煤化工企业的人力资源配置与绩效考核管理策略分析

煤化工企业的人力资源配置与绩效考核管理策略分析

论文摘要

煤化工企业既是技术、资金密集型企业,又对人力资源的配置有着严重的依赖性,做好人力资源配置和绩效考核管理工作,不仅能够提升煤化工企业的提高员工的工作积极性,提高企业的经营效益和市场竞争力,还能够为企业战略目标的实现提供强有力的支持,为企业的长期发展奠定良好的基础。

论文目录

  • 1 人力资源配置和绩效考核管理的含义
  •   1.1 人力资源配置的含义
  •   1.2 绩效考核管理的含义
  • 2 提升煤化工企业人力资源配置水平的途径
  •   2.1 确立“以人为本”的人力资源战略规划
  •   2.2 建立完善的用人机制
  •   2.3 建立完善的培训机制
  •   2.4 建立完善的人才评价和激励机制
  • 3 完善煤化工企业绩效考核管理制度的策略
  •   3.1 确立明确的经济指标
  •   3.2 确立“以人为本”的安全管理指标
  •   3.3 建立生产运营指标
  •   3.4 树立以竞争为核心的可持续发展指标
  • 4 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 申云凤

    关键词: 人力资源配置,绩效考核管理,煤化工企业

    来源: 粘接 2019年09期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 有机化工,工业经济,企业经济

    单位: 西安财经大学行知学院

    分类号: F272.92;F426.7

    页码: 140-142

    总页数: 3

    文件大小: 1431K

    下载量: 47

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