导读:本文包含了就业推荐论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家论坛,人力资源,人口就业,劳务合作,农村委员会,就业推荐,平台,政协委员,教育扶贫,堵漏洞
就业推荐论文文献综述
特约通讯员,王国斌,金晓雪[1]（2020）在《搭建企业家助推脱贫攻坚平台》一文中研究指出本报讯 （特约通讯员 王国斌 金晓雪） 近日，普洱市政协企业家论坛会员单位助推贫困人口就业推荐洽谈会召开。市政协秘书长王国斌出席会议并讲话。会上，市政协经济和农业农村委员会负责人对召开贫困人口就业推荐洽谈会相关情况作说明；市人力资源和社会保障局通(本文来源于《云南政协报》期刊2020-01-10）
黄耿生,葛丹玲[2]（2019）在《基于深度学习的就业推荐系统研究》一文中研究指出近年来,高校学生的就业问题引起了高校及社会的广泛关注,利用深度学习方法分析招聘网站,使用多视图分析构建学生实习行为画像,以及使用卷积神经网络构建就业能力需求画像,改进传统协同过滤算法,增加偏置因子,研究基于学生就业匹配度的精准推荐系统,进行精准推荐,提高就业匹配度。(本文来源于《电脑编程技巧与维护》期刊2019年11期）
,王子玺[3]（2019）在《成功推荐就业补贴400元/人》一文中研究指出本报讯 提供免费职业介绍服务、推荐劳动者就业、吸纳受影响职工……这些促进城乡劳动力就业的做法均可获得财政补贴。围绕延伸公共就业服务，鼓励各类用人单位吸纳受影响职工就业，东莞市人社局公布了“进一步促进就业若干政策措施”叁个操作办法的征求意见稿，目前正向社会(本文来源于《东莞日报》期刊2019-09-18）
李阳[4]（2019）在《基于大数据技术和特征推荐的就业信息管理平台的设计》一文中研究指出毕业生就业安置工作是高等职业院校日常办学过程中应当完成的重点工作任务,基于对大数据技术和特征推荐技术的结合运用做好高等职业院校就业信息管理平台的设计和建设工作,对于支持和保障高等职业院校毕业生就业安置工作顺利获取良好效果具备重要意义。本文围绕基于大数据技术和特征推荐的就业信息管理平台的设计论题,择取两个具体方面展开了简要阐释。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年08期）
刘艳[5]（2019）在《基于协同过滤算法实现高校个性化就业推荐系统研究》一文中研究指出高校毕业生就业形势严峻、竞争异常激烈。"就业难"源于毕业生对于企业需求认识不足和对自我的认知不足,所以很多时候只能找一个专业不对口又不感兴趣的工作,而企业又出现的"招人难"的现象,又造成了毕业生和企业双方的损耗。协同过滤算法的个性化就业推荐系统,能够通过挖掘学生的兴趣爱好、职业导向等多重信息,从而生成学生就业兴趣模型,同时结合以往毕业生就业数据,为毕业生提供适合自身的就业推荐导向。本文重点介绍了基于协同过滤算法的就业推荐概念及基于协同过滤算法实现高校个性化就业推荐系统是如何开发设计的。(本文来源于《现代信息科技》期刊2019年15期）
黄思敏[6]（2019）在《红塔区精准帮扶残疾人就业创业》一文中研究指出本报讯（ 黄思敏）从红塔区残疾人联合会获悉，“十叁五”以来，红塔区残联按照“平等、参与、共享”的目标要求，始终把残疾人就业创业作为重中之重的工作，努力拓宽残疾人就业渠道，精准帮扶残疾人就业创业，为加快推进残疾人同步小康进程做出了积极的努力。(本文来源于《玉溪日报》期刊2019-07-11）
李恒凯,曹航,王秀丽,刘义[7]（2019）在《基于大数据分析的高校毕业生就业推荐模型研究》一文中研究指出采用网络爬虫技术从网络上爬取海量招聘和就业数据,结合聚类分析算法、多元线性回归模型及分词提取关键字方法,构建了一个结合高校、学生和企业的开放性就业信息推荐模型。基于地理信息技术开发可视化的就业信息大数据分析平台系统,并以地理信息科学专业就业为例,对系统进行应用。系统将公司及工作介绍的文本数据以标签云、词图云的方式展示,通过分词集合匹配分析及多元线性模型算法,实现为用户推荐工作及为公司推荐用户的功能,从而解决高校毕业生择业难题。(本文来源于《中国冶金教育》期刊2019年03期）
姚建斌,赵龙伟,李海瑞[8]（2019）在《一种可解释的混合型就业推荐算法》一文中研究指出由于招聘信息的大量涌入,互联网求职平台和高校就业信息平台不可避免地出现了信息过载现象。基于现有就业推荐算法平衡预测效果不佳和无法提供推荐解释的问题,论文提出一种可解释的混合型就业推荐算法。首先挖掘用户检索数据,建立兴趣标签,得到显式的用户兴趣特征;通过职位内容相似度建立标签-职位关系;然后根据用户浏览记录,基于图模型实现就业推荐。实验结果表明,通过该方法建立的标签不仅可以很好地解释用户的兴趣分布,而且具有较好的预测效果,能够增加用户对推荐算法的信任度。(本文来源于《信息系统工程》期刊2019年06期）
汪学飞,张慧君,李智,张娟[9]（2019）在《为残疾人撑起梦想天空》一文中研究指出泗阳残疾女孩张秋菊最近心情很好。3月25日—4月3日，她参加了市残联和京东集团联手举办的“包容美力”残疾人客服培训班（泗阳专场）；4月4日，她通过面试被京东集团宿迁分公司阳光天使客服部录用，近期将正式上岗工作。和张秋菊一起参加“包容美力”培训班的40多名(本文来源于《宿迁日报》期刊2019-05-05）
张峰[10]（2019）在《中职学校“1+N”实习就业推荐模式的实践与探索》一文中研究指出近几年,上海市中职毕业生的就业率始终保持在97%以上。但在高就业率的背景下,中职毕业生对于就业质量特别是对学校提供的实习就业推荐方式满意度不高。在走访调研了上海的22所中职校的基础上,我们梳理了目前运用较多的五种实习就业推荐方式。在此基础上,学校自2014年开始实施"1+N"即以校园招聘会为主体、多种推荐方式并存的多层次混合式实习就业推荐模式。五年来,学校毕业生就业率稳步上升,专业对口率逐年提(本文来源于《上海教育》期刊2019年13期）
就业推荐论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,高校学生的就业问题引起了高校及社会的广泛关注,利用深度学习方法分析招聘网站,使用多视图分析构建学生实习行为画像,以及使用卷积神经网络构建就业能力需求画像,改进传统协同过滤算法,增加偏置因子,研究基于学生就业匹配度的精准推荐系统,进行精准推荐,提高就业匹配度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业推荐论文参考文献
[1].特约通讯员,王国斌,金晓雪.搭建企业家助推脱贫攻坚平台[N].云南政协报.2020
[2].黄耿生,葛丹玲.基于深度学习的就业推荐系统研究[J].电脑编程技巧与维护.2019
[3].,王子玺.成功推荐就业补贴400元/人[N].东莞日报.2019
[4].李阳.基于大数据技术和特征推荐的就业信息管理平台的设计[J].计算机产品与流通.2019
[5].刘艳.基于协同过滤算法实现高校个性化就业推荐系统研究[J].现代信息科技.2019
[6].黄思敏.红塔区精准帮扶残疾人就业创业[N].玉溪日报.2019
[7].李恒凯,曹航,王秀丽,刘义.基于大数据分析的高校毕业生就业推荐模型研究[J].中国冶金教育.2019
[8].姚建斌,赵龙伟,李海瑞.一种可解释的混合型就业推荐算法[J].信息系统工程.2019
[9].汪学飞,张慧君,李智,张娟.为残疾人撑起梦想天空[N].宿迁日报.2019
[10].张峰.中职学校“1+N”实习就业推荐模式的实践与探索[J].上海教育.2019
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