本文主要研究内容
作者温静,丁勇,曹丽琴（2019）在《某医学高校在职职工延迟退休意愿及其影响因素调查》一文中研究指出：目的了解高校在职职工对延迟退休政策的意愿及其影响因素,为延迟退休政策在宁夏地区的推行提供科学依据。方法整群抽取宁夏某医学高校,以在职职工549名作为调查对象。采用自制问卷、面对面访谈。结果 549人中有延迟退休意愿的119人,占21.68%;部门不同,延迟退休意愿不同,临床医学院、中医学院等再就业压力小的部门延迟退休意愿低;男性延迟退休意愿高于女性;处级职务人群延迟退休意愿高于其他职务人群;个人健康状况好者延迟退休意愿高;压力得分低,延迟退休意愿高;家人支持,延迟退休意愿高。Logstic回归分析,8个变量进入方程,分别为部门、性别、岗位、职称、职务、健康状况改善、压力评分以及家人态度。结论某医学高校在职职工延迟退休意愿低,意愿影响因素明确,应该有针对性地实施干预措施,以提高延迟退休意愿。
Abstract
mu de le jie gao jiao zai zhi zhi gong dui yan chi tui xiu zheng ce de yi yuan ji ji ying xiang yin su ,wei yan chi tui xiu zheng ce zai ning xia de ou de tui hang di gong ke xue yi ju 。fang fa zheng qun chou qu ning xia mou yi xue gao jiao ,yi zai zhi zhi gong 549ming zuo wei diao cha dui xiang 。cai yong zi zhi wen juan 、mian dui mian fang tan 。jie guo 549ren zhong you yan chi tui xiu yi yuan de 119ren ,zhan 21.68%;bu men bu tong ,yan chi tui xiu yi yuan bu tong ,lin chuang yi xue yuan 、zhong yi xue yuan deng zai jiu ye ya li xiao de bu men yan chi tui xiu yi yuan di ;nan xing yan chi tui xiu yi yuan gao yu nv xing ;chu ji zhi wu ren qun yan chi tui xiu yi yuan gao yu ji ta zhi wu ren qun ;ge ren jian kang zhuang kuang hao zhe yan chi tui xiu yi yuan gao ;ya li de fen di ,yan chi tui xiu yi yuan gao ;jia ren zhi chi ,yan chi tui xiu yi yuan gao 。Logstichui gui fen xi ,8ge bian liang jin ru fang cheng ,fen bie wei bu men 、xing bie 、gang wei 、zhi chen 、zhi wu 、jian kang zhuang kuang gai shan 、ya li ping fen yi ji jia ren tai du 。jie lun mou yi xue gao jiao zai zhi zhi gong yan chi tui xiu yi yuan di ,yi yuan ying xiang yin su ming que ,ying gai you zhen dui xing de shi shi gan yu cuo shi ,yi di gao yan chi tui xiu yi yuan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自宁夏医学杂志的温静,丁勇,曹丽琴，发表于刊物宁夏医学杂志2019年11期论文，是一篇关于延迟退休论文,意愿论文,影响因素论文,宁夏医学杂志2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自宁夏医学杂志2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：延迟退休论文; 意愿论文; 影响因素论文; 宁夏医学杂志2019年11期论文;