范学院学报.2019
[9].高晓彤,郑英,王清波,代涛.尤溪县公立医院医生薪酬制度的系统动力学分析[J].中国医院管理.2019
[10].杨昱.中等职业学校薪酬系统的优化[J].信息系统工程.2019
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