民营企业人才流动与流失现状的成因及对策分析

民营企业人才流动与流失现状的成因及对策分析

论文摘要

民营企业撑起了中国经济的半壁江山,是推动我国经济发展的重要企业形式,为我国经济做出了巨大贡献。随着我国社会经济的不断发展,企业的竞争越来越体现为人才的竞争,而民营企业人才的流动比较大,这造成民营人才发展受到极大的阻碍。本文为达到促进民企发展及减少人才流失的目的,借鉴国内外有关人才流失、流动的科研理论,深入分析了我国民营企业的现状和形成现状的原因,从机制到科学评估、从管理理念到发展空间、从用人机制到激励机制,均提出详尽的建设性意见。

论文目录

  • 一、民营企业人才流失和流动现状
  •   1. 人才流动率高
  •   2. 人才单向流动
  •   3. 人才流失的外部原因
  •   4. 人才流失的集体效应
  • 二、民营企业人才流失和流动现状的成因
  •   1. 社会原因
  •   2. 民营企业自身原因
  •   3. 个人原因
  • 三、民营企业加强人才流失和流动管控的对策
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张干英

    关键词: 民营企业,人才流失,对策

    来源: 企业改革与管理 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 广东财经大学华商学院

    分类号: F272.92;F276.5

    DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2962

    页码: 61-62

    总页数: 2

    文件大小: 1139K

    下载量: 730

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