论文摘要
民营企业撑起了中国经济的半壁江山,是推动我国经济发展的重要企业形式,为我国经济做出了巨大贡献。随着我国社会经济的不断发展,企业的竞争越来越体现为人才的竞争,而民营企业人才的流动比较大,这造成民营人才发展受到极大的阻碍。本文为达到促进民企发展及减少人才流失的目的,借鉴国内外有关人才流失、流动的科研理论,深入分析了我国民营企业的现状和形成现状的原因,从机制到科学评估、从管理理念到发展空间、从用人机制到激励机制,均提出详尽的建设性意见。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张干英
关键词: 民营企业,人才流失,对策
来源: 企业改革与管理 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 广东财经大学华商学院
分类号: F272.92;F276.5
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2962
页码: 61-62
总页数: 2
文件大小: 1139K
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