思维机理论文_张建卫,赵辉,李海红,任永灿

导读:本文包含了思维机理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:思维,机理,团队,互联网,产业,批判性,隐性。

思维机理论文文献综述

张建卫,赵辉,李海红,任永灿^[1]（2019）在《团队思维方式影响团队科学创造力的过程机理》一文中研究指出团队思维方式如何影响团队科学创造力,是创新驱动发展战略背景下创造力研究领域的新兴课题。本研究以理工科大学生科技创新团队为样本,基于创造力成分、社会认知等理论,构建了一个有调节的链式中介模型。实验研究发现,团队思维方式对团队科学创造力有显着正向影响。问卷调研显示,团队思维方式分别通过团队创新效能感和团队认知灵活性的中介及二者的链式中介作用于团队科学创造力;开放式沟通分别调节了团队思维方式与团队创新效能感、团队认知灵活性、团队科学创造力的关系。研究发现对团队科技创新具有理论和实践意义。(本文来源于《科学学研究》期刊2019年11期）

王晓峰^[2]（2019）在《关于智能生成机理的基本问题思考——智能、信息与思维》一文中研究指出人工智能是当前科技研究的热点之一,为了更好地发展AI不可避免的要问什么是智能?构建智能系统最为基本的原理是什么?智能是如何产生的?智能、信息与思维的关系等。这些基本问题是人工智能领域重大的基础理论问题。(本文来源于《中国思维科学会议CCNS2019 暨上海市社联学术活动月思维科学学术讨论会论文集》期刊2019-10-26）

王莎莎^[3]（2019）在《员工加薪价值观对创新行为的影响》一文中研究指出在社会经济环境急剧变化的竞争压力下,如何识别和认知员工的个人特质、激发员工的创新能力成为企业获取和保有市场竞争力的关键因素,也是企业实现可持续健康发展的基础。随着价值观时代的来临,员工加薪价值观的构念作为员工价值观体系的一个核心内容被提出,被认为是员工与组织价值匹配的核心桥梁与纽带,宽泛性影响员工的行为和绩效。然而,以往对员工创新行为的文献研究,大多集中于个人特质、领导者风格和组织因素视角,鲜有学者从个体价值观角度剖析其对员工心理情境、动机与行为结果的作用,更缺乏具体针对员工加薪价值观视角的研究。本文结合国内外文献综述和理论,根据个人—组织匹配理论和计划行为理论,将员工加薪价值观作为前因变量,心理安全感作为员工加薪价值观和创新行为的中介变量,批判性思维作为心理安全感和员工创新行为的调节变量,构建了一个既有中介又有调节的理论模型。通过对357个样本数据的实证研究发现:(1)作为员工价值观体系中核心之一的员工加薪价值观及其各维度对员工的创新行为具有显着的正向预测作用;(2)心理安全感在员工加薪价值观与创新行为的关系中起部分中介的作用;(3)批判性思维正向调节心理安全感与创新行为之间的关系。本文首次从员工加薪价值观视角探究了对员工创新行为的作用机制,拓宽了员工创新行为在个体价值观领域的研究,为员工个人提升创新能力提供了参考。(本文来源于《兰州大学》期刊2019-04-01）

马晓苗^[4]（2019）在《“关系思维”的运行机理与实践路径——以“一分为叁”为框架》一文中研究指出"矛盾"与"关系"紧密相联,不可分割:关系是矛盾的基础,矛盾是关系的本质。对矛盾关联机制的探讨,有利于从本质上揭示"关系思维"的运行规律。在对矛盾的"一分为二"和"一分为叁"框架进行分析比较的基础上,结合庞朴先生提出的"一分为叁"思想,以及矛盾(两极)之间"包""超""导""复"4方面关联机制,对"关系思维"的运行机理进行了概括,总结提出了"关系思维"的实践路径。(本文来源于《系统科学学报》期刊2019年03期）

李继承,李娜^[5]（2019）在《互联网思维下制造企业核心竞争力形成机理研究》一文中研究指出目前互联网思维是所有行业的出发点与落脚点,传统制造企业应该学会应用互联网思维形成核心竞争力。通过分析互联网思维对传统制造企业核心竞争力的影响,探究互联网思维下核心竞争力的特征,揭示了互联网思维下制造企业核心竞争力的形成机理,并构建了概念模型。在此基础上提出了有利于我国制造企业在互联网思维下提升核心竞争力的建议。(本文来源于《科技与管理》期刊2019年02期）

陈曦,欧晓明,韩江波^[6]（2018）在《“第六产业”运作生态:逻辑机理与治理新思维——日本案例与中国启示》一文中研究指出日本不同类型"第六产业"发展的核心主要体现为依靠大力支持农业生产者从事一系列经营,从而为农业生产者获得较多的农产品加工、流通、销售等环节和为农业旅游业的附加值创造更多条件。"第六产业"根据驱动方式的不同分为"纵向第六产业"、"横向第六产业"、"混合第六产业"。按照其逻辑机理对日本"第六产业"的发展进行考察,研究发现,日本"第六产业"发展的基本经验体现在制定相关法律、注重财政政策的保障功能、充分发挥中介组织的作用、培养多样化的人才、推进农工商一体化发展等。我国"第六产业"的发展,应在充分借鉴日本"第六产业"发展经验的基础上从完善发展规划、注重政策金融财税支持、健全社会服务体系、推进农工商协调发展、培养复合型的人才、注重发挥行业协会服务功能等方面着手推进。(本文来源于《经济体制改革》期刊2018年03期）

魏治勋^[7]（2018）在《当然解释的思维机理及操作规则》一文中研究指出当然解释是一种看似简单的常规法律解释方法,但法学界现有的论述对其基本结构与思维机理尚未达成共识,甚至可以说还没有一种理论阐释能够真正把握当然解释的本质属性。作为一种法律解释方法,当然解释的进行不但受到既定前提条件的制约,而且必须遵守严格的应用条件的限制,法的规范宗旨始终是钳制当然解释的方向性要素,同时要遵循以"事物本质"为中介的对应性结构这一思维路径的规训,按照规范的解释步骤逐步推进,才有可能得出合理妥当的解释结论。因而,当然解释是一种以当然推理为基础的严格的论理解释方法。(本文来源于《法商研究》期刊2018年03期）

马晓苗^[8]（2018）在《“象思维”的自组织运行机理研究——“象思维”系列研究之叁》一文中研究指出系统自组织的形成条件、内部诱因、动力机制、新质产生、持续演化5方面共同构成了一个完整的自组织分析框架;结合以上分析框架发现,"象思维"的运行在本质上是典型的自组织过程,象思维(系统)是一个典型的自组织系统:象思维的整体性、关系性本质决定了它对系统自组织条件的满足;通过直观体验所获取的"物象"对应于系统自组织"涨落"的形成;象思维"取象比类"的核心运行机理契合于自组织系统竞争协同的动力机制;"取象比类"过程中恰切"比喻"的形成对应于自组织系统新质的"涌现";"取象比类"过程的持续进行以及"涌现"的持续产生符合自组织系统的超循环演化。(本文来源于《系统科学学报》期刊2018年03期）

马晓苗^[9]（2018）在《“象思维”下隐性知识的获取与转化:机理与路径——“象思维”系列研究之二》一文中研究指出"象思维"是一种区别于概念思维的原创性思维方式,也是中国传统文化中特有的,发挥主导作用的基本思维方式。与概念思维相比,"象思维"的"系统性""关系性"思维本质决定了它在隐性知识的获取与转化方面具有先天优势,"象思维"的运行机理与实现路径,也为隐性知识的获取转化提供了确切思路与有益启示。文章在探讨"象思维"对把握隐性知识契合性的基础上,阐释了基于"取象比类"的隐性知识的获取转化机理,结合"取象比类"展开形成的"观物取象""立象尽意""得意忘象""据象表达"4阶段体系,构建了"基于‘象思维’的隐性知识获取转化模型",同时阐释了隐性知识的获取转化路径。(本文来源于《系统科学学报》期刊2018年02期）

马晓苗^[10]（2018）在《基于象思维的创新机理研究——“象思维”系列研究之一》一文中研究指出"象思维"是一种区别于概念思维的原创性思维方式,也是中国传统文化所特有的思维方式。"象思维"的原发创生性以及象的多层次性和广博性为创新提供了前提条件,思维从物态之象、意象扩展至本原之象的过程,提供了创新的实现路径。基于象思维的创新机理可以概括为:"以物态之象为起点和归属点,不同层次象之间的流动转化关系",具体体现为物态之象物态之象,物态之象意象,物态之象意象本原之象叁个层面,借助"基于象思维的创新树状模型"可以对此机理进行直观描述。(本文来源于《系统科学学报》期刊2018年01期）

思维机理论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

人工智能是当前科技研究的热点之一,为了更好地发展AI不可避免的要问什么是智能?构建智能系统最为基本的原理是什么?智能是如何产生的?智能、信息与思维的关系等。这些基本问题是人工智能领域重大的基础理论问题。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

思维机理论文参考文献

[1].张建卫,赵辉,李海红,任永灿.团队思维方式影响团队科学创造力的过程机理[J].科学学研究.2019

[2].王晓峰.关于智能生成机理的基本问题思考——智能、信息与思维[C].中国思维科学会议CCNS2019暨上海市社联学术活动月思维科学学术讨论会论文集.2019

[3].王莎莎.员工加薪价值观对创新行为的影响[D].兰州大学.2019

[4].马晓苗.“关系思维”的运行机理与实践路径——以“一分为叁”为框架[J].系统科学学报.2019

[5].李继承,李娜.互联网思维下制造企业核心竞争力形成机理研究[J].科技与管理.2019

[6].陈曦,欧晓明,韩江波.“第六产业”运作生态:逻辑机理与治理新思维——日本案例与中国启示[J].经济体制改革.2018

[7].魏治勋.当然解释的思维机理及操作规则[J].法商研究.2018

[8].马晓苗.“象思维”的自组织运行机理研究——“象思维”系列研究之叁[J].系统科学学报.2018

[9].马晓苗.“象思维”下隐性知识的获取与转化:机理与路径——“象思维”系列研究之二[J].系统科学学报.2018

[10].马晓苗.基于象思维的创新机理研究——“象思维”系列研究之一[J].系统科学学报.2018

论文知识图

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