西南石油工程公司井下作业分公司四川德阳618000
摘要：随着我们国家经济的快速发展，石油企业的政工工作也同样面临着很多的挑战，如果石油企业想要在这样激烈的市场竞争环境当中持续稳定的发展下去，是需要全体员工共同去努力的，而政工工作就是去引导企业的职工在思想与工作上都能去保持一个积极的状态，本篇文章就将去讨论石油企业政工工作所面临的挑战，并且提出一些改善的措施。
关键词：企业政工工作；挑战；策略；分析
【正文】我们国家社会经济水平的提高是离不开每个企业自身的发展的，而且企业的发展与建设同样是需要去坚持党的各项基本原则，并且以党的政策为中心的。怎样去处理好石油企业和职工、石油企业和社会之间所存在的一些矛盾，处理好石油企业政工工作所面对的一些挑战，这些都是石油企业所面对的一系列的问题，石油企业只有将这些问题合理的解决，才能够促进我们国家市场经济稳定的发展。去解决这些问题，不仅只需要政府去推出相关的政策，还需要石油企业内部的政工工作者去提高自己的综合素养，紧跟社会和时代发展的潮流，创新自己的思想观念。
一、石油企业政工工作主要的职责
如今有很大一部分的石油企业的员工，不光是注重公司所给的报酬，而且更去注重石油企业所提供的工作环境是否能够满足其自身的希望，以及石油企业能否使其的个人价值得到充分的展现。只有石油企业的内部去努力做好政工工作，给所有的员工提供一个他们所期待的工作环境，这样才能够让员工去实现自己个人的价值，最终给石油企业创造出更多的经济效益，以及给社会带来比较可观的社会效益。石油企业如果想要顺利的去完成各项生产的任务，就必须要有政工工作所提供的一些支撑，要去团结企业内部所有的员工，加强企业自身的凝聚力。
二、石油企业政工工作所面临的一些挑战
2.1石油企业缺乏相关的专业政工人员
越来越多的企业去认同政工工作对于企业来说具有非常重要意义的这个观点，但是石油企业在一定程度上会为了去节约成本，而去减少政工工作的相关工作人员。这就导致石油企业如果要进行政工工作的时候，就可能会需要同其他的岗位去进行人员的调动，但是这些调动的人员并不是专业的政工人员，所以在进行政工工作的时候也仅仅就是装下样子，他们并不能够真正的去深入的了解企业员工的思想活动，所以对于石油企业内部员工思想的培养是没有起到任何作用的。
2.2石油企业对于政工工作的重视程度不够
政工工作其实对于石油企业是否能够更加良好的发展下去起着至关重要的作用。但是在目前石油企业当中并没有真正的意识到政工工作的重要性，所以这就会造成了石油企业对政工工作的忽视，进而就会导致石油企业的一些经济效益会受到损失，并且石油企业的发展也在一定程度上受到了影响，甚至有时候企业会因为去降低成本而不去开展政工工作。
2.3石油企业的政工工作面临着比较大的社会压力
随着我们国家经济的快速发展，我们国家在经济建设方面取得了非常巨大的成就，这在一定程度上也导致了我们国家公民之间贫富差异比较大的问题，有的人无法去承受这种差距所带来的打击，导致自身的价值观扭曲，所以在石油企业内部有一些员工只去关注自身的利益，而并不重视企业的利益，员工在一定程度上会变得越来越自私，进而对于企业内的工作并不重视，这也是企业当中政工工作所面临的一大挑战，这样的情况会导致政工工作没有办法去按照传统的方式来进行，就降低了工作的效率。
三、石油企业政工工作的一些改善措施
3.1石油企业要加强建立专门的政工工作团队
是由企业的政工工作开展比较落后的原因就是因为石油企业缺少一个专业的政工工作团队。一个专业的政工工作团队能够在很大程度上去协调石油企业内部的活动，并且能够定期的去开展一些思想政治的学习活动，可以去发扬石油企业的一些文化。石油企业再去选择政工工作相关的工作人员的时候应该去选择一些政治思想觉悟比较高的人员，最好是这些人员都拥有比较好的沟通能力与写作能力，并且政工工作的相关工作人员还需要拥有比较广的文化知识。对于石油企业来说，应该定期的就去组织政工工作的相关人员去参加一些比较专业的职业培训，这样才能使政工工作的相关工作人员能够为整个企业做一些更好的服务，从思想上对石油企业内部员工进行培养，为石油企业的发展打下坚实的基础。
3.2深入基层的学习，加强政工工作人员的工作素养
石油企业政工工作的具体工作目的就是去服务石油企业和服务石油企业内的员工，政工工作的相关工作人员应该去提高自身对于石油企业职工理论掌握和一些工作技能。政工工作的相关工作人员应该深入到石油企业的基层，去深入的了解所有石油企业员工的思想动态和员工的一些对于石油企业的要求，这样才能够深切的了解到员工的心声，才能给员工做好政治思想的工作。
3.3石油企业应该充分的重视政工工作
石油企业如果想要顺利地去开展政工工作，那么石油企业的领导人以及企业的员工就必须要对政工工作有足够的重视度，对政工工作进行理解和接受对于石油企业来说是非常重要的，是由企业的领导人应该把政工工作当成是石油企业在经营管理当中不可或缺的一项工作环节，有效的去利用政工工作来激发企业内员工的工作积极性。在目前的市场经济当中，企业与企业之间的竞争越来越激烈，只有当企业以及企业内部所有的员工都是朝着共同的目标努力的，才能使企业的利益最大化，所以石油企业必须要加强对于员工的素质培养，重视起企业的政工工作。
3.4提高创新意识改变传统的工作模式
要去提高石油企业政工工作的创新意识，并且在保障完成石油企业最基本的管理工作的基础之上，要努力的去开展对于石油企业内部员工的一些思想工作，不断的创新石油企业的管理思想以及政治工作，使创新和政工工作的内容有机的去结合在一起，同时在不脱离石油企业自身的文化的前提下，去改变传统的工作的模式，尽力去创造一个员工接受并且喜欢的新的工作模式，发挥石油企业政工工作的真正的作用。
3.5创新激励的机制，提高政工工作的动力
石油企业政工工作的目的就是去激励员工，提高员工对于工作的积极性，使员工可以为企业更加努力的工作，使企业可以创造出更大的经济效益。对于企业本身来说要去创新奖励的机制，给员工一定的福利与奖励，增加员工工作的积极性，这样可以在很大程度上去帮助政工工作的开展。
【结束语】石油企业的政工工作对于石油企业的发展来说起了机关至关重要的作用。石油企业的政工工作不仅仅只关系着石油企业能否顺利的发展下去，同时也关系着是有企业的文化能否得到良好的发扬。石油企业的政治工作同时也代表了石油企业的形象，表现了石油企业对于国家政策的一个理解。石油企业要去加大对于政工工作的重视程度，通过各种方法去促进政工工作的进行，提高相关工作人员的素质，并且可以通过政工工作来去提高石油企业的竞争力。
参考文献：
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