刘艳
（北京送变电有限公司北京市102401）
摘要：社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。本文主要就电力企业工会与企业文化建设关系展开了论述，以供参阅。
关键词：电力企业；工会；文化；建设关系
引言
电力企业工会与企业文化建设对于创建良好的企业发展氛围有极大的帮助以及其重点也是推进企业文化的发展并提升企业的核心竞争力，这样也有助于促进电力企业的持续发展。电力企业的文化建设，有利于汇聚更多的企业力量，从而创造出更多的市场价值，达到促进企业的发展，打造出优质的企业品牌形象并从中感受到企业带来的温暖，这一系列等对现代企业的发展也产生了重大的影响。
1工会在电力企业文化建设中的作用
工会作为职工自愿参加的组织，对电力企业文化建设具有导向作用。当前，在电力企业改革过程中，工会可以通过形式多样、卓有成效的活动把价值取向与企业目标远景结合起来，引导职工接受电力企业文化理念，让职工有归宿感，成为电力企业发展的动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。工会在电力企业文化建设中具有凝聚作用。电力企业经营机制的改革，也带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，与职工沟通思想和情感，使职工围绕电力企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，激发职工的主观能动性，从而推动电力企业生产经营的发展。工会对电力企业文化建设具有弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，大力宣传他们的事迹，弘扬先进集体、先进个人所体现出的企业传统、精神、理念，并通过这种无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识、良好习俗和道德风尚。由此可见，工会与电力企业文化建设有着密切的联系。所以，工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与电力企业文化建设。
2企业工会和企业文化建设的关系
电力企业要建立自身的独特企业文化，必须发挥出电力企业工会的作用。企业工会是由职工自愿组织而成，在企业的文化建设中有着重要作用。因此，企业工会和企业文化建设之间的联系主要有：①两者都对电力企业的文化建设有积极作用，促进电力企业稳定发展；②积极响应了国家相关政策，引领企业的道德规范和思想原则；③体现出党和国家给电力企业文化建设的要求，同时，也是国家电力改革政策的具体要求。纵然电力企业的文化建设和企业工会之间有着密切的联系，但也不乏一些差异，主要包括：①工会主要是些员工自愿形成的，和企业文化建设的差异就是，工会是解决企业职工的权益问题；②企业的文化建设是企业的发展战略需要，是企业未来的发展方向，在实质上却不能解决职工的问题。由企业工会和企业文化建设之间的密切联系和差异性可知，企业工会的职责之一就是建设企业的文化，但建立企业文化的工作不能代替工会的其他工作。在建立企业文化时，工会必须结合相应的工作和要求明确自身扮演的角色。
3促进电力企业工会在企业文化建设中发挥作用的策略
3.1员工利益保障策略
在推进企业文化建设的过程中，电力企业工会应加强对员工利益的关注。工会应在充分认识员工重要性的基础上，利用民主管理的形式对电力企业中各项管理制度的执行情况、员工监督权力、知情权力等的保障状况进行调查和判断。当发现员工权益受到损害时，应该及时提出解决办法，体现电力企业工会的公平性，使员工重新恢复对工会及企业的信任，进而以更加饱满的热情投入到工作中。
3.2加强电力企业品牌建设
品牌建设平台包涵着管理提升、创新精神、企业文化，既是管理经验的成果，也是品牌理论的重大创新，科学地回答了在新时代，国企如何激发活力、凝聚职工意识形态的具体问题，为全面实现公司高质量发展奠定坚实的基础。从“基层企业品牌”“管理品牌”和“职工创新成果”三个层面开展品牌建设，搭建一个展示的平台，让每一位有思想、善管理、会总结的员工都有机会展示他们所做的每一件有价值的事情。同时，结合公司发展实际，制定《品牌建设管理办法》《品牌建设实施方案》，将“品牌企业”创建分为提炼核心理念、明确创建目标、落实工作责任、抓好工作落实四个基本步骤；将“管理品牌”分为“公司职能管理品牌”和“基层管理品牌”两个层面，从两个层面分步推进；“职工创新成果”包含科技创新、QC成果、职工创新创效等内容，结合管理创新项目申报，实行项目化管理。并将品牌创建过程纳入年度重点督导，赴基层各单位多次开展督导检查，并将品牌创建成效纳入年度大党建考评体系，在大党建考评中予以加分。
3.3创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值
电力企业文化建设需要工会组织力量的支持与引导，需要将企业工会工作与企业文化建设活动、企业经济发展活动等相互联系，将企业工会活动与电力企业服务质量相互联系，围绕电力企业的形象塑造、服务内容以及服务态度等进行综合性分析，积极开展学习会议、讨论会议或者组建学习小组等等，为员工介绍电力企业的文化知识，思想文化以及核心价值等等，培养职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵。通过这种方式，使每一位电力企业职工均能够意识到企业文化建设的重要价值，更好的理解并且认同企业文化，重视企业文化的建设。
结束语
综上所述，不难看出电力企业工会与企业文化建设关系是非常密切的。电力企业工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位来决定的，电力企业工会在参与企业文化建设是电力企业工会履行它的社会职能的要求。电力企业工会参与企业文化建设是对加强工会自身改革和建设有着非常重要的现实意义。电力企业工会还保护着该企业的职员的切身利益，改善职工的劳动条件和各种福利。所以电力企业工会与企业文化建设的关系是密不可分的，它们直接影响这该企业的正常运行和发展方向。
参考文献：
[1]丁灿晖.研究电力企业工会与企业文化建设关系[J].低碳世界.2017（30）
[2]王建，王毛毛.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].低碳世界.2017（24）
[3]周颖妮.研究电力企业工会与企业文化建设关系[J].建材与装饰.2017（14）